Employee engagement in 4 stappen

Iedereen praat erover, maar niemand lijkt er grip op te krijgen: employee engagement. Hoeveel werknemers zijn in uw organisatie echt betrokken en bevlogen? Harvard Business School Publishing Report onderzocht het en kwam tot de conclusie dat engagement een belangrijk onderdeel moet zijn van de leiderschaosontwikkelingsprogramma's. 

Daarnaast zo blijkt keer op keer, moet het gedragen worden door het hogere management. Bij alle high performing organizations staat engagement op de agenda van de top.

Lees ook: bevlogenheid zo doe je dat

Het Center for creative leadership gaat een stap verder. Engagement is niet iets wat je als één vraagstuk moet bekijken. Betrokkenheid heb je in verschillende vormen. De organisatie benadrukt dat HR en managers vier gebieden in de gaten moeten houden:

– Leader engagement: hoe zijn werknemers verbonden aan hun leiders en hoe worden ze geënthousiasmeerd?

– Job engagement: hoe betrokken zijn ze bij hun werk.

– Team engagement: in hoeverre worden werknemers gestimuleerd door hun team.

– Organizational engagement: Hoe gepassioneerd zijn werknemers over de organisatie als geheel. 

Meer lezen over engagement en de gebieden van Center for creative leadership.