Fors meer interim-opdrachten HR, afname HR-interimmers door onzekerheid rond wet DBA

Onzekerheden in de economie en de politiek hebben nu ook zijn weerslag op de markt voor interim professionals: het aantal aangeboden opdrachten nam afgelopen jaar af met een krimp van vijftien procent. Opvallend: de geboden tarieven zitten vaak nog wel in de lift. Maar in HR groeide het aantal opdrachten aan interimmers juist met acht procent.

“Opdrachtgevers nemen een afwachtende houding aan en stellen bepaalde projecten nog even uit, waardoor er verzadiging in de markt optreedt”

Daar worstelen opdrachtgevers weer met een ander probleem: het aantal beschikbare HR-interimmers kromp met ruim een kwart. Dat blijkt uit de Planet Interim Index, gebaseerd op gegevens van het gelijknamige online matchingsplatform voor hoger opgeleide interim professionals. De ingezakte vraag is het laagst sinds bijna drie jaar.

Weer handhaving van de Wet DBA

De onzekerheid wordt volgens Planet Interim veroorzaakt door de Wet DBA en Wet VBAR. De nieuwe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat met ingang van volgend jaar de wet DBA weer wordt gehandhaafd, waarin de voorwaarden voor zelfstandig ondernemerschap zijn vastgelegd.

Dat leidt tot onzekerheid bij bedrijven, die terughoudender worden bij het inhuren van interimmers, zo vermoedt Niels van Berkel, initiatiefnemer van Planet Interim. Op het platform Werf& stelt hij dat bedrijven in de toekomst te maken krijgen met een nieuwe wet VBAR, die mogelijk nog strenger is voor vermoedens van schijnzelfstandigheid.

Aantal opdrachten voor HR rijst de pan uit

Daarnaast spelen onzekere economische tijden mee, vervolgt Van Berkel. Opdrachtgevers nemen een afwachtende houding aan en stellen bepaalde projecten nog even uit, waardoor er verzadiging in de markt optreedt.

Maar die doet zich niet in de hele interim-sector voor. Met name bij vakgebieden als Procurement & Logistics en Office & Facility Management doet zich een vraaguitval voor. Maar bij HR is de vraag juist hoog en bij sectoren als Finance, Banking & Insurance en Legal & Tax blijven de geboden tarieven stabiel, of stijgen zelfs nog. En bij HR rijst het aantal opdrachten de pan uit.

Meer specialistische vragen

Dat er een enorm tekort is aan HR-interimmers verklaart Planet Interim uit het feit dat veel veel HR-professionals al opdrachten hebben gevonden. Van Berkel denkt ook dat de vraag verschuift naar meer gespecialiseerde HR-rollen, waar nu eenmaal minder professionals beschikbaar voor zijn. Omdat gespecialiseerde trajecten voor interimmers meer kennis vragen, worden daar hogere tarieven voor geboden, vermoedt Van Berkel.

“Veel kiezen vanwege de onzekerheid mogelijk voor langdurige projecten of vaste posities”

Wat hiermee samenhangt volgens Van Berkel is dat het aantal projecten met een langere looptijd is gestegen. Daardoor zijn interimmers langer gebonden aan een klus en minder beschikbaar voor nieuw werk. Die aanname komt overeen met een afname van het aantal nieuwe inschrijvingen of updates van professionals in de meeste vakgebieden.

Ondernemerschap inruilen voor een vaste baan

Maar ook is het mogelijk dat interimmers hun zelfstandig ondernemerschap hebben ingeruild voor een baan. Van Berkel: “Dit betekent dat het aanbod van beschikbare interim professionals daalt. Velen kiezen vanwege de onzekerheid mogelijk voor langdurige projecten of vaste posities.” Ook verlaten interimmers het zelfstandig ondernemerschap omdat ze aanbiedingen krijgen van opdrachtgevers. De recente loongolven hebben een dienstverband aantrekkelijker gemaakt.

De bevindingen van Planet Interim sluiten aan bij die van de Kamer van Koophandel, dat bij het verschijnen van het Trendrapport Q2 2024 ook constateerde dat er mogelijk sprake is van ‘een verzadiging van het aantal ondernemers in bepaalde sectoren’.