Hét platform van & voor CHRO's en HR Directeuren

Slimmer werken: hoe SPAR International HR-data en AI inzet om te groeien

Hoe maak je leren sneller, slimmer en persoonlijker in een internationale retailorganisatie? Bij SPAR International laat Jutta Klassen zien hoe AI en HR-data hand in hand gaan: van praktische trainingsoplossingen tot een wereldwijd benchmarkdashboard dat inzicht geeft in mensen én prestaties.

Onderzoek UvA: het vermogen om ‘regels te buigen’ maakt leider aantrekkelijker

Onderzoeker over (gebrek aan) moraliteit en waarom mensen niet het juiste doen

Meer

08 april 2026

Voormalig tophockeyer Floris Evers: “Presterende teams halen targets, florerende teams halen meer”

Meer targets en KPI’s maken teams niet per se beter. Integendeel, zegt Floris Evers. Teams die floreren, kijken breder: naar samenwerking, energie en het grotere geheel — en dát is volgens hem de sleutel tot duurzaam succes.

08 april 2026

Groen op het werk verhoogt vitaliteit en productiviteit zorgmedewerkers, toont onderzoek VU

Groen op de werkplek blijkt net zo sterk samen te hangen met medewerkerswelzijn als traditionele factoren zoals autonomie en erkenning op het werk, blijkt uit onderzoek. Volgens het rapport is een integrale aanpak nodig voor succesvolle implementatie, waarin motivatie, kennis, cultuur, middelen en beleid samenkomen.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

07 april 2026

AI op de werkvloer: kans of crisis? Begint én bezint

“Gebruik jij wel eens ChatGPT voor je werk?” De kans is groot dat het antwoord ‘ja’ is. De kans is óók groot dat het management en HR geen of onvoldoende zicht hebben op het gebruik van AI door hun medewerkers. Sterker nog: in veel organisaties is AI weliswaar al onderdeel van het dagelijks werk, maar nog zonder beleid en zonder kaders. En ook zonder opleiding. En dat is precies waar het begint te wringen of zelfs tot een crisis kan leiden.

01 april 2026

In vernieuwd Veranderkompas is geloofwaardigheid van leiders cruciaal voor succesvolle verandering

Het Veranderkompas is in een geactualiseerde versie opnieuw gelanceerd. Dit model biedt al bijna twintig jaar concrete handvatten om veranderingstrajecten met draagvlak te realiseren. Nu heeft de as 'Geloven' een prominente plek gekregen.

01 april 2026

Hoe organisaties het potentieel van neurodivergent talent wél kunnen benutten

Saskia Schepers heeft een achtergrond in HR en is nu deskundige in neurodiversiteit. Zij ziet veel werkgevers worstelen met de vraag hoe ze dit talent optimaal kunnen benutten in hun organisatie, en heeft bruikbare adviezen.

01 april 2026

Diverse onderzoeken: AI bespaart geen uren maar geeft juist extra werk en stress

AI zou werknemers tijdwinst en zinvoller werk op moeten leveren. Uit meerdere onderzoeken komt echter naar voren dat werknemers die AI-tools omarmen, harder werken, langere dagen maken en vaker opgebrand raken.

CHRO Day 2026: Monday 23 November

CHRO Day offers you inspiring keynotes, roundtable discussions, and interactive sessions.Register now for CHRO Day 2026 and join fellow CHROs on 23 November to exchange knowledge and experiences.

I'll attend

Meer

26 maart 2026

Marcella van Delden, SVP P&C VTTI tankopslag: “Voor al onze activiteiten geldt, veiligheid gaat voor alles”

Tankopslagbedrijf VTTI bevindt zich midden in een ingrijpende transformatie. Het bedrijf ontwikkelt zich in hoog tempo van een traditionele terminaloperator naar een bredere speler in energie-infrastructuur, met een duidelijke rol in de energietransitie. Dat vraagt niet alleen om investeringen in nieuwe activiteiten zoals LNG, waterstof en biofuels, maar ook om fundamentele veranderingen in de organisatie zelf. SVP People & Culture Marcella van Delden speelt daarin een sleutelrol. “Als organisatie moet je net zo snel meebewegen als de markt waarin je opereert. Dat begint bij je mensen.”

19 maart 2026

Bianca van den Tol en Pieter Versteeg, HR VDK Groep: “Als je mensen vertrouwen geeft, gaan ze groeien”

De technische dienstverlener VDK Groep groeit razendsnel. In ruim tien jaar tijd is de organisatie uitgegroeid tot een netwerk van meer dan 150 installatiebedrijven met ruim 7000 medewerkers. Toch wil de organisatie vooral wegblijven van een traditionele corporate. “Bedrijven behouden hun zelfstandigheid, hun cultuur en hun ondernemerschap.”

