hybride werken Archives - CHRO.nl

Home » hybride werken

27 september 2023

‘Wet werken waar je wilt’ in Eerste Kamer gesneuveld – woedende reactie vakbond FNV

Door Tweede Kamer aangenomen 'Wet werken waar je wilt' alsnog met de kleinst mogelijke meerderheid verworpen.

22 augustus 2023

Mondiaal grote verschillen mening hybride werk leiding-gevenden: Azië wil er vanaf, de VS juist niet

Hybride werken maakt sinds de coronacrisis over de hele wereld een opmars door. Maar het is niet overal ter wereld even geliefd onder werkgevers, zo blijkt uit onderzoek van business school INSEAD.

Google investeert miljarden in terugkeer naar kantoor

16 augustus 2023

Maatregelen Google, Amazon en Zoom voor vaste kantoordagen: “Begrijpelijk, niet verstandig”

Steeds meer bedrijven - en zeker niet de minste namen - willen de mogelijkheden tot thuiswerken beperken en hun personeel verplichten enkele (vaste) dagen op kantoor te werken. Een begrijpelijk besluit, maar niet zonder risico's.

01 augustus 2023

Rijksoverheid zet in op hybride werken voor alle rijksambtenaren – dat is niet zonder risico’s

De overheid investeert 60 miljoen euro in hybride werken, vooral in de hoop te besparen op kosten. Terwijl hybride werken het risico op toxisch gedrag vergroot, zo blijkt uit een recent artikel van Mark Mortensen (INSEAD).

08 juni 2023

Breed Australisch onderzoek onder vrouwen bevestigt de klassieke M/V-rolverdeling. Waarom?

Grootschalig Australisch onderzoek toont verontrustende cijfers over de ambities van vrouwen. Bijna de helft ziet een burn-out als belangrijkste risico voor die ambities. Dit is geen Australisch probleem alleen, ziet hoogleraar HRM Karin Sanders in Sydney.

13 april 2023

Ultramodern kantoor van de toekomst: thuisbasis medewerker, ontmoetingsplek én conferentie-oord

Midden in New York verrijst een nieuw gebouw van JPMorgan Chase. Het kantoor van de toekomst, volgens David Arena, hoofd vastgoed van de bank. En een voorbeeld voor bedrijven die werknemers willen verleiden om naar kantoor te komen.

Arne-Christian van der Tang, CHRO bij TomTom: ‘Onze start-up mentaliteit is blijvend’

12 april 2023

Arne-Christian van der Tang, CHRO bij TomTom: “Onze start-up mentaliteit is blijvend”

TomTom maakt een ingrijpende transitie door, weg van de consumentenmarkt en met nieuwe kaarttechnologie vastberaden verder op de zakelijke markt. HR faciliteert de verandering met het aantrekken van specifiek talent en een beleid gestoeld op wendbaarheid, vertelt Arne-Christian van der Tang.

Kilian Wawoe, docent-onderzoeker: “Groepsdier de mens gedijt niet bij hybride werken”

29 maart 2023

Kilian Wawoe, docent-onderzoeker: “Groepsdier de mens gedijt niet bij hybride werken”

Terug naar kantoor, dat is het advies van Kilian Wawoe van de Vrije Universiteit in Amsterdam. Op 20 april geeft hij een masterclass over het binden en boeien van medewerkers tijdens de Leadership in HR Summit. “Door niet meer bij elkaar te komen, ontneem je mensen de leerervaring.”

Krapte op de arbeidsmarkt ongelijk verdeeld

16 maart 2023

“Meer genderongelijkheid hybride werken? Verplicht mannen en vrouwen tot evenveel kantoortijd”

Ineens waren thuis- en werkplek een en dezelfde plek door de coronaregels en lockdowns. Mannen werden daar beter van, vrouwen veel minder, ziet Karin Sanders.

Suzanne Bouman, People & Culture businesspartner bij Roche: “HR-innovatie kan alleen voortkomen uit samenwerking”

15 februari 2023

Suzanne Bouman, People & Culture businesspartner, Roche: “HR-innovatie kan alleen voortkomen uit samenwerking”

De decentrale HR-organisatie van Roche is nu een wereldwijd opererende netwerkorganisatie. HR is omgedoopt tot People & Culture, waarbij Suzanne Bouman als verbinder de mondiale transformatie van HR vormgeeft in onder andere Nederland. “Bij Roche werken is meer dan alleen een baan.”

Hybride werken geen succes? Kijk naar de bedrijfscultuur

15 februari 2023

Hybride werken geen succes? Kijk dan eerst en vooral naar de bedrijfscultuur

Veel werkgevers hebben liever niet dat werknemers vaak thuis werken omdat dit hun productiviteit zou schaden. Maar zo de productiviteit al daalt, komt dit niet door het hybride werken maar door de bedrijfscultuur.

Esther Flipse, expert mobiliteitsbeleid: “Laten we ook fiets- en wandelkilometers belonen”

09 februari 2023

Esther Flipse, mobiliteitsexpert: “Laten we ook fiets- en wandelkilometers belonen”

Eind 2023 moeten werkgevers met meer dan honderd medewerkers de CO2-uitstoot van hun medewerkers registeren. Een mooie kans om het mobiliteitsbeleid op de schop te nemen: ga je fietsen naar het werk aanmoedigen? Het wagenpark elektrificeren? Een mobiliteitskaart invoeren? Keuzes te over.

Klachten over thuiswerken nemen toe in Europa

26 januari 2023

Verbeter de werknemerservaring om talent te behouden in jouw organisatie – platform essentieel

Het aantrekken en behouden van professionals hangt steeds meer af van het vermogen van een organisatie om een geweldige werknemerservaring te bieden, ook wel Employee Experience of EX genoemd. Om de employee experience goed te kunnen monitoren en faciliteren is het van belang dat een organisatie over technologie beschikt die daarbij ondersteunt.

Onafhankelijk platform Geldvinder vermindert financiële stress medewerkers

24 januari 2023

Bij hybride werken is voor een goede werknemerservaring een andere aanpak vereist

"Succesvolle werknemers geven organisaties een concurrentievoordeel in de huidige dynamische economische omgeving", aldus Satya Nadella, voorzitter en CEO van Microsoft. Maar om een cultuur en werknemerservaring te creëren die voldoen aan de wensen en behoeften van digital nomads, die geografisch verspreid werken, is een nieuwe aanpak nodig

Gwen Burbidge, CHRO WeTransfer: “Intensieve tijd is nog niet achter de rug”

11 januari 2023

Gwen Burbidge, CHRO WeTransfer: “Intensieve tijd is nog niet achter de rug”

WeTransfer heeft enkele onrustige maanden achter de rug. Het HR-beleid werd om de zes maanden afgestemd op een volledig nieuwe situatie. Wat niet is veranderd: de werknemers staan centraal. Ook nu de krapte op de arbeidsmarkt lijkt af te nemen.

Hybride werken: 5 belangrijke lessen bij het invoeren

27 december 2022

Hybride werken: 5 belangrijke lessen om het op maat van de organisatie in te voeren

Veel organisaties zijn sinds de coronacrisis overgestapt op hybride werken. Uit onderzoek hiernaar door Wouter Smit, organisatiedeskundige en psycholoog aan de Hogeschool van Amsterdam blijkt hoe de invoering ervan het beste kan plaatsvinden.

Werkgever wil werknemer weer op kantoor

29 november 2022

70 procent werkgevers wil werknemer weer op kantoor – zorgen om gezondheid en welzijn

70% van de Nederlandse werkgevers zegt thuiswerken te gaan beperken. Dat blijkt uit onderzoek van LinkedIn onder 2.900 bedrijven met meer dan duizend werknemers, waaronder honderd Nederlandse bedrijven.

Met het mensgerichte 'hybride-flexibel'-model werkt thuiswerken wel

23 november 2022

Onderzoek Gartner: mensgericht ‘hybride-flexibel’-model maakt thuiswerken meest effectief

Veel bedrijven overwegen hun werknemers te verplichten weer fulltime naar kantoor te komen. Ten onrechte. Hybride werken kan veel meer opleveren. Alleen moeten bedrijven hiervoor wel een aanpak kiezen, volgens onderzoek- en adviesbureau Gartner.

