CHRO Award
Jaarlijks kiest traditiegetrouw een kritische jury de CHRO of the Year. De zittende winnaar draagt de titel dan over aan de HR-executive die zich het afgelopen jaar volgens het oordeel van de jury het meest heeft onderscheiden. De jury roept organisaties op kandidaten aan te dragen die de award naar hun overtuiging dit jaar toekomen. De inschrijving is gestart. Zie hierna voor de aanmeldprocedure en de beoordelingscriteria.
Het doel van de CHRO of the Year Award is om innovatieve en inspirerende HR-directeuren, die een duidelijke impact op de organisatie hebben, erkenning te geven voor het werk dat zij doen. HR-directeuren die in hun HR-beleid innovatieve methoden, instrumenten en samenwerkingsverbanden introduceren. HR-directeuren die met deze innovatieve aanpak hun omgeving inspireren, zowel intern als extern. Welke HR-directeur heeft aantoonbare impact op de organisatie geboekt met dat innovatieve, inspirerende beleid?
Doel en achtergrond van de CHRO of the Year Award
Innoveren, inspireren en impact hebben. Dat zijn belangrijke aspecten die het werk van toonaangevende CHRO’s kenmerken. De CHRO of the Year Award geeft deze CHRO’s erkenning voor deze prestaties. Deze erkenning inspireert en brengt ook andere CHRO’s en aanstormend HR-talent in beweging.
Wie is de jury?
Elke winnaar neemt deel aan de jury voor een periode van 4 jaar. De jury bestaat uit de HR-directeuren die in de afgelopen jaren de titel CHRO of the Year mochten dragen:
Tjahny Bercx, CHRO LeasePlan en CHRO of the Year 2021
Maryjo Charbonnier, oud-CHRO Wolters Kluwer en CHRO of the Year 2019
Abbe Luersman, CHRO Ahold Delhaize en CHRO of the Year 2018
Janine Vos, CHRO Rabobank en CHRO of the Year 2017
Volgens welke criteria oordeelt de jury?
Voorop staan de criteria: Innovatie, Inspiratie en Impact. Concreet kunt u dan denken aan HR-directeuren die:
- hun HR-beleid baseren op innovatieve methoden, ideeën, instrumenten en samenwerkingsvormen;
- met hun aanpak hun omgeving, de organisatie en externe stakeholders weten te inspireren;
- met dit innovatieve en inspirerende HR-beleid aantoonbare positieve impact hebben op de organisatiedoelstellingen.
Daarnaast moeten de HR-directeuren:
- als zelfstandige en autonome HR-leider (CHRO/HR-directeur/HR-executive) verantwoordelijk zijn voor een organisatie met minimaal tweeduizend medewerkers;
- een standplaats hebben in Nederland en momenteel meer dan een jaar hun rol vervullen.
Welke procedure volgen we bij de CHRO of the Year Award?
1. De CHRO Community en andere relaties dragen kandidaten aan
We vragen in de CHRO Community en daarbuiten om kandidaten aan te dragen via het online formulier. Ze kunnen hun voordracht op de volgende punten onderbouwen:
- Innovatie
- Inspiratie
- Impact
Op basis hiervan maakt de jury een longlist van kandidaten.
2. Jury beoordeelt en bediscussieert kandidaten
We maken van iedere kandidaat een CHRO-dossier. Deze dossiers geven de jury een algemene impressie en een overzicht van de prestaties van de kandidaten. Dat is inclusief de eventuele input vanuit de CHRO Community en een aanbeveling van de desbetreffende CEO.
De jury beoordeelt vervolgens de kandidaten en stelt een shortlist op van maximaal vijf genomineerden op basis van de drie I’s: Innovatie, Inspiratie en Impact. Deze shortlist van genomineerden voor de CHRO of the Year Award maken we uiterlijk op 1 oktober 2022 bekend via deze website.
3. Jury interviewt de genomineerden
Om het dossier compleet te maken, nodigen we de genomineerden uit voor een interview met de voltallige jury. Tijdens het interview gaan we uitgebreid in op de drie I’s: Innovatie, Inspiratie en Impact.
4. Jury komt voor een laatste beraad bij elkaar
Na de interviews komt de jury bij elkaar. Die bespreekt dan welke genomineerde het beste scoort op de drie I’s. Dat gebeurt op basis van de CHRO-dossiers en de interviews.
5. Bekendmaken van de winnaar
De winnaar wordt bekend gemaakt tijdens de plenaire afsluiting van de CHRO Day 2022 op 16 november 2022.
