Hét platform van & voor CHRO's en HR Directeuren

Top 5 Best gelezen interviews afgelopen jaar: 5 HR-leiders over verandering, leiderschap en betrokkenheid

In vier van de vijf best gelezen interviews van CHRO staat een vrouwelijke HR-leider van mondiaal opererende grote spelers in hun branches centraal. Zij vertellen over de groeiende uitdagingen en hun steeds meer strategische rol als CHRO.

Hoe Procter & Gamble prioriteit geeft aan intern opleiden leiders en daar de vruchten van plukt

Best Diversity Firm Baker McKenzie: “Als collega’s zich niet thuis voelen, kun je ook niet divers zijn”

Meer

10 augustus 2026

Eppo Boot: “Het is belangrijk dat stafleiders zich nadrukkelijk verbinden aan de businessprioriteiten”

Stafleiders moeten hun positie binnen organisaties opnieuw bepalen nu AI, kostendruk en de behoefte aan integraal advies toenemen, zegt CFO, coach en auteur Eppo Boot. Hij pleit voor een meer strategische rol van stafleiders.

10 augustus 2026

Nederlander onzeker over toekomst eigen baan, ondanks arbeidsmarktkrapte; kans voor werkgevers

Nederlanders zijn niet zo zeker over de toekomst van hun eigen baan, ondanks aanhoudende personeelstekorten in verschillende sectoren. Ze zijn zelfs een stuk minder zeker dan veel andere werknemers wereldwijd.

07 augustus 2026

Nieuwe AI-regels van kracht en meer verplichtingen op komst voor organisaties

Organisaties die AI inzetten, moeten sinds 2 augustus in bepaalde situaties duidelijk maken dat mensen met kunstmatige intelligentie te maken hebben. De regels zijn onderdeel van de gefaseerde invoering van de AI Act en het begin van meer verplichtingen die ook voor HR-toepassingen gaan gelden.

06 augustus 2026

CHRO-podcastserie leiderschap (4): “Ik heb mezelf voortdurend opnieuw moeten opbouwen”

Corinne Aaron, Chief Marketing Officer en voormalig marketingleider bij onder meer Tesla, Lynk & Co. en General Motors, vertelt in gesprek met Ingrid Tappin en Pim Blom hoe telkens opnieuw beginnen haar grootste leiderschapskracht werd.

06 augustus 2026

Opinie: Organisaties zijn eco-systeem door een buitengewoon intelligente diersoort bevolkt

De moderne mens bestaat circa 300.000 jaar en leefde 95 procent van die tijd in kleine groepen jagers en verzamelaars. Tegenwoordige organisaties bestaan nauwelijks tweehonderd jaar, toch ontwerpen wij die alsof de mens zich net zo snel heeft ontwikkeld als zijn technologie, ziet Maarten van Beek.

06 augustus 2026

BCG-rapport: Digitalisering van de organisatie nu grootste strategische uitdaging voor HR

In een steeds sneller veranderende en complexere bedrijfsomgeving kunnen CHRO’s het verschil maken tussen succes en mislukking wat betreft de bedrijfsprestaties. Dat concluderen de onderzoekers van het rapport ‘Four Power Moves for the CHRO’ van de Boston Consulting Group.

CHRO-podcastserie leiderschap (4): “Ik heb mezelf voortdurend opnieuw moeten opbouwen”

Corinne Aaron, voormalig marketingleider bij Tesla, Lynk & Co. en General Motors, vertelt hoe telkens opnieuw beginnen haar leiderschap heeft gevormd. Over jezelf aanpassen zonder je identiteit te verliezen, omgaan met onderschatting en de kracht van kwetsbaarheid.

Luister naar de nieuwste aflevering

Meer

30 juli 2026

Karina Koopman, HR-directeur Isala Ziekenhuis: “Werkdruk los je niet alleen op met extra mensen”

De zorg kampt met een hoge werkdruk en een hoog ziekteverzuim. Toch weet Isala Ziekenhuis het verzuim onder het sectorgemiddelde te houden. In de podcast Werkdrukdrukdruk spreekt coach Melissa Schouman met HR-directeur Karina Koopman over de aanpak van Isala.

28 juli 2026

CHRO IBM Amerika, Nickle LaMoreaux: “We moeten juist nu investeren in instapfuncties”

Terwijl veel grote technologiebedrijven zoals Microsoft, Meta en Salesforce in 2026 banen schrappen en AI als belangrijkste reden noemen, kiest IBM bewust voor een strategie om juist veel starters aan te trekken.

