De Redactie

28 augustus 2025

Toon Borren (Picnic) over product-mindset in HR: ‘Het is als sleutelen aan een raket’

Bij het People Operations team van het snelgroeiende Picnic is het volgens Toon Borren ‘continu zoeken naar een balans tussen medewerkerstevredenheid en een operatie die draait om consistentie, efficiëntie en schaal’.

26 augustus 2025

Onderzoek Arbo Unie: eerder op gesprek verkort psychisch verzuim

Sinds 2020 biedt Arbo Unie een dienstverlening aan waarbij medewerkers in de tweede of derde week van psychisch verzuim op het spreekuur komen. Gewoonlijk is dit zes weken. Een eigen onderzoek naar de effecten van deze aanpak leert dat mensen door dit vroege spreekuur eerder beginnen met re-integratie en twee maanden sneller hersteld zijn. Onderzoekers Corné Roelen, tevens bedrijfsarts, en Iris Arends vertellen over het belang van nauw contact en eigen regie.

20 augustus 2025

Verantwoordelijkheidsgevoel belangrijkste drijfveer voor blijvende sterke groei

Hoe bouwen de snelst groeiende bedrijven een topprestatiecultuur op? Door verantwoordingsgevoel binnen de organisatie te stimuleren.

20 augustus 2025

Werknemers verplicht AI laten gebruiken kan averechts werken

Nu het gebruik van AI onder werknemers een grote vlucht neemt, worden de nadelen daarvan ook duidelijker. Zo kan het verplichten om AI te gebruiken zorgen voor minder gelukkige werknemers. Ze werken liever niet met software die in hun ogen niet te vertrouwen is of hun werk aanzienlijk verandert.

20 augustus 2025

Zonder motivatie geen innovatie: onderzoek laat zien hoe Nederlandse organisaties hun innovatiekracht kunnen vergroten

In een tijd van complexiteit, onzekerheid en technologische versnelling is innovatie geen optie, maar een voorwaarde om relevant en wendbaar te blijven. Nieuw onderzoek van Beeckestijn Business School en Limpid & Co laat zien dat veel Nederlandse organisaties de basis al goed op orde hebben: ze weten duidelijk waar ze willen vernieuwen. De volgende stap? Die ambities vertalen naar energie, betrokkenheid en concrete resultaten.

12 augustus 2025

Voormalig HR-medewerkers van Tesla: “Ontslagen na melden van racisme”

Voormalige HR-medewerkers van Tesla beweren dat ze zijn ontslagen of zijn gedwongen om ontslag te nemen omdat ze vooroordelen aan de kaak hebben gesteld. De omvangrijke rechtszaak betreft de fabriek van de autofabrikant in Fremont, Californië, die al eerder het onderwerp was van rechtszaken wegens discriminatie.

12 augustus 2025

Challenge-based learning: goed voor medewerker en organisatie

Een multidisciplinair team van Nederlandse onderzoekers verrichtte een studie naar het nut van challenge-based learning (CBL). Ze concluderen dat deze vorm van leren van betekenis kan zijn voor een leven lang ontwikkelen van professionals én het innovatieve vermogen van organisaties kan verstevigen.

08 augustus 2025

CHRO óók manager van IT-afdeling: opmars van AI zorgt voor samensmelting

What's in a name? Human Resources houdt zich bezig met mensen op de werkvloer, IT met technologie. Maar met de opmars van AI willen bedrijven steeds vaker één manager voor de twee afdelingen.

07 augustus 2025

Van fusies tot verzuim: dit bespraken we in de HR Podcast de afgelopen maanden

Na een korte zomerstop keert de HR Podcast binnenkort terug met nieuwe afleveringen. Maar voordat we vooruitblikken, eerst nog even een terugblik. Van fusies en cultuur tot AI, bias, verzuim en strategische invloed.

07 augustus 2025

‘Vermijdend leiderschap vergroot angstcultuur bij Atletiekunie’

De onthullingen van topatlete Zoë Sedney leggen pijnlijk bloot wat er misgaat als leiders wegkijken aldus leiderschapsexpert Charlotte van Asseldonk.

06 augustus 2025

‘Koppel ontslagvergunning aan voorwaarden die helpen het maatschappelijk personeelstekort tegen te gaan’, zegt hoogleraar

Nederlandse organisaties kampen nog altijd met forse personeelstekorten, die vooral nijpend zijn in sectoren met onaantrekkelijke salarissen en arbeidsomstandigheden, zoals de zorg. De overheid zou moeten ingrijpen met maatregelen die werkgevers dwingen stappen te nemen, die helpen het arbeidstekort tegen te gaan.

05 augustus 2025

Vriendelijkheid is een hard skill en leiders moeten het voortouw nemen, zeggen Harvard-hoogleraren

Vriendelijkheid is een hard skill die getraind en gemeten kan worden en die essentieel is binnen organisaties.

30 juli 2025

Hoe leiders wendbaarheid vertalen naar concrete keuzes in leiderschap, ontwikkeling en cultuur

Hoe zorg je voor wendbaarheid met de mens als uitgangspunt? Inzichten uit drie recente interviews over de kunst van adaptief organiseren.

30 juli 2025

Vacatures afgenomen, maar arbeidsmarkt blijft krap – aantal onbenutte deeltijdwerkers stijgt

Het aantal vacatures in Nederland is het tweede kwartaal met 7000 afgenomen, terwijl het aantal werklozen met 4000 is gedaald.