Een overzicht van 6 jaar CHRO of the Year Award:
30 november 2022 Royal HaskoningDHV heeft flinke stappen gemaakt in een digitale transformatie. Met dank aan Meike Salvadó, die de basis legde voor veranderingen in cultuur, gedrag en ondersteunende processen. Het leverde haar een nominatie op voor de CHRO of the Year Award 2022. 24 november 2022 Ook bol.com heeft te maken met uitdagende marktontwikkelingen en past zich aan een dynamischer economisch klimaat aan. Het belang van een alerte HR-afdeling is er zeker niet minder om geworden, zegt Ellen Coopmans, genomineerd voor de CHRO of the Year Award 2022. 23 november 2022 In het nieuwe CHRO Magazine gaat de aandacht uit naar HR-leiders die de moed hebben om verder vooruit te kijken. En dat is hard nodig in tijden dat de korte termijn regeert. In deze editie CHRO's die met de voeten in het nu staan maar de blik op de toekomst richten. 18 november 2022 Thomas Mulder is een innovatieve HR-leider én de CHRO of the Year 2022. Niet voor niets noemt zijn CEO hem een visionair leider. Tegelijkertijd staat hij met beide benen op de grond, en bereikt hij veel met zijn team, zeker qua prestatiemanagement en learning & development. 17 november 2022 Groot was de variatie in sprekers en onderwerpen op CHRO Day 2022. Rode draad achter het overkoepelende thema 'People, Planet and Profit on the Edge of Capitalism': organisaties moeten veranderen. Dat vraagt van mensen bereidheid van anderen te leren, zich nederig op te stellen. Dan kunnen ze grote impact hebben, de CHRO voorop. 16 november 2022 Thomas Mulder van VodafoneZiggo is CHRO of the Year geworden. Mulder wordt door de jury een innovatieve CHRO genoemd, met een sterke visie die hij weet te vertalen naar een krachtige HR-strategie, en die met zijn gedrevenheid mensen goed weet te motiveren. 08 september 2022 Ze zijn bekend! De drie nieuwste kanshebbers om Tjahny Bercx, vorig jaar verkozen tot CHRO of the Year 2021, op te volgen als meest onderscheidende CHRO van het afgelopen jaar. Wie zijn het geworden? 28 juni 2022 De jury van de CHRO of the Year Award is van start gegaan om tijdens CHRO Day 2022 in november de meest impactvolle CHRO van 2022 bekend te maken. Kandidaten kunnen vanaf nu aangemeld worden. CHRO’s die hun rol dit jaar op excellente en toonaangevende manier hebben ingevuld komen in aanmerking voor deze prestigieuze award. 13 april 2022 Is uw HR-agenda up to date? Leadership in HR en CHRO Day 2022 zijn namelijk dé CHRO-events van 2022. Dit jaar staat Leadership in HR in het teken van de verkenners van de nieuwe wereld, onze wereld. Een preview. 09 februari 2022 Het wereldwijd actieve mobiliteitsbedrijf LeasePlan transformeert tot een compleet digitale dienstverlener. Chief People & Performance Officer, ExCo-lid en landendirecteur Tjahny Bercx over de cruciale fase waarin het proces zich momenteel bevindt. 19 november 2021 Hoe de technologie het werkend leven nog meer gaat beheersen en naar welke toekomst dit leidt, is nog moeilijk voor te stellen. Evenmin hoe CHRO’s zich hierop kunnen voorbereiden. Op de CHRO Day probeerden HR-professionals, wetenschappers en technologiebedrijven hier een antwoord op te vinden. 18 november 2021 De jury omschrijft hem als een business-gedreven visionair die het menselijke niet uit het oog verliest, met impact op engagement en resultaat. “Probeer altijd te begrijpen wat anderen bezighoudt.” 08 oktober 2021 Ze zijn bekend, de drie kanshebbers om Maryjo Charbonnier, CHRO of the Year van 2019, op te volgen als meest onderscheidende CHRO van het afgelopen jaar. 19 augustus 2021 In 2021 zal traditiegetrouw een kritische jury de CHRO of the Year kiezen en mag de winnaar van 2019, Maryjo Charbonnier van WoltersKluwer, de titel overdragen aan de HR-executive die zich het afgelopen jaar het meest heeft onderscheiden. De jury roept op kandidaten aan te dragen die de award dit jaar moeten toekomen. De inschrijving is gestart! 07 november 2019 Maryjo Charbonnier, CHRO van Wolters Kluwer, is verkozen tot CHRO of The Year 2019. Ze volgt Abbe Luersman op van Ahold Delhaize. 13 september 2019 Wie volgt Abbe Luersman, CHRO of the Year 2018 op? Dit zijn de kanshebbers voor 2019. 10 juli 2019 In 2019 valt weer de keuze op de CHRO of the Year. Aan wie mag CHRO Abbe Luersman dit jaar het stokje overdragen? Vertel ons wie volgens u toonaangevend is in HR. 22 november 2018 Abbe Luersman, CHRO van Ahold Delhaize, is CHRO of The Year 2018. Ze volgt daarmee Janine Vos van Rabobank op.
Meike Salvadó, oud CHRO Royal HaskoningDHV: “Bedrijfsstrategie en HR-strategie zijn nauw verbonden”
Ellen Coopmans, CP&O bol.com: “Leiderschap betekent: er zijn voor anderen”
Lees nu in het nieuwste CHRO Magazine: Regeren is nóg verder vooruit zien door HR-leiders
Thomas Mulder, executive director HR VodafoneZiggo: “Inspireren, uitdagen en ondersteunen van de business”
CHRO Day 2022: leerzame lessen in nederigheid voor de CHRO met impact
Thomas Mulder, VodafoneZiggo, wint de CHRO of the Year Award 2022!
Wie volgt Tjahny Bercx op als CHRO of the Year? Dit zijn de genomineerden voor 2022!
Jury van start! Wie wordt CHRO of the Year 2022?
Leadership in HR Summit 2022: Op weg naar grensverleggend HR
Tjahny Bercx, CPPO LeasePlan: “Het wordt nu heel spannend”
CHRO Day 2021: technologische toekomst vraagt om focus op menselijkheid
Tjahny Bercx, CHRO LeasePlan, verkozen tot CHRO of the Year 2021
Dit zijn de genomineerden voor de CHRO of the Year 2021!
Wie wordt CHRO of the Year 2021?
Maryjo Charbonnier is CHRO of the Year 2019
Genomineerden CHRO of the Year 2019
CHRO of the Year 2019: wie is volgens u toonaangevend?
CHRO of the Year 2018: Abbe Luersman