Kwart werkzoekenden is te bescheiden in cv

17 augustus 2016

25 procent van werkzoekend Nederland is – te - eerlijk over zijn werkervaring en durft deze niet op waarde te schatten.

Maar tevens bluft zo’n 25 procent juist over zijn werkervaring of capaciteiten in het cv. Van deze groep geeft 14 procent aan dit te doen omdat zij verwacht anders nooit hogerop te komen. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder ruim 500 werkzoekenden.

Dat een op de vier werkzoekenden altijd eerlijk is in het cv, is omdat zij te onzeker zijn om te bluffen, aldus Irene van Capelle van NationaleVacaturebank. ‘Werkzoekenden vinden het soms lastig om hun eigen kwaliteiten op waarde te schatten.’

Daar komt volgens Van Capelle bij dat Nederlanders over het algemeen het uitlichten van de eigen kwaliteiten al snel als bluffen ervaren. ‘Zonde, want juist door je positieve eigenschappen duidelijk te benoemen, springt jouw sollicitatie eruit.’

Collega’s doorslaggevend bij keuze voor een baan

Op de vraag wat doorslaggevend is bij de keuze voor een baan, antwoordt het merendeel van de ondervraagden dat dit de toekomstige collega’s zijn, gevolgd door de kans op een vast contract en het geboden salaris. Doorgroeimogelijkheden komen pas op de vierde plek.

Toch geeft ruim één op de drie aan te kijken naar een functie hoger dan het eigen niveau. Dit om hoger op de carrièreladder te komen. Van Capelle: ‘Solliciteren op een hogere functie zien veel mensen hiervoor als dé kans. Maar via functies op je eigen niveau, waarbinnen goede doorgroeimogelijkheden zijn, kun je soms veel sneller stappen maken.’

Solliciteren op baan beneden eigen niveau

Dat niet iedereen een carrièrejager is, blijkt uit het feit dat een op de vijf ondervraagden solliciteert op banen onder het eigen niveau om stress te vermijden. 18 procent kiest voor de meest veilige weg, en zoekt alleen naar banen die aansluiten op de huidige ervaring. Overige werkzoekenden hebben geen voorkeur, zolang ze maar een baan vinden.