Blog - CHRO.nl

Home » Blog

Marcus Draaisma

03 juli 2025

Ontslag door AI-gebruik: mag dat zomaar?

AI op de werkvloer is inmiddels heel gewoon. Maar wat als een werknemer AI gebruikt zonder toestemming — én dat ontkent? Arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma deelt een praktijkvoorbeeld van een ontslag op staande voet vanwege AI-gebruik, en legt uit waarom goede afspraken cruciaal zijn.

25 juni 2025

SER: Arbeidsproductiviteit moet omhoog – concurrentiepositie Nederland in geding

De werkgevers en werknemers uit de Sociaal-Economische Raad (SER) willen samen met het kabinet werken aan groei van de arbeidsproductiviteit, want dat blijkt hard nodig. Tegelijkertijd is de concurrentiepositie van Nederland gekelderd op een gerenommeerde, internationale ranglijst.

24 juni 2025

Kan een werknemer worden ontslagen die herstelt tijdens een opgelegde loonsanctie?

Langdurig ziekteverzuim vormt voor veel werkgevers een aanzienlijke uitdaging, met name wanneer het re-integratietraject moeizaam verloopt en het UWV uiteindelijk een loonsanctie oplegt. In dat geval zitten werkgevers niet zelden nóg een extra jaar vast aan loondoorbetaling, het zogenoemde ‘derde ziektejaar’, schrijft arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma.

18 juni 2025

Meer ziekteverzuim in eerste kwartaal; laagste verzuim in horeca en landbouw

In het eerste kwartaal van 2025 was het ziekteverzuim van werknemers 5,8 procent en dat is hoger dan een jaar eerder. De twee jaren hiervoor was juist een daling te noteren. Griep, verkoudheid en andere virusinfecties zijn de meest genoemde redenen, blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

18 juni 2025

Hoe people analytics de strategische positie van HR kan versterken

De aandacht voor data en analytics binnen HR neemt sterk toe. Dit biedt zowel kansen als uitdagingen. Enerzijds helpen data om beter onderbouwde beslissingen te nemen, anderzijds ontstaan vragen over bijvoorbeeld privacy en ethiek. Hoe kan HR zijn strategische rol versterken met people analytics? En hoe kunnen organisaties dit potentieel benutten?

17 juni 2025

HR Podcast – Fusies & Overnames – ‘Succes begint bij cultuur en mensen’

Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan ⁠Heleen de Graaf⁠, organisatieadviseur en ⁠Marlies Mellema⁠, arbeidsrechtadvocaat.

Cijfers liegen niet – de kunst is ze op de juiste manier te interpreteren…

17 juni 2025

Waarom een goede HR-strategie vaak een stille dood sterft – en hoe je dat kunt oplossen

Hoe zorg je ervoor dat je HR-strategie en je strategische personeelsplanning meer zijn dan een goed bedoelde PowerPointpresentatie? Veel organisaties kiezen één methode om richting en uitvoering te geven aan hun beleid, bijvoorbeeld met OKR, OBEYA of OGSM. Maar in de praktijk schiet zo’n aanpak vaak tekort. Het model LAGOM360 combineert het beste van deze drie en helpt HR om plannen te vertalen naar gedrag én resultaat. In dit blog lees je hoe het werkt, waarom het werkt, en hoe je het inzet in je team.

13 juni 2025

Onderzoek naar focus op vaardigheid in plaats van diploma

Kan bij het werven en selecteren van technisch personeel de focus op vaardigheden komen te liggen in plaats van op het diploma? Een consortium onder leiding van organisatiepsychologen van de Erasmus Universiteit Rotterdam en Tilburg University gaat dit onderzoeken, in samenwerking met maatschappelijke partijen.

10 juni 2025

Sollicitanten vragen naar hun salaris? Dat mag binnenkort niet meer!

