Henk Vlaming Henk Vlaming is schrijver, trainer en redacteur, gespecialiseerd in financiën en HR. Daarnaast is hij boekschrijver, die doorbrak met ‘Het Ontslagcircus’. Hij begeleidt andere schrijvers bij het voltooien van hun boeken en recenseert thrillers. Artikelen van 'Henk Vlaming' 24 juli 2024 Fors meer interim-opdrachten HR, afname HR-interimmers door onzekerheid rond wet DBA De markt voor interimprofessionals staat onder druk door onzekerheden rond de wet DBA, en toont een opmerkelijke afname in opdrachten. Terwijl de vraag naar HR-interimmers juist toeneemt en opdrachtgevers stijgende tarieven zien. 23 juli 2024 Herstelprogramma helpt overprikkelde leider weer in de prestatiemodus en burn-out te voorkomen Veel leiders hebben moeite om in de prestatiemodus te blijven, wat een verhoogd risico op burn-out geeft, aldus onderzoeker Susan Goldsworthy, businessschool IMD. Om dit te doorbreken moeten organisaties een gezondere werkomgeving creëren. 17 juli 2024 “Cultuur van almachtige CEO in VS corrumpeert leiderschap tot in het Witte Huis” De macht van de Amerikaanse president weerspiegelt het absolute leiderschap van de Amerikaanse CEO. Het nodigt incompetente leiders uit hun macht te misbruiken om aan te bijven, zien leiderschapsexperts van INSEAD. 17 juli 2024 Inspecties rapporteren forse diplomafraude in zorg – tekort zorgpersoneel voedingsbodem De zorgsector is zo afhankelijk geworden van recruiters en bemiddelingsbureaus, dat fraudeurs en criminelen ongemerkt de werkvloer bevolken. Dit brengt ernstige risico’s met zich mee voor de kwaliteit en veiligheid van de zorg. 10 juli 2024 Waarom foutieve aannames leiden tot te hoge kosten voor gedetacheerden en uitzendkrachten Werkgevers in Nederland betalen jaarlijks miljarden euro's te veel voor de inhuur van externe professionals. Dat geldt voor zowel bedrijven als overheidsorganisaties. Op twaalf manieren kunnen de kosten worden beteugeld. 10 juli 2024 Hoe kunnen leiders een ‘altijd aan’-cultuur ombuigen naar een duurzame cultuur? De sociale druk om altijd beschikbaar te zijn, stuit steeds vaker op weerstand vanwege de schade aan mentaal en fysiek welzijn. Het voorkomen hiervan vereist een cultuurverandering, waarbij leiders, middenmanagers en werknemers het initiatief moeten nemen. 03 juli 2024 Wegwijzer voor leiders bij cruciale strategische beslissingen onder hoge druk Een recent INSEAD-onderzoek onder CEO's onthult hoe beginnende leiders kunnen leren over besluitvorming van hun ervaren collega’s. Deze collega’s passen strategieën toe om onder hoge druk toch de beste oplossingen te vinden. 26 juni 2024 Nu bevestigt ook ABN AMRO: stimuleren van welzijn bevordert arbeidsproductiviteit HRM weet het al jaren en nu dringt het ook door in andere geledingen: Beter personeelsbeleid helpt niet alleen bij langer vasthouden van personeel, maar draagt ook bij aan het verhogen van de arbeidsproductiviteit. 26 juni 2024 Inconsistent gedrag bij vrouwelijke leiders: onderzoek toont strengere beoordeling Inconsistent gedrag van vrouwelijke leiders wordt sneller opgemerkt en negatiever beoordeeld dan dat van mannelijke leiders, blijkt uit onderzoek van sociaal econoom Emma van Gerven. Half juni promoveerde zij op dit onderzoek aan de Universiteit van Amsterdam. 19 juni 2024 Hardnekkige m/v loonkloof tech-industrie begint al bij het werven van vrouwen wijst analyse uit Nederlandse techbedrijven lopen internationaal achter in het dichten van de loonkloof. Dat blijkt uit een groot data-onderzoek van Ravio onder ruim 1000 techbedrijven. 18 juni 2024 Jaarcongres AWVN in teken van voordelen AI: “Leidt juist tot nieuw werk en andere banen” Het jaarcongres van AWVN op 11 juni stond in het teken van de opkomst van AI op de werkvloer. De werkgeversvereniging vroeg vooral aandacht voor de kansen, zowel voor werkgever als werknemer, en de rol van HR. 12 juni 2024 Verbeterde versie klassiek GRPI-model voor teamperformance uitgebreid tot zes dimensies Organisatiedeskundigen Ludo van der Heyden (INSEAD) en Alain Goudsmet hebben het veel gebruikte GRPI-model uitgebreid tot zes dimensies. Het dient als checklist om teams te sturen. 12 juni 2024 Britse tak PwC verplicht medewerkers gebruik van ontslagregeling te verzwijgen PwC in Groot-Brittannië, het internationale accountants- annex adviesbureau, verbiedt ontslagen werknemers om collega’s te informeren over de reden van hun vertrek. 05 juni 2024 Onderzoek Randstad: Veelheid aan generaties en culturen bron van spanning op de werkvloer Spanningen nemen toe door generatieverschillen, politieke overtuigingen en verschil in normen en waarden. Vindingrijkheid van werkgevers is nodig om door te dringen tot elk van de doelgroepen. 05 juni 2024 Silo’s in organisaties beter laten samenwerken levert ‘boundary spanners’ agressie en burn-out op Onderzoekers formuleren drie maatregelen om te zorgen dat het opheffen van verkokering in organisaties niet ten koste gaat van medewerkers in een verbindende rol. 29 mei 2024 Killian McCarthy, Radboud Universiteit: “Overnames en fusies leveren weinig op, ze kosten vooral geld” Met hoge verwachtingen stapt menig CHRO in fusie- of overnametrajecten. De realiteit is een trend van tegenslag en mislukking. Waardevernietiging ligt op de loer, waarschuwt associate professor Killian McCarthy leiders uit het bedrijfsleven. 28 mei 2024 Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics: “Met data kun je medewerkers juist vérder helpen” Er broeit weerstand tegen het gebruik van HR-data omdat dit de persoonlijke aandacht voor de medewerker zou ondergraven. Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics aan de UvA, betoogt echter dat data het pad banen voor een persoonlijker personeelsbeleid. 23 mei 2024 Organisatie-experts: herstel rol van de middenmanager als spil in behalen strategische doelen De middenmanager lijkt terug van weggeweest. Sterker, deze is voor de strategie-executie bij uitstek het middelpunt, aldus auteurs Marichal, Seger en Sorgeloos van het boek 'Leading from the Middle'. 22 mei 2024 Op team gerichte aanpak door leider verhoogt rendement vergaderingen Succesvolle organisaties vergaderen efficiënt te beginnen aan de top. Executive coach en Stanford-professor Luis Velasquez leert leiders de individuele waarde van elk teamlid te benutten. Weinig leiders zijn erin getraind, waardoor zij vergaderingen onderbenutten. 15 mei 2024 Verandering vraagt om soepel switchen van leiderschapsstijl – dwang het minst effectief Verschillende situaties vragen om verschillende benaderingen. Daniel Goleman ziet het erkennen daarvan als teken van goed leiderschap. Goed nieuws voor leiders die twijfelen aan de juiste stijl van leidinggeven. Van de zes bekendste leiderschapsstijlen is de helft eigenlijk zelden geschikt. 14 mei 2024 AWVN ziet onzekerheid over de gematigde loonstijgingen: ‘De markt kan zomaar kantelen’ Het is nog maar de vraag of de gemiddelde loonstijgingen gematigd blijven. Internationale ontwikkelingen en aanhoudende personeelskrapte werken tegen de dalende trend in de cao-lonen. 08 mei 2024 Harvard leiderschapsprofessor Linda Hill: uitmuntende leider ontwikkelt 8 kernkwaliteiten Grote leiders worden niet geboren met uitmuntende leiderschapskwaliteiten, maar zijn er goed in onderscheidende eigenschappen te ontwikkelen. Leiderschapsexpert Linda Hill ziet daarin een patroon. 07 mei 2024 Gemeenten lopen plotseling voorop in succesvolle werving en inzet van personeel Met creatieve ideeën trekken gemeenten de meeste sollicitanten. Tegen alle verwachtingen in werpt een succesvolle wervingsstrategie haar vruchten af, in de gemeente Deurne in het bijzonder. 02 mei 2024 Vijf zelfreflectie-stappen helpen leiders woede, verwarring en angst de baas te blijven Emoties en tegenstrijdigheden verzwakken het leiderschap. IMD-hoogleraar Ben Bryant leert leiders deze te beheersen, te verwerken en te begrijpen middelsvijf gedachtenoefeningen. 1 2 3 4 5 6