Hét platform van & voor CHRO's en HR Directeuren

Poléanne Vluggen, CP&CO van Vebego: “People first zat al in ons DNA, maar is nu expliciet gemaakt”

Poléanne Vluggen, Chief People & Culture Officer bij Vebego, staat resoluut voor haar boodschap: People First. De CHRO of the Year 2024 betoogt met passie hoe een mensgerichte aanpak binnen HR niet alleen medewerkerswelzijn en klantbeleving versterkt, maar ook maatschappelijke impact heeft.

4-daagse werkweek bij Nmbrs al sinds 2022: “We moeten stoppen met opbranden werknemers”

Koen Verschuren, mede-oprichter van NxtPhase.AI: “AI kan nu al miljoenen opleveren”

Meer

20 november 2024

Expert HR accounting Hinrich Slobbe op CHRO Day: “CHRO kan sleutelrol spelen bij ESG-rapportages”

De invoering van CSRD en andere Environmental, Social en Governmental (ESG)-wetten en regels worden nog wel eens gezien als een boekhoudkundige exercitie waar de CFO voor verantwoordelijk is. Maar dat is een vergissing, blijkt uit de presentatie van Hinrich Slobbe tijdens de CHRO Day 2024.

20 november 2024

Jolanda Sappelli, CHRO a.s.r.: “Wij willen medewerkers zo lang mogelijk gezond en vitaal houden”

De afgelopen tijd is hard gewerkt aan de integratie van a.s.r. en Aegon Nederland, inclusief de HR-afdelingen. “Nu we weer een beetje met onze neus boven tafel komen, kunnen we naar de toekomst kijken. De HR-strategie is herijkt met duurzaam werkgeverschap als rode draad”, vertelt CHRO Jolanda Sappelli.

Belangrijke lessen voor succesvol reorganiseren

20 november 2024

Belastingdienst licht handhaving arbeidsrelaties toe: richtlijnen voor opdrachtgevers en zzp’ers

De Belastingdienst heeft een document gepubliceerd om zzp'ers en opdrachtgevers te helpen bij het beoordelen van hun arbeidsrelatie. Het legt uit wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst, met de holistische toets uit het Deliveroo-arrest als leidraad.

20 november 2024

CBS-cijfers ongewenst gedrag werkvloer: medewerkers zorg en horeca vaakst slachtoffer

Werknemers in de zorg en horeca ervaren het vaakst ongewenst gedrag, zoals intimidatie en seksuele aandacht, vooral vrouwen. Dit komt vaker voor bij werk met veel klantcontact. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van CBS en TNO.

20 november 2024

Arbeidsmarkt derde kwartaal: daling vacatures en stijging werkloosheid, minder krapte

Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met 5 duizend en het aantal werklozen nam toe met 4 duizend. De arbeidsmarkt werd hierdoor iets minder krap. Met 106 vacatures per 100 werklozen is de spanning echter nog steeds hoog. Het aantal banen nam opnieuw toe (+18 duizend). Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.

19 november 2024

Discussie en ideeënstrijd: een krachtige motor voor groei, creativiteit en vernieuwing

Wat hebben John Lennon en Paul McCartney, de gebroeders Wright en de oprichters van Google met elkaar gemeen? Ze laten zien dat onenigheid niet het einde is, maar het begin van iets groots. Botsende ideeën brengen innovatie tot leven, zeker op de werkvloer.

CHRO Day 2024: Meet the leaders in HR on 13 November

Join CHRO Day 2024 ‘A Leader’s Responsibility’ to redefine leadership amid evolving challenges. Explore how embracing complexity, ethical principles, and proactive leadership can inspire change and foster growth. Engage with thought leaders, learn from pioneers, and leave prepared to effectively lead your teams toward new heights of success.

