Interview - CHRO.nl

Home » Interview

03 juli 2025

Onderzoekers Tilburg University: doorbreek het ontziebeleid oudere medewerkers

Het ontzien van oudere medewerkers doet medewerker én organisatie meestal geen goed. De betrokkenheid keldert. Veel beter voor beide partijen is het om in te zetten op behoud en de specifieke kwaliteiten van ouderen te benutten, concluderen onderzoekers van Tilburg University.

03 juli 2025

Herwaardering vakmanschap is dringend gewenst

Veel organisaties kampen met een structureel tekort aan goede, gedreven en kundige mensen. Arbeidsexperts stellen dat succesvolle organisaties wel ruimte maken voor mensen die echt iets kunnen. “Ook daarom moet het skills-paspoort er komen.”

24 juni 2025

Krappe arbeidsmarkt vraagt nuchtere en flexibele werkgever

Door het structurele tekort aan arbeidskrachten trekken werkgevers alle registers open om talent te werven en te behouden. De macht verschuift naar de werknemer, zeggen experts. Wat betekent dit voor de werkrelatie, betrokkenheid en productiviteit?

19 juni 2025

Waarom goede registratie ziektedagen onmisbaar is voor effectieve verzuimaanpak

“Als je verzuim niet goed registreert, weet je eigenlijk niet goed wat er speelt,” zegt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. “Dan weet je niet of er sprake is van frequent verzuim, of dat jouw organisatie vooral kampt met kortdurend of langdurig verzuim. Zonder die basis, blijft het gissen.”

17 juni 2025

Patrick van Schendel, sectorhoofd P&O Eindhoven: “Ik probeer niet te blijven hangen in routines”

De ambitieuze omgevingsvisie 2040 van de gemeente positioneert Eindhoven als het hart van de Brainport-regio en als innovatieve economische wereldspeler. Hoe maak je de gemeentelijke organisatie en de 3500 medewerkers klaar voor deze agenda? “Ik ben niet gekomen om vrienden te maken, maar om de tent vooruit te helpen.”

10 juni 2025

Eerlijk beloond: onderzoek bevestigt kracht van functiehuis en beleid

Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk is een fundamenteel uitgangspunt in goed werkgeverschap. Toch blijft de discussie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen actueel, zeker in sectoren waar vrouwen nog in de minderheid zijn — zoals in de bouw. Binnen bouwconcern BAM besloten ze de feiten onder ogen te zien door onderzoek te doen.

05 juni 2025

Betere beslissingen voor een gewaardeerd en waardevol personeelsbestand

Maar liefst 60% van de medewerkers is van plan dit jaar een nieuwe baan te zoeken, blijkt uit Aon’s Employee Sentiment Study, een onderzoek naar medewerkers wereldwijd. Dit lijkt voor een groot deel voort te komen uit het gevoel van medewerkers dat werkgevers niet begrijpen waar hun behoeften liggen en dat zij hen niet goed voorbereiden op de toekomst.

05 juni 2025

HR Podcast – Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer

Wat kan HR doen om de dialoog open te houden zonder de sfeer te verliezen? We praten hierover met Sacha Martina⁠ en ⁠Danielle Jiskoot⁠, oprichters van ⁠House of Inclusion⁠.

28 mei 2025

Anne-Barbara Lemmens, de Jong & Laan: “Integratie van culturen is de sleutel tot succesvolle overnames”

De Nederlandse accountancysector maakt een ongekende consolidatiegolf mee. En achter elke fusie en overname schuilt een fundamentele vraag: hoe integreer je organisatieculturen? Die vraag staat in elk geval centraal bij de ‘aansluitingen’ van andere kantoren bij de Jong & Laan, zegt Head of People & Culture Anne-Barbara Lemmens. Nu weer, nu JAN© Accountants zich bij de Jong & Laan voegt.

28 mei 2025

Boek van de maand: Drijfveren & gedrag

"Je wordt aangenomen om wat je kunt en ontslagen om wie je bent. Zou het niet verstandig zijn als we mensen om beide redenen aannemen?", schrijft executive coach Henk Breukink in zijn nieuwe boek Drijfveren & Gedrag. Zoals de titel al aangeeft, hecht hij vooral belang aan de kennis van menselijke drijfveren. "Mensen die weten wat hun drijfveer is en daarnaar handelen, zijn het gelukkigst en ervaren meer voldoening en presteren vaak ook beter."

28 mei 2025

Kirsten Nijmeijer, CHRO Benelux en Nordics bij TP: “Je kunt mensen niet dwingen AI te gebruiken”

In een sector die bekend staat om zijn strakke processen en meetbare KPI’s, pleit Kirsten Nijmeijer voor een herwaardering van de menselijke factor. “Een combinatie tussen het ongelofelijk goed geëngineerde proces en volop aandacht en erkenning voor medewerkers: daar is het mij om te doen.”

27 mei 2025

Zo helpt a.s.r. werkgevers bij duurzame inzetbaarheid: van inzicht naar actie

Het stijgend verzuim door stress en de langere duur van dit soort verzuim heeft grote gevolgen voor werkgevers op het gebied van kosten, productiviteit en personeelsbehoud. Akkie Lansberg, directeur Inkomensverzekeringen bij a.s.r., vertelt hoe bedrijven hun personeel duurzamer kunnen ondersteunen. Kortom: hoe duurzaam werkgeverschap verzuim beperkt of zelfs voorkomt.

26 mei 2025

Homam Karimi, CEO van Studytube: “CHRO’s zijn de drijvende kracht achter L&D als strategische succesfactor”

Organisaties hebben steeds meer moeite zich aan te passen aan de snel veranderende wereld. De sleutel om toekomstproof te blijven is skill-based leren. “Organisaties weten dit vaak wel, maar de kloof tussen ambitie en daadwerkelijke actie is nog altijd te groot”, stelt Homam Karimi, CEO van Studytube. En laat de CHRO nou een essentiële rol vervullen bij het te lijf gaan van de skill-gap-crisis. In dit artikel lees je waarom en hoe.

21 mei 2025

HR Podcast over HR met maximale impact

In deze podcast staat de vraag 'Hoe zorgen we voor maximale impact binnen onze organisatie?' centraal. Klaas Schouwstra weet daar alles van. Hij werkt op het kruispunt van HR, Bedrijfskunde en IT samen met HR-professionals aan het steeds verder doorontwikkelen van de HR-functie.

21 mei 2025

Armand Sohet, AkzoNobel: “HR moet de business zelf belichamen”

Sinds zijn aantreden bij AkzoNobel in juli 2023 heeft Armand Sohet, Chief Sustainability, HR and Communications Officer, een duidelijke missie: het complexe ‘besturingsysteem’ van de organisatie vereenvoudigen en de ‘business’ een leidende rol geven. Hoe doet hij dat? En welke rol speelt HR daarin?

14 mei 2025

Lessen voor leiders uit het laatste conclaaf – plus best practices van CHRO’s

De opvolging van pausen is een van de meest gestructureerde, maar zeker niet voorspelbare machtswisselingen ter wereld. Voor leiders van nu biedt het Vaticaan nuttige lessen over leiderschapsoverdracht.

13 mei 2025

Madelein van Acker, Ayvens: “Elke integratie staat of valt bij aandacht voor de mens en cultuur”

Sinds 1 augustus 2024 zijn LeasePlan en ALD Automotive wereldwijd samen verdergegaan als Ayvens. Madelein van Acker leidde als HR Director het integratietraject in Nederland. Het smeden van een nieuwe, gezamenlijke cultuur was haar grootste uitdaging.

13 mei 2025

Voormalig EU-topmanager: “Kwetsbaarheid tonen maakt je geen mindere leider”

Helene Banner, voormalig topmanager binnen de EU, weet hoe vrouwen zich op de werkvloer vaak anders voordoen dan ze zijn. Emoties wegstoppen, krachtig overkomen, vooral niet ‘te zacht’ lijken – het is gedrag dat ze jarenlang van dichtbij zag. Nu pleit ze juist voor een nieuw soort leiderschap, waarin authenticiteit en menselijkheid centraal staan.

12 mei 2025

Zonder skills geen strategie – zo claimt HR zijn plek in de boardroom

Leren en ontwikkelen zijn niet langer ondersteunende activiteiten, maar een strategische noodzaak voor werkgevers die toekomstproof willen zijn. Een slimme L&D-strategie is nodig voor duurzame inzetbaarheid van talent, het realiseren van organisatieambities en de financiering van grote maatschappelijke uitdagingen. CHRO’s spelen een cruciale rol bij het dichten van de skills gap. Prof. dr. Nick van Dam vertelt hoe technologie CHRO’s hierbij kan helpen.

07 mei 2025

Hans van Leeuwen, CHRO Medisch Spectrum Twente (MST): “Binden is het nieuwe werven”

In Medisch Spectrum Twente staat de medewerker centraal. Hans van Leeuwen heeft deze visie sinds januari 2023 in de strategie van het ziekenhuis opgenomen.

29 april 2025

Anna-Vera van Tubergen (Rode Kruis Nederland): “Transformatie moet eenvoud en eenheid brengen”

Het Nederlandse Rode Kruis werkt aan een strategische heroriëntatie. Anna-Vera van Tubergen, sinds drie jaar Hoofd Mens & Organisatie en MT-lid, schetst de complexe situatie waarin de organisatie zich bevindt. "We moeten een evenwicht zien te vinden tussen alle individuele ideeën en het collectieve belang van de organisatie."

29 april 2025

“Begin van binnenuit en verweef je EVP in alles wat je doet”

Wees authentiek, consistent en onderscheidend in je merkcommunicatie, benadrukt universitair hoofddocent HRM, Greet Van Hoye. Zij doet al jaren onderzoek naar employer branding en haar conclusies zijn tevens concrete tips voor organisaties.

22 april 2025

“Door informeel leren ontdekken collega’s hun verborgen talenten”

Informeel leren is heel waardevol om een leercultuur in je organisatie te creëren. Bij Vebego en de SER hebben ze er goede ervaringen mee.

09 april 2025

Albert Spencer, HR-directeur Havenbedrijf Rotterdam: “Skillsgerichte HR-strategie is een enorme puzzel”

De komende 5 tot 10 jaar voldoende gekwalificeerd personeel hebben rekening houdend met alle externe factoren is een flinke uitdaging in deze turbulente tijd. En ook dé missie van Albert Spencer, HR-directeur bij Havenbedrijf Rotterdam. Hij treft voorbereidingen voor een skillsgerichte personeelsplanning.

08 april 2025

Succesvolle integratie na fusie of overname: “Cultuurvragen worden te vaak vermeden”

Waarom zoveel fusies en overnames mislukken en hoe het beter kan, was onderwerp tijdens een recent evenement, waar professor Killian McCarthy, Michel Maas en Marien van Riessen van IntegrationPeople hun kennis deelden. "Integratie moet al vóór de deal worden uitgedacht."

01 april 2025

Henry Mintzberg, management-goeroe: “Nadruk op ‘leiderschap’ is groot deel van het probleem”

Harvard Business Review interviewde Henry Mintzberg, de man die 50 jaar geleden zijn invloedrijke artikel ‘The Manager's Job: Folklore and Fact’ schreef. Hoe denkt hij over de huidige staat van management? “We hebben te veel ‘verheven’ leiderschap.”

28 maart 2025

HR-directeur Compass Group Nederland Jaques de Hulster: “Onze luisterstrategie helpt ons talent binden”

Deelname aan Top Employers Institute leidde bij Compass Group Nederland tot een geïntegreerd HR-beleid en de afgelopen jaren vooral een grote bijdrage aan het vergroten van de medewerkersbetrokkenheid. HR-directeur Jaques de Hulster en HR-manager Nelleke Ariaans vertellen hoe precies en welke rol het fenomeen luisterstrategie hierin speelt.

26 maart 2025

Anne Roest Crollius, HR and Legal Stage Entertainment: “DEI is zó relevant voor het succes van onze business”

De sterren in de musicals van Stage Entertainment kunnen op het podium alleen schitteren dankzij het harde werk van duizenden medewerkers achter de schermen. Dat verloopt alleen soepel met een goed HR-beleid, zegt Anne Roest Crollius, Group Director Enabling Services (HR and Legal) bij Stage Entertainment. De afgelopen jaren heeft zij hierin allerlei verbeteringen aangebracht. "Wij spreken nu eenzelfde taal."

