HR kent General Data Protection Regulation (GDPR) niet

44% van de Europese HR- en payrollprofessionals is niet op de hoogte van de General Data Protection Regulation (GDPR), oftewel Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Van de 56% die wel weet wat de GDPR is, denkt 81% klaar te zullen zijn voor de deadline van mei 2018. 

Dit blijkt uit een onderzoek dat HR-dienstverlener SD Worx onder 1.800 HR- en payrollprofessionals in negen Europese landen heeft uitgevoerd[*1]. Het onderzoek laat uiteenlopende standpunten zien over de nieuwe wetgeving.

De GDPR is wetgeving op gebied van de verwerking van persoonsgegevens en het vrije verkeer van die gegevens. De wetgeving is al per mei 2016 van kracht, maar organisaties hebben twee jaar de tijd gekregen om hun bedrijfsvoering erop voor te bereiden. Vanaf mei 2018 zullen bedrijven echter moeten voldoen aan de richtlijn en staan er strenge boetes – tot 20 miljoen euro – op het niet naleven van de GDPR.

HR-professionals zijn lang niet allemaal op de hoogte van deze wetgeving, zo blijkt uit het onderzoek van SD Worx. 44% van de ondervraagden had er nog nooit van gehoord. Van de 56% HR- en payrollprofessionals die wel op de hoogte zijn van de GDPR, werkt de meerderheid samen met andere afdelingen of outsourcingproviders om de deadline van mei 2018 te halen. 84% van de respondenten zegt hulp te krijgen van andere afdelingen binnen de organisatie en 73% denkt dat voldoen aan de GDPR gemakkelijker zou zijn als HR en payroll zouden worden uitbesteed. Bovendien blijkt uit de enquête dat 91% mogelijk op zoek gaat naar externe expertise om te helpen met de voorbereiding voor de GDPR.

[*1] België, Duitsland, Frankrijk, Ierland, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland.