Misvattingen over werk en mantelzorg staan oplossingen in de weg

Beeld: Jean-Pierre Jans | ANP Foto

Werk&Mantelzorg vestigt de aandacht op ‘misvattingen over mantelzorg’. Die staan volgens de stichting dat gewenste open en constructieve gesprek op de werkvloer in de weg. “Terwijl uit onderzoek juist blijkt dat als medewerker en leidinggevende in gesprek gaan over mantelzorg, 80 procent tot een werkbare oplossing komt, zodat de medewerker én kan werken én kan zorgen. Vaak zijn dat eenvoudige oplossingen die weinig kosten en veel opleveren: loyale en vitale medewerkers.”

Een op de vier werknemers combineert zijn of haar baan met mantelzorg, vaak zonder dat collega’s of leidinggevenden het weten

De stichting heeft een factsheet gemaakt met de tien belangrijkste misvattingen, op basis van ruim tien jaar onderzoek (de Werk&Mantelzorg Monitor), waar medewerkers met en zonder mantelzorgtaken en leidinggevenden aan meedoen. “De Monitor geeft een goed beeld hoe er binnen de organisatie over mantelzorg wordt gedacht. Maar ook welke mogelijkheden er zijn om werk en zorg te combineren, waar behoefte aan is en welke verbeterpunten er mogelijk zijn.”

10 belangrijkste misstanden

De misvattingen van werkgevers variëren van ‘In mijn bedrijf werken alleen mannen en dus hebben wij geen mantelzorgers’ tot ‘Als we over mantelzorg gaan praten, is ineens iedereen mantelzorger en willen ze ook nog eens allemaal verlof opnemen’. Of: ‘Als ik over mantelzorg ga praten met mijn medewerkers, dan mag ik het probleem oplossen’.

Onder mantelzorgende medewerkers bestaan misvattingen zoals: ‘Ik ben geen mantelzorger’, ‘Ik wil mijn collega’s niet belasten’ tot ‘Als ze weten dat ik mantelzorger ben heeft dit negatieve gevolgen’.

Door deze misvattingen uit te lichten hoopt Werk&Mantelzorg drempels weg te nemen om  leidinggevenden en medewerkers te laten praten over hoe de mantelzorg beter gecombineerd kan worden met het werk. “Een kleine investering die veel oplevert voor werkgever en werknemer.”

Campagne om mantelzorg bespreekbaar te maken

In de metaal- en de elektrotechnische industrie (metalektro) gaven werkgeversorganisatie en vakbonden op de Dag van de Mantelzorg het startsein voor een campagne om mantelzorg bespreekbaar te maken.

Met de campagne roepen werkgevers- en werknemersorganisaties bedrijven op om ‘samen te kijken wat er wél kan’. “Want met aandacht, maatwerk en begrip kunnen mantelzorgers hun werk met meer energie blijven doen”.

De campagne is een initiatief van werkgeversorganisatie FME en de vakbonden FNV, CNV, De Unie en VHP2, verenigd in de Raad van Overleg Metalektro (ROM). Voor de campagne is input gebruikt uit een pilot over werk en mantelzorg. Bedrijven kunnen gratis gebruikmaken van posters, video’s en online materialen. Ook zijn er webinars en pop-up events op locatie, verzorgd door Stichting Werk&Mantelzorg. Alles is te vinden op mantelzorgmetalektro.nl.

LEES OOK: Specialist verzuimpreventie Annemie Webers: “Benader privé en werk als een geheel”