De Redactie

05 maart 2026

Hybride werken vereist heldere HR-kaders: nu is het moment om afspraken te formaliseren

Hybride werken is in veel organisaties nog vooral informeel georganiseerd, met risico’s rond welzijn, arbeidsomstandigheden en gelijke behandeling. Voor HR ligt hier een duidelijke governance-opgave. Door hybride werken te verankeren in beleid, arbeidsvoorwaarden en leiderschapspraktijk, kan HR zorgen voor duidelijkheid voor medewerkers én voor consistentie in de organisatie.

05 maart 2026

5 leiderschapskwaliteiten die AI niet kan vervangen

In het tijdperk van AI gaat echt leiderschap niet over het overtreffen van machines, maar over het belichamen van wat zij niet kunnen, schrijven hoogleraar Nick van Dam en L&D-deskundige Katie Coates. Ze lichten vijf puur menselijke leiderschapskwaliteiten uit.

05 maart 2026

Geopolitieke spanningen: is Amerikaanse HR-software nog veilig te gebruiken?

Zeker voor HR-afdelingen, die werken met gevoelige persoonsgegevens, rijst de vraag: hoe verstandig is het om Amerikaanse HR-software te gebruiken gezien de toenemende geopolitieke spanningen met de VS? Privacywaakhond Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en ICTRecht geven antwoord.

03 maart 2026

Zo kies je HR-software die écht bij je organisatie past

De juiste HR-software kan een wereld van verschil maken. Niet alleen bespaar je tijd en voorkom je fouten, je creëert ook ruimte voor strategisch werk en een hogere medewerkertevredenheid. Maar hoe voorkom je dat je kiest voor een systeem dat in de praktijk amper gebruikt wordt of slecht aansluit bij jullie processen?

26 februari 2026

60% meer vacatures bij Defensie

Het aantal vacatures bij Defensie is in twaalf maanden tijd met zestig procent gestegen en verandert daarmee de regels van de talentstrijd. Door creatief te werven, vakgebieden anders te benaderen en nieuwe doelgroepen aan te spreken.

26 februari 2026

Experts: positie middenmanager staat altijd onder druk, maar is nog altijd onmisbaar

Reorganisaties en AI vormen een bedreiging voor het middenkader in veel grote organisaties. Toch voorspellen meerdere experts dat de middenmanager een blijvende rol zal hebben.

18 februari 2026

Reorganisatie ING: “Als we de zachte en harde kant samenbrengen, kunnen we de tsunami aan veranderingen aan”

ING schrapt tot eind 2026 950 banen. Om de overgang voor medewerkers zo soepel mogelijk te laten verlopen, heeft ING verschillende maatregelen en programma's opgezet. HR-topvrouw Annelot Fluitman benadrukt daarbij het belang van begeleiding en aandacht voor de emoties van vertrekkers én blijvers.

12 februari 2026

Beloning CHRO blijft de komende jaren een stijgende lijn doormaken

De CHRO is wereldwijd definitief getransformeerd naar een business-leader die cruciale bijdragen levert aan het realiseren van de strategie van de organisatie. Dit vertaalt zich ook de komende jaren naar verwachting in een stijgende marktwaarde c.q. beloningspakket.

11 februari 2026

“Het is van groot belang dat HR-professionals zich nadrukkelijker gaan richten op duurzaam HRM”

"Het wordt steeds duidelijker dat de Europese bedrijfswereld moeilijker zal kunnen wegkijken van mensenrechtenschendingen in hun mondiale toeleveringsketens", aldus Joost Luyckx (IESEG School of Management, Frankrijk) en Sanne Nijs (Tilburg University, Nederland).

11 februari 2026

Definitieve acceptatie hybride werken zorgt voor krachtig herstel investeringen in kantoren

Kantoorgebruikers hebben hybride werken definitief geïntegreerd in hun manier van werken. Investeerders zien dit nu de onzekerheid in de markt is afgenomen als stimulans om te investeren zo ziet vastgoedadviseur JLL. Maar: "Alleen gebouwen die aansluiten bij hoe mensen vandaag de dag werken, profiteren maximaal."

