Blog
29 maart 2023
Breng de natuurlijke beloning terug in het werk - wordt (weer) een aantrekkelijke werkgever
Wil je als werkgever aantrekkelijker worden? Maak dan vooral het werk zélf weer aantrekkelijk door de natuurlijke beloning erin terug te brengen, schrijft Jancees van Westering.
22 maart 2023
Werken waar je wilt? De hoogste tijd voor goed thuiswerkbeleid - de vuistregels
Thuiswerken wordt meer en meer gezien als het ‘nieuwe normaal’, en dus ook als een ‘arbeidsvoorwaarde’. Wees daar als werkgever op voorbereid: zorg nu al voor goed thuiswerkbeleid.
16 maart 2023
"Meer genderongelijkheid hybride werken? Verplicht mannen en vrouwen tot evenveel kantoortijd"
Ineens waren thuis- en werkplek een en dezelfde plek door de coronaregels en lockdowns. Mannen werden daar beter van, vrouwen veel minder, ziet Karin Sanders.
08 maart 2023
Behandeling klachten grens-overschrijdend gedrag mag heel wat beter - de do’s en de don’ts…
Menig werkgever slaat de plank mis bij een geval van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Terwijl alle relevante do’s en don’ts volgen uit het beginsel van goed werkgeverschap. Joost van Ladesteijn zet ze onder elkaar.
01 maart 2023
Beschouw medewerkers als één groot brein – en veranderingen hebben meer kans van slagen
Onderzoek laat zien dat het mislukken van verandering primair komt door disengagement van medewerkers. Je moet ze dus áánzetten door ze serieus te nemen. En wel elke dag, ziet Maurik Dippel.
22 februari 2023
Is HR klaar voor de volgende stap met data-analyse? Laat ChatGPT een handje helpen
Met de komst van ChatGPT worden de mogelijkheden die data-analyse HR-professionals te bieden heeft nog interessanter én komen ze makkelijker binnen handbereik, schrijft Irma Doze.
25 januari 2023
Uitgesproken intenties richting medewerker kunnen voor werkgever duur uitpakken
Hoe zit het met het afbreken van de onderhandelingen door werkgever over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: kan dat zomaar? Als werkgevers naar medewerkers hun intenties uitspreken, is dat niet altijd zonder risico’s, ziet Mr Petra Willems.
27 december 2022
Waarom worden we zo graag verliefd op de leiders die het minst bij ons passen?
Waarom klimmen narcisten zo snel op de organisatieladder en wat maakt hen zo aantrekkelijk? Dat heeft veel te maken met hoe ze door ons worden gezien, weet psycholoog en leiderschapsexpert Margarita de Mayo.
14 december 2022
Veerkrachtig omgaan met nieuwe technologie vereist meer samenwerking wetenschap en praktijk
De afgelopen Dutch HRM Network Conferentie heeft laten zien dat voor een veerkrachtige omgang met uitdagingen in de samenleving (zoals digitaal werk, ongelijkheid, duurzaamheid), HRM een meer mensgerichte benadering nodig heeft. Zeker wanneer het gaat om de consequenties van geavanceerde technologie. Dit vergt meer samenwerking tussen wetenschap en praktijk.
07 december 2022
Overstappen op groene arbeidsvoorwaarden? Let op de regels voor eenzijdige wijziging
Het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld voor elektrische lease-auto's, kan dat? En hoe werkt dat? De Hoge Raad maakt het werkgevers wat makkelijker, ziet Mr Astrid Zuidinga.
17 november 2022
Leiders onderschatten de factor cultuur en vooral hun eigen impact daarop
Cultuur en gedrag in organisaties zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en beïnvloeden elkaar. Als leiders hier meer aandacht aan besteden kunnen ze cultuurconflicten vermijden, ziet Irma Doze.
16 november 2022
Bijklussende werknemer tijdens ziekte – rechter oordeelt ontslag op staande voet terecht
Ontslag op staande voet tijdens ziekte ligt gevoelig. Toch hoeven werkgevers niet alles te slikken, blijkt uit een recente uitspraak.
09 november 2022
Pinpointing: hoe je als manager van mooie woorden concrete resultaten maakt
Van managers mag je verwachten dat zij in staat zijn het vermogen van medewerkers te vergroten om daden te voegen bij hun woorden. Dat gaat veel beter met behulp van ‘pinpointing’, ziet Jancees van Westering.
03 november 2022
Verborgen camera op de werkvloer? Let scherp op deze regels en vergeet de OR niet…
Werkgevers die (verborgen) cameratoezicht inzetten, nemen het niet altijd even nauw met de regels. Hoe je dure fouten voorkomt, leggen advocaten Willemijn Jansma en Mérien Voorboom uit.
02 november 2022
"De HR-leider hoort in de organisatietop als cruciale strategische schakel voor succes"
HR-leiderschap is meer dan ooit nodig op meerdere fronten, maar tenminste aan de top van de organisatie. Alleen al om tegenwicht te bieden aan de ‘strategy overload’ waar veel organisaties onder gebukt gaan.
26 oktober 2022
"HR, zet de stap van kosten en zachte waarden naar harde opbrengsten"
Met praten over de harde opbrengsten van medewerkers wordt hen geen onrecht, maar juist recht gedaan, legt Sascha Becker uit.
19 oktober 2022
Is brede welvaart fulltime werken - of is de voltijdsbonus luchtfietserij?
Het kabinet wil de arbeidsmarktkrapte bezweren met als één van de maatregelen een voltijdsbonus. Deze maatregel is kwestieus, ziet Joost van Ladesteijn.
12 oktober 2022
Menselijk Manifest: de 10 universele waarden voor mensgericht organiseren
Is er een universele human capital-insteek waarmee je mensgericht organiseren kunt vormgeven in de organisatie? Ruurd Baane stelde 10 punten samen, die er niet om liegen. Dus niet bedoeld voor achteruitdenkers en meebuigers...