Blog
12 mei 2022
Wakkerliggers voor werkgevers: de macht van de klacht
Intimidatieklachten in organisaties zijn voor alle belanghebbenden wakkerliggers. Zij kunnen reputaties verwoesten. Hoe beperk je als werkgever de schade?
11 mei 2022
Waarom human capital anno 2022 op de balans thuishoort
Investeren in duurzame inzetbaarheid levert prachtige resultaten op voor de continuïteit en het werkplezier van de medewerkers. Deze waarde expliciet op de financiële balans onderbrengen gebeurt niet maar is meer dan logisch. Hoe kan dit anders?
26 april 2022
Onbekend talent vinden in tijden van schaarste
De prestatiesamenleving zorgt ervoor dat we wellicht niet de juiste en passende talenten herkennen. Het kan ook voor belemmering zorgen van het (juiste) talent dat zichzelf niet herkent in de gevraagde functieomschrijving.
26 april 2022
Hybride werken: bezint, eer gij begint!
Hybride werken prijkt hoog op de bestuursagenda. Met alle (media)aandacht zou kunnen worden gedacht dat hybride werken verplicht is, een nieuw fenomeen is en iedereen het doet. Dat is niet zo.
20 april 2022
Onderzoek: Gedrag medewerker verandert door hybride werken
Door de coronapandemie zijn veel organisaties en medewerkers gewend geraakt aan thuiswerken. De SER adviseert dat medewerkers meer zeggenschap moeten krijgen over het thuiswerken. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers goed omgaan met deze extra zeggenschap?
12 april 2022
Een optimale employee experience vraagt commitment van top én leidinggevenden
De ideale employee experience staat of valt met een bewuste keuze van de top en de leidinggevenden. Daar hoort ook specifiek gedrag bij.
07 april 2022
Blog: Hoe bereik je als CHRO maximale persoonlijke effectiviteit?
Welke CHRO is er niet op gebrand om de persoonlijke effectiviteit te maximaliseren? Enkele do’s en don’ts hiervoor zet Kees Blokland onder elkaar.
06 april 2022
Wees zelf de architect van je recruitmentsucces of leer toveren :-)
HR voelt toenemende druk om nieuwe medewerkers te werven, terwijl het allang geen onderwerp meer is voor HR alleen. Anne Jaakke over hoe je recruitment wél moet aanpakken in deze markt.
30 maart 2022
Waarom nog wachten op de verplichte vertrouwenspersoon?
Nadat veel vrouwen hun verhaal deden in het kader van de #metoo-beweging, blijven gevallen van grensoverschrijdend gedrag in de publiciteit komen.
23 maart 2022
Geef een Chief Diversity Officer de middelen om succesvol te zijn
Steeds meer organisaties stellen een chief diversity officer aan, maar het werkelijk verbeteren van de diversiteit in de organisatie vraagt meer.
16 maart 2022
Netwerkwerkanalyse als basis voor een goede ‘return-to-office’-strategie
Willen organisaties hybride werkvormen goed inrichten dan moeten zij de onderlinge informele werkrelaties scherp in kaart hebben, schrijft hoogleraar HRM Karin Sanders.
16 maart 2022
Is thuiswerken een recht (geworden)?
Deze korte vraag kent een kort antwoord: nee. Thuiswerken is geen absoluut recht. Wél zijn uitzonderingen denkbaar en door corona zou er wel eens meer mogelijk kunnen zijn dan we ooit dachten, schrijft Mr. Astrid Zuidinga.
03 maart 2022
Ondanks bedrijfsartsentekort kunnen werkgevers arbobeleid op peil houden
Binnen nu en drie jaar gaat 40 procent van de nu al schaarse bedrijfsartsen met pensioen. Toch kunnen werkgevers veel doen om hun arbobeleid op peil te houden.
02 maart 2022
“Werkgevers kunnen helpen bij rouw als broodnodige bron van zingeving”
In de huidige crisis is er opvallend weinig aandacht voor het verlies dat mensen lijden. Werkgevers kunnen een rol pakken in het herstellen van de balans.
23 februari 2022
The future of HR bepaal je zelf, als je tenminste een visie hebt…
Om een visie voor de toekomst van je bedrijf te ontwikkelen, moet je er écht zelf een hebben, zegt Topvrouw 2021 Janine Vos tegen Anne Jaakke.
23 februari 2022
Een gezonde bedrijfscultuur is woorden én daden
Bij ongekende arbeidsmarktkrapte is een gezonde bedrijfscultuur dé USP, maar cultuur is geen rustig en veilig bezit; het valt of staat met adequate checks and balances.
23 februari 2022
De talent journey is de enige reis die nooit stopt
Juist in een tijd van schaarste is het belangrijk te investeren in de héle talent journey. Daarin gaat nog veel mis, schrijft Sascha Becker.
17 februari 2022
Wat heeft uw organisatie gemeen met Ajax of The Voice of Holland?
Kennelijk zijn schandalen nodig om een veilige werkplek op de kaart te zetten. Hoe staat het daarmee in uw organisatie?