logo
  • CHRO Community
  • CHRO Award
  • Events
  • CHRO Day
  • Magazine
  • Trainingen
  • Vacatures
  • Whitepapers
  • HRTech100
  • Contact
logo

NieuwsCommunitynieuwsBlogsInterviewsPersonaliaHRTech
carousel-big

Albert Spencer, Hoofd HR Havenbedrijf Rotterdam: “Meetbaar HR houdt je in control”

Of het nu gaat om uitstroom, ontwikkeling of hybride werken, Albert Spencer van Havenbedrijf Rotterdam beslist erover op basis van data. Die data vertellen hem ook tot welke resultaten dat leidt. “In de finance heb ik geleerd hoe belangrijk informatievoorziening, risicomanagement en waardecreatie zijn om in control te zijn. Dat is bij HR niet anders.”

carousel-big

Albert Spencer, Hoofd HR Havenbedrijf Rotterdam: “Meetbaar HR houdt je in control”

carousel-small

Onmisbaar hybride werken voedingsbodem voor zorgen en argwaan

carousel-small

Hoeveel executives zijn klaar om echt anders te denken?

carousel-big

Albert Spencer, Hoofd HR Havenbedrijf Rotterdam: “Meetbaar HR houdt je in control”

Of het nu gaat om uitstroom, ontwikkeling of hybride werken, Albert Spencer van Havenbedrijf Rotterdam beslist erover op basis van data. Die data vertellen hem ook tot welke resultaten dat leidt. “In de finance heb ik geleerd hoe belangrijk informatievoorziening, risicomanagement en waardecreatie zijn om in control te zijn. Dat is bij HR niet anders.”

carousel-big

Albert Spencer, Hoofd HR Havenbedrijf Rotterdam: “Meetbaar HR houdt je in control”

Nieuw

Meer
artikel-thumbnail

18 mei 2022

Hoe MVO binnen een jaar de werkvloer in de greep kreeg

Het duurzame beleid dat werkgevers laten zien is anders dan wat werknemers maatschappelijk belangrijk vinden.

artikel-thumbnail

18 mei 2022

5 handvatten om uitval door psychische klachten te voorkomen

Eén op de vijf werknemers heeft last van psychische klachten. Maar vaak is het mogelijk om te voorkomen dat iemand uitvalt. Suzanne van Hees geeft hiervoor vijf handvatten in haar recente promotieonderzoek 'De Mentaal Gezonde Zaak'.

artikel-thumbnail

18 mei 2022

Goede projectnaam? Dan succesvoller veranderproject

Onderzoekers hebben aangetoond dat het succes van veranderprogramma's of andere prestigieuze projecten mede afhangt van de naamgeving. Dit blijkt uit onderzoek van het expertisecentrum Behavioral Risk & Nudges (eBRIDGES) van de Erasumus Universiteit.

Events

sidebar-thumbnail

Congres: (R)evolutie van de Talent Journey

Datum: 31 mei 2022 ; locatie: InnStyle, Maarssen

sidebar-thumbnail

Leadership in HR 2022

Datum:16 juni 2022 ; locatie: Kasteel Kerckebosch Zeist

sidebar-thumbnail

HR Day 2022

Datum: 4 oktober 2022 ; locatie: Convention Centre WTC, Rotterdam

artikel-thumbnail

12 mei 2022

De spagaat van de menselijke maat

Wat vaak start als mooie intentie – de mens centraal, het team in de lead – krijgt regelmatig een eenzijdige uitwerking, met soms heel nare uitwassen.

artikel-thumbnail

12 mei 2022

Hoogleraar Iris Sommer pleit voor ongelijke behandeling van mannen en vrouwen

Volgens neurowetenschapper Iris Sommer is het beter om mannen en vrouwen ongelijk te behandelen. Ook op de werkvloer: man en vrouw zijn nu eenmaal anders, en het is beter om die verschillen recht te doen.

artikel-thumbnail

12 mei 2022

Rico Schuijers, sportpsycholoog: “Op werkvloer vaak té sterke focus op winnen”

Van topsporters en de manier waarop zij kijken naar prestatie kan op de werkvloer veel geleerd worden, zegt Rico Schuijers.

Personalia

sidebar-thumbnail

Heleen Kuijten benoemd tot managing director human resources APG

Heleen Kuijten start per 1 april 2022 als managing director human resources bij APG Groep NV, de grootste pensioenuitvoerder van Nederland.

sidebar-thumbnail

CHRO Profiel: Bob van Ierland

Bob van Ierland was van juli 2017 tot februari 2022 eindverantwoordelijk voor de HR divisie van PostNL. Zijn huidige functie is Directeur Mail NL en lid van het executive committee van het bedrijf.

sidebar-thumbnail

Petra van der Vlist HR-directeur bij MVGM

De nieuwe HR-directeur bij het vastgoedbedrijf studeerde bij de universiteiten Utrecht, VU en Nyenrode en klom op van HR-adviseur bij Blokker.

Interviews

Meer
artikel-thumbnail

18 mei 2022

Albert Spencer, Hoofd HR Havenbedrijf Rotterdam: “Meetbaar HR houdt je in control”

Of het nu gaat om uitstroom, ontwikkeling of hybride werken, Albert Spencer van Havenbedrijf Rotterdam beslist erover op basis van data. Die data vertellen hem ook tot welke resultaten dat leidt. “In de finance heb ik geleerd hoe belangrijk informatievoorziening, risicomanagement en waardecreatie zijn om in control te zijn. Dat is bij HR niet anders.”

artikel-thumbnail

11 mei 2022

Podcast Marcia Goddard, neurowetenschapper: “HR moet meer weten van het brein”

Wat kan meer kennis van het brein HR-professionals brengen in de dagelijkse praktijk? In CHRO HR Podcast #62 legt Marcia Goddard uit wat. Onder andere veel meer grip op de organisatiecultuur. Die wordt immers sterk bepaald door ons gedrag dat wordt aangestuurd door het brein.

artikel-thumbnail

04 mei 2022

Peter Terpstra, HR-directeur PLUS: "De mens centraal, dat is geen vinkje zetten"

‘De mens centraal stellen.’ Veel organisaties zeggen het, maar hoe geef je het in de praktijk vorm? Een kijkje in de keuken bij supermarktketen PLUS. 'Mensen hebben een keuze, ze hóéven niet bij PLUS te werken. Wij moeten dus continu iets meer bieden om ons te onderscheiden.'

HR & Business

Meer
artikel-thumbnail

06 april 2022

Nu in CHRO Magazine: Leiderschap en werkgeluk in 2022

Hij is er: de nieuwste editie van CHRO Magazine! Over HR-leiderschap, -strategie én de impact van werkgeluk. Hoogst actuele thema’s. Naast interviews met CHRO’s en experts in leiderschap, ook aandacht voor de impact van AI op HR, corporate recruitment, HR-analytics en veel meer.

artikel-thumbnail

06 april 2022

Gerard Penning, CHRO ABN AMRO: “We moeten waken voor ‘change fatigue’”

Vorig jaar zette Gerard Penning op CHRO.nl de nieuwe people-strategie van ABN AMRO uiteen. Een jaar later maakt hij de balans op: waar is duidelijke vooruitgang geboekt en waar moeten nog stappen worden gezet? “We begeven ons op een heel nieuw, onbekend terrein.”

artikel-thumbnail

31 maart 2022

Marie-Véronique Bernard, CHRO Basic-Fit: “Net als je conditie moet je HRIT goed bijhouden”

Een HRIT-systeem heeft voortdurend onderhoud nodig. Na livegang achteroverleunen? Vergeet het maar. De software wordt regelmatig aangepast én uitgebreid met nieuwe releases. Met de juiste begeleiding kun je echter tot een smooth landing komen.

Whitepapers

sidebar-thumbnail

Culturele verschillen managen in een complexe wereld

De wereld is steeds gevoeliger geworden voor de behoeften Diversiteit, gelijkheid & inclusiviteit. Fons Trompenaars expert en CrossKnowledge faculty member laat zien hoe culturele verschillen organisaties positief beïnvloeden. De werkomgeving mensen en organisaties is globaler geworden. Een groot deel van de communicatie vindt plaats via digitale kanalen. Mensen met diverse achtergronden worden bij elkaar gebracht en dit kan leiden tot culturele misverstanden. Miscommunicatie en onbewust beledigend gedrag verzwakt teams en kan samenwerking en productiviteit negatief beïnvloeden. Het kan ook schade toe brengen aan professionele reputaties en vertrouwen weghalen bij klantrelaties. In het nieuwste CrossKnowledge e-book presenteren wij de vier-R methode van Trompenaar. Deze methode helpt bij het creëren van positieve lange termijn veranderingen in de organisatiecultuur. Dit creëert een cultuur die representatief is voor een diverse en globale organisatie. Zijn advies kan worden toegepast op de gehele organisatie, een regio of een team die hiermee uitdagingen ervaren. Download het e-book vandaag! Het e-book is in het Engels

sidebar-thumbnail

The 2021 Digital Learning Maturity Report

Digital learning has reached its highest level of adoption in the pandemic. However, without the right structure and measures to support the rapid growth, learning outcomes can be compromised. In a digital world, organizations can’t afford to have a digital learning environment that doesn’t deliver real business value. From best practices to trends and insights, the 2021 Digital Learning Maturity Report helps L&D professionals challenge the status of their organization’s learning environment and provides essential knowledge for making better strategic decisions. What’s inside? We explore why: Senior stakeholders view digital learning more favourably. L&D and HR’s perception on digital learning differs from other departments. From six key areas assessed, learning engagement and experience indicate the most growth potential.

sidebar-thumbnail

Het is tijd voor een nieuwe manier van werken

Nu we na een van de meest intense periodes in de moderne tijd weer terug naar ons werk gaan, is dit een kans om onze werkwijze te veranderen op een manier die voor iedereen werkt. Welke veranderingen we ook om ons heen meemaken, ons beste werk laten we altijd zien als we onze unieke individualiteit erkennen en koesteren, terwijl we een gemeenschappelijke definitie van succes creëren met een gedeeld doel waar we allemaal achter kunnen staan. Onze organisaties moeten anders gaan denken om een nieuwe manier van werken te vinden die voor iedereen werkt.

Performance

Meer
artikel-thumbnail

18 mei 2022

Goede projectnaam? Dan succesvoller veranderproject

Onderzoekers hebben aangetoond dat het succes van veranderprogramma's of andere prestigieuze projecten mede afhangt van de naamgeving. Dit blijkt uit onderzoek van het expertisecentrum Behavioral Risk & Nudges (eBRIDGES) van de Erasumus Universiteit.

artikel-thumbnail

12 mei 2022

Rico Schuijers, sportpsycholoog: “Op werkvloer vaak té sterke focus op winnen”

Van topsporters en de manier waarop zij kijken naar prestatie kan op de werkvloer veel geleerd worden, zegt Rico Schuijers.

artikel-thumbnail

17 maart 2022

Elianne Havinga, CHRO WE Fashion: “Verbondenheid verdient nu voortdurende aandacht”

WE Fashion heeft in de coronacrisis een versnelde digitale transformatie doorgemaakt. Met steun van de HR-afdeling. Maar die richt zich niet alleen op digitalisering, zegt CHRO Elianne Havinga. “Van belang in deze tijd zijn onze CONNECT-waarden, de verbinding met onze medewerkers en leiderschap in de organisatie.”

HRTech

Meer
artikel-thumbnail

18 mei 2022

Albert Spencer, Hoofd HR Havenbedrijf Rotterdam: “Meetbaar HR houdt je in control”

Of het nu gaat om uitstroom, ontwikkeling of hybride werken, Albert Spencer van Havenbedrijf Rotterdam beslist erover op basis van data. Die data vertellen hem ook tot welke resultaten dat leidt. “In de finance heb ik geleerd hoe belangrijk informatievoorziening, risicomanagement en waardecreatie zijn om in control te zijn. Dat is bij HR niet anders.”

artikel-thumbnail

09 februari 2022

De impact van HR-tech op het succes van moderne bedrijven

Moderne HR-technologie moet de opkomst van hybride werk ondersteunen, waarbij de nadruk ligt op het welzijn en de productiviteit van werknemers.

artikel-thumbnail

09 februari 2022

Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?

Veranderen naar een meer open en veilige cultuur, waar incidenten niet de doofpot ingaan? Begin met het achterhalen van de organisatiecultuur zoals die écht is. Irma Doze legt uit hoe.

