26 januari 2023
Robert Wondaal, CCO van Robidus: “Ga nú de dialoog aan met medewerkers over arbeidsperspectief”
De bereidheid van werkgevers om te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers is spectaculair toegenomen. Gedwongen door de krappe arbeidsmarkt en het exploderende verzuim zoeken werkgevers manieren ter verbetering van het arbeidsperspectief. Maar hoe doe je dat op een goede en effectieve manier?
26 januari 2023
Verbeter je werknemerservaring om talent te behouden in jouw organisatie
Het aantrekken en behouden van professionals hangt steeds meer af van het vermogen van een organisatie om een geweldige werknemerservaring te bieden, ook wel Employee Experience of EX genoemd. Om de employee experience goed te kunnen monitoren en faciliteren is het van belang dat een organisatie over technologie beschikt die daarbij ondersteunt.
25 januari 2023
Uitgesproken intenties richting medewerker kunnen voor werkgever duur uitpakken
Hoe zit het met het afbreken van de onderhandelingen door werkgever over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: kan dat zomaar? Als werkgevers naar medewerkers hun intenties uitspreken, is dat niet altijd zonder risico’s, ziet Mr Petra Willems.
25 januari 2023
Corporates wereldwijd zien CHRO als spil in groeistrategie - tot 11 procent meer rendement
Volgens onderzoek onder corporates door Accenture zouden CHRO's de leiding moeten krijgen over het optimaal inzetten van mensen, data en technologie.
24 januari 2023
Bij hybride werken is voor een goede werknemerservaring een andere aanpak vereist
"Succesvolle werknemers geven organisaties een concurrentievoordeel in de huidige dynamische economische omgeving", aldus Satya Nadella, voorzitter en CEO van Microsoft. Maar om een cultuur en werknemerservaring te creëren die voldoen aan de wensen en behoeften van digital nomads, die geografisch verspreid werken, is een nieuwe aanpak nodig
24 januari 2023
Nederland maakt een kleine 'Great Resignation' door - 1 op de 5 werknemers wisselde van baan
In het afgelopen jaar waren er bijna 1,5 miljoen baanwisselingen, blijkt uit onderzoek van het UWV op basis van cijfers van het CBS.
18 januari 2023
Tineke Meints, CHRO Capgemini Nederland: “We zijn marktleider en dat willen we blijven”
Ze is ruim twee jaar CHRO bij Capgemini Nederland. Grote uitdaging: het behouden van hoogopgeleide, ambitieuze talenten. Ook los daarvan legt de internationale organisatie met een divers en veeleisend werkaanbod de lat hoog voor HR. “We zijn een stevige strategische partner.”
11 januari 2023
Gwen Burbidge, CHRO WeTransfer: “Intensieve tijd is nog niet achter de rug”
WeTransfer heeft enkele onrustige maanden achter de rug. Het HR-beleid werd om de zes maanden afgestemd op een volledig nieuwe situatie. Wat niet is veranderd: de werknemers staan centraal. Ook nu de krapte op de arbeidsmarkt lijkt af te nemen.
13 december 2022
Beroepscommissaris Henk Breukink: “De CHRO hoort in de raad van bestuur”
Henk Breukink leek voorbestemd om bij Shell carrière te maken als financiële functionaris. Maar hij vond mensen veel interessanter dan getallen. In de afgelopen vijftien jaar heeft hij allerlei commissariaten bekleed, met speciale aandacht voor HR.
04 januari 2023
Een nieuwe economische orde? Breek met het kapitalisme en maak werk minder belangrijk
Are there alternatives for capitalism? Dat was de ronkende titel van de speech van Sjors Roeters tijdens CHRO Day 2022 afgelopen november in Kasteel de Wittenburg in Wassenaar. “Begin eens met een zesurige werkdag.”
03 januari 2023
McKinsey identificeert vijf nieuwe HR-modellen voor de toekomst: Ulrich onverminderd populair
De vijf nieuwe HR-modellen zijn volgens McKinsey ontstaan als reactie op recente mondiale veranderingen in het bedrijfsleven.
13 december 2022
Beroepscommissaris Henk Breukink: “De CHRO hoort in de raad van bestuur”
Henk Breukink leek voorbestemd om bij Shell carrière te maken als financiële functionaris. Maar hij vond mensen veel interessanter dan getallen. In de afgelopen vijftien jaar heeft hij allerlei commissariaten bekleed, met speciale aandacht voor HR.
05 oktober 2022
Hoe krijg jij als leider meer energie - en krijg je meer voor elkaar?
“Alles is Energie”, is een beroemde quote van Albert Einstein. Anne Jaakke varieert daarop met haar eigen “Energie is alles” omdat het de basis is voor het succes van leiders en teams.
05 oktober 2022
Arbeidsmarkt: vaardigheden verdringen diploma’s - 3 adviezen voor skillsmanagement
Steeds meer werkgevers zien de voordelen van skillsmanagement voor inzetbaarheid. Van het grootschalig samenbrengen van werkzoekenden en werkgevers aan de hand van skills is echter voorlopig nog geen sprake. Dat komt mede omdat werkgevers de meerwaarde van skillsbenaderingen vaak nog te onduidelijk vinden.
21 juli 2022
Beslis-moeheid leidt in de loop van de dag tot slechtere besluiten - pauzeren is essentieel
Een hoge werkdruk leidt tot 'decision fatigue' met als gevolg miscommunicaties, een slechter werkend geheugen, concentratietekort en slechte oplossingen.
21 juli 2022
Kan slimme technologie het personeelstekort oplossen? Alleen met een langetermijn HR-visie
Door macro-economische en politieke ontwikkelingen hebben we de komende decennia te maken met een ongekend krappe arbeidsmarkt. Organisaties zullen moeten nadenken over het anders organiseren van arbeid. Technologie geldt als mogelijke oplossing. Maar dat vraagt van de CHRO wel om een langetermijnvisie.
17 juni 2022
Zonovergoten Leadership in HR Summit: Spoorzoeken op een krappe arbeidsmarkt
'Pathfinders of the New World' was afgelopen donderdag het thema van de HR Summit in Zeist, waar de schaarste op de arbeidsmarkt de boventoon voerde. Onder leiding van gerenommeerde sprekers en moderatoren gingen de deelnemers als spoorzoekers aan de slag om een uitweg te vinden en ondanks de krappe arbeidsmarkt de juiste mensen te kunnen aantrekken en aan zich te binden.
08 juni 2022
“Het is nu of nooit om HR meer strategisch in te zetten”
Als kleine en middelgrote bedrijven er niet voor zorgen dat hun HR-teams minder belast worden met administratieve taken en toegang krijgen tot solide data voor hun strategische beslissingen, zetten bedrijven hun succes op het spel. Dat stelt Ross Seychell, Chief People Officer van Personio.
