De belangrijkste wetgeving voor 2026: wat elke CHRO nu moet weten

Voor CHRO’s gaat 2026 daardoor minder over losse wetswijzigingen en meer over het versterken van organisatiestructuren: governance, risicobeheersing, workforce planning en duurzame inzetbaarheid.

Dit zijn de ontwikkelingen die je als CHRO nu op de radar moet hebben, inclusief wat dit betekent voor strategie, compliance en organisatie-inrichting.

1. Strengere regulering van flex en inhuur: structurele impact op workforce-modellen

De Nederlandse arbeidsmarkt beweegt richting meer zekerheid voor werkenden en meer verplichtingen voor werkgevers. Twee ontwikkelingen springen eruit:

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten (per 1 juli 2026)

Uitzendkrachten krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan werknemers die direct in dienst zijn bij de inlener. Dit raakt loonkosten, concurrentiepositie en bestaande inleencontracten. Sector-cao’s lopen al vooruit en voeren gelijkwaardigheid per 1 januari 2026 in.

Striktere handhaving op schijnzelfstandigheid (vanaf 2026)

De Belastingdienst intensiveert de controle op schijnzelfstandigheid. Daarbij komt nieuwe wetgeving (zoals de Zelfstandigenwet) die veel helderder moet maken wanneer iemand écht als zelfstandige kan worden ingezet. Organisaties met veel externen lopen financieel risico als de arbeidsrelatie achteraf toch als dienstverband wordt aangemerkt.

Certificeringsplicht voor uitzendbureaus (2027, voorbereiding in 2026)

Alleen gecertificeerde bureaus mogen straks arbeidskrachten ter beschikking stellen. De verwachting is dat een deel van de bureaus deze stap niet haalt — wat personeelsrisico’s oplevert.

Strategische impact voor CHRO’s

• Workforce-strategieën moeten op korte termijn worden herzien.
• Vendor management wordt een compliance-discipline.
• Budgetten voor flex en inhuur veranderen structureel.
• Organisaties moeten anticiperen op krappere beschikbaarheid van gecertificeerde bureaus.

2. Sociale veiligheid verplicht verankerd: gedragscode én vertrouwenspersoon

Sociale veiligheid wordt formeel onderdeel van compliance. Twee wetsvoorstellen versterken de verplichtingen van werkgevers:

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag (beoogd per 1 juli 2026)

Werkgevers met 10+ medewerkers moeten een formele, concrete gedragscode hebben die definieert wat ongewenst gedrag is, hoe medewerkers incidenten melden en hoe opvolging plaatsvindt.

Verplichte toegang tot een vertrouwenspersoon (ingangsdatum volgt)

Organisaties moeten hun medewerkers toegang bieden tot een interne of externe vertrouwenspersoon. Dit wordt wettelijk verplicht voor werkgevers vanaf tien medewerkers.

Strategische impact

• Sociale veiligheid wordt een board-level governance-onderwerp.
• De organisatie moet aantoonbaar beleid voeren én handhaven.
• Training van leidinggevenden en vertrouwenspersonen wordt essentieel.
• ESG-rapportages (via de CSRD) vragen meer aandacht voor D&I, sociale veiligheid en cultuur.

3. Pensioen en uitstroom: nieuwe ruimte om strategisch te sturen op duurzame inzetbaarheid

Twee maatregelen zijn belangrijk voor organisaties met vergrijzende workforces of fysiek zwaar werk:

Verlenging en verhoging van de RVU-vrijstelling (per 2026)

Werkgevers kunnen drie jaar langer gebruikmaken van de RVU-regeling, met een hogere drempelvrijstelling. Daarmee wordt het mogelijk om medewerkers eerder te laten uittreden zonder dat een RVU-heffing verschuldigd is.

Bedrag ineens uitgesteld tot minimaal 1 juli 2026

De optie om 10% van het pensioen ineens op te nemen wordt opnieuw uitgesteld. De impact ligt vooral in communicatie en pensioenkeuzebegeleiding.

Strategische impact

• Meer sturingsmogelijkheden op duurzame inzetbaarheid en tijdige uitstroom.
• Kans om langetermijnpersoneelsbehoeften te herstructureren.
• Noodzaak tot nauwe afstemming met pensioenuitvoerders en OR.

Alle actuele HR-wetgeving voor het nieuwe jaar in één overzicht? Download de gratis Poster Wetswijzigingen 2026

Brightmine heeft ook dit jaar weer alle relevante wetswijzigingen voor HR overzichtelijk op één poster gezet. Zo zie je direct wat er wanneer verandert. Ook vind je op deze poster een overzicht van de minimumlonen en de schoolvakanties. Compact, helder en ideaal om naast je bureau te hangen of te delen met je team.

Ontvang de poster nu gratis

Poster Wetswijzigingen per 1 januari 2026 | Brightmine

4. Arbeidsrecht en sociale zekerheid: belangrijke wijzigingen in wetgeving en compensatie

Er zijn meerdere ontwikkelingen die directe financiële en organisatorische gevolgen kunnen hebben:

Versobering compensatie transitievergoeding (vanaf 1 juli 2026)

Compensatie bij ontslag na twee jaar ziekte blijft alleen bestaan voor kleine werkgevers (<25 medewerkers). Grote werkgevers dragen de volle kosten zelf.

Wijzigingen in re-integratieverplichtingen (uitgesteld naar 2030)

Werkgevers krijgen op termijn meer mogelijkheden om zieke werknemers in het tweede jaar te vervangen, maar dit volgt pas later.

Aanpassingen aan WW en WIA (in voorbereiding)

Het arbeidsongeschiktheidsstelsel wordt vereenvoudigd. Wijzigingen volgen niet in 2026, maar hebben langetermijnimpact op verzuimmanagement, kosten en ondersteuning.

Strategische impact

• Grotere werkgevers lopen hogere kosten bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Tijd om beleid rond verzuim en re-integratie te herijken.
• Anticiperen op toekomstige hervormingen in WIA/WW is verstandig vanuit risicobeheersing.

5. Arbeidsmigratie en internationale inzetbaarheid: nieuwe regels voor asielzoekers en expats

Nieuwe regels voor werkende asielzoekers (vanaf juli 2026)

Asielzoekers met een grote kans op verblijfsvergunning mogen na drie maanden werken — zonder beperking van 24 weken. Voor groepen met lage kans op verblijf wordt werken juist verboden.

Expatregeling (30%-regeling) wijzigt per 2027

In 2026 blijft het percentage op 30%, maar vanaf 2027 wordt dit verlaagd naar 27% en gelden strengere salarisgrenzen.

Strategische impact

• CHRO’s moeten het international mobility-beleid herzien.
• Sectoren die leunen op arbeidsmigratie moeten anticiperen op veranderende beschikbaarheid.
• Total reward-strategieën voor expats moeten worden aangepast.
• Recruitment van internationale medewerkers wordt duurder en complexer.

6. ESG en rapportage: D&I en sociale parameters verplicht in de spotlight

CSRD-rapportage breidt uit

Vanaf boekjaar 2025 (publicatie 2026) geldt de CSRD voor grote ondernemingen.
Vanaf boekjaar 2026 geldt de verantwoordingsplicht ook voor beursgenoteerde mkb’s (zogenoemde SME’s).

Rapportage betreft o.m.:

• diversiteit en inclusie,
• gendergelijkheid,
• rechten van werkenden,
• gebruik van flexibele arbeidsrelaties,
• veiligheid en welzijn.

Strategische impact

• CHRO’s worden datagedreven leiders op sociaal gebied.
• HR-analytics wordt randvoorwaardelijk.
• Organisaties moeten beleid, metingen en targets rond D&I, veiligheid en werkzekerheid opschalen.

Conclusie: 2026 is een kanteljaar voor CHRO’s

De rode draad van de nieuwe wetgeving is helder:meer regulering van flex, meer nadruk op sociale veiligheid, meer transparantie, en meer verantwoordelijkheid voor HR in governance en compliance.

Voor CHRO’s betekent dit dat 2026 niet alleen vraagt om operationele voorbereiding, maar vooral om strategische herijking van:

• het workforce-model,
• de verhouding vast/flex,
• het beleid voor sociale veiligheid,
• pensionering en duurzame inzetbaarheid,
• internationale mobiliteit,
• HR-governance en rapportage.

Wie deze thema’s nu al meeneemt in de HR-strategie voor 2026 en daarna bouwt aan een wendbare, veilige en compliant organisatie.

Laat je HR-team slimmer werken met Brightmine HR & Compliance Center

Met Brightmine HR & Compliance Center werkt je team slimmer, sneller én strategischer. Je vindt hier onder andere een dynamische wetgevingskalender met alle lopende wetsvoorstellen, 400+ voorbeeldtemplates die je zo kunt overnemen, de grootste cao-databank van Nederland, praktijkvoorbeelden, jurisprudentie en nog veel meer. Stel ál je HR-vragen aan AI Assist, je slimme HR-assistent, en krijg binnen enkele seconden antwoord uit onze juridisch gecheckte bronnen.

Alle informatie in Brightmine HR & Compliance Center wordt dagelijks geüpdatet door de beste arbeidsrechtspecialisten. Zo hoef je je niet meer druk te maken over onjuiste informatie, juridische risico’s en fouten gemaakt door onjuist AI-gebruik.