Nederlandse werkgevers worden steeds transparanter als het gaat over het opnemen van salarissen in vacatures, blijkt uit onderzoek van Indeed. En met de aankomende wetgeving, is dat maar goed ook, aldus arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma.

10 juni 2025

Wie wordt er ‘slimmer’ door kunstmatige intelligentie?

De razendsnelle adoptie van kunstmatige intelligentie (AI) heeft belangrijke gevolgen voor kenniswerkers. Zo maken HR-professionals steeds vaker gebruik van AI-applicaties zoals ChatGPT, bijvoorbeeld bij het ondersteunen van het wervingsproces of het analyseren van personeelsverloop. Maar wie wordt er nu echt “slimmer” door AI?

10 juni 2025

Ontslag op staande voet: hoe een goedbedoeld afscheidscadeautje uitmondt in een rechtszaak

De krenkende wijze van afscheid nemen door een werknemer jaagt een werkgever zo op de kast dat deze kiest voor ontslag op staande voet. Volgens de rechter ietwat te kort door de bocht, signaleert advocaat Petra Willems.

10 juni 2025

Boek van de Maand: Organisatielogica

Aan de strategie zelf ligt het meestal niet. Maar veel bedrijven slagen er maar niet in hun strategie helder en consistent door te vertalen naar de werkvloer. Onduidelijke aansturing, inconsistenties en verkeerd ingerichte leiderschapsrollen zijn aan de orde van de dag. Medewerkers weten niet wat er écht van hen wordt verwacht en werken langs elkaar heen. De 'organisatielogica' is zoek, zoals David Breugem het aanduidt in zijn gelijknamige boek. Hij geeft concrete - 'logische'- richtlijnen om organisaties in het gareel te brengen.

10 juni 2025

Arbobalans: kosten loondoorbetaling nemen toe en zzp’ers gezonder

De kosten voor werkgevers van loondoorbetaling over verzuimde werkdagen stegen van 5,1 miljard euro in 2015 naar 8,3 miljard euro in 2023, waarvan 4,9 miljard euro vanwege psychosociale arbeidsbelasting. Zzp'ers rapporteren over het algemeen een betere gezondheid en minder burn-outklachten dan werknemers. Dit blijkt uit de nieuwe Arbobalans van TNO.

10 juni 2025

Grip op verlof: Alles wat HR moet weten over vakantiedagen en vakantiegeld

In een tijd waarin arbeidsrecht voortdurend in beweging is, blijft het cruciaal om ontwikkelingen rond vakantiedagen en vakantiegeld scherp te monitoren. Wijzigingen, zoals de meetelling van overuren in de vakantiegeldberekening, laten zien dat ogenschijnlijk kleine aanpassingen grote impact kunnen hebben op de dagelijkse HR-praktijk.

Cijfers liegen niet – de kunst is ze op de juiste manier te interpreteren…

05 juni 2025

Onboarden voor managers: waarom data en analytics niet mogen ontbreken

Toen ik jaren geleden bij het NIPO voor het eerst manager werd, moest ik veel nieuwe dingen leren. Zoals hoe ik mijn medewerkers moest ziekmelden en hoe ik een nieuwe vacature kon uitzetten. Van onboarding was er toen nog geen sprake – niet voor nieuwe medewerkers en al helemaal niet voor werknemers die doorstroomden naar een leidinggevende positie.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

05 juni 2025

Vakantiekrachten: waar moet je als werkgever rekening mee houden?

Arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga beschrijft wat je moet weten over de inzet van vakantiekrachten, met speciale aandacht voor kinderen en jongeren.

04 juni 2025

Wat we van IBM kunnen leren: Iedere organisatie heeft een paar wilde ganzen nodig

In elke organisatie lopen er een paar rond: die eigenzinnige types met dwarse ideeën, ontembare energie en een neus voor vernieuwing. Ze zijn zeldzaam, lastig in te passen – en precies wat je nodig hebt om echt vooruit te komen. Probeer jij ze te temmen, of durf je ze de ruimte te geven?

