Eén op de drie vrouwen denkt aan carrièreswitch: overstap financieel steeds aantrekkelijker

Eén op de drie vrouwen overweegt een carrièreswitch. Dat blijkt uit het Intermediair Imago Onderzoek van Motivaction, zo meldt AllesoverHR.nl. Bij mannen is dit bijna een op de vijf. Ook zou bijna de helft van de Nederlanders van baan wisselen bij een aantrekkelijk aanbod. “Deze resultaten zijn een duidelijk signaal aan werkgevers: investeer in je mensen”, zegt Tijmen de Groen, hoofdredacteur van Intermediair.

“Juist na jaren van hoge inflatie is het logisch dat medewerkers kritisch kijken naar hun salaris”

Werknemers tussen de 36 en 45 jaar geven het vaakst aan dat ze verlangen naar een carrière in een ander vakgebied. In deze fase van hun leven hebben veel mensen de hoogste verantwoordelijkheden, posities en salarissen binnen hun huidige vak.

Volgens het onderzoek van Intermediair worden ontevredenheid over het salaris en gebrek aan doorgroeimogelijkheden vaak genoemd als de belangrijkste redenen om van baan te veranderen. Voor het Intermediair Imago Onderzoek zijn meer dan 2600 werkenden ondervraagd over hun carrière.

Voordeliger om van baan te veranderen

“Juist na jaren van hoge inflatie is het logisch dat medewerkers kritisch kijken naar hun salaris”, zegt Tijmen Groen, hoofdredacteur van Intermediair. “Ook in deze tijden blijft het voor veel mensen op de werkvloer financieel voordeliger om van baan te veranderen, dan om bij hun huidige werk te blijven. Die scheve verhouding zorgt voor jobhoppers, terwijl deze mensen niet per sé weg willen bij hun huidige werkgever.”

Ongeveer de helft van de Nederlanders zegt niet van baan te willen wisselen omdat ze een goede band hebben met hun collega’s. Opvallend: in Noord-Nederland ziet slechts 37% prettige collega’s als reden om bij hun huidige werkgever te blijven.

Gunstig klimaat om te switchen

De hoofdredacteur van Intermediair ziet een krappe arbeidsmarkt als gunstig klimaat om van loopbaan te wisselen: “Natuurlijk zorgt een arbeidsmarkt met meer vraag naar personeel voor mooie kansen voor carrièreswitchers. Dat wordt versterkt door de handhaving op de zzp-wetgeving die volgend jaar in gaat. Daardoor zien veel bedrijven zich genoodzaakt om werk dat eerst door zzp’ers werd uitgevoerd, nu door vaste krachten te laten doen.”

Dat zorgt dus voor een breder banenaanbod met een vaste betrekking. Als werk je meer energie kost dan het oplevert, kan het tijd zijn om na te denken over een switch. “Juist ondernemers en organisaties die bereid zijn te investeren in hun personeel door middel van interne opleidingen hebben een grotere kans om zij-instromers aan boord te krijgen”, zegt Tijmen de Groen van Intermediair.