De Redactie

27 mei 2026

Tilburg University: traditioneel leiderschap niet geschikt voor dynamische werkomgeving

Leiderschapsmodellen zijn vaak nog gebaseerd op de oude realiteit van één team en één leider. Dat voldoet niet meer in hedendaagse organisaties met verschillende werkstructuren, stellen onderzoekers van Tilburg University.

27 mei 2026

Van 20 HR-medewerkers naar 5: hoe Decathlon HR schaalbaar maakte

Decathlon koos voor een fundamenteel ander HR-model. 20 Lokale HR-functies op winkelniveau werden vervangen door één centraal team van 5 specialisten. Dat is niet alleen efficiënt, maar vooral interessant door de wijze waarop dat mogelijk werd gemaakt.

Zorgbestuurders verontrust over kwaliteit flexwerk

26 mei 2026

LinkedIn-studie: mensen in praktische beroepen kiezen bewust voor flexibiliteit; uitdaging voor werkgevers

Mensen in praktische beroepen kiezen bewust voor flexibiliteit en autonomie in hun werk. Nieuwe data van LinkedIn toont aan dat deze groep duidelijke prioriteiten heeft: regie over werktijden en werk-privébalans zijn doorslaggevend. Tegelijkertijd zetten hoge werkdruk en een gebrek aan waardering het behoud van talent onder druk.

26 mei 2026

Iets minder arbeidskrapte, maar AWVN ziet grote problemen voor werkgevers

De meerderheid van Nederlandse bedrijven kampt nog altijd met arbeidsmarktkrapte en bij de helft staat de kwaliteit van productie en dienstverlening onder druk. Wel is het percentage werkgevers met personeelstekorten licht afgenomen.

20 mei 2026

Anne Langeveld-Mulder nieuwe Chief People Officer bij Baker Tilly Nederland

Sinds 1 april dit jaar is Anne Langeveld-Mulder de Chief People Officer bij de Nederlandse tak van het wereldwijd opererende accountants- en advieskantoor Baker Tilly.

Bonussen nog taboe voor financiële instellingen

19 mei 2026

Onderzoek Tilburg University: zónder financiële bonus stelt medewerker ambitieuzer doel

Financiële bonussen worden vaak gebruikt om werknemers te motiveren om doelstellingen te behalen en de productiviteit te verhogen. Nieuw onderzoek van Tilburg University suggereert dat deze prikkels soms juist het tegenovergestelde effect hebben. Werknemers die hun eigen doelen stellen, presteren vaak beter zonder een financiële bonus.

19 mei 2026

Leiders denken vaak ten onrechte dat medewerkers enthousiast zijn over AI

Er bestaat een grote kloof tussen hoe leiders en medewerkers denken over AI op de werkvloer, toont Amerikaans onderzoek. Bedrijven met een sterke werknemergerichte cultuur hebben zeven keer meer kans om AI succesvol te integreren.

19 mei 2026

Onderzoek Deloitte: Gen Z’er en millennial willen liever duurzaam doorgroeien dan snel carrière maken

Maar een kwart van Gen Z en een vijfde van de millennials wereldwijd geeft de voorkeur aan snelle carrièreontwikkeling met snelle promoties.

18 mei 2026

HR-softwarebedrijf aconso AG benoemd tot partner van Workday

Aconso, een innovator in HR-documentmanagementsystemen en cloudgebaseerde HR-softwareoplossingen, kondigt aan dat het een partnerschapsovereenkomst heeft getekend met Workday. Het partnerschap helpt klanten om aconso’s geautomatiseerde, veilige en compliant end-to-end HR-documentmanagement te integreren in Workday Human Capital Management (HCM).

18 mei 2026

Tweede Kamer neemt Wet meer zekerheid Flexwerkers aan: minder concurrentie tussen flex- en vast contract

Op 12 mei heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet meer zekerheid Flexwerkers. Doel: meer zekerheid voor werknemers met flexwerk en minder concurrentieverschil tussen flexwerk en het vaste contract.

13 mei 2026

CHRO-lezers kunnen zich aanmelden voor deelname aan Wellbeing at Work Summit Amsterdam

CHRO.nl, the Netherlands' leading platform for CHROs and senior HR Directors, has entered into a strategic media partnership with Wellbeing at Work — the global summit series dedicated to advancing workplace wellbeing, mental health and HR strategy.