03 juni 2025

Met Musk meer mans?

Elon Musk staat bekend om zijn meedogenloze aanpak. Snel, hard, zonder compromis. Ruurd Baane kijkt naar wat HR hiervan kan leren. Moeten ook wij snoeien met grof geweld, of is er een slimmere weg? Dit essay verkent de balans tussen daadkracht en menselijke maat.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

28 mei 2025

Spagaat van leidinggevenden leidt tot stagnatie en onzekerheid in organisaties

Een continue stroom van informatie en nieuws die aangeeft dat het slecht gaat met de wereld en niet beter wordt. Die negativiteit heeft op de meeste mensen een verlammende invloed en leidt tot gevoelens van onmacht en verdriet maar ook boosheid. En juist die emoties staan veranderingen in de weg die voor organisaties zo ontzettend nodig zijn. Leidinggevenden moeten daarin hun eigen weg vinden en anderen daarin leiden. Maar kunnen we dat verwachten en wat is daarvoor nodig?

27 mei 2025

Zonder verleden geen toekomst – Over de noodzaak van historisch besef in organisaties

Wie de geschiedenis van een organisatie niet kent, begrijpt haar niet. En wie een organisatie niet begrijpt, verandert niets. Of erger nog: verandert het verkeerde aldus HR-directeur Maarten van Beek.

21 mei 2025

Welke signalen geven we af aan onze werknemers: eenduidig of tegenstrijdig?

Uitgaande van de strategie en missie van organisaties en het bijbehorende HR-beleid proberen we als (top-)management en HR-functie het gedrag van werknemers te sturen en te beïnvloeden. Maar vaak geven we hierbij tegenstrijdige signalen af, stelt Jaap Paauwe, emeritus-hoogleraar Organisatie en HRM aan Tilburg University.

Marcus Draaisma

13 mei 2025

Schade aan de leaseauto: wat wel en niet onder werknemersaansprakelijkheid valt

Een werknemer is meestal niet aansprakelijk voor schade die tijdens het werk ontstaat. Tenzij er opzettelijk of bewust roekeloos is gehandeld. Dat geldt ook voor uitzendkrachten, blijkt uit recente rechtspraak. Wanneer moet een werknemer wél zelf voor de schade opdraaien? Arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma legt het uit aan de hand van twee opvallende voorbeelden.

08 mei 2025

Werkdruk los je niet op met een vitaliteitscampagne

Tijd om eerlijk te zijn: om burn-outs tegen te gaan moet HR fundamentele keuzes faciliteren die raken aan hoe werk georganiseerd is — op organisatieniveau, niet alleen op individueel niveau.

07 mei 2025

Verzuim beperken? Dat begint niet bij regels, maar bij visie en leiderschap

Veel organisaties schuiven verzuim naar HR en leidinggevenden, terwijl het vraagt om sturing vanuit de top. Door eigenaarschap, activering en gedrag centraal te stellen, ontstaat een duurzame aanpak die verder gaat dan verzuim alleen.

07 mei 2025

Met de WTTA liever uitzendkrachten of ZZP’ers?

In een tijd waarin per 1 januari 2025 weer volledig wordt gehandhaafd op schijnzelfstandigheid, kan het wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) een waterbedeffect richting zzp-schap hebben. Advocaat Joost van Ladesteijn bespreekt wat de WTTA voor ondernemingen kan gaan betekenen en zet aan juridisch én strategisch na te denken over de inhuur van uitzendkrachten versus zzp’ers.

02 mei 2025

ZZP’er of schijnzelfstandige: waarin zit precies het verschil?

De Belastingdienst handhaaft sinds januari 2025 bij werkgevers die werken met schijnzelfstandigen: mensen die volgens de wet eigenlijk in loondienst horen. Er worden over het kalenderjaar 2025 nog geen boetes opgelegd, maar de schrik bij opdrachtgevers en zzp’ers zit er goed in. Is dat terecht en wanneer zit je als werkgever aan de veilige kant?