18 maart 2025

Jalila Benkarim, HR Director, BrandSafway International: “HR moet vooral bijdragen aan de groei-ambities”

Ondanks de zeer uitdagende markt zet het internationale BrandSafway, gespecialiseerd in steigers, bekistingen en diverse industriële diensten, zich in voor zijn groeiambities. HR speelt hierin een cruciale rol. HR-directeur Jalila Benkarim: "De middelen zijn beperkt, maar we doen veel met weinig."

12 maart 2025

Gedragsbioloog Patrick van Veen: “Onze apennatuur is nog geen excuus voor wangedrag”

De beste aanpak tegen ongewenst en grensoverschrijdend gedrag? In 'Help! Het is hier een beestenbende' - Boek van de Maand - toont gedragsbioloog Patrick van Veen hoe mensapen ons op weg kunnen helpen. Met concrete adviezen om storend gedrag direct aan te pakken.

12 maart 2025

Nico de Roo, people analytics UWV: “We kunnen nu écht vooruitkijken”

AI zal de grootste verandering in HR brengen, zegt de expert in aanloop naar het People Analytics-congres 2025, waar hij zal spreken. Wat ziet hij als de belangrijkste kansen en uitdagingen van AI binnen HR?

11 maart 2025

Maarten van Beek, HR-directeur Retail ING Bank: “We moeten blijven investeren in ons vakmensschap”

In een tijd waarin HR steeds strategischer wordt, blijft vakmanschap de sleutel tot succes. In gesprek met Toine Al deelt Maarten van Beek, HR-directeur Retail ING Bank en toezichthouder, zijn ideeën over de toekomst van HR, de rol van AI, de herwaardering van vakmanschap en de impact van ESG. "HR is zoveel meer dan ‘mensenwerk’".

05 maart 2025

Ester Zeeman, CHRO bij HumanTotalCare: “Wij willen de Blue Zone van werkend Nederland worden”

Het ziekteverzuim in Nederland blijft maar toenemen. Dienstverlener HumanTotalCare , waar onder andere ArboNed, HumanCapitalCare, Focus en Mensely onderdeel van zijn, wil een rol spelen in het ombuigen van deze trend, zegt CHRO Ester Zeeman. En wil zelf het goede voorbeeld geven: “Practice what you preach.”

27 februari 2025

Uitspraak Hoge Raad spoort Belastingdienst aan tot zorgvuldiger zzp-toetsing

Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad in de Uber-zaak uitgesproken dat het externe ondernemerschapscriterium wel degelijk meetelt in de beoordeling of werk geldt als opdracht, aanneming van werk of als arbeidsovereenkomst. De Belastingdienst zal daardoor zorgvuldiger moeten gaan toetsen bij het handhaven op schijnzelfstandigheid.

25 februari 2025

Ton Wenting, Head of HR JYSK: “We volgen het principe: de verkoper van nu is de bedrijfsleider van morgen”

JYSK ontving dit jaar voor het eerst een Europese Top Employers-certificering. Dat versterkt de employer branding én levert waardevolle HR-inzichten op doordat de resultaten kunnen worden gebenchmarkt, aldus Ton Wenting, Head of HR van JYSK Nederland, België en Frankrijk. “We weten nu op welke punten we goed scoren en waar we nog aan moeten werken.”

13 februari 2025

Rogier Havelaar, expert organisatiepolitiek: “HR-leider die zich opstelt als CEO van de HR-functie bereikt meer”

In zijn training ‘Beslissen met impact voor HR’ leert Rogier Havelaar hoe HR-professionals beter opereren in de ‘politieke arena’ van hun organisatie. Met inzichten uit onder meer de organisatiesociologie maakt hij de dynamiek van besluitvorming beheersbaar. “Het draait niet om wat jij wilt vertellen, maar wat je wilt dat anderen ontvangen.”

CHRO Day 2025

12 november 2025

Lokatie: Hotel Arena in Amsterdam

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl