AWVN: Mogelijkheden werknemers voor mantelzorg nu ruim genoeg

Een derde van de ondernemingen biedt inmiddels extra verlof bovenop de wettelijke mogelijkheden. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van 3 jaar geleden. Een en ander blijkt uit een enquête die werkgeversvereniging AWVN onder het Nederlandse bedrijfsleven hield. 

De onderzoeksresultaten verschijnen aan de vooravond van de conferentie over arbeid en zorg deze week in Den Haag, georganiseerd door het ministerie van Sociale Zaken. Begin 2015 werd de Wet Arbeid en Zorg gewijzigd en onder meer de mogelijkheden voor ouderschapsverlof en het kortdurend zorgverlof verruimd.

Verdere verruiming van de wettelijke mogelijkheden onwenselijk 
AWVN concludeert op basis van het onderzoek dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen op het vlak van (mantel-)zorgverlof en dat verdere verruiming van de wettelijke mogelijkheden onwenselijk is. Deelnemers aan het onderzoek wijzen er op dat de veranderingen van 2015 de arbeidskosten hebben verhoogd. 

Daarbij waarschuwt AWVN voor verdere verhoging met het oog op de concurrentiepositie en de werkgelegenheid. De wijze waarop werkgevers omgaan met mantelzorgverlof past volgens AWVN in het algemene beeld dat werkgevers en werknemers in onderling overleg knelpunten vrijwel altijd oplossen.

Helft werkgevers voorziet problemen
Uit het onderzoek blijkt dat de helft van de werkgevers geen organisatorische problemen ondervindt rond de afstemming van arbeid en zorg. Dat is een toename vergeleken met 2013, toen was het percentage 15 procent. Wel geeft ruim de helft van de respondenten aan de komende jaren juist meer problemen rond de afstemming te verwachten door vergrijzing en door overheidsbezuinigingen in de sfeer van zorg. 

Twee op de tien werkgevers zag de afgelopen jaren het aantal zorgverlofaanvragen al toenemen en driekwart van de werkgevers zegt in dit verband de komende jaren meer aanvragen voor zorgverlof te verwachten. Werkgevers bieden in de praktijk bijna allemaal (88 procent) een of meerdere bovenwettelijke regelingen om medewerkers in staat te stellen hun werk te combineren met privétaken. 

Werkgevers zetten uiteenlopende middelen in 
Daarbij gaat het om mogelijkheden om de werktijden aan te passen (73 procent), calamiteitenverlof (73 procent), mantelzorg (33 procent), mogelijkheden om in deeltijd te gaan werken (73 procent), ondersteuning bij kinderopvang (4 procent) en mogelijkheden om extra verlof in te kopen (60 procent).

De belangrijkste redenen voor werkgevers om werknemers te faciliteren op dit vlak zijn werknemerstevredenheid (51 procent) en lager ziekteverzuim (36 procent).