Talentmanagement

Meer
artikel-thumbnail

12 mei 2022

De spagaat van de menselijke maat

Wat vaak start als mooie intentie – de mens centraal, het team in de lead – krijgt regelmatig een eenzijdige uitwerking, met soms heel nare uitwassen.

artikel-thumbnail

04 mei 2022

"Chaos Schiphol mede een gevolg van doorgeschoten flexibilisering"

'De zoete wraak van de flexwerker', noemt de Volkskrant de lange wachtrijen op Schiphol. Ten onrechte, vindt Kees Blokland, in het afgelopen weekend. "Schiphol heeft juist z'n best gedaan om de wantoestanden tegen te gaan."

artikel-thumbnail

26 april 2022

Het stay-gesprek: eenvoudige interventie met grote impact op de organisatie

Investeer in samen zoeken naar ervaringen die medewerkers overtuigen om te blijven.

Communitynieuws

Meer
artikel-thumbnail

18 november 2021

Tjahny Bercx, CHRO LeasePlan, verkozen tot CHRO of the Year 2021

De jury omschrijft hem als een business-gedreven visionair die het menselijke niet uit het oog verliest, met impact op engagement en resultaat. “Probeer altijd te begrijpen wat anderen bezighoudt.”

artikel-thumbnail

08 oktober 2021

Dit zijn de genomineerden voor de CHRO of the Year 2021!

Ze zijn bekend, de drie kanshebbers om Maryjo Charbonnier, CHRO of the Year van 2019, op te volgen als meest onderscheidende CHRO van het afgelopen jaar.

artikel-thumbnail

04 oktober 2021

Natalia Wallenberg benoemd tot CHRO bij Ahold Delhaize 

Natalia Wallenberg wordt Global CHRO bij Ahold Delhaize. Ze komt over van Syngenta Group, een wereldwijd agrarisch technologiebedrijf.

Markt update

sidebar-thumbnail

Dopper kiest voor HR-specialist Personio

Dopper stroomlijnt en automatiseert HR-processen in Nederland, België, Frankrijk, Spanje en Duitsland.

sidebar-thumbnail

1,3 Miljoen werknemers verzekerd voor 2e periode reparatie WW/WGA

SPAWW roept overige partijen op snel hun deelname te verlengen zodat hun werknemers niet tijdelijk onverzekerd rondlopen vanaf 1 oktober 2022.

sidebar-thumbnail

Studytube neemt Springest over en haalt $30 miljoen groeikapitaal op

Studytube, een snelgroeiend Nederlands online leerplatform, heeft opleidingsmarktplaats Springest overgenomen van FD Mediagroep. Verder heeft de Nederlandse scale-up een Series B-investeringsronde van $30 miljoen opgehaald, geleid door de strategische investeringsmaatschappij Energy Impact Partners (EIP) en de eerder ingestapte investeerder Verdane. Studytube zal met het groeikapitaal het productontwikkelingsteam verder uitbreiden en verdere groei in Europa versnellen.

Welke HR-software kiest u? Bekijk de HR Tech 100

Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.

Ontvang de gratis nieuwsbrief Word nu lid

Vacatures

HR Manager Benelux

Medline International BV

HR Medewerker

Naturalis Biodiversity Center

Human Resources Business Partner Supply Chain

Johnson & Johnson

Events

sidebar-thumbnail

Congres: (R)evolutie van de Talent Journey

Datum: 31 mei 2022 ; locatie: InnStyle, Maarssen

sidebar-thumbnail

Leadership in HR 2022

Datum:16 juni 2022 ; locatie: Kasteel Kerckebosch Zeist

sidebar-thumbnail

HR Day 2022

Datum: 4 oktober 2022 ; locatie: Convention Centre WTC, Rotterdam

Personalia

sidebar-thumbnail

Heleen Kuijten benoemd tot managing director human resources APG

Heleen Kuijten start per 1 april 2022 als managing director human resources bij APG Groep NV, de grootste pensioenuitvoerder van Nederland.

sidebar-thumbnail

CHRO Profiel: Bob van Ierland

Bob van Ierland was van juli 2017 tot februari 2022 eindverantwoordelijk voor de HR divisie van PostNL. Zijn huidige functie is Directeur Mail NL en lid van het executive committee van het bedrijf.

sidebar-thumbnail

Petra van der Vlist HR-directeur bij MVGM

De nieuwe HR-directeur bij het vastgoedbedrijf studeerde bij de universiteiten Utrecht, VU en Nyenrode en klom op van HR-adviseur bij Blokker.