Register now for CHRO Day 2024

Meer

13 november 2024

Anita Koops, strategisch adviseur Arbo Unie: “Sociale veiligheid voor organisaties is een need-to-have”

Een gezonde cultuur is een basisvoorwaarde voor een gezonde organisatie. Ongewenst gedrag, zoals pesten, agressie of intimidatie, leidt vaak tot stress en langdurig verzuim. CHRO’s vervullen een belangrijke rol bij het creëren van sociale veiligheid op de werkvloer. “In een veilige cultuur durven medewerkers af te wijken en sociaal risico te nemen”, stelt Anita Koops, expert sociale veiligheid bij Arbo Unie.

06 november 2024

Hanneke Swart en Toon Borren, HR-directie Picnic: “De bezorger van vandaag is de marketeer van morgen”

Picnic is een platte organisatie met twee gezichten: zowel bezorgdienst als techbedrijf dat werkt aan slimme software. Dit vraagt specifiek HR-beleid, vertellen Hanneke Swart en Toon Borren - als duodirecteuren verantwoordelijk voor HR. "Haal dat ‘directeur’ maar weg, we hebben niet zoveel met fancy titels."

31 oktober 2024

Meike Salvadó, CHRO Van Oord: “Voor innovatie zijn inclusiviteit en psychologische veiligheid voorwaarden”

Hot topics voor de samenleving en voor HR-leiders in het bijzonder zijn inclusie, psychologische veiligheid en de impact van grensoverschrijdend gedrag. Bij maritiem aannemer Van Oord dan ook bovenaan de HR-agenda. Hoe gaat Meike Salvadó op zoek naar een gezonde basis voor innovatie, cruciaal voor wereldspeler Van Oord, om met deze hete hangijzers?

Meer

28 augustus 2024

Marco Burelli, Head of HR Strategy TomTom: ‘Product-driven HR heeft de toekomst’

Volgens Marco Burelli van TomTom is het tijd om traditionele HR-modellen achter te laten en een nieuwe manier van organiseren door te voeren. Burelli legt in dit interview uit hoe HR onder zijn leiding is getransformeerd naar een klantgerichte afdeling met principes uit productmanagement en agile werken.

28 augustus 2024

Zorgvuldigheidseis bij ontslag op staande voet: ‘kuspoging’ kost werkgever 72 duizend euro

Het is essentieel voor werkgevers om ontslag op staande voet zorgvuldig te onderbouwen en gedetailleerd te formuleren. Mr. Petra Willems toont aan met een recente uitspraak hoe belangrijk het is om alle verwijten duidelijk in de ontslagbrief te zetten en goed te bewijzen.

27 augustus 2024

Talent binden en behouden: duidelijke leider vergroot betrokkenheid en succes

Duidelijke communicatie is cruciaal voor sterk leiderschap en medewerkerbetrokkenheid. Het verschil tussen een gemotiveerd team en een groep met onzekerheden ligt vaak in de helderheid van verwachtingen.

Meer

19 november 2024

Onderzoek: belangrijke rol voor leider bij creëren gevoel van verbinding op de werkvloer

Verbinding op de werkplek wordt vaak gezien als een verschijnsel dat uitsluitend gaat over onderlinge relaties met collega's. Maar nieuw onderzoek wijst uit dat collegiale werkrelaties slechts een van de vier componenten zijn die verbinding op de werkplek tot stand brengen. Hoe beter organisaties hier rekening mee houden, hoe beter zijn mensen binnenhalen en binden.

14 november 2024

Boek van de maand: ‘Eenzaam aan de top’, hoe leiders hun eenzame positie zelf kunnen doorbreken

Het cliché dat het eenzaam aan de top is, blijkt vaak te kloppen, doordat in organisaties met eenzame leiders ‘het ongezegde’ domineert. Dat is deels hun eigen schuld, maar ze kunnen hun eenzaamheid ook zelf doorbreken. Dat blijkt uit ‘Eenzaam aan de top’ van auteurs Marilieke Engbers en Pim Bouwman.

