Omdat de data van Dümmen Orange nog onvoldoende gestandaardiseerd en gestructureerd waren voor een super geavanceerd HRIT-systeem, koos de multinational voor een hybride model. Voor de implementatie van het global HRIT-systeem werd de hulp van SuccessDay ingeschakeld. “Pas over 3 tot 5 jaar, als we de basis goed onder de knie hebben, kunnen we overstappen naar een geavanceerder systeem.”
Workshops over het gebruik van ChatGPT in de recruitmentwereld zitten stampvol, de honger naar kennis over deze AI-variant is groot. Maar pas op: ook hier geldt rubbish in = rubbish out. Zonder goede data-input levert deze black-box alleen rotzooi op. Met alle privacyrisico’s van dien. 3 valkuilen op een rijtje.
Cherry picking is een van de valkuilen als je met data werkt. Probeer de data altijd vanuit verschillende kanten en over verschillende perioden te bekijken. Zorg ook dat altijd duidelijk is welke selectie van de data je hebt gebruikt en stem van tevoren af wanneer het resultaat goed of fout is.
Een continu gesprek met haar medewerkers over welzijn en behoeftes, dat is prioriteit voor HelloFresh. Het gesprek vormt de basis van de activiteiten van HR. En met een vijfde plek op de ranglijst van Best Workplaces Nederland 2022 blijkt dat een gedegen aanpak.
Basic-Fit heeft in het verleden geprobeerd snel te groeien zonder veel extra personeel aan te nemen. Groeien wil de fitnessketen nog altijd. Maar tegenwoordig wordt het personeel veel meer op waarde geschat. HR heeft diverse taken overgenomen die normaliter in de lijn belanden, zegt Marie-Véronique Bernard, sinds vijf jaar CHRO van het bedrijf.
Door macro-economische en politieke ontwikkelingen hebben we de komende decennia te maken met een ongekend krappe arbeidsmarkt. Organisaties zullen moeten nadenken over het anders organiseren van arbeid. Technologie geldt als mogelijke oplossing. Maar dat vraagt van de CHRO wel om een langetermijnvisie.
'Pathfinders of the New World' was afgelopen donderdag het thema van de HR Summit in Zeist, waar de schaarste op de arbeidsmarkt de boventoon voerde. Onder leiding van gerenommeerde sprekers en moderatoren gingen de deelnemers als spoorzoekers aan de slag om een uitweg te vinden en ondanks de krappe arbeidsmarkt de juiste mensen te kunnen aantrekken en aan zich te binden.
Als kleine en middelgrote bedrijven er niet voor zorgen dat hun HR-teams minder belast worden met administratieve taken en toegang krijgen tot solide data voor hun strategische beslissingen, zetten bedrijven hun succes op het spel. Dat stelt Ross Seychell, Chief People Officer van Personio.
Tijdens de Leadership in HR-summit op 16 juni verzorgt Elbrich Batstra samen met neurowetenschapper Marcia Goddard een rondetafelbijeenkomst over The Human Side of Tech. Dat geeft al aan dat HR volgens haar nog altijd een echt mensenvak is. “Je hebt empathisch vaardige mensen nodig.”
Of het nu gaat om uitstroom, ontwikkeling of hybride werken, Albert Spencer van Havenbedrijf Rotterdam beslist erover op basis van data. Die data vertellen hem ook tot welke resultaten dat leidt. “In de finance heb ik geleerd hoe belangrijk informatievoorziening, risicomanagement en waardecreatie zijn om in control te zijn. Dat is bij HR niet anders.”
Moderne HR-technologie moet de opkomst van hybride werk ondersteunen, waarbij de nadruk ligt op het welzijn en de productiviteit van werknemers.
Veranderen naar een meer open en veilige cultuur, waar incidenten niet de doofpot ingaan? Begin met het achterhalen van de organisatiecultuur zoals die écht is. Irma Doze legt uit hoe.
Een geavanceerd personeelsinformatiesysteem helpt Cosun het beste uit de medewerkers te halen. De complexe HRIT-implementatie die dat vergt doorloopt Cosun zonder stress: “Onze no-nonsense-mentaliteit matcht goed met die van SuccessDay”.
Het is bizar dat werkgevers data wel optimaal inzetten voor nieuwe klanten, maar niet voor het vinden van nieuwe medewerkers.
Interview met auteur Jan Rijken. De Learning Director bij CrossKnowledge adviseert wereldwijd grote bedrijven op het gebied van people development. In ‘49 Tools for learning & development’ helpt hij L&D-managers op praktische wijze de basis te leggen voor een robuuste L&D-strategie.
Het proces van aankopen en implementeren van een HRIT-systeem is ingrijpend. Hoe overtuig je de organisatie van de noodzaak van zo’n nieuwe tool? Wat komt er kijken bij het selecteren van de aanbieders? Enza Zaden Beheer BV uit Enkhuizen, bijgestaan door SuccessDay, heeft het traject doorlopen en staat aan de vooravond van het maken van de definitieve keuze.