Whitepapers

sidebar-thumbnail

Culturele verschillen managen in een complexe wereld

De wereld is steeds gevoeliger geworden voor de behoeften Diversiteit, gelijkheid & inclusiviteit. Fons Trompenaars expert en CrossKnowledge faculty member laat zien hoe culturele verschillen organisaties positief beïnvloeden. De werkomgeving mensen en organisaties is globaler geworden. Een groot deel van de communicatie vindt plaats via digitale kanalen. Mensen met diverse achtergronden worden bij elkaar gebracht en dit kan leiden tot culturele misverstanden. Miscommunicatie en onbewust beledigend gedrag verzwakt teams en kan samenwerking en productiviteit negatief beïnvloeden. Het kan ook schade toe brengen aan professionele reputaties en vertrouwen weghalen bij klantrelaties. In het nieuwste CrossKnowledge e-book presenteren wij de vier-R methode van Trompenaar. Deze methode helpt bij het creëren van positieve lange termijn veranderingen in de organisatiecultuur. Dit creëert een cultuur die representatief is voor een diverse en globale organisatie. Zijn advies kan worden toegepast op de gehele organisatie, een regio of een team die hiermee uitdagingen ervaren. Download het e-book vandaag! Het e-book is in het Engels

sidebar-thumbnail

The 2021 Digital Learning Maturity Report

Digital learning has reached its highest level of adoption in the pandemic. However, without the right structure and measures to support the rapid growth, learning outcomes can be compromised. In a digital world, organizations can’t afford to have a digital learning environment that doesn’t deliver real business value. From best practices to trends and insights, the 2021 Digital Learning Maturity Report helps L&D professionals challenge the status of their organization’s learning environment and provides essential knowledge for making better strategic decisions. What’s inside? We explore why: Senior stakeholders view digital learning more favourably. L&D and HR’s perception on digital learning differs from other departments. From six key areas assessed, learning engagement and experience indicate the most growth potential.

sidebar-thumbnail

Het is tijd voor een nieuwe manier van werken

Nu we na een van de meest intense periodes in de moderne tijd weer terug naar ons werk gaan, is dit een kans om onze werkwijze te veranderen op een manier die voor iedereen werkt. Welke veranderingen we ook om ons heen meemaken, ons beste werk laten we altijd zien als we onze unieke individualiteit erkennen en koesteren, terwijl we een gemeenschappelijke definitie van succes creëren met een gedeeld doel waar we allemaal achter kunnen staan. Onze organisaties moeten anders gaan denken om een nieuwe manier van werken te vinden die voor iedereen werkt.

Markt update

sidebar-thumbnail

Dopper kiest voor HR-specialist Personio

Dopper stroomlijnt en automatiseert HR-processen in Nederland, België, Frankrijk, Spanje en Duitsland.

sidebar-thumbnail

1,3 Miljoen werknemers verzekerd voor 2e periode reparatie WW/WGA

SPAWW roept overige partijen op snel hun deelname te verlengen zodat hun werknemers niet tijdelijk onverzekerd rondlopen vanaf 1 oktober 2022.

sidebar-thumbnail

Studytube neemt Springest over en haalt $30 miljoen groeikapitaal op

Studytube, een snelgroeiend Nederlands online leerplatform, heeft opleidingsmarktplaats Springest overgenomen van FD Mediagroep. Verder heeft de Nederlandse scale-up een Series B-investeringsronde van $30 miljoen opgehaald, geleid door de strategische investeringsmaatschappij Energy Impact Partners (EIP) en de eerder ingestapte investeerder Verdane. Studytube zal met het groeikapitaal het productontwikkelingsteam verder uitbreiden en verdere groei in Europa versnellen.

Vragen over adverteren?

Anna-bo BouwensKan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

 +31 6 4682 6681

 [email protected]

Mediakaart

Onderwerpen

  • Nieuws
  • Communitynieuws
  • Blogs
  • Interviews
  • Personalia
  • HRTech

Meer CHRO.nl

  • Partnerships & Adverteren
  • Events
  • CHRO Award
  • CHRO Community
  • CHRO Magazine

Service & Contact

  • Contact
  • Werken bij ons
  • Privacyverklaring
  • Algemene voorwaarden
CHRO logo House of Executives logo Powered by Sijthoff Media