Wet klokkenluiders van kracht: meldregeling verplicht

18 juli 2016

Per 1 juli is de lang besproken Wet Huis voor klokkenluiders in werking getreden.

Doel van de wet is de voorwaarden voor het melden van maatschappelijke misstanden binnen organisaties te verbeteren. Met name door onderzoek naar misstanden mogelijk te maken en melders van misstanden beter te beschermen.

De wet voorziet in de oprichting van een Huis voor klokkenluiders waar individuen, zoals werknemers, ambtenaren, zzp’ers, stagiaires, vrijwilligers of uitzendkrachten, melding kunnen maken van misstanden binnen de organisatie waarvoor zij werkzaamheden verricht(t)en.

Huis kan onderzoek doen

Dit Huis zal bestaan uit een afdeling advies en een afdeling onderzoek. De afdeling advies van het Huis kan te allen tijde advies geven aan de melder en de melder begeleiden indien gewenst. De afdeling onderzoek van het Huis zal onderzoek doen naar een vermoeden van een maatschappelijke misstand.

Ook kan het Huis onderzoek doen naar de wijze waarop de werkgever zich tegenover de melder heeft gedragen. De werkgever is in beginsel verplicht volledig en naar waarheid inlichtingen te verstrekken en inzage te geven in stukken die nodig zijn voor het doen van onderzoek.

Indien het onderzoek is afgerond wordt een rapport opgesteld met een analyse van de missstand en de (vermoedelijke) oorzaken daarvan. Eventueel wordt het rapport aangevuld met aanbevelingen aan de werkgever. Dit rapport zal openbaar worden gemaakt.

Met maatschappelijk belang

Een melding moet betrekking hebben op een misstand met een maatschappelijk belang:

• schending van een wettelijk voorschrift

• gevaar voor de volksgezondheid

• gevaar voor de veiligheid van personen

• gevaar voor de aantasting van het milieu

• gevaar voor het goed functioneren van overheidsorganisatie of bedrijf als gevolg van een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten.

Uitgangspunt van de wet is dat een werknemer een vermoeden van een maatschappelijke misstand eerst intern bij zijn werkgever meldt, waarna de werkgever de vermoede misstand zal onderzoeken en eventueel maatregelen zal treffen.

Indien een melding niet naar behoren is behandeld door de werkgever, bijvoorbeeld niet binnen een redelijke termijn, of van de werknemer in redelijkheid niet kan worden gevraagd de melding eerst intern te doen, kan de werknemer de melding bij de afdeling onderzoek van het Huis doen.

Interne meldregeling verplicht

Voor werkgevers die 50 werknemers of meer in dienst hebben, stelt de wet een interne meldregeling verplicht. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op een dergelijke meldregeling. De wet vermeldt wat er in een dergelijke regeling minimaal moet worden opgenomen. De werkgever is verplicht om iedereen die bij hem werkt hierover schriftelijk of digitaal te informeren.

Zodra een melding is gedaan, geniet de werknemer een zekere bescherming. De werkgever mag de werknemer niet benadelen als gevolg van de melding, zoals ontslaan of overplaatsen. Werknemers genieten deze bescherming uitsluitend indien de melding op redelijke gronden, te goeder trouw en naar behoren is gedaan en de werknemer zorgvuldig heeft gehandeld.

Wet klokkenluiders van kracht: meldregeling verplicht

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?