Skills Cloud: Vaardigheden beheren in het tijdperk van AI

Foto: Hette Mollema, Vice President Benelux van Workday

Vroeger werden vaardigheden en competenties gezien als statische eigenschappen die medewerkers gedurende hun loopbaan ontwikkelden. Tegenwoordig is deze aanpak niet langer voldoende. De vaardigheden die een organisatie nodig heeft veranderen continu en medewerkers moeten (en willen) voortdurend werken aan het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

“AI minimaliseert vooroordelen door objectieve en op data gebaseerde beslissingen te ondersteunen, wat bijdraagt aan een inclusievere werkomgeving”

Tools zoals Workday Skills Cloud spelen hierbij een belangrijke rol: ze helpen bedrijven met het identificeren van de beschikbare vaardigheden, om deze vervolgens te koppelen aan de juiste rollen en projecten binnen de organisatie.

Workday Skills Cloud is een platform dat gebruikmaakt van AI en machine learning om een actueel overzicht te bieden van de vaardigheden binnen een organisatie. Het verzamelt data van verschillende bronnen, zoals cv’s, prestatiebeoordelingen en online profielen, om een gedetailleerd beeld te krijgen van de aanwezige en benodigde vaardigheden.

Hierdoor kunnen CHRO’s en HR-teams beter inspelen op de behoeften van de organisatie en strategische beslissingen nemen op basis van realtime data. Bijvoorbeeld, als de Skills Cloud aangeeft dat er een tekort is aan data-analysevaardigheden binnen het team, kan de CHRO besluiten om gerichte trainingsprogramma’s op te zetten of om specifiek op deze vaardigheden te werven bij nieuwe aanstellingen.

Voordelen van AI in vaardighedenbeheer

De software voor vaardighedenbeheer wordt steeds slimmer en maakt steeds vaker gebruik van AI. AI kan snel en nauwkeurig vaardigheden analyseren en koppelen aan specifieke functies en projecten, waardoor handmatige processen aanzienlijk worden versneld en verbeterd.

Daarnaast kan AI trends en patronen identificeren, waardoor organisaties toekomstige vaardigheidsbehoeften kunnen voorspellen en proactief kunnen handelen. Met behulp van AI kunnen ook gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen worden gemaakt voor medewerkers, afgestemd op hun huidige vaardigheden en carrière-doelen.

Bovendien helpt AI vooroordelen te minimaliseren door objectieve en op data gebaseerde beslissingen te ondersteunen, wat bijdraagt aan een inclusievere werkomgeving.

 De rol van de CHRO in een AI-gedreven vaardighedenstrategie

CHRO’s spelen een centrale rol in het implementeren van een AI-gedreven vaardighedenstrategie. Dit omvat strategische planning, waarbij wordt samengewerkt met andere leidinggevenden om de toekomstige vaardigheidsbehoeften van de organisatie te identificeren en te plannen.

“In een wereld waar technologie en bedrijfsmodellen voortdurend evolueren, is het essentieel dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en aanpassen aan nieuwe realiteiten”

Daarnaast is het bevorderen van een cultuur van continu leren van groot belang. In een wereld waar technologie en bedrijfsmodellen voortdurend evolueren, is het essentieel dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en aanpassen aan nieuwe realiteiten. Een cultuur van continu leren stimuleert innovatie, verhoogt de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers, en zorgt ervoor dat de organisatie wendbaar en toekomstbestendig blijft.

Tot slot moeten CHRO’s zorgen voor een naadloze integratie van tools voor vaardighedenmanagement met de bestaande HR-systemen, zodat de organisatie optimaal kan profiteren van de voordelen van AI en data-gedreven besluitvorming.

Praktijkvoorbeelden

Meer dan 25% van de Fortune 500-bedrijven werken met Workday Skills Cloud. Zo heeft PwC Workday Skills Cloud geïmplementeerd om hun wereldwijde personeelsbestand bij te scholen en om nieuwe vaardigheden op te bouwen.

Binnen één jaar steeg het percentage geregistreerde vaardigheden met 90%, wat hielp bij het beter plannen van hun talentstrategie en het ondersteunen van hun werknemers in hun professionele groei​.

Een grote multinational kon, door het gebruik van AI en de Skills Cloud, snel kritieke vaardigheidslacunes identificeren en aanvullen, wat resulteerde in een verhoogde operationele efficiëntie en medewerkersbetrokkenheid. Een ander voorbeeld is een tech-startup die door het aanbieden van gepersonaliseerde leertrajecten de retentie van talent met 20% heeft verhoogd.

Anticiperen op de vaardigheden van morgen

In het tijdperk van AI is het essentieel dat organisaties een dynamische en data-gedreven benadering van vaardighedenbeheer omarmen. Tools zoals de Workday Skills Cloud bieden CHRO’s de inzichten die nodig zijn om vaardigheden effectief te beheren en de organisatie toekomstbestendig te maken.

Door AI te integreren in vaardighedenbeheer, kunnen organisaties niet alleen hun huidige behoeften beter vervullen, maar ook anticiperen op de vaardigheden van morgen.

Klik hier voor meer informatie over Workday Skills Cloud.