Workday helpt bedrijven met recruitment en talentbeheer met nieuwe AI-gestuurde HR-oplossingen

Workday, Inc., wereldwijd specialist in oplossingen om organisaties te helpen hun medewerkers en financiën te beheren, maakt HiredScore AI for Recruiting en HiredScore AI for Talent Mobility beschikbaar via het Workday-platform. Het bedrijf introduceert ook nieuwe AI-mogelijkheden in Workday Job Architecture. Deze belangrijke AI-verbeteringen helpen organisaties om meetbare resultaten te behalen op het gebied van productiviteit, operationele efficiëntie en organisatorische wendbaarheid.

“Workday AI helpt organisaties de juiste persoon voor de juiste baan op het juiste moment te vinden”

Het werven, aannemen en behouden van werknemers kan complex en tijdrovend zijn voor zowel organisaties als werkzoekenden. Tegelijkertijd is het vinden van de juiste talenten met de vaardigheden die nodig zijn om aan bepaalde functie-eisen te voldoen cruciaal voor het succes van een organisatie.

Met HiredScore AI for Recruiting en HiredScore AI for Talent Mobility biedt Workday organisaties AI-aangedreven talentbeheer. Dit zorgt voor grootschalige veranderingen in het proces voor werving en selectie en het beheer van talenten en kandidaten met meetbare resultaten in productiviteit, kortere time-to-hire, betere ervaring voor zowel kandidaten als managers en een stimulans voor de groei van het aantal werknemers.

Efficiënter werven

“Inefficiënte processen kunnen het aannemen van personeel vertragen en de druk onnodig opvoeren op recruiters en managers. Bovendien kunnen dan gekwalificeerde interne en externe kandidaten over het hoofd worden gezien”, zegt Aashna Kircher, Group General Manager van de CHRO-afdeling bij Workday.

“Workday levert AI om de manier waarop organisaties met talent omgaan snel te veranderen. We helpen hen de juiste persoon voor de juiste baan op het juiste moment te vinden.”

HiredScore AI for Recruiting

Met HiredScore for Recruiting kunnen bedrijven AI gebruiken om snel en transparant kandidaten te identificeren van wie de vaardigheden en ervaring het meest overeenkomen met een openstaande vacature. De tijd voor het recruiting- en aannameproces wordt verkort met behulp van datagestuurde inzichten en biedt een consistente ervaring voor alle kandidaten.

Recruiters en HR-managers kunnen talenten en vaardigheden (her)ontdekken bij eerdere sollicitanten, zodat ze in contact kunnen blijven met hooggekwalificeerde kandidaten voor toekomstige vacatures. Iets wat vaak wordt beloofd, maar slechts zelden wordt nagekomen.

Kandidaten kunnen makkelijker andere vacatures ontdekken waarvoor ze in aanmerking kunnen komen of worden uitgenodigd om te solliciteren op toekomstige vacatures, zodat organisaties in contact komen en blijven met geïnteresseerden. De toepassing biedt veel efficiëntie met meetbare resultaten zoals een 25% boost in recruiter-capaciteit en 34% snellere beoordelingen van de verantwoordelijke voor aannames.

HiredScore AI for Talent Mobility

HiredScore AI for Talent Mobility stelt bedrijven in staat werknemersgroei te realiseren en teams van medewerkers met passende vaardigheden door loopbaanontwikkeling als onderdeel van hun werk aan te bieden. Managers kunnen ondanks een hoge werkdruk hun teams begeleiden bij hun carrièregroei met op maat gemaakte functieaanbevelingen voor hun werknemers.

Ook hier zijn meetbare resultaten te halen zoals een toename van 40% in interne sollicitaties en een 2,3x hogere waarschijnlijkheid van werknemers om te solliciteren op een interne baan wanneer ze op maat gemaakte aanbevelingen krijgen.

AI-innovatie in Workday Job Architecture

Het opstellen van een goed kader voor het definiëren en organiseren van functies binnen een organisatie is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat rollen en verantwoordelijkheden goed zijn gedefinieerd en afgestemd op strategische doelen en om gelijke beloning te ondersteunen.

Met de nieuwe AI-mogelijkheden in Workday Job Architecture, krijgen klanten toegang tot de Intelligent Job Architecture Hub, een AI-aangedreven werkomgeving die inzichten en acties samenbrengt om het functiehuis vanaf één plek te beheren.

“Met de nieuwe functionaliteit is een personeels-bestand op te bouwen dat klaar is voor de toekomst”

Met de nieuwe functionaliteit is een personeelsbestand op te bouwen dat klaar is voor de toekomst dankzij suggesties van marktontwikkelingen en trends voor vaardigheden. Op basis van de gegevens uit de Workday-klantendatabase worden belangrijke, opkomende vaardigheden geïdentificeerd.

Dankzij generatieve AI worden wervingsprocessen versneld, onder andere door het genereren van functieprofielen op het juiste moment, waardoor tijd en middelen worden bespaard. AI wordt ook ingezet om vaardigheden te suggereren en die toe te voegen aan functieprofielen, en om die profielen actueel en consistent te houden door te controleren of ze nog steeds kloppen en nodig zijn.

Beschikbaarheid

HiredScore AI for Recruiting is per direct beschikbaar voor bestaande Workday-klanten met Workday Recruiting. HiredScore AI for Talent Mobility is beschikbaar voor geselecteerde bestaande Workday enterprise klanten met Workday Talent Optimization. Zowel HiredScore AI for Recruiting als HiredScore AI for Talent Mobility zijn ook als standalone oplossing beschikbaar voor nieuwe klanten die Workday nog niet gebruiken.

De Workday Job Architecture updates beginnen dit jaar met de wereldwijde uitrol naar Workday Human Capital Management (HCM) klanten.

Voor meer informatie

Een demo van HiredScore AI for Recruiting is hier te vinden.
Meer over hoe AdventHealth AI gebruikt om werving en selectie te verbeteren op Workday Blog.