22 juli 2026

CHRO-podcastserie leiderschap (3): “Ik maak me zorgen over wat macht met mijn moraal doet”

Matthijs Welle, CEO en co-founder van Mews, vertelt in gesprek met Ingrid Tappin en Pim Blom hoe onderschat worden de basis vormde voor zijn leiderschap. En waarom groei volgens hem vraagt om tegenspraak, kwetsbaarheid en het vermogen om werkelijk te luisteren.

Meer

16 juni 2026

CHRO Stefaan Hatamian leidt AI-transformatie Efficy Group: “Bereid constant uitgedaagd te worden”

Het Belgische softwarebedrijf Efficy maakt een ontwikkeling door van leverancier van CRM-oplossingen tot Europees ‘customer intelligence company’. Onder leiding van Stefaan Hatamian, CHRO van de Efficy Group, ondergaat de onderneming een spectaculaire AI-transformatie.

29 april 2026

Werkgevers krijgen meer hulp van het kabinet om personeel in crisistijden te behouden

De ministerraad heeft op voorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie ingestemd met indiening van het voorstel voor de Wet personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer. Daarmee krijgen werkgevers meer steun van de overheid om kennis en expertise in huis te houden tijdens crisissituaties.

07 april 2026

Onderzoeker over (gebrek aan) moraliteit en waarom mensen niet het juiste doen

Mensen richten zich vaak op eigenschappen die hun geluk of succes vergroten, terwijl moraliteit buiten beeld blijft. Dit komt doordat ze denken dat die al op orde is — en juist daar gaat het in de praktijk vaak mis. Leiders zouden daarom duidelijkheid moeten scheppen door expliciet te maken welke ethische normen binnen de organisatie gelden.

Meer

05 augustus 2026

Wat doorwerkende AOW’er voor werkgever interessant maakt: 3 (juridische) aandachtspunten

Het aantal AOW-gerechtigden dat blijft werken, is de afgelopen jaren gestaag toegenomen. Vitale AOW'ers kunnen een uitkomst zijn voor werkgevers die moeite hebben vacatures te vervullen. Bovendien gelden voor deze groep op enkele punten soepelere arbeidsrechtelijke regels, waardoor de risico's bij ziekte en ontslag beperkter zijn.

05 augustus 2026

Bianca Romviel gestart als Director Human Resources bij Lindt & Sprungli Benelux

Per 1 juli is Bianca Romviel begonnen als Director Human Resources bij chocoladefabrikant Lindt & Sprungli Benelux, en op 1 september treedt ze toe tot de management board van deze organisatie.

04 augustus 2026

Arbeidsrechtelijk dossier in top 5 risico’s bij juridische due diligence fusies en overnames

Een due diligence-onderzoek is onmisbaar om risico’s in kaart te brengen en onderhandelingen te sturen. Arbeidsrechterlijke kwesties staat in de top 5 van meest voorkomende juridische valkuilen.

Meer

19 oktober 2025

Workday lanceert Workday EU Sovereign Cloud om enterprise-AI mogelijk te maken met volledige EU-dataresidentie en -controle

Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), het enterprise AI-platform voor het beheer van mensen, geld en agents, lanceert vandaag de Workday EU Sovereign Cloud. Deze nieuwe oplossing biedt organisaties in de Europese Unie de mogelijkheid om de AI-gestuurde HR- en financiële oplossingen van Workday te gebruiken, terwijl hun gegevens veilig, lokaal en volledig onder hun eigen controle blijven.

04 juli 2025

Checklist om richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie

Als HR-professional bevind je je in een belangrijke positie: je kunt zorgen dat AI op een mensgerichte, zorgvuldige en strategisch verantwoorde manier wordt ingezet. Deze checklist helpt je om vanuit je HR-rol stappen te zetten en richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie.

16 juni 2025

De HR-uitdaging van vandaag: het juiste talent aantrekken, behouden én motiveren

Goede mensen vinden is lastig. Ze behouden én motiveren? Nog lastiger. Toch is dat precies waar je als HR-professional iedere dag voor staat. In een krappe arbeidsmarkt maken aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden vaak het verschil. Maar hoe bied je iets extra’s aan je medewerkers, zonder dat het ten koste gaat van je budget of de vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR)?

Meer

04 augustus 2026

Global Benchmark: Organisaties die inclusie structureel verankeren presteren beter, aantal daalt

Ondanks toenemende internationale druk op diversiteits- en inclusiebeleid blijven organisaties die inclusie structureel hebben verankerd beter presteren. Dat blijkt uit de Workplace Pride Global Benchmark 2026, waarin werkgevers worden beoordeeld op hun lhbtiq+-inclusiebeleid.

