Learning en development Archives - CHRO.nl

Home » Learning en development

15 August 2023

Leren via gamification alleen bij juiste toepassing en dito ontwerp effectief – vermijd deze valkuilen

Leren via 'gamification' kan leiden tot meer betrokkenheid, motivatie en retentie. Maar valkuilen en uitdagingen zijn er ook, schrijft Sarah Toms.

Concurrentiekracht van ons talent kalft geleidelijk af

08 August 2023

Talentontwikkeling gedijt bij rechtvaardige organisatiecultuur – meer dan bij een lerende organisatiecultuur

Talentontwikkeling is belangrijk voor organisaties, maar niet alle organisaties slagen erin om een werkomgeving te creëren waarin talenten ontdekt, gewaardeerd, benut en ontwikkeld worden. Dit hangt samen met de organisatiecultuur. Maar wat is de beste organisatiecultuur om een werkomgeving te creëren waarin talentontwikkeling gestimuleerd wordt? Een nieuw onderzoek werpt een licht op deze vraag.

AWVN pleit voor hogere arbeidsproductiviteit

08 August 2023

Hoe de arbeidsproductiviteit omhoog kan – en de krapte op de arbeidsmarkt tegengegaan

De arbeidsproductiviteit in Nederland groeit nauwelijks nog. Dat is zorgelijk, zeker met de toenemende vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Hoe komt het dat de groei van de arbeidsproductiviteit achterblijft? En wat kan hier aan worden gedaan?

08 August 2023

Hoe Albron immersive learning-methodes als Virtual Reality inzet voor het trainen van horecatalent

Welke toegevoegde waarde heeft VR-training bij het bij- en omscholen van medewerkers? En hoe zet je deze vorm van immersive learning op de meest effectieve manier in voor maximale business impact? Frank van Loon, L&D-manager bij Albron, deelt zijn ervaringen.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

18 May 2023

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop, of: hoe je onnodig ontslag vermijdt

Voorafgaand aan ontslag gaat er soms iets mis bij de werknemer, maar vaak ook is het de leidinggevende die steken laat vallen. Goed leiderschap en goed personeelsbeleid betekent continu werken aan je bedrijfscultuur, aandacht voor L&D en goed performancemanagement.

Waarom de werkvloer niet inclusiever maken met taal – gewoon omdat het kán

17 May 2023

Waarom de werkvloer niet inclusiever maken met taal – gewoon omdat het kán

De kracht van taal is dat als we er bewuster mee omgaan, we een positievere en inclusievere werkomgeving kunnen creëren. Eén waarin medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Op de werkvloer van vandaag geen overbodige luxe.

Vaardigheden werknemers verouderen in rap tempo - extra opleiding en training nodig

15 May 2023

Vaardigheden werknemers verouderen in rap tempo – extra opleiding en training nodig

Bijna een kwart van alle banen verandert structureel in de komende vijf jaar. Dit blijkt uit het nieuwe Future of Jobs-rapport van het World Economic Forum (WEF). Nieuwe vaardigheden zijn hard nodig, zegt Henk Volberda, die leiding geeft aan het Amsterdam Centre for Business Innovation (ACBI) van de UvA, dat de gegevens voor Nederland verzorgde.

Leercultuur houdt medewerkers binnenboord

14 March 2023

Dit is het moment voor L&D om te pleiten voor training als motor voor groei en flexibiliteit

Dit tijdperk vraagt om wendbaarheid van organisaties om te floreren. Learning & Development kan hierin het voortouw nemen, toont het 2023 Workplace Learning Report van LinkedIn. Het creëren van een leercultuur is in de Benelux de topprioriteit.

Ook jij neemt als leider je familie elke dag mee naar je werk! Maak er je kracht van…

01 March 2023

Ook jij neemt als leider elke dag je familie mee naar je werk! Maak er je kracht van…

Systemisch werken geeft leiders inzicht in hun eigen plek in een systeem en hun verhouding met de anderen in dat systeem. Om een betere leider te worden, is inzicht hierin onmisbaar, weet Anne Jaakke.

