Maartje Vos, VP HR DHL eCommerce Benelux: “Geen marktleiderschap zonder topwerkgeverschap” DHL is een van de vijf grootste werkgevers ter wereld met alleen al in de Benelux zo’n 13.000 medewerkers. In de strijd om het behoud van marktleiderschap speelt steeds schaarser talent een sleutelrol. Het beproefde concept voor DHL: continu investeren in topwerkgeverschap, volgens een wereldwijde aanpak. Inzicht verkrijgen in de skills-gap in de organisatie met behulp van AI en publieke profielen Hoe datagedreven leiderschap het verschil maakt bij de realisatie van je organisatie-ambities Nieuw Meer 24 april 2024 Zes spelregels voor werkgevers in wording voor anoniem melden vermoedelijke misstanden Alexandra van Huffelen, demissionair staatssecretaris van Digitalisering, heeft eisen geformuleerd voor werkgevers om anonieme meldingen van vermoedens van misstanden te behandelen. 24 april 2024 Ongewenste omgangsvormen? Maak eens duidelijke afspraken in… het personeelshandboek! Hoe het klassieke personeelshandboek helpt bij (on)gewenste omgangsvormen? Mr Willemijn Jansma legt uit wat de meerwaarde is voor de organisatie en hoe je dit in de praktijk regelt. 24 april 2024 Impact corona-pandemie op organisaties wereldwijd blijkt achteraf veel groter dan gedacht Amerikaanse onderzoekers stellen dat organisaties wereldwijd zich moeten voorbereiden op een herhaling van de corona-omstandigheden voor leiders en werknemers. 24 april 2024 Het nieuwe CHRO Magazine ligt klaar! Voor HR-leiders met een visie op mensen In deze nieuwe editie van CHRO Magazine ruim aandacht voor HR-leiderschap, de nieuwe ESG-regels, groene mobiliteitsprogramma’s bij Nederlandse corporates, talentstrategieën en meer. We spraken met HR-leiders van onder meer DHL, Van Wijnen Groep en Gemeente Utrecht, plus experts in gedragsbeïnvloeding en de aanpak van grensoverschrijdend gedrag. 24 april 2024 Leiderschap in perspectief: welke leider haalt het meeste uit zijn volgers? Wat maakt leiderschap werkelijk effectief? Er zijn veel verschillende leiderschapsstijlen, en dat is maar goed ook, want het meest effectief ben je als je een vorm vindt die het meest bij jou als persoon past. 24 april 2024 Leadership in HR 2024, Anita Abaisa: “VR helpt HR machtspatronen op de werkvloer bloot te leggen” Tijdens de workshop ‘Macht op de werkvloer: verkenning met virtuele realiteit’ op de Leadership in HR Summit 2024 kropen deelnemers in de huid van slachtoffers van verbale en seksuele intimidatie. Zij bespraken verder hoe machtsmisbruik op de werkvloer aan te pakken en hoe ze hun eigen macht positief kunnen inzetten. Interviews Meer 18 april 2024 Leadership in HR 2024 – Arvid Buit, leiderschapsexpert: “HR-leiders, jullie zijn de veilige haven” Arvid Buit coacht wereldwijd leiders van multinationals. Tijdens de Leadership in HR Summit in het iconische gebouw van Beeld & Geluid op het Hilversumse Mediapark kreeg hij met zijn interactieve workshop Leiderschapspersoonlijkheid Nederlandse HR-leiders in beweging. “Een combinatie van een man en een vrouw aan de top werkt heel goed, dan ontstaat er van nature balans.” 10 april 2024 Arnoud Raskin, Streetwize, over natuurlijk leiderschap: “We zien de onzichtbare leiders niet meer” Arnoud Raskin doet maatschappelijk werk wereldwijd, op een ongebruikelijke manier. In zijn keynote tijdens de Leadership in HR Summit op 17 april duikt de Vlaming in de levensverhalen van mensen die aan de rand van de samenleving toch hun talenten weten te ontplooien. Daar kunnen ook CHRO’s veel van leren. “Huidige leiders moeten golven creëren in de samenleving.” 10 april 2024 Wake-up call voor HR-managers: het roer moet om in vitaliteitsbeleid Veel werkgevers worstelen met vitaliteit op de werkvloer. Deze snel veranderende wereld, met ook nog eens een record aan personeelkrapte, vraagt om een strategische visie op vitaliteit. Door structureel te focussen op vitaliteit voorkom je dat medewerkers uitvallen of ontevreden worden en de organisatie willen verlaten. Het is tijd voor een wake-up call, stellen Yvonne Kersten (Managing Director Halo) en Lars van Tuin (Arbo Unie). “We moeten naar een mindshift, met een essentiële rol voor CHRO’s en leidinggevenden.” HR & Business Meer 22 februari 2024 Evert Oosterhuis en Michel Maas, overname-experts: “Het belang van de CHRO wordt breed onderkend” Het aantal overnames blijft groeien en nog steeds mislukken er veel, vaak in de fase van integratie. De kans van slagen hangt mede af van de betrokkenheid van CHRO. "Toch lukt het hem of haar niet altijd een rol van betekenis te spelen", aldus fusie- en overname-experts Evert Oosterhuis en Michel Maas. 11 januari 2024 “Snelle, resultaatgerichte, financieel gedreven HR-leider kan zich sterk ontwikkelen in private equity-organisatie” CHRO’s die aan de slag gaan in een organisatie beheerd door een private equity-firma, treffen een totaal andere dynamiek aan dan bijvoorbeeld in een familiebedrijf of beursgenoteerde onderneming. Snel, resultaatgericht, financieel gedreven en rationeel tekent ook HR in private equity-context. 