11 februari 2026

Maarten van Beek nieuwe Chief Purpose & Strategy Officer bij ING Nederland

Met ingang van februari 2026 is Maarten van Beek gestart als Chief Purpose & Strategy Officer bij ING Nederland. In deze rol richt hij zich op het verder versterken van de purpose van ING en de vertaling daarvan naar strategie en duurzame waardecreatie.

10 februari 2026

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent: “Het open huis wordt het nieuwe normaal in werving en selectie”

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent ziet een duidelijke verschuiving in recruitment. Volgens haar wint het open huis snel terrein als alternatief voor traditionele sollicitatieprocedures. Deze aanpak geeft kandidaten een realistischer beeld van de organisatie en verkleint de kans op mismatches.

09 februari 2026

Janneke Gökemeijer nieuwe CHRO KPMG

KPMG benoemt Janneke Gökemeijer tot nieuwe Chief Human Resources Officer (CHRO). Zij volgt Roel Menken op. Gökemeijer brengt meer dan 25 jaar ervaring mee in operationele en commerciële managementrollen en in HR.

05 februari 2026

Hoe je als leider je zichtbaarheid op sociale media kunt vergroten

Veel bedrijven investeren in de zichtbaarheid van hun top op LinkedIn, maar het effect blijft vaak beperkt. Een analyse van ruim 1.000 posts laat zien welke combinatie van ‘signalen’ de betrokkenheid fors verhoogt en waarom een losse, ‘authentieke’ toon zonder bewijs juist kan schaden.

05 februari 2026

Vier prioriteiten voor CHRO’s in 2026 volgens Gartner

In 2026 moeten CHRO's zich sterk richten op de impact van AI op het werk, de effecten van verandering op leiders en medewerkers en de ontwikkeling van een organisatiecultuur die prestaties ondersteunt. Vier zaken zouden daarbij prioriteit moeten hebben, zegt Mark Whittle, vicepresident van onderzoeks- en adviesbureau Gartner.

04 februari 2026

Ruim een derde van werktijd in zorg gaat op aan administratie

In de zorg gaat gemiddeld 34 procent van de werktijd op aan administratie. Zorgprofessionals pleiten voor 'minder en slimmer' registreren: meer standaardiseren en betere digitale ondersteuning, zodat dezelfde informatie niet telkens opnieuw hoeft te worden vastgelegd.

29 januari 2026

Bedrijven leven korter: econoom John Kay pleit voor sterker HR-beleid en minder aandeelhoudersdenken

S&P 500-bedrijven worden gemiddeld nog geen 20 jaar oud; volgens econoom John Kay is investeren in mensen onmisbaar om de levensduur te verlengen.

28 januari 2026

Coulante handhaving op schijnzelfstandigheid zet kabinet zeker tot eind 2026 door

Ondanks eerdere plannen verlengt het kabinet de coulante handhaving op schijnzelfstandigheid gedeeltelijk tot eind 2026 na zware politieke druk.

27 januari 2026

Zelfstandige taxichauffeurs Uber zijn toch ondernemer volgens nieuw vonnis gerechtshof

Het Gerechtshof Amsterdam heeft in hoger beroep beslist dat chauffeurs die voor Uber rijden in deze zaak zelfstandig ondernemer zijn en geen werknemers van het platform. Daarmee keert het oordeel uit 2021 — waarin alle Uber-chauffeurs als werknemers werden aangemerkt — niet zonder meer terug.