19 maart 2026

Hoogleraar Erik Brynjolfsson: “AI zal de aanwas van jonge leiders in organisaties sterk afremmen”

Erik Brynjolfsson van Stanford University waarschuwt dat werkgevers die overstappen op AI-tools en automatisering de ontwikkeling van talentvolle junior medewerkers voor senior functies belemmeren. Het werven van strategisch denkend en analytisch personeel, adviseert hij.

Meer

12 maart 2026

Nicole Doove-Lentelink, Human Capital Director PwC Nederland: “HR wordt alleen maar leuker”

Toen Nicole Doove-Lentelink in januari 2024 aantrad als Human Capital Director zorgde ze voor een strategische en datagedreven versmelting van HR met de business. Met de opmars van AI kan HR de business nog beter ondersteunen. “Op de HR-afdeling wordt momenteel de laatste hand gelegd aan een ‘employee self-service agent’.”

25 februari 2026

Hein Knaapen, oud-CHRO en consultant: “Ik denk dat veel topmanagers geobsedeerd zijn door actie”

Een van Europa’s meest ervaren HR‑leiders kijkt terug op veertig jaar praktijkervaring en hoe deze van pas komt in andere bedrijven. In de HR Podcast sprak Toine Al uitgebreid met Hein Knaapen, managing partner bij CEO Works Europe en voormalig senior HR‑leider bij onder meer Unilever, KPN en ING. “Echte impact komt van een paar consistente keuzes, jarenlang volgehouden.”

12 februari 2026

Beloning CHRO blijft de komende jaren een stijgende lijn doormaken

De CHRO is wereldwijd definitief getransformeerd naar een business-leader die cruciale bijdragen levert aan het realiseren van de strategie van de organisatie. Dit vertaalt zich ook de komende jaren naar verwachting in een stijgende marktwaarde c.q. beloningspakket.

Meer

01 april 2026

Eerst de basis, dan AI: dus wat is eigenlijk een medewerker?

We hebben het in HR graag over de toekomst, over AI, data en technologie. Maar goed datagedreven werken begint nog steeds met heldere definities. Anders stel je ook AI voor problemen, ziet Irma Doze.

31 maart 2026

Maatregelen die leiders kunnen nemen om het gevoel van verbondenheid te bevorderen

Beleid en procedures op de werkplek zijn niet voldoende voor inclusie, schrijven hoogleraar Aneeta Rattan en universitair docent Aharon Cohen-Mohliver van de London Business School. Zij vertellen hoe je een omgeving kunt creëren waarin medewerkers zichzelf op een authentieke manier kunnen uiten.

31 maart 2026

Soms is ‘vrijwillige’ deelname aan mediation bij een zieke werknemer juridisch verplicht

De werknemer meldt zich ziek, maar wat speelt er nou écht? Verzuim alleen benaderen als medisch of juridisch probleem, mist een belangrijk deel van de werkelijkheid. De kunst is – ook juridisch - op tijd te schakelen, ziet jurist en mediator Daan Breukhoven.

Meer

19 oktober 2025

Workday lanceert Workday EU Sovereign Cloud om enterprise-AI mogelijk te maken met volledige EU-dataresidentie en -controle

Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), het enterprise AI-platform voor het beheer van mensen, geld en agents, lanceert vandaag de Workday EU Sovereign Cloud. Deze nieuwe oplossing biedt organisaties in de Europese Unie de mogelijkheid om de AI-gestuurde HR- en financiële oplossingen van Workday te gebruiken, terwijl hun gegevens veilig, lokaal en volledig onder hun eigen controle blijven.

04 juli 2025

Checklist om richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie

Als HR-professional bevind je je in een belangrijke positie: je kunt zorgen dat AI op een mensgerichte, zorgvuldige en strategisch verantwoorde manier wordt ingezet. Deze checklist helpt je om vanuit je HR-rol stappen te zetten en richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie.

16 juni 2025

De HR-uitdaging van vandaag: het juiste talent aantrekken, behouden én motiveren

Goede mensen vinden is lastig. Ze behouden én motiveren? Nog lastiger. Toch is dat precies waar je als HR-professional iedere dag voor staat. In een krappe arbeidsmarkt maken aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden vaak het verschil. Maar hoe bied je iets extra’s aan je medewerkers, zonder dat het ten koste gaat van je budget of de vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR)?

Meer

26 maart 2026

Kabinetsplannen: overheid heeft meer taakgerichte medewerkers nodig om doelen ook echt te bereiken

Het coalitieakkoord ademt veel ambitie. Maar om te zorgen dat er wat verandert moet er in de departementen wat veranderen. Ofwel beleidsambtenaren vervangen door uitvoerders die een klus kunnen realiseren, ziet Henk Breukink.