14 november 2024

Willen Nederlandse CEO’s geen volledige kantoorweek meer? Dat vraagt wel om maatwerk

Hoe enthousiast leiders in Nederland ook zijn over het hybride werken, dit model kan toch lelijk ontsporen. Onderzoeker Wouter Smit waarschuwt dat veel bedrijven niet weten welke regels er precies gelden. Onzorgvuldig gebruik kan leiden tot onrust. Maatwerk is belangrijk om hybride werken te laten bijdragen aan goed werkgeverschap.

Meer

17 oktober 2024

Succesvolle HRIT-implementatie Technische Unie: vlotte overgang naar SAP én procesoptimalisatie

Om de groei- en HR-ambities beter waar te kunnen maken, stapte Technische Unie begin dit jaar over naar SAP SuccessFactors voor één HR- en payroll-systeem. Het bedrijf schakelde SD Worx in voor de implementatie en integratie binnen het IT-landschap, trainingen, payroll-dienstverlening en het beheer. De focus op best practices en aandacht voor change en adoptie zorgde voor een soepele go-live, waardoor het bedrijf klaar is voor de toekomst.

18 juli 2024

Skills Cloud: Vaardigheden beheren in het tijdperk van AI

In een snel veranderende wereld door technologische vooruitgang en veranderende markteisen wordt vaardighedenbeheer cruciaal voor organisaties. Tools zoals Workday Skills Cloud helpen bedrijven vaardigheden te identificeren, beheren, benutten en ontwikkelen, waardoor ze innovatie, groei en medewerkersbetrokkenheid bevorderen.

13 april 2024

Ruim een derde werknemers in Nederland wil ‘functie elders’

‘Het gaat wel prima’ is niet meer goed genoeg voor bedrijven om werknemers binnenboord te houden. 30% van de medewerkers heeft het afgelopen jaar gesolliciteerd naar een baan bij een andere organisatie. Ruim een derde (35%) is van plan dit te doen. Zelfs bij de groep enthousiastelingen, de promoters, is de loyaliteit minder dan voorheen. Solliciteerde in 2023 nog 15% van de promoters naar een functie elders; in 2024 is dat 25%. Dit blijkt uit het medewerkerbelevingsonderzoek dat onderzoeks- en adviesbureau Integron jaarlijks uitvoert onder ruim 5.000 werknemers verdeeld over dertien branches.

Meer

14 november 2024

Rondetafelsessie CHRO Day 2024: “Data kunnen verbindend zijn tussen CFO en CHRO”

Kasteel De Hooge Vuursche in de bossen van Baarn was op 13 november het statige decor van CHRO Day. Tijdens een roundtable gingen twaalf HR-leiders van grote bedrijven met elkaar in gesprek over de samenwerking met hun CFO’s, en in zijn algemeenheid tussen HR en Finance. Die is al goed, maar kan nog beter.

14 november 2024

Specifieke eigenschap van het brein stelt leiders in staat tot wendbaarheid en flexibiliteit

De moderne zakelijke omgeving verandert sneller dan ooit. Leiders die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties en uitdagingen zijn dan ook essentieel voor het succes van een organisatie. Maar hoe train je in hemelsnaam iemands aanpassingsvermogen? Het is geen quick fix, maar dankzij de zogenaamde neuroplasticiteit van ons brein is het ook zeker niet onmogelijk. Integendeel.

14 november 2024

CHRO Day 2024 in teken van moreel leiderschap in een onzekere tijd

‘A leader’s responsibility’ was het thema van de gisteren gehouden CHRO Day. Belangrijkste conclusie: turbulente tijden confronteren CHRO’s voortdurend met enorm complexe morele dilemma's. Diverse presentaties gingen erover: hoe kan de CHRO daarmee het beste omgaan?

Meer

14 november 2024

Poléanne Vluggen, Vebego, wint CHRO of the Year Award 2024: “Menselijk én zakelijk”

CHRO’s werden tijdens de gisteren gehouden CHRO Day herhaaldelijk opgeroepen om moreel leiderschap te tonen en zich empathisch op te stellen. De CHRO of the Year 2024 doet dat: Poléanne Vluggen, Chief People & Culture Officer bij facilitair dienstverlener Vebego, een HR-leider die mensgericht leiderschap combineert met een scherp oog voor bedrijfsresultaten.

