Door: Irene Schoemakers  Beeld: Ton Zonneveld Werkgevers kunnen hun intuïtie als het gaat om het selecteren van kandidaten maar beter negeren, meent prof. dr. Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie bij de Tilburg University. En de 38-jarige hoogleraar weet waar ze het over heeft. “Hoe gestructureerder het interview, hoe hoger de voorspellende waarde. Beter te … Meer lezen over Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids & Organisatie-psychologie: “Een klik met de kandidaat? Niet doen”