Anne-Barbara Lemmens, de Jong & Laan: “Integratie van culturen is de sleutel tot succesvolle overnames” De Nederlandse accountancysector maakt een ongekende consolidatiegolf mee. En achter elke fusie en overname schuilt een fundamentele vraag: hoe integreer je organisatieculturen? Die vraag staat in elk geval centraal bij de ‘aansluitingen’ van andere kantoren bij de Jong & Laan, zegt Head of People & Culture Anne-Barbara Lemmens. Nu weer, nu JAN© Accountants zich bij de Jong & Laan voegt. Nederland loopt voorop in AI-paraatheid volgens nieuw rapport Boek van de maand: Drijfveren & gedrag Nieuw Meer 28 mei 2025 Spagaat van leidinggevenden leidt tot stagnatie en onzekerheid in organisaties Een continue stroom van informatie en nieuws die aangeeft dat het slecht gaat met de wereld en niet beter wordt. Die negativiteit heeft op de meeste mensen een verlammende invloed en leidt tot gevoelens van onmacht en verdriet maar ook boosheid. En juist die emoties staan veranderingen in de weg die voor organisaties zo ontzettend nodig zijn. Leidinggevenden moeten daarin hun eigen weg vinden en anderen daarin leiden. Maar kunnen we dat verwachten en wat is daarvoor nodig? 27 mei 2025 Zonder verleden geen toekomst – Over de noodzaak van historisch besef in organisaties Wie de geschiedenis van een organisatie niet kent, begrijpt haar niet. En wie een organisatie niet begrijpt, verandert niets. Of erger nog: verandert het verkeerde aldus HR-directeur Maarten van Beek. 27 mei 2025 Zo helpt a.s.r. werkgevers bij duurzame inzetbaarheid: van inzicht naar actie Het stijgend verzuim door stress en de langere duur van dit soort verzuim heeft grote gevolgen voor werkgevers op het gebied van kosten, productiviteit en personeelsbehoud. Akkie Lansberg, directeur Inkomensverzekeringen bij a.s.r., vertelt hoe bedrijven hun personeel duurzamer kunnen ondersteunen. Kortom: hoe duurzaam werkgeverschap verzuim beperkt of zelfs voorkomt. 26 mei 2025 Homam Karimi, CEO van Studytube: “CHRO’s zijn de drijvende kracht achter L&D als strategische succesfactor” Organisaties hebben steeds meer moeite zich aan te passen aan de snel veranderende wereld. De sleutel om toekomstproof te blijven is skill-based leren. “Organisaties weten dit vaak wel, maar de kloof tussen ambitie en daadwerkelijke actie is nog altijd te groot”, stelt Homam Karimi, CEO van Studytube. En laat de CHRO nou een essentiële rol vervullen bij het te lijf gaan van de skill-gap-crisis. In dit artikel lees je waarom en hoe. 22 mei 2025 Hervatte DBA-handhaving geen hindernis voor opdrachten – maar tariefgroei blijft uit Het aantal freelanceopdrachten in de kennismarkt neemt weer toe. Tot veler verrassing kunnen opdrachtgevers goed uit de voeten met de hervatte handhaving van de Wet DBA. Wel stagneert de tariefgroei ondanks de stijgende vraag. 21 mei 2025 HR Podcast over HR met maximale impact In deze podcast staat de vraag 'Hoe zorgen we voor maximale impact binnen onze organisatie?' centraal. Klaas Schouwstra weet daar alles van. Hij werkt op het kruispunt van HR, Bedrijfskunde en IT samen met HR-professionals aan het steeds verder doorontwikkelen van de HR-functie. Interviews Meer 21 mei 2025 Armand Sohet, AkzoNobel: “HR moet de business zelf belichamen” Sinds zijn aantreden bij AkzoNobel in juli 2023 heeft Armand Sohet, Chief Sustainability, HR and Communications Officer, een duidelijke missie: het complexe ‘besturingsysteem’ van de organisatie vereenvoudigen en de ‘business’ een leidende rol geven. Hoe doet hij dat? En welke rol speelt HR daarin? 