APG dicht beloningsverschillen op duurzame manier

Het valt moeilijk uit te leggen: mannelijke en vrouwelijke collega’s met verschillende salarissen, terwijl ze wél beschikken over vergelijkbare functies, ervaring en dienstjaren. Toch kwam APG erachter dat vrouwelijke medewerkers van het bedrijf gemiddeld 2,2 procent minder salaris vangen.

APG heeft nu bekendgemaakt dat het dit gaat rechtzetten en vrouwelijke medewerkers voortaan een gelijke beloning krijgen. Volgens het bedrijf betreft de maatregel 125 van de 960 vrouwelijke medewerkers. Zij hebben een brief gekregen waarin staat dat hun salaris per 1 juni omhooggaat.

“Bij APG staan we voor gelijk loon voor gelijk werk”, zegt Marloes Sengers, al langer werkzaam bij APG en sinds afgelopen jaar als CHRO. “Het verschil in beloning wordt door ons bovendien duurzaam gedicht: financieel en met aanvullende aandacht voor leidinggevenden en medewerkers.”

Met een korte video maakte APG het nieuws bekend:

Bron: APG