Hoe het team deze tijd van hybride werken kan overleven

02 november 2022

Door de opkomst van het hybride werken maken teams hun potentieel steeds vaker niet waar

Kunnen losvaste werkverbanden teams in deze tijd van hybride werken weer kostenefficiënt maken? Deze vraag beantwoorden Constance Noonan Hadley en Mark Mortensen in de Harvard Business Review. Over nieuwe manieren van werken die soelaas kunnen bieden.

26 oktober 2022

Iolanda Meehan, CPO Catawiki: “Uiteraard kan HR de groeistrategie van Catawiki ondersteunen”

De belangrijkste uitdaging van Iolanda Meehan, sinds een jaar Chief People Officer bij scale-up Catawiki, is de grote verscheidenheid binnen het snelgroeiende personeelsbestand. “We zijn een eind op weg met de professionalisering van de HR-afdeling."

De grenzen van thuiswerken komen steeds scherper in beeld

27 september 2022

Productiviteitsparanoia: de grenzen van thuiswerken komen steeds scherper in beeld

Het gevoel van verbondenheid neemt af onder invloed van thuiswerken. Verwachtingen over en weer tussen werknemers en werkgevers brokkelen af, de weerzin tegen online meetings groeit en werknemers zien steeds minder perspectief bij hun werkgever.

Kantoor lonkt nu energiekosten stijgen

16 augustus 2022

Kantoor lonkt nu energiekosten stijgen

Veel Britse werknemers overwegen vaker op kantoor te werken om te besparen op energiekosten, zo blijkt uit onderzoek van HR-adviesbureau personeelsadviseur Resource Solutions.

Peiling AWVN: vier cruciale vaardigheden voor effectief leidinggeven op afstand

03 augustus 2022

Peiling AWVN: vier cruciale vaardigheden voor effectief leidinggeven op afstand

Welke vaardigheden zijn cruciaal voor effectief leidinggeven op afstand? Om dit in kaart te brengen, interviewde werkgeversvereniging AWVN in samenwerking met de Universiteit Utrecht leidinggevenden van vijftien bedrijven over hun ervaringen.

Podcast met Geert-Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: “Hybride werken leidt tot productiviteitsverlies”

21 juli 2022

Podcast met Geert-Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: “Hybride werken leidt tot productiviteitsverlies”

Hebben werkgevers het enorm hoge aantal openstaande vacatures aan zichzelf te danken? Deels wel, vindt Geert-Jan Waasdorp. Maar hij ziet ook diepere oorzaken, vertelt hij in aflevering 65 van de HR Podcast.

Beste Elon, het zijn geen tijden voor heilige huisjes - en hybride werken waait niet over

13 juli 2022

Beste Elon, het zijn geen tijden voor heilige huisjes – en hybride werken waait niet over

CHRO-hoofdredacteur Toine Al zet vraagtekens bij de oekaze van Tesla-baas Elon Musk tegen hybride werken. Dit zijn nu eenmaal geen tijden voor heilige huisjes. Werkgevers moeten alle mogelijkheden verkennen om noodzakelijke veranderingen vorm te geven. Dit en meer in de nieuwste editie van CHRO Magazine.

Dilemma’s die hybride werken in de weg zitten - en hoe ze op te lossen

07 juli 2022

Dilemma’s die hybride werken in de weg zitten – en hoe ze op te lossen

Veel organisaties missen de ervaring om thuiswerk te professionaliseren. Leidinggevenden moeten daarvoor nieuwe managementstijlen hanteren en intrinsiek beheersen. Welke zijn dat?

Te veel thuiswerken slecht voor band met organisatie

28 juni 2022

Onderzoek: Veel thuiswerken slecht voor band met organisatie

Bijna de helft van de Britse werknemers vindt dat thuiswerken het gevoel bij een organisatie te horen heeft aangetast, blijkt uit onderzoek van recruitmentbedrijf Morgan Philips.