14 mei 2025 Lessen voor leiders uit het laatste conclaaf – plus best practices van CHRO’s De opvolging van pausen is een van de meest gestructureerde, maar zeker niet voorspelbare machtswisselingen ter wereld. Voor leiders van nu biedt het Vaticaan nuttige lessen over leiderschapsoverdracht. 13 mei 2025 Madelein van Acker, Ayvens: “Elke integratie staat of valt bij aandacht voor de mens en cultuur” Sinds 1 augustus 2024 zijn LeasePlan en ALD Automotive wereldwijd samen verdergegaan als Ayvens. Madelein van Acker leidde als HR Director het integratietraject in Nederland. Het smeden van een nieuwe, gezamenlijke cultuur was haar grootste uitdaging. HR & Business Meer 14 januari 2025 Belangrijk(st)e investering: human resources moet in 2025 op de balans Als human resources op de balans komen, worden ze onderdeel van het geïnvesteerd vermogen waarover waarde moet worden gerealiseerd. HR-inspanningen op de juiste manier inzetten, laat het geïnvesteerde vermogen stijgen. Dat zou doorslaggevend moeten zijn, vinden Sascha Becker en Leo van de Voort. 09 januari 2025 CHRO Britt Breure en CFO Arnold Mars, AFAS: “Vierdaagse werkweek binnen één week terugverdiend” Bij AFAS zijn Finance en HR geen gescheiden werelden, maar nauw verweven disciplines die elkaar versterken. CFO Arnold Mars en CHRO Britt Breure werken al jaren samen aan een cultuur waarin menselijkheid, samenwerking en innovatie centraal staan. Hun gezamenlijke focus op eenvoud en productiviteit leidt tot verrassende initiatieven, zoals de vierdaagse werkweek. 21 december 2024 Kartelverbod raakt ook werkgevers bij afspraken over werving onderling Werkgevers die met branchegenoten arbeidsmarktafspraken willen maken, moeten rekening houden met het kartelverbod. Zij lopen het risico op acties van de ACM, zoals boetes en juridische procedures, schrijven advocaten Willemijn Jansma en Wouter Jans. Nieuw Meer 21 mei 2025 IBM vervangt honderden HR-medewerkers door AI IBM heeft AI-agents ingezet om het werk van ‘een paar honderd’ HR-medewerkers over te nemen. Door deze besparingen kan het automatiseringsbedrijf meer programmeurs en salesmensen aannemen. 21 mei 2025 Onderzoek LinkedIn: Om de mismatch tussen vraag en aanbod te verkleinen, wordt steeds vaker AI ingezet Recruiters in de Benelux besparen dankzij AI niet alleen tot een werkdag per week aan tijd, maar vinden ook sneller gekwalificeerde kandidaten. Maar liefst 62% van de gebruikers vindt sneller geschikt talent, terwijl 68% aangeeft minder tijd kwijt te zijn aan repetitieve taken. 21 mei 2025 Welke signalen geven we af aan onze werknemers: eenduidig of tegenstrijdig? Uitgaande van de strategie en missie van organisaties en het bijbehorende HR-beleid proberen we als (top-)management en HR-functie het gedrag van werknemers te sturen en te beïnvloeden. Maar vaak geven we hierbij tegenstrijdige signalen af, stelt Jaap Paauwe, emeritus-hoogleraar Organisatie en HRM aan Tilburg University. HRTech Meer 30 april 2025 AI kan helpen bij zelfevaluaties en het geven van betere feedback AI-tools worden in toenemende mate gebruikt om zelfevaluaties bij werknemers over hun prestaties af te nemen. Ook kunnen ze helpen bij het aanpakken van vooroordelen en subjectiviteit bij traditionele functioneringsgesprekken. Daarbij is menselijk toezicht nog steeds cruciaal, stellen experts, opgetekend door Business Insider. 24 april 2025 Wat HR kan leren van datagedreven Heracles Almelo Slim datagebruik en algoritmes worden nieuwe spelverdelers binnen de topsport. Reguliere organisaties en dan met name HR-professionals kunnen daarvan leren, schrijven Maarten Renkema en Tom Morsink van de Universiteit Twente. Ze hoefden niet ver van huis, maar deden een casestudie bij eredivisieclub Heracles Almelo. 17 oktober 2024 Succesvolle HRIT-implementatie Technische Unie: vlotte overgang naar SAP én procesoptimalisatie Om de groei- en HR-ambities beter waar te kunnen maken, stapte Technische Unie begin dit jaar over naar SAP SuccessFactors voor één HR- en payroll-systeem. Het bedrijf schakelde SD Worx in voor de implementatie en integratie binnen het IT-landschap, trainingen, payroll-dienstverlening en het beheer. De focus op best practices en aandacht voor change en adoptie zorgde voor een soepele go-live, waardoor het bedrijf klaar is voor de toekomst. Nieuw Meer 15 mei 2025 Amsterdam ontwikkelt eigen AI-assistent voor ambtenaren De gemeente Amsterdam heeft een eigen AI-tool ontwikkeld: ChatAmsterdam. Ambtenaren gebruiken de chatbot onder meer voor tekstproductie en documentanalyse. Het systeem is veilig en privacyvriendelijk, omdat alle data binnen de gemeente blijft. 13 mei 2025 Voormalig EU-topmanager: “Kwetsbaarheid tonen maakt je geen mindere leider” Helene Banner, voormalig topmanager binnen de EU, weet hoe vrouwen zich op de werkvloer vaak anders voordoen dan ze zijn. Emoties wegstoppen, krachtig overkomen, vooral niet ‘te zacht’ lijken – het is gedrag dat ze jarenlang van dichtbij zag. Nu pleit ze juist voor een nieuw soort leiderschap, waarin authenticiteit en menselijkheid centraal staan. 13 mei 2025 Jolinda Wissink nieuwe HR-directeur van Mourik Mourik heeft Jolinda Wissink benoemd tot HR-directeur. Met deze nieuwe functie onderstreept het familiebedrijf het belang van een organisatiebreed HR-beleid en een sterke employer branding-strategie. Mourik, met ruim 2.000 medewerkers wereldwijd, is een toonaangevende multidisciplinaire aannemer in infrastructuur, industrie, bouw en milieutechniek. Community Nieuws Meer 19 maart 2025 Aanmelden voor de CHRO of the Year Award 2025: inschrijving kandidaten is gestart Wie wordt CHRO of the Year 2025? Misschien ben je dat zelf wel? HR-leiders die in aanmerking willen komen, worden uitgenodigd zich te kandideren voor de juryronden in 2025. Aanmelden van kandidaten kan via de online-module. 14 november 2024 Rondetafelsessie CHRO Day 2024: “Data kunnen verbindend zijn tussen CFO en CHRO” Kasteel De Hooge Vuursche in de bossen van Baarn was op 13 november het statige decor van CHRO Day. Tijdens een roundtable gingen twaalf HR-leiders van grote bedrijven met elkaar in gesprek over de samenwerking met hun CFO’s, en in zijn algemeenheid tussen HR en Finance. Die is al goed, maar kan nog beter. 14 november 2024 CHRO Day 2024 in teken van moreel leiderschap in een onzekere tijd ‘A leader’s responsibility’ was het thema van de gisteren gehouden CHRO Day. Belangrijkste conclusie: turbulente tijden confronteren CHRO’s voortdurend met enorm complexe morele dilemma's. Diverse presentaties gingen erover: hoe kan de CHRO daarmee het beste omgaan?