‘Godfather of AI’ ziet nu al ‘massale werkverdringing: ‘Grootste bedreiging voor menselijk welzijn’

Beeld: BOY ANTHONY – Shutterstock

Hinton dankt zijn bijnaam ‘Godfather of AI’ aan zijn baanbrekende werk aan neurale netwerken. Hij waarschuwt voor massale werkloosheid door kunstmatige intelligentie. In een aflevering van de podcast Diary of a CEO op 16 juni zei de voormalige Google-onderzoeker dat AI uiteindelijk ‘beter dan wij zal worden in vrijwel alles’ – maar dat sommige beroepen voorlopig nog veilig zijn. Business Insider tekende zijn voorspellingen op.

Volgens Hinton vormt grootschalige werkverdringing door AI de grootste bedreiging op korte termijn voor het menselijk welzijn.

Hinton denkt dat het nog lang duurt voordat AI net zo goed is in fysieke handelingen als mensen. “Dus een goede gok zou zijn om loodgieter te worden.” Voor ‘eentonig denkwerk’ voorziet hij weinig toekomst. “AI gaat gewoon iedereen vervangen”, zegt hij. Beroepen als juridisch medewerker lopen volgens hem groot risico, en in een callcenter zou hij ‘doodsbang’ zijn. “Je moet heel goed zijn in wat je doet om een AI-bestendige baan te hebben.”

Verlies van zingeving

Volgens Hinton vormt grootschalige werkverdringing door AI de grootste bedreiging op korte termijn voor het menselijk welzijn. Zelfs als er een universeel basisinkomen zou komen, waar hij voorstander van is, denkt hij dat mensen hun gevoel van zingeving zullen verliezen als ze geen werk meer hebben.

Hij ziet massale werkverdringing niet als een theoretisch scenario, maar als iets dat nu al werkelijkheid wordt. AI wordt inmiddels ingezet voor banen die tot voor kort populair waren onder pas afgestudeerden.

Ga aan de slag met diversiteit en inclusie

Mensen die zich in de organisatie niet thuis voelen of worden buitengesloten vertrekken sneller, zijn minder betrokken en doen hun werk minder goed. Hoe zorg je dat inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Dit seminar zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.

Bekijk het programma

Massaontslagen

Critici stellen dat de angst voor het verdwijnen van startersbanen overdreven is. Geoffrey Hinton erkent dat sommige functies zullen evolueren naar samenwerking tussen mens en AI, maar dat betekent volgens hem vooral dat één persoon straks het werk van tien mensen kan doen. “In veel sectoren leidt dat gewoon tot massaontslagen.”

Sommige sectoren, zoals de zorg, kunnen die veranderingen beter opvangen vanwege de blijvend hoge vraag. “Maar de meeste banen zijn vervangbaar”, aldus Hinton.

Lees meer van Hans Veltmeijer: Onderzoek naar focus op vaardigheid in plaats van diploma en Meer ziekteverzuim in eerste kwartaal; laagste verzuim in horeca en landbouw