Wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Hiermee wordt de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geïmplementeerd. Deze richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 in een wet zijn neergelegd, die naar verwachting onmiddellijke werking zal hebben.
Voor werkgevers betekent dit dat er wat gaat veranderen met betrekking tot de informatieplicht aan werknemers. De bekostiging van verplichte opleidingen en het niet langer toestaan van het verbod op nevenarbeid vormen daarnaast de belangrijkste wijzigingen. Ook krijgen medewerkers de mogelijkheid om een verzoek te doen een meer voorspelbaar arbeidspatroon te krijgen na 26 weken arbeid, zoals dat nu al mogelijk is voor de wijziging van arbeidsduur.
Eind deze maand bespreekt de Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid dit wetsvoorstel in de Tweede Kamer.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Ontvang de gratis nieuwsbrief Word nu lidVacatures
Personalia
Whitepapers
Markt Update
Vragen over adverteren?
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Anna-Bo Bouwens
Community Manager