CHRO Profiel: Judith Bejczy

JDE Peet’s, met hoofdzetel in Nederland en actief in meer dan honderd landen, is op basis van de omzet wereldwijd de grootste ‘pure-play’ koffie- en theegroep. De portefeuille omvat meer dan vijftig toonaangevende, zowel wereldwijde als regionale en lokale koffie- en theemerken. Het management gaat er prat op met dit uitgebreide aanbod aan hoogwaardige en innovatieve koffie- en theemerken in staat te zijn volledig te kunnen voldoen aan de behoeften van de consumenten. Wereldwijd werken bij het bedrijf meer dan 21.000 mensen en de totale omzet bedroeg vorig jaar €6,9 miljard.

JDE Peet’s is in zijn huidige vorm misschien een jong bedrijf, maar de wortels van het bedrijf gaan terug tot de achttiende eeuw, toen Douwe Egberts in 1753 werd opgericht. Na een lange voorgeschiedenis kwam Douwe Egberts in handen van het Duitse JAB, waarna het in december 2019 samen met branchegenoot Peet’s Coffee werd ondergebracht in JDE Peet’s. Bekende merken van de groep zijn buiten Douwe Egberts ook Senseo, Jacobs, L’Or, Tassimo enzovoort. En we mogen het legendarische theemerk Pickwick natuurlijk niet vergeten.

Hoe kijkt de top van HR aan tegen de veranderingen en uitdagingen van de huidige tijd? Judith Bejczy, HR-directeur Nederland bij Jacobs Douwe Egberts, heeft meerdere keren deelgenomen aan de rondetafeldiscussies van CHRO.nl. Uit het laatste gesprek, dat plaatsvond in 2016, kwam naar voren dat exponentiële organisaties vaak gevangen zitten tussen het verlangen van aandeelhouders om winstgevend te zijn en de noodzakelijkheid van de organisatie om relevant te blijven op de lange termijn. Één jaar eerder was ze er ook bij en werd er gereflecteerd op de snelle veranderingen die technologische ontwikkelingen met zich meebrengen.

Hoe ziet Bejczy haar eigen rol als leidinggevende? Als HR-directeur geeft ze aan dat ze gedreven wordt om structuur te creëren en de ontwikkeling van mensen te bevorderen. Hierbij beschrijft ze zichzelf als een sterke HR generalist gericht op resultaat met de doelstellingen van het bedrijf in haar achterhoofd. Bejczy heeft onder meer ervaring opgedaan bij Zwitserse bedrijven Givaudan, producent van geur- en smaakstoffen, en Hero, producent van voedingsmiddelen met fruit.

Sinds 2015 is Bejczy HR-directeur Nederland bij Jacobs Douwe Egberts. Na een korte tussenstop bij Tata Steel Europe van 2018 tot 2019, is Bejczy weer neergestreken bij Jacobs Douwe Egberts. Na een master in Social Policy Analysis te hebben voltooid aan de Universiteit van Tilburg is ze in 1997 een internship begonnen bij het Amerikaanse Quaker Chemical. Na nog geen jaar begint ze haar loopbaan in HR: eerst bij Campina en later bij Hero, Givaudan, KPN en Jacobs Douwe Egberts.