Drie hoofdoorzaken doen strategieën mislukken en organisaties koers verliezen

27 januari 2026

TNO-rapport roept werkgevers op tot ‘skillsgericht’ leidinggeven in strijd om personeelsbehoud

Een skillsgerichte arbeidsmarkt, waar vaardigheden en kennis leidend zijn in plaats van diploma’s, kan de druk op organisaties verminderen om talent flexibeler in te zetten en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

27 januari 2026

Onderzoek LinkedIn: Helft recruiters had in 2025 meer moeite met werving

Ruim de helft van de Nederlandse recruitmentprofessionals had het afgelopen jaar meer moeite om de juiste talenten te vinden, en slechts 12 procent voelt zich voorbereid op 2026. Tegelijkertijd zien veel recruiters de opkomst van AI in het recruitmentproces als een kans om deze toenemende druk te verlichten. Dit en meer blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn.

26 januari 2026

Tilburg University benoemt Matthijs Meester tot interim HR-directeur

Per 26 januari 2026 start Matthijs Meester als interim-directeur van de divisie Human Resources (HR) bij Tilburg University. Matthijs neemt deze rol over van Ellen van Dodewaard.

21 januari 2026

Werkgeluk hoog, vertrekdrang óók: vooral rusteloze Gen Z blijft om zich heen kijken

LinkedIn ziet een opvallende paradox: tevreden medewerkers willen vaak toch van baan wisselen. Zeker Gen Z is weinig honkvast, meldt de site in een persbericht.

21 januari 2026

Bayer boekt succes met autonoom-teammodel dat ‘einde aan hiërarchie en bureaucratie’ inluidde

Het Duitse farmacieconcern Bayer introduceerde in 2024 onder CEO Bill Anderson een nieuw organisatiemodel ('Dynamic Shared Ownership') met zelfstandige teams die in korte cycli op resultaten worden afgerekend. Dit radicale experiment in zelforganisatie blijkt zeer geslaagd, meldt de farmaciereus.

Artikelen van 'De Redactie'

Hybride werken vereist heldere HR-kaders: nu is het moment om afspraken te formaliseren

5 leiderschapskwaliteiten die AI niet kan vervangen

Geopolitieke spanningen: is Amerikaanse HR-software nog veilig te gebruiken?

Zo kies je HR-software die écht bij je organisatie past

60% meer vacatures bij Defensie

Experts: positie middenmanager staat altijd onder druk, maar is nog altijd onmisbaar

Reorganisatie ING: “Als we de zachte en harde kant samenbrengen, kunnen we de tsunami aan veranderingen aan”

Beloning CHRO blijft de komende jaren een stijgende lijn doormaken

“Het is van groot belang dat HR-professionals zich nadrukkelijker gaan richten op duurzaam HRM”

Definitieve acceptatie hybride werken zorgt voor krachtig herstel investeringen in kantoren

Maarten van Beek nieuwe Chief Purpose & Strategy Officer bij ING Nederland

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent: “Het open huis wordt het nieuwe normaal in werving en selectie”

Janneke Gökemeijer nieuwe CHRO KPMG

Hoe je als leider je zichtbaarheid op sociale media kunt vergroten

Vier prioriteiten voor CHRO’s in 2026 volgens Gartner

Ruim een derde van werktijd in zorg gaat op aan administratie

Bedrijven leven korter: econoom John Kay pleit voor sterker HR-beleid en minder aandeelhoudersdenken

Coulante handhaving op schijnzelfstandigheid zet kabinet zeker tot eind 2026 door

Zelfstandige taxichauffeurs Uber zijn toch ondernemer volgens nieuw vonnis gerechtshof

TNO-rapport roept werkgevers op tot ‘skillsgericht’ leidinggeven in strijd om personeelsbehoud

Onderzoek LinkedIn: Helft recruiters had in 2025 meer moeite met werving

Tilburg University benoemt Matthijs Meester tot interim HR-directeur

Werkgeluk hoog, vertrekdrang óók: vooral rusteloze Gen Z blijft om zich heen kijken

Bayer boekt succes met autonoom-teammodel dat ‘einde aan hiërarchie en bureaucratie’ inluidde

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?