Hét platform van & voor CHRO's en HR Directeuren

Kim Teunis, CHRO Enexis: “Naar mijn overtuiging maakt rondlopen op een vestiging HR-businesspartners beter”

Netwerkbedrijf Enexis moet in recordtempo uitbreiden om de energietransitie te faciliteren. “En al hebben we op dit moment 11.000 aanvragen voor een nieuwe aansluiting, het gaat goed”, zegt CHRO Kim Teunis. De organisatorische veranderingen van de afgelopen jaren werpen hun vruchten af.

Opinie: Veiligheid, soevereiniteit en weerbaarheid moeten ook bij HR wel degelijk op de agenda staan

Robert Dur, hoogleraar economie: “Promotie tot teamleider om goede prestaties blijkt vaak zeer efficiënt”

Meer

03 september 2026

Podcastserie leiderschap (6) – Annick Mantoua: “Ik voelde me niet anders. Anderen behandelden mij als anders”

Annick Mantoua, directeur-bestuurder van Pakhuis de Zwijger, vertelt aan Ingrid Tappin en Pim Blom hoe haar ervaring als geadopteerde buitenstaander haar leiderschap en haar drijfveer voor rechtvaardigheid heeft gevormd. En waarom maatschappelijke verandering ook vraagt dat leiders leren zichzelf te begrenzen.

02 september 2026

Opinie: Laat niet de last van diversiteitsbeleid terecht komen bij één individuele medewerker: verander het systeem

De tragische dood van Cambridge-hoogleraar Jason Arday laat zien dat diversiteitsbeleid grote druk kan leggen bij individuen, die als symbool van maatschappelijke verandering worden gezien. De zaak Arday laat zien dat organisaties dit anders invulling moeten geven, ziet hoogleraar HRM Karin Sanders.

02 september 2026

Preview CHRO Day 2026 – Madelein van Acker, Ayvens: “In de dynamiek van alle ontwikkelingen in de wereld, zoals AI, blijft de human factor een key element”

Wat betekent het thema ‘The Human Side of Strategy’ voor HR-leiders en hoe ziet die er in hun organisatie uit? In de aanloop naar CHRO Day laat CHRO.nl HR-directeuren hierover aan het woord. Deze week Madelein van Acker, HR Director bij leasemaatschappij Ayvens.

01 september 2026

Medewerkers in authenticiteit beperken voedt schadelijk cynisme: drie remedies

Op het werk voelen mensen zich vaak minder authentiek dan in andere situaties. Dat wordt meestal gezien als een persoonlijk probleem, maar nieuw onderzoek laat zien dat de gevolgen veel verder reiken. Wanneer medewerkers het gevoel hebben dat ze niet zichzelf kunnen zijn, kan dat leiden tot organisatorisch cynisme.

01 september 2026

Onderzoek Erasmus benadrukt belang informeel leidinggeven – tevéél harmonie is schadelijk

Hoe houd je medewerkers betrokken, gezond en creatief in deze tijd van AI, personeelstekorten en snelle veranderingen? Volgens promovendus Desiree Meurs spelen informele vormen van sturing, zoals vertrouwen, waardering en inspraak, daarin een belangrijke rol.

31 augustus 2026

Onderzoek: steeds meer werknemers in Nederland bevelen werkgever aan, andere EU-landen scoren beter

Nederland heeft relatief veel tevreden werknemers, maar minder medewerkers die hun werkgever actief aanbevelen. Dat blijkt uit onderzoek van Norstat onder ruim 12.000 werknemers in achttien Europese landen. Wel bevelen Nederlandse werknemers hun werkgever steeds vaker actief aan.

Podcastserie leiderschap (6) – Annick Mantoua: “Ik voelde me niet anders. Anderen behandelden mij als anders”

Annick Mantoua, directeur-bestuurder van Pakhuis de Zwijger, vertelt aan Ingrid Tappin en Pim Blom hoe haar ervaring als geadopteerde buitenstaander haar leiderschap en haar drijfveer voor rechtvaardigheid heeft gevormd. En waarom maatschappelijke verandering ook vraagt dat leiders leren zichzelf te begrenzen.

Luister naar de nieuwe aflevering

Meer