29 april 2025

Dat medewerkers niet zouden willen veranderen is een hardnekkige misvatting – Zo zorg je samen voor het beste resultaat

Mensen willen heus wel veranderen mits ze de ruimte krijgen om mee te denken. Een simpele maar zeer effectieve methode is om te werken met een visie en kaders.

basis-employer-branding-pexels-photo-6340702

29 april 2025

De basis van employer branding

Waarom is employer branding essentieel? De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo hoog geweest, en het aantrekken (en behouden!) van talent nog nooit zo complex.

23 april 2025

De toekomst vraagt om een herpositionering van HR en Communicatie

De toekomst vraagt om andere expertises en om een herijking van bestaande rollen. HR wordt meer dan ooit de architect van vaardigheden, werkethiek en organisatiecultuur. Interne Communicatie ontwikkelt zich tot curator van relevante dialoog en transparantie aldus managementconsultant Sascha Becker.

employer-branding-candidate-pexels-tima-miroshnichenko-5336958

18 april 2025

Employer branding op de lange termijn: van ideale kandidaat naar succesvolle loopbaanbegeleiding

Door als organisatie in te spelen op de behoeften van potentiële werknemers én die van bestaande werknemers, zorg je ervoor dat je niet alleen de ideale kandidaat aantrekt, maar men ook graag bij je organisatie wil (blijven) werken, nu en in de toekomst.

16 april 2025

Arbeidseconoom Arjan Heyma: ‘Beter inzicht nodig in de manier waarop productiviteit bij de overheid kan worden beïnvloed’

Arbeidseconoom Arjan Heyma pleit voor meer grip op de factoren die overheidsproductiviteit beïnvloeden. Daarbij zijn duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en een slimme inzet van technologie sleutelbegrippen.

08 april 2025

“Juist conflicten tussen medewerkers leveren een schat aan nieuwe werkwijzen op”

Conflicten en spanningen binnen teams op een constructieve manier aanpakken werkt. Arbeidsmediation bracht een vastgelopen ambtelijk team weer in gesprek, verbeterde de samenwerking en maakte de werksfeer weer plezierig en productief, schrijft Daan Breukhoven

08 april 2025

Opinie: “We praten vooral over leiderschap, maar wie managet de boel nog?”

We moeten stoppen met het verheerlijken van leiderschap en het neerkijken op management. Veel organisaties zijn ziek door chronische managementverwaarlozing, ziet Maarten van Beek.

02 april 2025

Juridisch: ‘Nucleaire optie’ ontslag op staande voet om ‘grensoverschrijdend’ afscheid

De krenkende wijze van afscheid nemen door een werknemer jaagt een werkgever zo op de kast dat deze kiest voor ontslag op staande voet. Volgens de rechter ietwat te kort door de bocht, signaleert advocaat Petra Willems.

01 april 2025

Werknemers die zelf bepalen hoeveel verlof ze opnemen klinkt geweldig, maar werkt het?

Steeds meer bedrijven introduceren onbeperkte vakantiedagen, waarbij werknemers zelf bepalen hoeveel verlof ze nemen, mits ze hun werk goed uitvoeren. Maar werkt onbeperkt verlof in de praktijk wel zoals gehoopt? Dit artikel onderzoekt de ervaringen van bedrijven zoals Netflix en Patagonia en wat we daarvan kunnen leren.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

27 maart 2025

Woud aan systemen sta-in-de-weg bij nodige flexibilisering van organisatie

We zitten met elkaar vast in een overdaad aan beleid, regels en systemen. Dat beoogde ooit rechtvaardigheid maar is niet toekomstbestendig, zien Jan Tjerk Boonstra en Marijke van de Scheur. Hoe kunnen organisaties rechtvaardigheid combineren met flexibiliteit?

CHRO Day 2025

12 november 2025

Lokatie: Hotel Arena in Amsterdam

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl