CHRO Award

Op CHRO Day, 13 november 2024, kwamen HR directeuren en CHRO’s bij elkaar in het prachtige Kasteel de Hooge Vuursche. Traditiegetrouw eindigt deze dag met de Awardshow voor CHRO of the Year 2024.

Uit een longlist van mogelijke kanshebbers nomineerde de jury in september drie potentiële winnaars, die allen in aanmerking kwamen om Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland, dit jaar op te volgen:

• Poleanne Vluggen, CHRO Vebego
• Arne-Christian van der Tang, CHRO TomTom
• Suzanne Jungjohann, CHRO Royal Cosun

V.l.n.r. Arne-Christian van der Tang (CHRO TomTom), Poleanne Vluggen (CHRO Vebego, winnaar CHRO of the Year Award 2024), Suzanne Jungjohann (CHRO Royal Cosun)

Uiteindelijk was het Poleanne Vluggen, CHRO van Vebego, die de titel in ontvangst mocht nemen. De jury was vooral onder de indruk van hoe Vluggen een ‘People First’-filosofie heeft vertaald naar concrete resultaten bij Vebego. De jury prees Vluggens authentieke leiderschapsstijl en haar vermogen om anderen te inspireren door persoonlijke verhalen te delen. Het feit dat ze werd voorgedragen door Young Vebego, het netwerk voor medewerkers onder de dertig, onderstreept volgens de jury haar verbindende kracht.

CHRO Award

Jaarlijks kiest traditiegetrouw een kritische jury de CHRO of the Year. De zittende winnaar draagt de titel dan over aan de HR-executive die zich het afgelopen jaar volgens het oordeel van de jury het meest heeft onderscheiden.

Het doel van de CHRO of the Year Award is om innovatieve en inspirerende HR-directeuren, die een duidelijke impact op de organisatie hebben, erkenning te geven voor het werk dat zij doen. HR-directeuren die in hun HR-beleid innovatieve methoden, instrumenten en samenwerkingsverbanden introduceren. HR-directeuren die met deze innovatieve aanpak hun omgeving inspireren, zowel intern als extern. Welke HR-directeur heeft aantoonbare impact op de organisatie geboekt met dat innovatieve, inspirerende beleid?

De jury roept organisaties op kandidaten aan te dragen die de award naar hun overtuiging dit jaar toekomen.

Doel en achtergrond van de CHRO of the Year Award
Impact hebben, inspireren en innoveren. Dat zijn belangrijke aspecten die het werk van toonaangevende CHRO’s kenmerken. De CHRO of the Year Award geeft deze CHRO’s erkenning voor deze prestaties. Deze erkenning inspireert en brengt ook andere CHRO’s en aanstormend HR-talent in beweging.

Wie is de jury?
De jury bestaat uit de HR-directeuren die in de afgelopen vier jaar de titel CHRO of the Year mochten dragen:

• Poleanne Vluggen, CHRO Vebego en CHRO of the Year 2024
• Caroline Tervoort-Visser, CHRO KPMG Nederland en CHRO of the Year 2023
• Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo en CHRO of the Year 2022
• Tjahny Bercx, CHRO NPO en CHRO of the Year 2021

Volgens welke criteria oordeelt de jury?
Voorop staan de criteria: Impact, Inspiratie en Innoveren. Concreet kunt u dan denken aan HR-directeuren die:

• hun HR-beleid baseren op innovatieve methoden, ideeën, instrumenten en samenwerkingsvormen;
• met hun aanpak hun omgeving, de organisatie en externe stakeholders weten te inspireren;
• met dit innovatieve en inspirerende HR-beleid aantoonbare positieve impact hebben op de organisatiedoelstellingen.

Daarnaast moeten de HR-directeuren:

• als zelfstandige en autonome HR-leider (CHRO/HR-directeur/HR-executive) verantwoordelijk zijn voor een organisatie met minimaal tweeduizend medewerkers;
• een standplaats hebben in Nederland en op het moment van aanmelden minimaal twee jaar hun rol vervullen.

Welke procedure volgen we bij de CHRO of the Year Award?

1. De CHRO Community en andere relaties dragen kandidaten aan
   We vragen in de CHRO Community en daarbuiten om kandidaten aan te dragen via een online formulier. Ze kunnen hun voordracht op de volgende punten onderbouwen:

• Impact
• Inspiratie
• Innovatie

Op basis hiervan maakt de jury een longlist van kandidaten.

2. Jury beoordeelt en bediscussieert kandidaten

We maken van iedere kandidaat een CHRO-dossier. Deze dossiers geven de jury een algemene impressie en een overzicht van de prestaties van de kandidaten. Dat is inclusief de eventuele input vanuit de CHRO Community en een aanbeveling van de desbetreffende CEO.

De jury beoordeelt vervolgens de kandidaten en stelt een shortlist op van maximaal vijf genomineerden op basis van de drie I’s: Innovatie, Inspiratie en Impact. Deze shortlist van genomineerden voor de CHRO of the Year Award maken we 6 weken voor CHRO Day 2025 bekend via deze website.

3. Jury interviewt de genomineerden

Om het dossier compleet te maken, nodigen we de genomineerden uit voor een interview met de voltallige jury. Tijdens het interview gaan we uitgebreid in op de drie I’s: Innovatie, Inspiratie en Impact.

4. Jury komt voor een laatste beraad bij elkaar

Na de interviews komt de jury bij elkaar. Die bespreekt dan welke genomineerde het beste scoort op de drie I’s. Dat gebeurt op basis van de CHRO-dossiers en de interviews.

5. Bekendmaken van de winnaar

De winnaar wordt bekend gemaakt tijdens de plenaire afsluiting van de CHRO Day 2025 op 12 november 2025.