Brunel werft ingenieurs na big data-analyse

Volgens Brunel is intelligence en data-drivenselectie relevant in een schaarse arbeidsmarkt, zoals Engineering. Het bedrijf concludeert dat wanneer er naar een ingenieur gevraagd wordt, het vinden en lokaliseren van de juiste match een enorme uitdaging is gebleken. Met de data-analyse wil Brunel niet reactief, maar pro-actief analyseren. Om de vraag voor te zijn heeft de detacheerder een data-driven systeem ontwikkeld dat integraal onderdeel uitmaakt va het wervingsproces van een groeiend aantal klanten.

Dit is de tweede maal dat Brunel mensen langs deze weg werft. Eerder werden er 75 ingenieurs aangenomen waarvoor geen concrete vraag bestond.