Melithsa Demmers, Directeur HR bij Praxis: “We willen leren nóg toegankelijker maken”

22 February 2023

Melithsa Demmers, Directeur HR bij Praxis: “We willen leren nóg toegankelijker maken”

Ook bouwmarkt Praxis heeft te maken met onzekere tijden, door economische en maatschappelijke ontwikkelingen en mondiale crises. Toch houdt HR de zorgvuldig opgestelde agenda aan, vertelt directeur HR bij Praxis, Melithsa Demmers. "We zijn goed aanwezig op sociale media."

HR-professionals zouden meer aandacht moeten besteden aan de effecten van toeval op loopbaanontwikkeling

21 February 2023

HR-professionals hebben een blinde vlek voor de rol van toeval bij loopbaanontwikkeling

Succes in je loopbaan volgt niet alleen uit voorspelbare factoren als hard werken of de juiste opleiding. Onderzoekers zien een ongekend grote rol voor toeval en geluk.

Drie tips om leiders crisisproof te maken

19 January 2023

Drie manieren om onervaren leiders beter voor te bereiden op aankomende crisissituaties

Veel jongere managers zijn mentaal niet voorbereid op langdurige economische tegenwind. Op drie manieren kunnen organisaties voorkomen dat ze kopje onder gaan in de naderende crisis.

18 January 2023

Gepersonaliseerd leeraanbod? Medewerkers blijken juist beter te leren in onderlinge interactie

Lerende organisaties moeten hun aanpak heroverwegen. Medewerkers ontwikkelen vraagt om meer dan een goed individueel online leeraanbod. Collectief leren in interactie ligt ons van nature het beste. Hiervan zouden organisaties bewuster gebruik moeten maken, schrijft Maurik Dippel.

18 January 2023

Tineke Meints, CHRO Capgemini Nederland: “We zijn marktleider en dat willen we blijven”

Ze is ruim twee jaar CHRO bij Capgemini Nederland. Grote uitdaging: het behouden van hoogopgeleide, ambitieuze talenten. Ook los daarvan legt de internationale organisatie met een divers en veeleisend werkaanbod de lat hoog voor HR. “We zijn een stevige strategische partner.”

Jonathan Passmore, CHRO Day 2022: “Werkgevers gaan toe naar het aanbieden van hyper-gepersonaliseerd leren”

13 December 2022

Jonathan Passmore, CHRO Day 2022: “Werkgevers gaan toe naar aanbieden van hyper-gepersonaliseerd leren”

Er moet een grote verscheidenheid zijn aan opleidingsaanbod waaruit medewerkers kunnen kiezen, vanuit hun persoonlijke behoefte. We bewegen weg van leren op afstand en gaan toe naar learning ‘on the job’, aldus Jonathan Passmore.

Rondetafelsessie CHRO Day: Leading to a better world – behoudzucht versus vernieuwings-drang

06 December 2022

Rondetafelsessie: Leading to a better world – behoudzucht versus vernieuwingsdrang

Tijdens de coronacrisis hebben veel mensen persoonlijk leiderschap getoond en in korte tijd veel zaken goed en snel hebben aangepakt. Maar nu lijkt de behoudzucht toe te slaan. Hoe kunnen organisaties wendbaarder worden? Daarover ging het tijdens de rondetafelsessie Leading to a better world op de CHRO Day 2022.

Meike Salvadó, CHRO Royal HaskoningDHV: “De bedrijfsstrategie en de HR-strategie zijn hier nauw verbonden”

30 November 2022

Meike Salvadó, oud CHRO Royal HaskoningDHV: “Bedrijfsstrategie en HR-strategie zijn nauw verbonden”

Royal HaskoningDHV heeft flinke stappen gemaakt in een digitale transformatie. Met dank aan Meike Salvadó, die de basis legde voor veranderingen in cultuur, gedrag en ondersteunende processen. Het leverde haar een nominatie op voor de CHRO of the Year Award 2022.

