Henk Vlaming Henk Vlaming is schrijver, trainer en redacteur, gespecialiseerd in financiën en HR. Daarnaast is hij boekschrijver, die doorbrak met ‘Het Ontslagcircus’. Hij begeleidt andere schrijvers bij het voltooien van hun boeken en recenseert thrillers. Artikelen van 'Henk Vlaming' 17 oktober 2024 Onderzoek: opnieuw blijkt gamen effectief in ontwikkelen cruciale sociale vaardigheden medewerkers Videogames worden vaak gezien als een taboe op de werkvloer, maar steeds meer onderzoeken tonen aan dat ze waardevolle vaardigheden kunnen ontwikkelen die essentieel zijn voor het succes van organisaties. Van sociale interactie tot creativiteit en teamwork, gamen kan bijdragen aan de mentale gezondheid en de productiviteit van werknemers. 16 oktober 2024 Inmiddels kan Generatieve AI de boardroom strategisch aftroeven maar de CEO nog niet vervangen AI heeft onlangs bewezen betere strategische beslissingen te kunnen nemen dan menselijke bestuurders, zo blijkt uit een simulatie gebaseerd op de Amerikaanse auto-industrie. Hoewel AI indrukwekkende resultaten behaalt, zijn er ook risico's en beperkingen die het gebruik ervan in de boardroom uitdagend maken. 09 oktober 2024 Onderzoekers tonen aan: behoefte aan afronden taak blijkt sterker dan financiële prikkel Traditionele economische theorieën stellen dat mensen financieel voordeel verkiezen en taken uitstellen. Onderzoek toont echter aan dat veel mensen extra offers willen brengen om een taak snel af te ronden, zelfs met overwerk. 09 oktober 2024 Recente uitspraak Hof van Justitie jaagt werkgevers op kosten: deeltijdwerker duurder Recente uitspraken van het Hof van Justitie over deeltijdwerkers benadrukken dat vol- en deeltijders gelijk behandeld moeten worden per arbeidsvoorwaarde. Dit kan voltijdwerk minder aantrekkelijk maken en deeltijdwerk lucratiever, waardoor werkgevers hun arbeidsvoorwaarden kritisch moeten herzien. 03 oktober 2024 “Dubbele mindset helpt leiders medewerkers in staat stellen te vertrouwen op AI én hun intuïtie” AI-technologie biedt krachtige voordelen, maar incidenten laten zien dat de menselijke factor onmisbaar blijft. Nieuwe managementconcepten kunnen leiders helpen AI zodanig in te zetten dat medewerkers de balans vinden tussen vertrouwen op technologie én de eigen intuïtie. 25 september 2024 Hoe leiders via inzicht in emoties en angsten de teamdynamiek kunnen verbeteren Leiders die willen werken aan een hecht team, zullen ook moeten omgaan met angsten van medewerkers. Hoe beter teamleden hun zorgen en ideeën naar voren brengen en bespreken, des te sterker het team wordt en groter het vertrouwen in de leider, die op zijn of haar beurt ook de eigen angsten moet onderkennen. 24 september 2024 CV en motivatiebrief steeds minder betrouwbaar – werkgever moet andere criteria zoeken Veel sollicitaties bevatten leugens en verdraaiingen, wat het lastig maakt om een goed beeld van kandidaten te krijgen. Gusta Timmermans, eigenaar van Recruitment Builders, pleit ervoor om niet langer te vertrouwen op CV’s en motivatiebrieven. In plaats daarvan adviseert zij om sollicitanten direct te spreken over hun drijfveren en vaardigheden. 24 september 2024 People analytics-experts hekelen overmatige survey-cultuur: schadelijk voor medewerkers Het risico op onbetrouwbare data voor HR-beslissingen is groot bij het te pas en te onpas meten van meningen van medewerkers, klanten, studenten, patiënten. Onder meer student-evaluaties in het hoger onderwijs zouden docenten ernstig benadelen. Onderzoekers Corine Boon en Iris Breetvelt wijzen op de valkuilen. 18 september 2024 Prinsjesdag beperkte impact op HR-agenda: de belangrijkste plannen HR-professionals kunnen zich opmaken voor een rustig jaar, want grote ingrepen in het sociaal beleid blijven uit in het op Prinsjesdag gepresenteerde beleid. Twee details: werken gaat een beetje meer lonen en met ouderen werken wordt minder aantrekkelijk. 17 september 2024 Waarom een uitgebalanceerd team beter presteert dan één uitblinker die de toon zet Teams presteren vaak beter dan individuele uitblinkers, mits er goede sturing is om optimale synergie te creëren. Bij de juiste balans is er ook ruimte voor een uitblinker, zolang deze het team niet overheerst. 12 september 2024 Onderzoek: aandachtig luisteren naar medewerkers bepalend voor succes leiderschapsstijl Leiderschap kan echt het verschil maken voor medewerkers, maar hoe ziet dat ideale leiderschap eruit? Anouk Decuypere heeft door onderzoek ontrafeld welke leiderschapsstijlen daadwerkelijk bijdragen aan een gezonde, gelukkige en bevlogen werkomgeving. 04 september 2024 Werkgevers: vaak te makkelijk gedacht over inzetbaarheid mensen met afstand tot arbeidsmarkt Mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt kunnen meer dan gedacht, mits de werkvloer zowel fysiek als digitaal geschikt wordt gemaakt. Werkgevers pleiten voor een inclusievere arbeidsmarkt en roepen op om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt beter te ondersteunen. 03 september 2024 Het recht op onbereikbaarheid werknemers plotseling heet hangijzer in Nederland Nederlandse HR-professionals staan op het punt een grote verandering tegemoet te zien: het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd lijkt nu serieus op de agenda te staan. Wat eerst een sluimerend voorstel was, krijgt plotseling nieuwe aandacht, met mogelijke impact voor alle werkenden in Nederland. 30 augustus 2024 Hoogleraar Henk Volberda: “Beperk arbeidsmigratie door verbeteren arbeidsvoorwaarden” Arbeidsmigratie beperken leidt op korte termijn tot flinke economische schade, zeggen economen. Arbeid van buiten blijft onmisbaar. Ongewenste uitwassen zijn het best te bestrijden door verbetering van de arbeidsomstandigheden af te dwingen. 29 augustus 2024 Vijf momenten die bepalend zijn in het vertrouwen tussen CEO en commissarissen De relatie tussen een CEO en de voorzitter van de raad van commissarissen draait om wederzijds vertrouwen. Amerikaans onderzoek van Spencer Stuart laat zien op welke momenten het vertrouwen tussen CEO's en commissarissen wordt gemaakt of gekraakt. 14 augustus 2024 Effectief feedback geven vraagt ook het overwinnen van de eigen weerstand door leidinggevende Veel leidinggevenden hebben grote moeite om gesprekken te voeren met medewerkers waarin feedback op prestaties centraal staat, vaak uit angst voor negatieve reacties of omdat ze het gesprek als lastig ervaren. Volgens Deborah Grayson Riegel is feedback geven echter veel gemakkelijker en constructiever dan vaak gedacht, vooral als je de juiste aanpak hanteert. 13 augustus 2024 Onderzoek UvA: een enkele medewerker volstaat om vooroordelen normaal te maken Alleen al door non-verbale reacties van medewerkers nestelen zich ook bij leiders onbewust vooroordelen, aldus onderzoeker David Amodio. Dit kan ook de organisatiecultuur gestaag ombuigen. 07 augustus 2024 Waarom overheidsdiensten stuklopen op zelfsturende teams: “Het is een riskant model” De Raad voor de Kinderbescherming en de Belastingdienst liepen stuk op de invoering van zelfsturende teams. Vreemd is dat niet, blijkt uit de visie van consultant en organisatiespecialist Jesse Segers. Invoeren van zelfsturing vraagt jaren en heeft een hoog afbreukrisico. 06 augustus 2024 Uitspraak Europees Hof houdt inhuur derdelanders even lastig als duur Het inhuren van buitenlands personeel ligt maatschappelijk en politiek gevoelig en lijkt gemakkelijker dan het is. Het Europese Hof heeft nu de randvoorwaarden bepaald en die maken het ook niet eenvoudiger. 31 juli 2024 Onderzoek UvA: het vermogen om ‘regels te buigen’ maakt leider aantrekkelijker In een competitieve omgeving werken medewerkers graag onder een regelbuiger. Regelbrekers daarentegen, houden ze niet van. Maar in een coöperatieve omgeving geeft men de voorkeur aan de leider die de regels netjes volgt. 30 juli 2024 Banenafspraak in 2023 niet gehaald – werkgevers: wel geschikte banen, maar geen kandidaten De instroom van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt stokt. Vorig jaar bleef de instroom achter bij de streefgetallen, waardoor vacatures voor de doelgroep onvervuld bleven. Nu belooft iedereen verbetering. 24 juli 2024 Fors meer interim-opdrachten HR, afname HR-interimmers door onzekerheid rond wet DBA De markt voor interimprofessionals staat onder druk door onzekerheden rond de wet DBA, en toont een opmerkelijke afname in opdrachten. Terwijl de vraag naar HR-interimmers juist toeneemt en opdrachtgevers stijgende tarieven zien. 23 juli 2024 Herstelprogramma helpt overprikkelde leider weer in de prestatiemodus en burn-out te voorkomen Veel leiders hebben moeite om in de prestatiemodus te blijven, wat een verhoogd risico op burn-out geeft, aldus onderzoeker Susan Goldsworthy, businessschool IMD. Om dit te doorbreken moeten organisaties een gezondere werkomgeving creëren. 17 juli 2024 “Cultuur van almachtige CEO in VS corrumpeert leiderschap tot in het Witte Huis” De macht van de Amerikaanse president weerspiegelt het absolute leiderschap van de Amerikaanse CEO. Het nodigt incompetente leiders uit hun macht te misbruiken om aan te bijven, zien leiderschapsexperts van INSEAD. 1 2 3 … 5 6 7