23 juli 2025

‘Alleen in verbinding kun je mensen écht raken’ – Organisatieadviseur Ria van Dinteren over breinkennis, verandergedrag en leiderschap

“De snelheid van de veranderingen is nauwelijks meer bij te houden door ons menselijk brein, dat gericht is op veiligheid, routine en patronen”, aldus organisatieadviseur Ria van Dinteren. Juist daarom is het volgens haar cruciaal dat HR en leidinggevenden begrijpen hoe het brein werkt.

23 juli 2025

Onhandige manager geeft AI-sollicitatietips aan collega’s, die baan verloren door AI

Een manager bij Microsoft dacht zijn ontslagen collega's een dienst te bewijzen door hen tips te geven over het vinden van een nieuwe baan met AI. Pijnlijk, aangezien ze hun baan bij Microsoft hebben verloren door AI.

22 juli 2025

CHRO of the Year 2025: de genomineerden zijn bekend

Drie uitmuntende leiders zijn genomineerd om Poléanne Vluggen op te volgen als CHRO van het jaar.

16 juli 2025

Is het personeelstekort niet eigenlijk een beloningstekort?

Twee derde van de ondernemers ervaart personeelstekort, bleek in mei van dit jaar uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Maar gaat het om een tekort aan mensen of is er sprake van een beloningstekort?

16 juli 2025

Veel werkgevers zetten in op sociaal veilige werkomgeving

Ongewenst gedrag op de werkvloer: werkgevers nemen daarin hun verantwoordelijkheid. Een overgrote meerderheid van de HR-professionals zet zich actief in om de bedrijfscultuur en omgangsvormen op de werkvloer te verbeteren.

16 juli 2025

Emotionele toestand analyseren met AI is dubieus en risicovol, waarschuwt waakhond

"Systemen gebruiken voor iedereen dezelfde indeling van emoties, terwijl die verschillen per cultuur of individu"

14 juli 2025

Werknemers vinden diversiteit en inclusie steeds belangrijker, werkgevers juist niet

Onder werkgevers is de aandacht voor diversiteit en inclusie tanende en leidinggevenden snijden gevoelige onderwerpen liever niet aan. Dit terwijl bij meer dan de helft van de werknemers DEI hoger op de agenda dan ooit staat.

09 juli 2025

Diversiteitsbeleid dreigt te stranden in ‘symbolische maatregelen’, blijkt uit onderzoek bij Defensie

Diversiteitsbeleid moet de ongelijkheid op de werkvloer tegengaan. Maar de plannen en goede bedoelingen leiden vaak niet tot de gewenste verandering.

08 juli 2025

Oud-president Biden tegen HR-professionals: “Werk altijd voor laten gaan, daar kan je spijt van krijgen”

"Er zijn momenten die je nooit meer terugkrijgt", aldus Biden, die in 1972 zijn vrouw en zijn dochter verloor.

04 juli 2025

Checklist om richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie

Als HR-professional bevind je je in een belangrijke positie: je kunt zorgen dat AI op een mensgerichte, zorgvuldige en strategisch verantwoorde manier wordt ingezet. Deze checklist helpt je om vanuit je HR-rol stappen te zetten en richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie.

Artikelen van 'De Redactie'

Toon Borren (Picnic) over product-mindset in HR: ‘Het is als sleutelen aan een raket’

Onderzoek Arbo Unie: eerder op gesprek verkort psychisch verzuim

Verantwoordelijkheidsgevoel belangrijkste drijfveer voor blijvende sterke groei

Werknemers verplicht AI laten gebruiken kan averechts werken

Zonder motivatie geen innovatie: onderzoek laat zien hoe Nederlandse organisaties hun innovatiekracht kunnen vergroten

Voormalig HR-medewerkers van Tesla: “Ontslagen na melden van racisme”

Challenge-based learning: goed voor medewerker en organisatie

CHRO óók manager van IT-afdeling: opmars van AI zorgt voor samensmelting

Van fusies tot verzuim: dit bespraken we in de HR Podcast de afgelopen maanden

‘Vermijdend leiderschap vergroot angstcultuur bij Atletiekunie’

‘Koppel ontslagvergunning aan voorwaarden die helpen het maatschappelijk personeelstekort tegen te gaan’, zegt hoogleraar

Vriendelijkheid is een hard skill en leiders moeten het voortouw nemen, zeggen Harvard-hoogleraren

Hoe leiders wendbaarheid vertalen naar concrete keuzes in leiderschap, ontwikkeling en cultuur

Vacatures afgenomen, maar arbeidsmarkt blijft krap – aantal onbenutte deeltijdwerkers stijgt

‘Alleen in verbinding kun je mensen écht raken’ – Organisatieadviseur Ria van Dinteren over breinkennis, verandergedrag en leiderschap

Onhandige manager geeft AI-sollicitatietips aan collega’s, die baan verloren door AI

CHRO of the Year 2025: de genomineerden zijn bekend

Is het personeelstekort niet eigenlijk een beloningstekort?

Veel werkgevers zetten in op sociaal veilige werkomgeving

Emotionele toestand analyseren met AI is dubieus en risicovol, waarschuwt waakhond

Werknemers vinden diversiteit en inclusie steeds belangrijker, werkgevers juist niet

Diversiteitsbeleid dreigt te stranden in ‘symbolische maatregelen’, blijkt uit onderzoek bij Defensie

Oud-president Biden tegen HR-professionals: “Werk altijd voor laten gaan, daar kan je spijt van krijgen”

Checklist om richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?