13 mei 2026

Opinie: Is AI een bedreiging of een versneller van werkgeluk? HR speelt hierin een cruciale rol

Als AI-initiatieven primair gericht zijn op het verhogen van de productiviteit, gaat dat ten koste van werkgeluk. De strategische HR-vraag is daarom breder: welk werk kunnen we dankzij AI beter en zelfs menselijker maken? Precies daar ligt een prominente rol voor HR, aldus Peter Turien.

12 mei 2026

Webinar loontransparantie-richtlijn 2026: voor welke regels moet HR nú in actie komen?

Loontransparantie raakt de volledige beloningscyclus: van het op orde brengen van pay data en functie-indeling tot het aanscherpen van je beloningsbeleid, het werken met salarisbanden en het professioneler beantwoorden van vragen van (potentiële) medewerkers over beloning.

12 mei 2026

Leiderschap: hoe de persoonlijke waarden te identificeren waar je werkelijk voor staat

Waarden fungeren als kompas én als drijvende kracht, schrijft de bekende leiderschapsexpert Paul Ingram. Zodra je je waarden hebt vastgesteld en ze bewust toepast op je beslissingen, relaties en ethiek, worden ze krachtige instrumenten om je leiderschapsstijl vorm te geven.

12 mei 2026

Arbeidsmarkt onder invloed van AI: 5 trends zorgen voor fundamentele verandering

De arbeidsmarkt beweegt sneller dan de meeste organisaties kunnen bijhouden. Op HR Tech Europe presenteerde Geert-Jan Waasdorp vijf onderling met elkaar verbonden trends die geen verre toekomstprojecties zijn, maar nu al aan de gang zijn.

12 mei 2026

Onderzoek: AI schrijft betere sollicitatiebrief, maar levert werkgever zwakkere match op

Generatieve AI maakt sollicitatiebrief aantoonbaar beter, maar vergroot de kans dat werkgevers goede kandidaten over het hoofd zien. Wijdverbreid AI-gebruik kan leiden tot slechtere matching op de arbeidsmarkt, concluderen onderzoekers van Tilburg University.

12 mei 2026

Digitaliseren is geen doel op zich: hoe kies je wel HR-software die écht bij de organisatie past?

De juiste HR-software kan een wereld van verschil maken. Niet alleen bespaar je tijd en voorkom je fouten, je creëert ook ruimte voor strategisch werk en een hogere medewerkertevredenheid. Maar hoe voorkom je dat je kiest voor een systeem dat in de praktijk amper gebruikt wordt of slecht aansluit bij jullie processen?

Robert Walters opent neurowetenschappelijke kantoor om werknemers onbewust te stimuleren

06 mei 2026

BCG toont opnieuw sterke correlatie tussen omzetcijfers en tevreden medewerkers

Recent onderzoek bevestigt het sterke verband tussen werkplezier en omzetcijfers. Onderzoekers pasten analysemethoden voor klantgedrag toe op het personeel van een grote retailer en becijferden 5 tot 10 procent omzetverbetering.

06 mei 2026

CBS: spanning op arbeidsmarkt nam het eerste kwartaal 2026 verder af, opnieuw minder zzp’ers

De spanning op de arbeidsmarkt nam in het eerste kwartaal van 2026 verder af, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek. Na twee kwartalen daling steeg het aantal banen. Het aantal zzp’ers daalt nu vijf kwartalen op rij.

Loonstijging ambtenaren op twee na hoogste

05 mei 2026

AWVN: Werkgevers vrezen dat hogere kilometervergoeding loonruimte uitholt, willen gerichtere compensatie

Het kabinet zint op een hogere kilometervergoeding, nu de brandstofprijzen blijven stijgen. Werkgevers vrezen dat dit ten koste gaat van loonstijgingen en willen liever gerichte compensatie in plaats van een algemene verhoging.

05 mei 2026

Preventie-instituut Niped: gevalideerde meetmethode duidt op lager aantal burn-outklachten

Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) kwam naar voren dat 21 procent van de werknemers burn-outklachten heeft. Dit cijfer verdient een nuance vindt het Niped, dat met een andere tool scherper zegt te onderscheiden wie een burn-out heeft of dreigt te krijgen. De laagdrempelige tool is vrij te gebruiken.

29 april 2026

Nederland koploper langdurig zitten op het werk: onderschat risico voor werkgevers

Langdurig zitten is voor veel organisaties een vrijwel onzichtbaar risico geworden. Waar beeldschermen, online vergaderen en digitaal samenwerken de norm zijn, brengen we de werkdag grotendeels zittend door. Dit ondermijnt structureel gezondheid, energie en productiviteit. Werkgevers die medewerkers stimuleren om te bewegen, verlagen de risico's aanzienlijk.

29 april 2026

Werkgevers krijgen meer hulp van het kabinet om personeel in crisistijden te behouden

De ministerraad heeft op voorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie ingestemd met indiening van het voorstel voor de Wet personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer. Daarmee krijgen werkgevers meer steun van de overheid om kennis en expertise in huis te houden tijdens crisissituaties.

29 april 2026

CHRO Spotify Anna Lundström: “AI moet geïntegreerd zijn in het dagelijks werk van iedere medewerker”

Anna Lundström zet als CHRO bij Spotify in op AI, cultuur en wellbeing. Na zo'n 10 jaar in diverse HR-rollen bij Spotify te hebben gewerkt kwam ze tot de drie prioriteiten voor het Zweedse mediabedrijf: klaar zijn voor AI, de sterke en levendige bedrijfscultuur koesteren en het wellbeing van medewerkers personaliseren. “Onze bedrijfsvoering is de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd."

Artikelen van 'De Redactie'

Tilburg University: traditioneel leiderschap niet geschikt voor dynamische werkomgeving

Van 20 HR-medewerkers naar 5: hoe Decathlon HR schaalbaar maakte

LinkedIn-studie: mensen in praktische beroepen kiezen bewust voor flexibiliteit; uitdaging voor werkgevers

Iets minder arbeidskrapte, maar AWVN ziet grote problemen voor werkgevers

Anne Langeveld-Mulder nieuwe Chief People Officer bij Baker Tilly Nederland

Onderzoek Tilburg University: zónder financiële bonus stelt medewerker ambitieuzer doel

Leiders denken vaak ten onrechte dat medewerkers enthousiast zijn over AI

Onderzoek Deloitte: Gen Z’er en millennial willen liever duurzaam doorgroeien dan snel carrière maken

HR-softwarebedrijf aconso AG benoemd tot partner van Workday

Tweede Kamer neemt Wet meer zekerheid Flexwerkers aan: minder concurrentie tussen flex- en vast contract

CHRO-lezers kunnen zich aanmelden voor deelname aan Wellbeing at Work Summit Amsterdam

Opinie: Is AI een bedreiging of een versneller van werkgeluk? HR speelt hierin een cruciale rol

Webinar loontransparantie-richtlijn 2026: voor welke regels moet HR nú in actie komen?

Leiderschap: hoe de persoonlijke waarden te identificeren waar je werkelijk voor staat

Arbeidsmarkt onder invloed van AI: 5 trends zorgen voor fundamentele verandering

Onderzoek: AI schrijft betere sollicitatiebrief, maar levert werkgever zwakkere match op

Digitaliseren is geen doel op zich: hoe kies je wel HR-software die écht bij de organisatie past?

BCG toont opnieuw sterke correlatie tussen omzetcijfers en tevreden medewerkers

CBS: spanning op arbeidsmarkt nam het eerste kwartaal 2026 verder af, opnieuw minder zzp’ers

AWVN: Werkgevers vrezen dat hogere kilometervergoeding loonruimte uitholt, willen gerichtere compensatie

Preventie-instituut Niped: gevalideerde meetmethode duidt op lager aantal burn-outklachten

Nederland koploper langdurig zitten op het werk: onderschat risico voor werkgevers

Werkgevers krijgen meer hulp van het kabinet om personeel in crisistijden te behouden

CHRO Spotify Anna Lundström: “AI moet geïntegreerd zijn in het dagelijks werk van iedere medewerker”

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?