De Redactie

06 oktober 2025

IFS stelt Mihita Podobnik aan als Chief People Officer

Mihita Podobnik is per 30 september 2025 benoemd tot Chief People Officer bij IFS, aanbieder van enterprise cloud- en industriële AI-software.

01 oktober 2025

Stilstand is achteruitgang: digitalisering HR geen luxe maar bittere noodzaak

De arbeidsmarkt is krap, medewerkers verwachten steeds meer en HR moet met minder capaciteit steeds meer regelen. Toch werken veel organisaties nog met Excel en papieren formulieren, waardoor kostbare tijd verloren gaat. Wil je weten waar jouw organisatie nú winst kan behalen? Ontdek het direct met de Digitaliseringsscan.

01 oktober 2025

HR Podcast – Duurzame inzetbaarheid: “Focus op de mentale kant en maatwerk”

Duurzaam inzetbaar, we willen het allemaal maar in de praktijk komt het maar niet van de grond. Hoe komt dat? Organisatieadviseur en trainer ⁠Lucie Vriesema⁠ over hoe je duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de HR-professional zelf echt in de praktijk vorm geeft.

01 oktober 2025

Jitske Zengerink nieuwe Chief People Officer Marie-Stella-Maris

Marie-Stella-Maris heeft per 1 oktober 2025 Jitske Zengerink benoemd tot Chief People Officer. Vanuit deze rol gaat zij de verdere uitbouw van de People & Culture-strategie leiden, met speciale aandacht voor leiderschap, cultuur en duurzame groei.

30 september 2025

Onderzoeken: Claude vervult vooral taken, ChatGPT juist niet

Marktleider OpenAI concludeert na onderzoek dat ChatGPT amper ingezet wordt voor het vervullen van werktaken. Concurrent Anthropic komt in een soortgelijk rapport tot de bevinding dat de overgrote meerderheid van hun klanten AI-chatbot Claude juist wel inzet om taken over te nemen.

30 september 2025

Hoogleraar omarmt mislukkingen als ‘struikelende vooruitgang’

Projecten die falen kosten vaak tijd, geld en energie. Hoogleraar Paul Iske ziet zulke tegenslagen echter als 'briljante mislukkingen': goedbedoelde pogingen die waardevolle lessen opleveren. Met zijn Instituut voor Briljante Mislukkingen beschrijft hij terugkerende faalpatronen en benadrukt hij dat organisaties fouten moeten durven bespreken om te kunnen vernieuwen. Zoals hij zegt: vooruitgang is vaak gewoon struikelend verder komen.

29 september 2025

Mentale klachten tweede oorzaak van verzuim: hoe HR én leidinggevenden het verschil kunnen maken

Het ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen en psychische klachten spelen daarbij een steeds grotere rol. Toch blijft het gesprek over mentale gezondheid vaak een blinde vlek op de werkvloer. Juist hier ligt een kans voor HR én leidinggevenden: door signalen serieus te nemen, beleid te verankeren én het gesprek in teams te normaliseren.

25 september 2025

Mediationvaardigheden maken HR effectiever: “Vertrouwen is de basis”

Of het nu gaat om een moeizaam functionerende medewerker, spanningen tussen collega’s of de druk van de directie: het is vaak balanceren tussen meerdere rollen tegelijk. Hoe blijf je effectief, behoud je vertrouwen én zorg je voor echte oplossingen?

24 september 2025

Positiviteit tonen leidt niet altijd tot soepelere interacties: wat onderzoek leert over signalen en emoties in onderhandelingen

Het uiten van teleurstelling leidt vaak tot betere deals, terwijl uitingen van blijdschap of schuldgevoel juist averechts kunnen werken. Dit staat haaks op de gangbare veronderstelling dat positiviteit tonen altijd tot soepelere interacties leidt. Dit en meer blijkt uit het promotieonderzoek van Tina Dudenhöffer van de Amsterdam Business School.

