Talentmanagement
20 januari 2022 Wat is volgens de meesten welbeschouwd de kerntaak van de CHRO? Zorgen dat mensen binnen de organisatie goed functioneren. Oud CHRO Hein Knaapen, managing partner CEO Works Europe, ziet dat iets anders: "De CHRO kan bijdragen aan de waardecreatie van zijn of haar bedrijf." 22 december 2021 De globalisering van de afgelopen decennia heeft steeds meer invloed op het functieprofiel van de CHRO. Een flinke internationale ervaring wordt steeds vaker gezien als een must. 08 december 2021 De traditionele corporate academy heeft zijn langste tijd gehad. Het repertoire aan corporate leeractiviteiten moet slimmer en breder worden. Leren en werken worden meer geïntegreerd en het leeraanbod wordt adaptief. De organisatiestrategie is bepalend voor de invulling van deze nieuwe learning academy. 30 november 2021 Interview met auteur Jan Rijken. De Learning Director bij CrossKnowledge adviseert wereldwijd grote bedrijven op het gebied van people development. In ‘49 Tools for learning & development’ helpt hij L&D-managers op praktische wijze de basis te leggen voor een robuuste L&D-strategie. 08 oktober 2021 Ze zijn bekend, de drie kanshebbers om Maryjo Charbonnier, CHRO of the Year van 2019, op te volgen als meest onderscheidende CHRO van het afgelopen jaar. 09 september 2021 Hybride werken is volgens Vos altijd maatwerk, niet iets dat je kunt copy pasten. Wel zullen veel bedrijven volgens haar voor dezelfde uitdagingen staan. 09 juli 2021 Organisaties die zich vast laten leggen op een doel om meer vrouwen te benoemen in de top, halen dat vaker. 30 maart 2021 Hoe maakbaar is de mens? En wat betekent dat voor werknemers en werkgevers? Daarover gaat de C-week, bestaande uit online keynotes en mini-conferenties. 05 maart 2021 Vrouwen in hogere leidinggevende posities passeren de kritische grens van 30% ondanks wereldwijde pandemie, uitgezonderd in HR. 18 november 2020 Het inspirerende WishTeams-programma van Make-A-Wish vergroot de maatschappelijke waarde van organisaties voor future leaders en high potentials. 16 november 2020 Werknemers van 45 tot 65 jaar willen gemiddeld tot een leeftijd van 64,5 jaar blijven werken. De helft van de werknemers in deze leeftijdsgroep geeft aan langer te willen doorwerken, als dat kan met minder uren of dagen per week. 26 oktober 2020 Een nieuw computerspel voor personeelsselectie meet én voorspelt de integriteit van potentiële medewerkers. 26 oktober 2020 Twee derde van de werkende Nederlanders heeft een nieuwe collega wel eens beoordeeld op zijn of haar uiterlijk. 19 oktober 2020 Afnemende loyaliteit, maar ook veranderende eisen aan werkgevers, zoals een duidelijker bijdrage aan de samenleving, ofwel purpose. 03 september 2020 De Generatiepact-regeling - korter werken met gedeeltelijk salarisbehoud - blijkt een hogere duurzame inzetbaarheid van ouderen op te leveren, toont recent onderzoek. 31 maart 2020 Alleen als hoger opgeleiden worden benaderd voor een nieuwe baan vinden zij de functie-inhoud belangrijker dan het salaris. 10 februari 2020 Voor Top Employer A.S. Watson (o.a. Kruidvat, Trekpleister en ICI Paris XL) is het vanzelfsprekend dat elke werknemer een employee journey kan afleggen die precies bij hem of haar past. Daarbij werkt het bedrijf sinds enkele jaren met persona's. "Een heel mooi instrument om je een beeld te vormen van je doelgroep en die beter te kunnen bedienen." 16 december 2019 Met grote regelmaat hoor ik hoe lastig het is om de juiste mensen aan te trekken. Ik kan me dat goed voorstellen, maar denk ook: dat is niet zo gek.
Oud CHRO Hein Knaapen: “Dit heeft mijn hele denken over HR diepgaand beïnvloed”
Actueel: Corporates kiezen vaker CHRO met internationaal profiel
Actueel: De metamorfose van de corporate academy tot digitaal leerplatform
Podcast boek: 49 Tools for learning & development
Dit zijn de genomineerden voor de CHRO of the Year 2021!
Janine Vos, CHRO Rabobank Groep: "Hybride werken is altijd maatwerk"
Doelen stellen werkt bij halen vrouwenquotum
Schrijf je nu in voor de C-week ‘De geknipte mens’
Aantal vrouwen in leidinggevende HR-rollen daalt
Hanneke Verburg, Make-A-Wish: ‘Toptalent bind je met een purpose’
Helft oudere werknemers wil onder voorwaarden langer door
Computerspel voorspelt integriteit potentiële medewerker
Bijna 3 kwart hoogopgeleiden beoordeelt collega op uiterlijk
1 op de 3 medewerkers minder loyaal na eerste coronagolf
CAO-tool houdt senior gezonder, productiever en gelukkiger
Salarisinformatie belangrijkste onderdeel in vacatureteksten
Jan Carel Uylenberg (A.S. Watson Benelux): 'Betere employee journey met persona's'
Hoe haal ik het juiste talent binnen?