HRTech
21 juli 2022
Kan slimme technologie het personeelstekort oplossen? Alleen met een langetermijn HR-visie
Door macro-economische en politieke ontwikkelingen hebben we de komende decennia te maken met een ongekend krappe arbeidsmarkt. Organisaties zullen moeten nadenken over het anders organiseren van arbeid. Technologie geldt als mogelijke oplossing. Maar dat vraagt van de CHRO wel om een langetermijnvisie.
17 juni 2022
Zonovergoten Leadership in HR Summit: Spoorzoeken op een krappe arbeidsmarkt
'Pathfinders of the New World' was afgelopen donderdag het thema van de HR Summit in Zeist, waar de schaarste op de arbeidsmarkt de boventoon voerde. Onder leiding van gerenommeerde sprekers en moderatoren gingen de deelnemers als spoorzoekers aan de slag om een uitweg te vinden en ondanks de krappe arbeidsmarkt de juiste mensen te kunnen aantrekken en aan zich te binden.
08 juni 2022
“Het is nu of nooit om HR meer strategisch in te zetten”
Als kleine en middelgrote bedrijven er niet voor zorgen dat hun HR-teams minder belast worden met administratieve taken en toegang krijgen tot solide data voor hun strategische beslissingen, zetten bedrijven hun succes op het spel. Dat stelt Ross Seychell, Chief People Officer van Personio.
25 mei 2022
Elbrich Batstra, CHRO The Works: “De human touch is de grootste missing link in HR-beleid”
Tijdens de Leadership in HR-summit op 16 juni verzorgt Elbrich Batstra samen met neurowetenschapper Marcia Goddard een rondetafelbijeenkomst over The Human Side of Tech. Dat geeft al aan dat HR volgens haar nog altijd een echt mensenvak is. “Je hebt empathisch vaardige mensen nodig.”
18 mei 2022
Albert Spencer, Hoofd HR Havenbedrijf Rotterdam: “Meetbaar HR houdt je in control”
Of het nu gaat om uitstroom, ontwikkeling of hybride werken, Albert Spencer van Havenbedrijf Rotterdam beslist erover op basis van data. Die data vertellen hem ook tot welke resultaten dat leidt. “In de finance heb ik geleerd hoe belangrijk informatievoorziening, risicomanagement en waardecreatie zijn om in control te zijn. Dat is bij HR niet anders.”
09 februari 2022
De impact van HR-tech op het succes van moderne bedrijven
Moderne HR-technologie moet de opkomst van hybride werk ondersteunen, waarbij de nadruk ligt op het welzijn en de productiviteit van werknemers.
09 februari 2022
Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?
Veranderen naar een meer open en veilige cultuur, waar incidenten niet de doofpot ingaan? Begin met het achterhalen van de organisatiecultuur zoals die écht is. Irma Doze legt uit hoe.
19 januari 2022
Suzanne Jungjohann, CHRO Cosun: “HR zit straks in je broekzak: met één mobiele app”
Een geavanceerd personeelsinformatiesysteem helpt Cosun het beste uit de medewerkers te halen. De complexe HRIT-implementatie die dat vergt doorloopt Cosun zonder stress: “Onze no-nonsense-mentaliteit matcht goed met die van SuccessDay”.
22 december 2021
Hoe data kunnen helpen bij schaarste aan talent
Het is bizar dat werkgevers data wel optimaal inzetten voor nieuwe klanten, maar niet voor het vinden van nieuwe medewerkers.
30 november 2021
Podcast boek: 49 Tools for learning & development
Interview met auteur Jan Rijken. De Learning Director bij CrossKnowledge adviseert wereldwijd grote bedrijven op het gebied van people development. In ‘49 Tools for learning & development’ helpt hij L&D-managers op praktische wijze de basis te leggen voor een robuuste L&D-strategie.
25 november 2021
Anke Schouten, VP HR Enza Zaden: “Zo’n HRIT-tool moet wel passen”
Het proces van aankopen en implementeren van een HRIT-systeem is ingrijpend. Hoe overtuig je de organisatie van de noodzaak van zo’n nieuwe tool? Wat komt er kijken bij het selecteren van de aanbieders? Enza Zaden Beheer BV uit Enkhuizen, bijgestaan door SuccessDay, heeft het traject doorlopen en staat aan de vooravond van het maken van de definitieve keuze.
24 november 2021
Zorg of uitdaging: hoe werken we in de digitale toekomst?
Hoe kan werkend Nederland zich voorbereiden op de futuristische mogelijkheden van artificial intelligence (AI). Dat was het onderwerp van een van de plenaire sessies van de afgelopen CHRO Day.
24 november 2021
Jan Rijken, Learning Director CrossKnowledge: "Learning & development is spannender dan ooit"
Als voormalig Chief Learning Officer van KPMG, ABN AMRO en Daimler deelt Jan Rijken, Learning Director van CrossKnowledge, zijn kennis en ervaring om klanten te helpen met hun strategische Learning & Development-transformatie. Welke factoren en trends zijn de komende jaren bepalend voor succes?
24 november 2021
'HR-professional heeft te weinig oog voor digitale veiligheid'
Maar weinig HR-professionals in Nederland hebben digitale veiligheid als een prioriteit. Dat blijkt uit onderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software.
23 november 2021
Nieuw onlineleerplatform universiteiten
De universiteiten van Nederland hebben vandaag een eigen onlineleerplatform gelanceerd.
23 november 2021
Cornerstone: Vier principes voor een nieuw system of work
Verandering is van alle tijden, maar de snelheid van verandering neemt toe. Organisaties moeten daarom blijven werken aan het ontwikkelen van toekomstbestendige vaardigheden bij hun werknemers. Daarvoor zijn nieuwe werkmodellen nodig.
22 november 2021
‘Digitalisering van HR moeten HR en Finance samen doen’
Finance en HR moeten elkaar vinden en hetzelfde niveau van digitalisering en professionalisering hebben.
19 november 2021
CHRO Day 2021: technologische toekomst vraagt om focus op menselijkheid
Hoe de technologie het werkend leven nog meer gaat beheersen en naar welke toekomst dit leidt, is nog moeilijk voor te stellen. Evenmin hoe CHRO’s zich hierop kunnen voorbereiden. Op de CHRO Day probeerden HR-professionals, wetenschappers en technologiebedrijven hier een antwoord op te vinden.