24 september 2025

CEO’s: AI-onkunde op C-niveau, vooral bij CHRO’s

CEO’s schatten hun medebestuurders op C-niveau laag in qua AI-kundigheid. Slechts 7 procent van de CHRO’s wordt door hun eigen CEO’s als ‘AI-savvy’ gezien, meldt ICT-onderzoeksbureau Gartner.

22 september 2025

De invloed van Chief Human Resources Officers lijkt groter dan ooit

CHRO’s hebben naar eigen zeggen steeds meer directe invloed op kernonderdelen van de organisatie.

17 september 2025

Ivo Hopmans (CEO Rakoo): “Leren ís het werk” – waarom gepersonaliseerd leren de sleutel is tot groei en talentbehoud

Alleen organisaties die leren verweven met de dagelijkse praktijk, bouwen aan een toekomstbestendig en gemotiveerd team. Wil je ontdekken hoe jouw organisatie ervoor staat op het gebied van leren en ontwikkelen?

17 september 2025

4 stappen voor HR om architect van de AI-transformatie te worden

Als HR wil, kan het evolueren van ondersteunende dienst naar strategische afdeling die de drijvende kracht is achter de invoering van AI in de organisatie. Dit stellen de auteurs van het artikel How AI Is Transforming HR op de site van Insead.

09 september 2025

Nieuwe regels Belastingdienst zorgen voor extra administratieve lasten

De Belastingdienst heeft recent twee nieuwe standpunten gepubliceerd die grote gevolgen kunnen hebben voor werkgevers die uitruilregelingen aanbieden aan hun werknemers. Deze nieuwe interpretatie van bestaande belastingregels draait om een fundamentele vraag: wanneer wordt loon precies belast?

08 september 2025

Barbara de Greeff hoofddirecteur Personeel bij Defensie

Barbara de Greeff is per 2 september 2025 de nieuwe hoofddirecteur Personeel bij het ministerie van Defensie.

03 september 2025

Amerikaanse top Caterpillar wil niet dat personeel nog langer thuiswerkt – ook in Nederland niet

Wat ook je reden is om één of meerdere dagen per week thuis te werken − de zorg voor je kind of het mijden van de ochtendspits − de bedrijfstop van Caterpillar heeft daar geen boodschap aan. Iedereen is verplicht voortaan elke dag naar kantoor te komen, schrijft het AD.

03 september 2025

UvA lanceert veilige AI-chat: schrijfhulp, feedback en persona’s voor studenten en docenten

De Universiteit van Amsterdam (UvA) heeft per september 2025 de UvA AI Chat gelanceerd: een eigen generatieve AI-tool die studenten en docenten laat experimenteren met AI in een veilige omgeving. Medewerkers volgen later dit academisch jaar.

03 september 2025

Gezondheid en vitaliteit vragen om integrale aanpak binnen organisaties

Hoewel veel organisaties de noodzaak van gezondheid en vitaliteit inzien, blijkt het toch lastig om werkelijk effectieve gezondheidsactiviteiten te implementeren. Wat is er nodig om gezondheidsbevordering echt van de grond te krijgen? Dat is de vraag die onderzoekers stellen in een recent artikel in Tijdschrift voor HRM. In ieder geval een integrale aanpak en een passende cultuur, luidt het antwoord.

28 augustus 2025

Toon Borren (Picnic) over product-mindset in HR: ‘Het is als sleutelen aan een raket’

Bij het People Operations team van het snelgroeiende Picnic is het volgens Toon Borren ‘continu zoeken naar een balans tussen medewerkerstevredenheid en een operatie die draait om consistentie, efficiëntie en schaal’.

26 augustus 2025

Onderzoek Arbo Unie: eerder op gesprek verkort psychisch verzuim

Sinds 2020 biedt Arbo Unie een dienstverlening aan waarbij medewerkers in de tweede of derde week van psychisch verzuim op het spreekuur komen. Gewoonlijk is dit zes weken. Een eigen onderzoek naar de effecten van deze aanpak leert dat mensen door dit vroege spreekuur eerder beginnen met re-integratie en twee maanden sneller hersteld zijn. Onderzoekers Corné Roelen, tevens bedrijfsarts, en Iris Arends vertellen over het belang van nauw contact en eigen regie.

20 augustus 2025

Verantwoordelijkheidsgevoel belangrijkste drijfveer voor blijvende sterke groei

Hoe bouwen de snelst groeiende bedrijven een topprestatiecultuur op? Door verantwoordingsgevoel binnen de organisatie te stimuleren.

20 augustus 2025

Werknemers verplicht AI laten gebruiken kan averechts werken

Nu het gebruik van AI onder werknemers een grote vlucht neemt, worden de nadelen daarvan ook duidelijker. Zo kan het verplichten om AI te gebruiken zorgen voor minder gelukkige werknemers. Ze werken liever niet met software die in hun ogen niet te vertrouwen is of hun werk aanzienlijk verandert.

20 augustus 2025

Zonder motivatie geen innovatie: onderzoek laat zien hoe Nederlandse organisaties hun innovatiekracht kunnen vergroten

In een tijd van complexiteit, onzekerheid en technologische versnelling is innovatie geen optie, maar een voorwaarde om relevant en wendbaar te blijven. Nieuw onderzoek van Beeckestijn Business School en Limpid & Co laat zien dat veel Nederlandse organisaties de basis al goed op orde hebben: ze weten duidelijk waar ze willen vernieuwen. De volgende stap? Die ambities vertalen naar energie, betrokkenheid en concrete resultaten.

12 augustus 2025

Voormalig HR-medewerkers van Tesla: “Ontslagen na melden van racisme”

Voormalige HR-medewerkers van Tesla beweren dat ze zijn ontslagen of zijn gedwongen om ontslag te nemen omdat ze vooroordelen aan de kaak hebben gesteld. De omvangrijke rechtszaak betreft de fabriek van de autofabrikant in Fremont, Californië, die al eerder het onderwerp was van rechtszaken wegens discriminatie.

Artikelen van 'De Redactie'

IFS stelt Mihita Podobnik aan als Chief People Officer

Stilstand is achteruitgang: digitalisering HR geen luxe maar bittere noodzaak

HR Podcast – Duurzame inzetbaarheid: “Focus op de mentale kant en maatwerk”

Jitske Zengerink nieuwe Chief People Officer Marie-Stella-Maris

Onderzoeken: Claude vervult vooral taken, ChatGPT juist niet

Hoogleraar omarmt mislukkingen als ‘struikelende vooruitgang’

Mentale klachten tweede oorzaak van verzuim: hoe HR én leidinggevenden het verschil kunnen maken

Mediationvaardigheden maken HR effectiever: “Vertrouwen is de basis”

Positiviteit tonen leidt niet altijd tot soepelere interacties: wat onderzoek leert over signalen en emoties in onderhandelingen

CEO’s: AI-onkunde op C-niveau, vooral bij CHRO’s

De invloed van Chief Human Resources Officers lijkt groter dan ooit

Ivo Hopmans (CEO Rakoo): “Leren ís het werk” – waarom gepersonaliseerd leren de sleutel is tot groei en talentbehoud

4 stappen voor HR om architect van de AI-transformatie te worden

Nieuwe regels Belastingdienst zorgen voor extra administratieve lasten

Barbara de Greeff hoofddirecteur Personeel bij Defensie

Amerikaanse top Caterpillar wil niet dat personeel nog langer thuiswerkt – ook in Nederland niet

UvA lanceert veilige AI-chat: schrijfhulp, feedback en persona’s voor studenten en docenten

Gezondheid en vitaliteit vragen om integrale aanpak binnen organisaties

Toon Borren (Picnic) over product-mindset in HR: ‘Het is als sleutelen aan een raket’

Onderzoek Arbo Unie: eerder op gesprek verkort psychisch verzuim

Verantwoordelijkheidsgevoel belangrijkste drijfveer voor blijvende sterke groei

Werknemers verplicht AI laten gebruiken kan averechts werken

Zonder motivatie geen innovatie: onderzoek laat zien hoe Nederlandse organisaties hun innovatiekracht kunnen vergroten

Voormalig HR-medewerkers van Tesla: “Ontslagen na melden van racisme”

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?