02 februari 2023
ChatGPT is booming! En dat is ook een nieuwe uitdaging voor HR-professionals en CHRO's
Mede door de introductie van chatbot “ChatGPT” aan het brede publiek heeft het onderwerp Artificiële Intelligentie (AI) de laatste tijd een vlucht genomen. Wat betekent een instrument als ChatGPT voor het HR-vakgebied? Deze en andere ontwikkelingen van AI zouden ook de alarmbellen van CHRO’s moeten laten rinkelen.
31 januari 2023
Robert Wondaal, CCO Robidus: “Ga nú de dialoog over arbeidsperspectief aan met medewerkers”
De bereidheid van werkgevers om te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers is spectaculair toegenomen. Gedwongen door de krappe arbeidsmarkt en het exploderende verzuim zoeken werkgevers manieren ter verbetering van het arbeidsperspectief. Maar hoe doe je dat op een goede en effectieve manier?
31 januari 2023
Massa-ontslagen bij Philips juist goed nieuws voor andere werkgevers in de regio
Een nieuwe CEO bij Philips bekent bijna altijd massa-ontslagen: elfhonderd werknemers in Nederland komen op straat te staan. Hoewel, volgens arbeidsmarktspecialisten bieden deze ontslagen andere werkgevers juist kansen.
31 januari 2023
Universiteiten beperken arbeidsmigratie niet: al 2 uit 5 medewerkers nu internationaal
Eerder deze maand was er 'topoverleg' over de beperking van de instroom van migranten. De coalitiepartijen in het kabinet kwamen er niet uit. Moeten er maatregelen worden genomen of juist niet? Of zijn hele sectoren van de Nederlandse economie daarvoor te zeer afhankelijk van migranten? De universitaire wereld, bijvoorbeeld.
26 januari 2023
Verbeter de werknemerservaring om talent te behouden in jouw organisatie - platform essentieel
Het aantrekken en behouden van professionals hangt steeds meer af van het vermogen van een organisatie om een geweldige werknemerservaring te bieden, ook wel Employee Experience of EX genoemd. Om de employee experience goed te kunnen monitoren en faciliteren is het van belang dat een organisatie over technologie beschikt die daarbij ondersteunt.
25 januari 2023
Jan-Willem Bouwmeester, Director Learning & Leadership Vanderlande: “HR-data helpen alleen bij de juiste businessvragen”
Hoe zet je als HR-leider de juiste analytics in voor de uitdagingen van vandaag? Welke data wil je ontsluiten en gebruiken voor het doorontwikkelen en onderbouwen van je HR-beleid en HR-strategie? “Een geïntegreerde digitale datastrategie is het sleutelwoord”, aldus Jan-Willem Bouwmeester.
18 januari 2023
Tineke Meints, CHRO Capgemini Nederland: “We zijn marktleider en dat willen we blijven”
Ze is ruim twee jaar CHRO bij Capgemini Nederland. Grote uitdaging: het behouden van hoogopgeleide, ambitieuze talenten. Ook los daarvan legt de internationale organisatie met een divers en veeleisend werkaanbod de lat hoog voor HR. “We zijn een stevige strategische partner.”
11 januari 2023
Gwen Burbidge, CHRO WeTransfer: “Intensieve tijd is nog niet achter de rug”
WeTransfer heeft enkele onrustige maanden achter de rug. Het HR-beleid werd om de zes maanden afgestemd op een volledig nieuwe situatie. Wat niet is veranderd: de werknemers staan centraal. Ook nu de krapte op de arbeidsmarkt lijkt af te nemen.
13 december 2022
Beroepscommissaris Henk Breukink: “De CHRO hoort in de raad van bestuur”
Henk Breukink leek voorbestemd om bij Shell carrière te maken als financiële functionaris. Maar hij vond mensen veel interessanter dan getallen. In de afgelopen vijftien jaar heeft hij allerlei commissariaten bekleed, met speciale aandacht voor HR.
04 januari 2023
Een nieuwe economische orde? Breek met het kapitalisme en maak werk minder belangrijk
Are there alternatives for capitalism? Dat was de ronkende titel van de speech van Sjors Roeters tijdens CHRO Day 2022 afgelopen november in Kasteel de Wittenburg in Wassenaar. “Begin eens met een zesurige werkdag.”
03 januari 2023
McKinsey identificeert vijf nieuwe HR-modellen voor de toekomst: Ulrich onverminderd populair
De vijf nieuwe HR-modellen zijn volgens McKinsey ontstaan als reactie op recente mondiale veranderingen in het bedrijfsleven.
13 december 2022
Beroepscommissaris Henk Breukink: “De CHRO hoort in de raad van bestuur”
Henk Breukink leek voorbestemd om bij Shell carrière te maken als financiële functionaris. Maar hij vond mensen veel interessanter dan getallen. In de afgelopen vijftien jaar heeft hij allerlei commissariaten bekleed, met speciale aandacht voor HR.
05 oktober 2022
Hoe krijg jij als leider meer energie - en krijg je meer voor elkaar?
“Alles is Energie”, is een beroemde quote van Albert Einstein. Anne Jaakke varieert daarop met haar eigen “Energie is alles” omdat het de basis is voor het succes van leiders en teams.
05 oktober 2022
Arbeidsmarkt: vaardigheden verdringen diploma’s - 3 adviezen voor skillsmanagement
Steeds meer werkgevers zien de voordelen van skillsmanagement voor inzetbaarheid. Van het grootschalig samenbrengen van werkzoekenden en werkgevers aan de hand van skills is echter voorlopig nog geen sprake. Dat komt mede omdat werkgevers de meerwaarde van skillsbenaderingen vaak nog te onduidelijk vinden.
21 juli 2022
Beslis-moeheid leidt in de loop van de dag tot slechtere besluiten - pauzeren is essentieel
Een hoge werkdruk leidt tot 'decision fatigue' met als gevolg miscommunicaties, een slechter werkend geheugen, concentratietekort en slechte oplossingen.
21 juli 2022
Kan slimme technologie het personeelstekort oplossen? Alleen met een langetermijn HR-visie
Door macro-economische en politieke ontwikkelingen hebben we de komende decennia te maken met een ongekend krappe arbeidsmarkt. Organisaties zullen moeten nadenken over het anders organiseren van arbeid. Technologie geldt als mogelijke oplossing. Maar dat vraagt van de CHRO wel om een langetermijnvisie.
17 juni 2022
Zonovergoten Leadership in HR Summit: Spoorzoeken op een krappe arbeidsmarkt
'Pathfinders of the New World' was afgelopen donderdag het thema van de HR Summit in Zeist, waar de schaarste op de arbeidsmarkt de boventoon voerde. Onder leiding van gerenommeerde sprekers en moderatoren gingen de deelnemers als spoorzoekers aan de slag om een uitweg te vinden en ondanks de krappe arbeidsmarkt de juiste mensen te kunnen aantrekken en aan zich te binden.
08 juni 2022
“Het is nu of nooit om HR meer strategisch in te zetten”
Als kleine en middelgrote bedrijven er niet voor zorgen dat hun HR-teams minder belast worden met administratieve taken en toegang krijgen tot solide data voor hun strategische beslissingen, zetten bedrijven hun succes op het spel. Dat stelt Ross Seychell, Chief People Officer van Personio.