Effect interne scholing lijdt onder gebrekkige kwaliteit en organisatie

09 November 2022

Interne opleidingen lijden aan gebrekkige kwaliteit en organisatie – vooral bij corporates

Er valt nog heel wat te verbeteren aan bedrijfsscholing, vooral die van grote organisaties. Interne opleidingen schieten massaal hun doel voorbij.

Arbeidsmarkt: vaardigheden verdringen diploma’s - 3 adviezen voor skillsmanagement

05 October 2022

Arbeidsmarkt: vaardigheden verdringen diploma’s – 3 adviezen voor skillsmanagement

Steeds meer werkgevers zien de voordelen van skillsmanagement voor inzetbaarheid. Van het grootschalig samenbrengen van werkzoekenden en werkgevers aan de hand van skills is echter voorlopig nog geen sprake. Dat komt mede omdat werkgevers de meerwaarde van skillsbenaderingen vaak nog te onduidelijk vinden.

22 September 2022

Jennifer Kors, Director HR GrandVision Benelux: “Wij hebben het extra moeilijk bij een krappe arbeidsmarkt”

Ook na de overname door EssilorLuxottica zet optiekketen GrandVision in op groei. Dat betekent dat het bedrijf de komende jaren alleen maar meer mensen nodig zal hebben. En dus sterk afhankelijk zal blijven van z'n aantrekkingskracht op werknemers. Jennifer Kors, Director HR GrandVision Benelux licht toe hoe het bedrijf dat denkt te doen.

Angst voor leiderschapsrol is onnodig

07 September 2022

Angst voor reputatierisico’s weerhoudt getalenteerde medewerkers van leidersrol

Harvard-onderzoekers zien mogelijkheden om leiderschap binnen de organisatie te bevorderen onder getalenteerde medewerkers.

Diploma's minder belangrijk dan enthousiasme bij eerste baan

24 August 2022

Diploma’s minder belangrijk dan enthousiasme bij eerste baan

Diploma's worden niet langer als essentieel gezien voor functies op instapniveau, zo blijkt uit onderzoek van Indeed in het Verenigd Koninkrijk en Ierland.

23 August 2022

Bogdan Manta, neurowetenschapper: “Wij zijn geen denkende machines die kunnen voelen, maar juist andersom”

‘Your brain is tricking you’. Met deze stelling begon neurowetenschapper Bogdan Manta zijn inleiding op de Leadership in HR Summit afgelopen juni. Over hormonen, pathways en overreding.

28 July 2022

Een betrokken werknemer vraagt om een betrokken werkgever – en dat kan beter

Onze organisaties worden steeds wendbaarder. We versterken het adaptief en lerend vermogen om concurrenten bij en voor te blijven, veranderingen aan te kunnen en aantrekkelijk voor medewerkers te blijven. Dat vraagt om meer betrokkenheid van beide kanten.

Stem leren en ontwikkelen beter af op de strategie – zorg dat de organisatie niet achterop raakt

14 July 2022

Stem leren en ontwikkelen beter af op de strategie – zorg dat de organisatie niet achterop raakt

Opleidingen worden te weinig ingezet om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om de strategie ten uitvoer te brengen. Het succes van 'reskilling' en 'upskilling' blijft vaak achter bij de verwachtingen, bleek tijdens de rondetafelbijeenkomst hierover tijdens de HR Summit 2022.

Hoe de Baldwin-test manipulatie ontmaskert door educatieve technologie

14 July 2022

Hoe de Baldwin-test manipulatie ontmaskert door aanbieders van educatieve technologie en platforms

Linguïsten ontwikkelden een hulpmiddel voor opleiders die geschikte leertechnologie zoeken. Zij hekelen in toenemende mate het manipulatief taalgebruik waarmee leertechnologie in de markt wordt gezet.