AWVN pleit voor hogere arbeidsproductiviteit

03 augustus 2026

Productiviteitsraad moet achterblijvende Nederlandse arbeidsproductiviteit versterken

De Productiviteitsraad moet er mede voor zorgen dat de Nederlandse welvaart behouden blijft door de arbeidsproductiviteit te verhogen. Want die blijft al geruime tijd achter bij de productiviteit van andere landen.

30 juli 2026

Sylvia Groenewold is de nieuwe CHRO bij Solo Group, pakt internationale HR-strategie op

Sylvia Groenewold is op 20 juli gestart als Chief Human Resources Officer bij Solo Group. Als lid van het Executive Team en rapporterend aan de CEO, is zij verantwoordelijk voor de internationale HR-strategie.

Meer

17 juli 2026

CHRO of the Year Award 2026: wie wordt dit jaar de opvolger van Edyta Jakubek?

Wie wordt CHRO of the Year 2026? De jury van de CHRO of the Year Award buigt zich de komende weken over de aanmeldingen in de eerste ronde voor de verkiezing van 2026.

09 juli 2026

CHRO-podcast leiderschap (2): Mattias Scheek deed ‘het onmogelijke’

Mattias Scheek, industrial designer, investeerder en voormalig CEO van Mayht, vertelt in gesprek met Ingrid Tappin en Pim Blom hoe anders zijn, buitensluiting en een diep vertrouwen in het onmogelijke de basis vormden voor zijn leiderschap.

07 juli 2026

‘De menselijke kant van strategie’ is het centrale thema van CHRO Day op 23 november 2026

Op 23 november vindt CHRO Day 2026 plaats in het Spoorwegmuseum in Utrecht. Ook de CHRO of the Year en daarmee de opvolger van Edyta Jakubek wordt die dag bekend gemaakt.

Nieuw

Eppo Boot: “Het is belangrijk dat stafleiders zich nadrukkelijk verbinden aan de businessprioriteiten”

Nederlander onzeker over toekomst eigen baan, ondanks arbeidsmarktkrapte; kans voor werkgevers

Nieuwe AI-regels van kracht en meer verplichtingen op komst voor organisaties

CHRO-podcastserie leiderschap (4): “Ik heb mezelf voortdurend opnieuw moeten opbouwen”

Opinie: Organisaties zijn eco-systeem door een buitengewoon intelligente diersoort bevolkt

BCG-rapport: Digitalisering van de organisatie nu grootste strategische uitdaging voor HR

Interviews

Karina Koopman, HR-directeur Isala Ziekenhuis: “Werkdruk los je niet alleen op met extra mensen”

CHRO IBM Amerika, Nickle LaMoreaux: “We moeten juist nu investeren in instapfuncties”

CHRO-podcastserie leiderschap (3): “Ik maak me zorgen over wat macht met mijn moraal doet”

HR & Business

CHRO Stefaan Hatamian leidt AI-transformatie Efficy Group: “Bereid constant uitgedaagd te worden”

Werkgevers krijgen meer hulp van het kabinet om personeel in crisistijden te behouden

Onderzoeker over (gebrek aan) moraliteit en waarom mensen niet het juiste doen

Nieuw

Wat doorwerkende AOW’er voor werkgever interessant maakt: 3 (juridische) aandachtspunten

Bianca Romviel gestart als Director Human Resources bij Lindt & Sprungli Benelux

Arbeidsrechtelijk dossier in top 5 risico’s bij juridische due diligence fusies en overnames

HRTech

Workday lanceert Workday EU Sovereign Cloud om enterprise-AI mogelijk te maken met volledige EU-dataresidentie en -controle

Checklist om richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie

De HR-uitdaging van vandaag: het juiste talent aantrekken, behouden én motiveren

Nieuw

Global Benchmark: Organisaties die inclusie structureel verankeren presteren beter, aantal daalt

Productiviteitsraad moet achterblijvende Nederlandse arbeidsproductiviteit versterken

Sylvia Groenewold is de nieuwe CHRO bij Solo Group, pakt internationale HR-strategie op

Community Nieuws

CHRO of the Year Award 2026: wie wordt dit jaar de opvolger van Edyta Jakubek?

CHRO-podcast leiderschap (2): Mattias Scheek deed ‘het onmogelijke’

‘De menselijke kant van strategie’ is het centrale thema van CHRO Day op 23 november 2026

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?