26 maart 2026

Contractneutraliteit dé oplossing voor schijnzelfstandigheid? Niet zonder verstrekkende gevolgen…

Contractneutraliteit klinkt sympathiek en is een nobel streven om onder meer schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Maar het lijkt zijn doel voorbij te schieten en mogelijkerwijs de fundamenten van het privaatrecht en de Europese vrijheden te beschadigen, ziet advocaat Joost van Ladesteijn.

26 maart 2026

Medewerkers enthousiaster over werkgever, tenzij de organisatie in een reorganisatie verkeert

Het enthousiasme van medewerkers over hun werkgever is in 2026 toegenomen. De employee Net Promoter Score (eNPS), graadmeter voor het enthousiasme van medewerkers, stijgt gemiddeld van +3 naar +10. Maar de resultaten tonen ook dat bij organisaties die midden in een verandering zitten de medewerkerbeleving juist flink onder druk staat.

Meer

29 december 2025

De eerste 100 dagen van Jaap Haasnoot, HR Director Loyens & Loeff: “HR sterker in de organisatie verankeren”

Jaap Haasnoot is in april 2025 benoemd tot Group Human Resources Director bij Loyens & Loeff. Wat is zijn visie? Wat waren zijn eerste stappen? En welke ambities heeft hij voor de toekomst van HR?

08 december 2025

De belangrijkste wetgeving voor 2026: wat elke CHRO nu moet weten

2026 wordt een jaar waarin organisaties niet alleen te maken krijgen met nieuwe regels, maar vooral met een beleidslandschap dat complexer en strenger wordt. Veel maatregelen raken de kern van strategisch HR-beleid: sociale veiligheid, de positie van flexwerkers, arbeidsmigratie, diversiteit & inclusie en compliance in de keten.

17 november 2025

Lees nu het nieuwe CHRO Magazine! Voor HR-leiders met een visie op mensen

In deze nieuwste editie van CHRO Magazine ruim aandacht voor HR-leiderschap, Edyta Jakubek, CHRO of the Year 2025, Alrik Boonstra over de stevige veranderagenda bij Landal na de fusie met Roompot. Verder: generatiemanagement, polarisatie op de werkvloer, de resilient workforce, hoe AI het klassieke sollicitatieproces ondermijnt en meer…

Nieuw

Voormalig tophockeyer Floris Evers: “Presterende teams halen targets, florerende teams halen meer”

Groen op het werk verhoogt vitaliteit en productiviteit zorgmedewerkers, toont onderzoek VU

AI op de werkvloer: kans of crisis? Begint én bezint

In vernieuwd Veranderkompas is geloofwaardigheid van leiders cruciaal voor succesvolle verandering

Hoe organisaties het potentieel van neurodivergent talent wél kunnen benutten

Diverse onderzoeken: AI bespaart geen uren maar geeft juist extra werk en stress

Interviews

Marcella van Delden, SVP P&C VTTI tankopslag: “Voor al onze activiteiten geldt, veiligheid gaat voor alles”

Bianca van den Tol en Pieter Versteeg, HR VDK Groep: “Als je mensen vertrouwen geeft, gaan ze groeien”

Hoogleraar Erik Brynjolfsson: “AI zal de aanwas van jonge leiders in organisaties sterk afremmen”

HR & Business

Nicole Doove-Lentelink, Human Capital Director PwC Nederland: “HR wordt alleen maar leuker”

Hein Knaapen, oud-CHRO en consultant: “Ik denk dat veel topmanagers geobsedeerd zijn door actie”

Beloning CHRO blijft de komende jaren een stijgende lijn doormaken

Nieuw

Eerst de basis, dan AI: dus wat is eigenlijk een medewerker?

Maatregelen die leiders kunnen nemen om het gevoel van verbondenheid te bevorderen

Soms is ‘vrijwillige’ deelname aan mediation bij een zieke werknemer juridisch verplicht

HRTech

Workday lanceert Workday EU Sovereign Cloud om enterprise-AI mogelijk te maken met volledige EU-dataresidentie en -controle

Checklist om richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie

De HR-uitdaging van vandaag: het juiste talent aantrekken, behouden én motiveren

Nieuw

Kabinetsplannen: overheid heeft meer taakgerichte medewerkers nodig om doelen ook echt te bereiken

Contractneutraliteit dé oplossing voor schijnzelfstandigheid? Niet zonder verstrekkende gevolgen…

Medewerkers enthousiaster over werkgever, tenzij de organisatie in een reorganisatie verkeert

Community Nieuws

De eerste 100 dagen van Jaap Haasnoot, HR Director Loyens & Loeff: “HR sterker in de organisatie verankeren”

De belangrijkste wetgeving voor 2026: wat elke CHRO nu moet weten

Lees nu het nieuwe CHRO Magazine! Voor HR-leiders met een visie op mensen

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?