Hoe kan werkend Nederland zich voorbereiden op de futuristische mogelijkheden van artificial intelligence (AI). Dat was het onderwerp van een van de plenaire sessies van de afgelopen CHRO Day.
Als voormalig Chief Learning Officer van KPMG, ABN AMRO en Daimler deelt Jan Rijken, Learning Director van CrossKnowledge, zijn kennis en ervaring om klanten te helpen met hun strategische Learning & Development-transformatie. Welke factoren en trends zijn de komende jaren bepalend voor succes?
Maar weinig HR-professionals in Nederland hebben digitale veiligheid als een prioriteit. Dat blijkt uit onderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software.
De universiteiten van Nederland hebben vandaag een eigen onlineleerplatform gelanceerd.
Verandering is van alle tijden, maar de snelheid van verandering neemt toe. Organisaties moeten daarom blijven werken aan het ontwikkelen van toekomstbestendige vaardigheden bij hun werknemers. Daarvoor zijn nieuwe werkmodellen nodig.
Finance en HR moeten elkaar vinden en hetzelfde niveau van digitalisering en professionalisering hebben.
Hoe de technologie het werkend leven nog meer gaat beheersen en naar welke toekomst dit leidt, is nog moeilijk voor te stellen. Evenmin hoe CHRO’s zich hierop kunnen voorbereiden. Op de CHRO Day probeerden HR-professionals, wetenschappers en technologiebedrijven hier een antwoord op te vinden.
Bij de meeste organisaties maken de personeelskosten zo'n 70% van het totaal uit. Toch worden in veel organisaties beslissingen over werknemers en personeelsbeleid nog steeds genomen op basis van gevoel, politiek, hiërarchie en aannames. Een gemiste kans aldus organisatiepsycholoog David Verhagen.
De twee grootste belangenbehartigers voor het Nederlandse bedrijfsleven, VNO-NCW en MKB-Nederland, zien ruimere mogelijkheden om te vragen naar een coronatoegangsbewijs wel zitten. Hubert Bruls, voorzitter van het Veiligheidsberaad, pleitte zondag voor de inzet van de coronapas op de werkvloer om de stijging van het aantal coronabesmettingen te stoppen.
De digitalisering in HR is vooral gericht op het vereenvoudigen van het werk van de HR-afdeling, en niet dat van werknemers. Dat blijkt uit een Europese werkgeversenquête van HR- en payrolldienstverlener SD Worx.
Één op de zes werkenden vreest dat zijn werkgever op afstand laptops en telefoons van werknemers in de gaten houdt. Dit blijkt uit onderzoek van VPNdiensten.nl onder 1.106 Nederlanders werkend in loondienst, uitgevoerd door PanelWizard.
79% van het Nederlandse bedrijfsleven heeft moeite met echt datagedreven te zijn. Zeker binnen HR-afdelingen is het niet zo goed gesteld met de datagedrevenheid. Dat blijkt uit onderzoek van KPMG onder meer dan 100 organisaties naar de status van datagedreven bedrijven en instellingen in Nederland.
Bij de groeiende kritiek op algoritmes, legt Irma Doze uit waarom data juist onze redding is, en hoe je algoritmes wel moet gebruiken.
De overstap naar een nieuwe HRIT-tool of HCM-systeem moet niet worden onderschat – er is tijdens de implementatiefase sprake van een heuse pressure cooker. Maritiem ingenieursbedrijf DEME kan erover meepraten na een geslaagd project in samenwerking met SuccessDay.
Het Amerikaanse recruitmenttech-bedrijf Outmatch neemt het Amsterdamse Harver over, een aanbieder van recruitmentsoftware om kandidaten voor een baan te beoordelen.
SuccessDay timmert flink aan de weg. Inmiddels telt het bedrijf uit Nuenen zo’n 35 FTE en heeft het tevreden klanten in binnen- en buitenland. Oprichter Bas Eggelaar en Juul van Dongen - Operations en Quality Assurance - vertellen over het geheim achter SuccessDay, dat onafhankelijk advies geeft en organisaties begeleidt bij de overgang naar een nieuw HR/IT-systeem.
Vorig jaar presenteerde Personio de H.U.G Digital 2020 met maar liefst 3.500 deelnemers. Deze virtuele ontmoetingsplek trok HR-professionals van alle niveaus, uit verschillende branches, die meer wilden weten over de toekomst van werken op verrassende, nieuwe manieren.
HR-softwarebedijf Personio gaat zich in 2021 richten op het verder digitaliseren van HR, dat in veel organisaties mede door de crisis voor forse uitdagingen staat. Personio wordt daarbij geholpen door een recente geslaagde financieringsronde van € 100 miljoen.
De digitalisering van HR raakt de komende tijd hoe dan ook in een stroomversnelling. Zo zal de toepassing van AI na COVID in alle sectoren gaan toenemen, en daarmee ook voor de loopbaan en het ontwikkelen van werknemers. Michel Geurts van Cornerstone Ondemand: “Deze transitie is nu al gaande.”
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Anna-Bo Bouwens Community Manager
0646826681 abouwens@chro.nl