29 augustus 2023 Het aantal HR-trends en hypes blijft groeien: hoe herken je ze en vooral hoe mijd je ze? Meedoen aan de mode is niet altijd verstandig, zo ook bij allerlei HR-trends. Overmoedige adviseurs, managementgoeroes en charismatische denkers kunnen meer kwaad dan goed doen, aldus organisatiepsycholoog Rob Briner. Hoe onderscheid je modieuze praatjes van zinvolle ideeën? Nieuw Meer 24 april 2024 ‘Giftig gedoe op de werkplek’ uitgeroepen tot het Managementboek van het Jaar 2024 'Giftig gedoe op de werkplek' van Uitgeverij Boon is uitgeroepen tot het Managementboek van het Jaar 2024. 18 april 2024 Leadership in HR 2024: Hoe als zichtbare leider positieve impact te maken in lastige tijden? Op het Hilversumse Mediapark in het blikvangende gebouw van Beeld & Geluid vond ditmaal de jaarlijkse Leadership in HR Summit plaats. Bijna 100 CHRO’s doken op 17 april samen met deskundigen dieper in de wereld van zichtbare leiders en zichtbaar leiderschap. De actuele maatschappelijke dilemma’s maken dit lastiger dan ooit. 18 april 2024 Durf je droomleven te leiden – begin je transformatie met een moment van reflectie voor jezelf Het beginpunt van transformatie is een moment van reflectie voor jezelf creëren. Het voelt wellicht meer als een extraatje, een cadeautje, maar het is een investering in jezelf en jouw leiderschap, stelt Anne Jaakke. HRTech Meer 13 april 2024 Ruim een derde werknemers in Nederland wil ‘functie elders’ ‘Het gaat wel prima’ is niet meer goed genoeg voor bedrijven om werknemers binnenboord te houden. 30% van de medewerkers heeft het afgelopen jaar gesolliciteerd naar een baan bij een andere organisatie. Ruim een derde (35%) is van plan dit te doen. Zelfs bij de groep enthousiastelingen, de promoters, is de loyaliteit minder dan voorheen. Solliciteerde in 2023 nog 15% van de promoters naar een functie elders; in 2024 is dat 25%. Dit blijkt uit het medewerkerbelevingsonderzoek dat onderzoeks- en adviesbureau Integron jaarlijks uitvoert onder ruim 5.000 werknemers verdeeld over dertien branches. 12 april 2024 Medewerkersbetrokkenheid in teams op afstand Naast de vele voordelen van remote werken zoals autonomie, verantwoordelijkheid en het tonen van leiderschapskwaliteiten zijn er ook genoeg uitdagingen aan remote werken. Uitdagingen die veelal niet worden besproken, ook niet wanneer je elkaar digitaal of live spreekt. 06 september 2023 Betere kandidaten, minder bad hires: zo bouw je werving en selectie op data en analytics Sturen op basis van kengetallen bij datagedreven werving & selectie is één. Maar je kunt nog een stap verder gaan en data en algoritmes laten bepalen waar het budget moet worden ingezet om een bepaalde functie onder de aandacht te brengen. Nieuw Meer 18 april 2024 Inzichten Workday Elevate: hoe de arbeidsmarkt transformeert en de toekomst van werk verandert Hoe onmisbaar automatisering en digitale technologie als AI vandaag ook zijn voor onze werkomgeving, zij brengen ook uitdagingen met zich mee. Als we die aangaan opent dit deuren naar efficiëntie en innovatie, aldus Hette Mollema van Workday. 18 april 2024 Ambtelijke top VWS wist al langer van ‘omgangsproblemen’ binnen de organisatie Signalen over ‘problemen op het gebied van omgangsvormen’ waren al eerder bekend bij de ambtelijke leiding van het ministerie van VWS. 17 april 2024 Utrechtse wetenschappers onderzoeken ‘schaduwkant’ HR: mogelijk schade voor mens en organisatie Bovenmatige ondersteuning van medewerkers kan leiden tot het 'verwende werknemers'-effect of tot schadelijke compensatie, concluderen onderzoekers. Community Nieuws Meer 05 oktober 2023 HR Day 2023: CHRO’s deelden hun visie op The Circle of Influence Op de drukbezochte HR Day 2023 in het Spant! in Bussum stond alles in het teken van de Circle of Influence. Ook was het die dag Diversity Day, een thema dat tevens als een rode draad door het uitgebreide programma heen liep. 27 september 2023 Wie gaat Thomas Mulder opvolgen als CHRO of the Year? Dit zijn de genomineerden voor 2023! Ze zijn bekend, de drie kanshebbers om Thomas Mulder, in november vorig jaar verkozen tot CHRO of the Year 2022, op te volgen als meest onderscheidende CHRO van het afgelopen jaar. Wie zijn deze genomineerden en wat maakt ze tot serieuze gegadigden voor de award? 16 augustus 2023 “De CHRO die twee culturen succesvol samensmeedt, legt de belangrijkste basis voor een geslaagde fusie” Een ongemakkelijke waarheid, maar eigenlijk maakt grofweg de helft van de fusies en overnames de verwachtingen niet waar. De factor mens wordt daarbij vaak onderschat, terwijl die uiteindelijk het succes bepaalt. Dit vraagt nauwe betrokkenheid van de CHRO in het vroegste stadium, zoals de fusie Jumbo-C1000 na 11 jaar nog altijd bewijst.