HR Summit 2022: 'Virtuele chirurg' Shafi Ahmed voorziet transformatie medische zorg

22 June 2022

HR Summit 2022: ‘Virtuele chirurg’ Shafi Ahmed voorziet transformatie medische zorg

Wie weet, werken er in de toekomst wel minder mensen dan nu, maar leveren ze meer én beter werk af. Die indruk wekte Shafi Ahmed in elk geval, visionair en keynotespeaker op de HR Summit 2022. Hij gelooft dat moderne technologie die lange medische opleiding kan verkorten.

13 June 2022

Jennie Drimmer, educatieplatform Coursera: “Waak voor vrijblijvend leren”

Op de HR Summit op 16 juni modereerde Jennie Drimmer van Edtech-bedrijf Coursera een rondetafelbijeenkomst over online leren. Een actueel thema, dat volgens haar de komende jaren alleen maar aan belang zal winnen. "Ook tijdens een recessie, zoals die er nu lijkt aan te komen.”

Ontwikkeltrajecten prikkelen werknemers onvoldoende

25 May 2022

Ontwikkeltrajecten prikkelen werknemers onvoldoende

Het enthousiasme bij werknemers over ontwikkelmogelijkheden blijkt matig terwijl werkgevers denken dat ze goed bezig zijn.

Werkenden euforisch over deelname aan learning communities

04 May 2022

Werkenden euforisch over deelname learning communities

In onderzoek door de UvA geeft negentig procent aan de kennis, vaardigheden en netwerk te vinden die men zocht.

Arbeidsmarkt: al 25% van de gevraagde vaardigheden veranderd sinds 2015

03 May 2022

Arbeidsmarkt: al 25% van de gevraagde vaardigheden veranderd sinds 2015

Hoe zorgt u ervoor dat de organisatie ingericht is op de veranderende behoeften aan vaardigheden? Werkgevers moeten zich voorbereiden op een Great Reshuffle.

Webinarreeks Oekraïens

03 May 2022

Webinarreeks Oekraïens bij Rijksuniversiteit Groningen

Ruim 4300 werkgevers hebben bij UWV een melding gedaan dat zij een vluchteling uit Oekraïne in dienst hebben genomen. Om de communicatie met mensen uit de Oekraïne te bevorderen, biedt de Rijksuniversiteit Groningen een webinarreeks Oekraïens.

Irene van den Broek, Directeur HR TNO: “Budget maakt echt niet het verschil voor HR”

26 April 2022

Irene van den Broek, Directeur HR TNO: “Budget maakt echt niet het verschil voor HR”

De HR- agenda van TNO werd vroeger gedomineerd door reorganiseren. Nu door het welbevinden van medewerkers. Mensgericht HR-beleid is niet minder effectief dan resultaatgericht HR-beleid, vertelt Irene van den Broek: “We trekken steeds weer excellente medewerkers aan.”

Persoonlijke groei en dienend leiderschap: decadent of sleutel voor succes?

20 April 2022

Persoonlijke groei en dienend leiderschap: decadent of sleutel voor succes?

Met onze hedendaagse behoeften zitten we hoog in de piramide van Maslow: je passie kunnen volgen, met een dienende leider en in een psychologisch veilig klimaat. Is dat de manier om economisch het verschil te kunnen maken of juist een teken van verslapping?

CEO's moeten hun mentale gezondheid beter managen

19 April 2022

CEO’s moeten hun mentale gezondheid beter managen

CEO's staan door de coronacrisis sterker onder druk dan toch al het geval was. Hoe komt dit? En wat hier tegen te doen?

Zonder stevig fundament, krijg je een employee journey van los zand

12 April 2022

Een optimale employee experience vraagt commitment van top én leidinggevenden

De ideale employee experience staat of valt met een bewuste keuze van de top en de leidinggevenden. Daar hoort ook specifiek gedrag bij.

CHRO Day 2023

16 November 2023

Lokatie: Philharmonie, Haarlem

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl

Mediakaart