10 oktober 2024

Juryvoorzitter CHRO of the Year Award, Tjahny Bercx: “HR-leider moet bouwen aan een verbindende cultuur”

De rol van de HR-leider wint door de veranderde kijk op werk, de historisch krappe arbeidsmarkt en de druk op organisaties sterk aan gewicht. Maar wat ís anno 2024 een goede HR-leider? Juryvoorzitter van editie 2024 is Tjahny Bercx, tevens winnaar van de award in 2021: "Zichtbaarheid is in elk geval niet meer het belangrijkste."

13 juni 2024

Deadline aanmelden voor CHRO of the Year Award 2024 nadert: inschrijven kan nog tot 8 juli

De deadline van 8 juli om 9:00 voor HR-leiders om zich aan te melden voor de juryronden voor de CHRO of the Year Award komt snel dichterbij. Wie in aanmerking wil komen, moet nu in actie komen.

Nieuw

Expert HR accounting Hinrich Slobbe op CHRO Day: “CHRO kan sleutelrol spelen bij ESG-rapportages”

Jolanda Sappelli, CHRO a.s.r.: “Wij willen medewerkers zo lang mogelijk gezond en vitaal houden”

Belastingdienst licht handhaving arbeidsrelaties toe: richtlijnen voor opdrachtgevers en zzp’ers

CBS-cijfers ongewenst gedrag werkvloer: medewerkers zorg en horeca vaakst slachtoffer

Arbeidsmarkt derde kwartaal: daling vacatures en stijging werkloosheid, minder krapte

Discussie en ideeënstrijd: een krachtige motor voor groei, creativiteit en vernieuwing

Interviews

Anita Koops, strategisch adviseur Arbo Unie: “Sociale veiligheid voor organisaties is een need-to-have”

Hanneke Swart en Toon Borren, HR-directie Picnic: “De bezorger van vandaag is de marketeer van morgen”

Meike Salvadó, CHRO Van Oord: “Voor innovatie zijn inclusiviteit en psychologische veiligheid voorwaarden”

HR & Business

Marco Burelli, Head of HR Strategy TomTom: ‘Product-driven HR heeft de toekomst’

Zorgvuldigheidseis bij ontslag op staande voet: ‘kuspoging’ kost werkgever 72 duizend euro

Talent binden en behouden: duidelijke leider vergroot betrokkenheid en succes

Nieuw

Onderzoek: belangrijke rol voor leider bij creëren gevoel van verbinding op de werkvloer

Boek van de maand: ‘Eenzaam aan de top’, hoe leiders hun eenzame positie zelf kunnen doorbreken

Willen Nederlandse CEO’s geen volledige kantoorweek meer? Dat vraagt wel om maatwerk

HRTech

Succesvolle HRIT-implementatie Technische Unie: vlotte overgang naar SAP én procesoptimalisatie

Skills Cloud: Vaardigheden beheren in het tijdperk van AI

Ruim een derde werknemers in Nederland wil ‘functie elders’

Nieuw

Rondetafelsessie CHRO Day 2024: “Data kunnen verbindend zijn tussen CFO en CHRO”

Specifieke eigenschap van het brein stelt leiders in staat tot wendbaarheid en flexibiliteit

CHRO Day 2024 in teken van moreel leiderschap in een onzekere tijd

Community Nieuws

Poléanne Vluggen, Vebego, wint CHRO of the Year Award 2024: “Menselijk én zakelijk”

Juryvoorzitter CHRO of the Year Award, Tjahny Bercx: “HR-leider moet bouwen aan een verbindende cultuur”

Deadline aanmelden voor CHRO of the Year Award 2024 nadert: inschrijven kan nog tot 8 juli

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?