Hoe de lockdowns de manager definitief hebben uitgefaseerd

23 juni 2022

Hoe de lockdowns de manager definitief hebben uitgefaseerd

Verticaal management staat op het punt van omvallen, terwijl horizontale aansturing steeds meer de norm wordt. Simon van Esch en Evert Hatzmann beschrijven het in hun boek 'Hoezo hiërarchie?'.

Onderzoek naar hybride werkvoorkeuren medewerkers: wat weten we?

09 juni 2022

Onderzoek naar hybride werkvoorkeuren medewerkers: wat weten we?

Wie wil waar wanneer en hoe werken? Na de coronapandemie wemelt het van de antwoorden op deze vragen. Hoogleraar HRM Karin Sanders pleit voor het zorgvuldig onderzoeken van de voorkeuren van medewerkers in plaats van af te gaan op aannames. Zij komt nu met een eerste onderzoek.

Podcast - Maarten van Beek, HR-directeur ING Benelux: “Wij focussen op gezondheid en flexibiliteit”

08 juni 2022

Podcast – Maarten van Beek, HR-directeur ING Benelux: “Wij focussen op gezondheid en flexibiliteit”

Grootbank ING streeft duurzame vooruitgang na voor klanten én medewerkers. De CAO die ING vorig jaar heeft afgesloten bevat daarom innovatieve elementen als rouwverlof en betaald ouderschapsverlof.

Onmisbaar hybride werken voedingsbodem voor zorgen en argwaan

19 mei 2022

Onmisbaar hybride werken voedingsbodem voor zorgen en argwaan

Werknemers vrezen dat managers flexibel werken traineren omdat die er niet mee om kunnen gaan.

Hybride werken: inspiratie en lessen uit de praktijk van 10 organisaties

26 april 2022

Hybride werken: inspiratie en lessen uit de praktijk van 10 organisaties

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Capgemini tien verschillende organisaties geïnterviewd over het hybride werken. De rapportage geeft inzicht in hoe de tien uiteenlopende organisaties het hybride werken vormgeven: welke afspraken maken zij, waar lopen zij tegenaan en welke voor- en nadelen signaleren zij?

Klokkenluiden vereist (meer) tanden voor klokkenluiders en het Huis voor Klokkenluiders

26 april 2022

Hybride werken: bezint, eer gij begint!

Hybride werken prijkt hoog op de bestuursagenda. Met alle (media)aandacht zou kunnen worden gedacht dat hybride werken verplicht is, een nieuw fenomeen is en iedereen het doet. Dat is niet zo.

Google investeert miljarden in terugkeer naar kantoor

21 april 2022

Google investeert miljarden in terugkeer naar kantoor

Google heeft er veel geld voor over om mensen weer terug op kantoor te krijgen. De techonderneming maakte bekend in de loop van het jaar 9,5 miljard dollar te investeren in kantoren en datacenters.

Meer aandacht nodig voor leiderschap in Het Nieuwe Werken

20 april 2022

Onderzoek: Gedrag medewerker verandert door hybride werken

Door de coronapandemie zijn veel organisaties en medewerkers gewend geraakt aan thuiswerken. De SER adviseert dat medewerkers meer zeggenschap moeten krijgen over het thuiswerken. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers goed omgaan met deze extra zeggenschap?

Podcast: Wouter Smit, organisatiepsycholoog: “Voor hybride werken is nú het momentum”

13 april 2022

Podcast: Wouter Smit, organisatiepsycholoog: “Voor hybride werken is nú het momentum”

HR kan een heel goede rol spelen bij hybride werken niet alleen mogelijk maken, maar vooral medewerkers en teams stimuleren ermee aan de slag te gaan, zegt Wouter Smit in CHRO HR Podcast #60. De onderzoeker en docent aan de Hogeschool van Amsterdam is warm pleitbezorger van hybride werken, maar dit vraagt ook om een inspanning.

HR Day 2023

3 oktober 2023

Lokatie: SPANT! Bussum

CHRO Day 2023

16 november 2023

Lokatie: Philharmonie, Haarlem

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl

Mediakaart