De Redactie

30 oktober 2025

Lucie Vriesema, adviseur inzetbaarheid: “Spoor aan tot passieve ontspanning”

De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) waarschuwt dat we in een ‘hypernerveuze samenleving’ leven, waarin voortdurende versnelling en individualisme het welzijn van zowel jong als oud onder druk zetten. Hoe uit deze hypernerveuze samenleving zich op de werkvloer en wat kun je als HR doen om ontspanning en vitaliteit te bevorderen?

29 oktober 2025

Hoge werkdruk is vaak reden om van baan te veranderen

Werknemers met hoge werkdruk wisselen eerder van baan dan collega’s die daar minder of geen last van hebben. Geringere werktevredenheid, burn-out klachten en ervaren gezondheid uiten zich in een grotere kans op een baanwisseling. Eén op de zes werknemers met stressvol werk neemt ontslag.

29 oktober 2025

Na flinke daling stijgt arbeidsproductiviteit in industrie weer iets

De arbeidsproductiviteit in de Nederlandse industrie is sinds 2013 flink gedaald, maar krabbelt weer wat op sinds 2020. Waar de groei voorheen rond de 4 procent lag, bedraagt deze nu circa 2 procent. Arbeidsbesparende technologieën kunnen bijdragen aan stijgende productiviteit, zeggen onderzoekers van SEO Economisch Onderzoek.

27 oktober 2025

Het 2025 Learning & Talent Report Benelux: 5 inzichten die elke werkgever moet kennen

Van salaris tot zingeving: waarom balans, groei en voldoening nu de sleutel zijn tot personeelsbehoud in de Benelux.

23 oktober 2025

Verkiezingen: wat willen de partijen op de belangrijkste werkgeversthema’s? – De rode draden

AWVN analyseerde de programma’s van vijftien partijen op vijf kernonderwerpen voor werkgevers: arbeidsmarkt, koopkracht, arbeidsmigratie, duurzame inzetbaarheid & leven lang leren (LLO), en werkgeversklimaat & productiviteit.

22 oktober 2025

Defensie zoekt reservisten vaker via werkgevers – afspraken in cao’s

Het aantal reservisten zit in de lift. Defensie kreeg dit jaar al 4100 sollicitaties voor de opleiding, fors meer dan de 3300 van heel 2024. Aangezien er nog twaalfduizend van zulke 'parttimemilitairen' nodig zijn, werft Defensie steeds vaker via werkgevers.

22 oktober 2025

Zo maak je direct impact als nieuwe CHRO

Vier strategieën om de waarde van HR zichtbaar te maken en een sterke eerste indruk achter te laten.

20 oktober 2025

De stille risico’s van AI-tools in HR – en hoe je ze voorkomt

70% van de HR-professionals maakt gebruik van AI zo blijkt uit benchmarkonderzoek van Brightmine. AI-tools geven je snel antwoord en kunnen bijdragen aan efficiënt werken. Toch brengt verkeerd gebruik van AI grote (juridische) risico’s met zich mee.

16 oktober 2025

‘Emotionele intelligentie hard nodig op de werkvloer’

Een minderheid van medewerkers ervaart dat conflicten constructief worden besproken. Er is dan ook te weinig aandacht voor de emotionele dimensie van werk binnen organisaties, dat concludeert The School of Life Amsterdam op basis van onderzoek.

15 oktober 2025

De strijd om AI-talent wordt almaar heviger; mensen moeten het verschil gaan maken

Grotere techbedrijven schermen tegenwoordig met bonussen van miljoenen dollars om AI-talent binnen te halen. Ook kleinere bedrijven moeten daardoor mee in deze race als ze niet achter willen blijven. En CEO’s zien het samenspel tussen AI en mensen als een investeringsprioriteit.

15 oktober 2025

De toekomstgerichte CHRO heeft direct invloed op koers en prestaties

De toekomstgerichte CHRO heeft een hybride rol, waarin zakelijk inzicht, technologische vaardigheden en mensgericht leiderschap bij elkaar komen. Niet meer puur als ondersteuner van het management, maar mede-architect van organisatiecultuur en talentontwikkeling.

15 oktober 2025

Onderzoek: jongere kandidaten vaker slachtoffer van leeftijdsdiscriminatie dan ouderen

Leeftijdsdiscriminatie blijkt de meest voorkomende vorm van ongelijke behandeling bij sollicitaties in Nederland. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het TA Audit Institute, dat ruim 1.500 mystery sollicitaties uitvoerde bij 245 grote werkgevers. Opvallend: niet de oudere, maar juist de jongere kandidaten blijken het vaakst de dupe.

15 oktober 2025

ASML bewijst: leiderschap in hightech vraagt meer dan technologie

Hoe groeit een organisatie van een Brabants dorp uit tot een wereldspeler in de chipindustrie? In een artikel van Tilburg University onderzoekt bedrijfskundige Susanne van der Velden hoe ASML zich niet alleen technologisch ontworstelde, maar vooral organisatorisch en cultureel bouwde aan duurzaam succes.

15 oktober 2025

“Time management is geen lijstje afvinken, maar jezelf leren managen”

Trainer Bas Hoorn over cognitief management, realistische planningen en betekenisvol werken.

13 oktober 2025

Resilient Workforce bij EY: “Iedereen de beste versie van zichzelf”

Voor accountants- en advieskantoor EY ligt de sleutel tot medewerkers die relevant en productief zijn en bovendien goed in hun vel zitten – een resilient workforce – bij mensgericht leiderschap. Leiderschap dat ervoor zorgt dat iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn.

12 oktober 2025

Creatives achter B&B Vol Liefde bouwen nu aan jouw werkgeversmerk met het Employer Branding Power Pack

De vormgevers van succesvolle tv-programma’s als B&B Vol Liefde en Hunted zetten hun creatieve kracht nu in voor de arbeidsmarkt. Studio Vandevorm introduceert het Employer Branding Power Pack, een compleet, datagedreven pakket waarmee organisaties een sterk en herkenbaar werkgeversmerk bouwen.

06 oktober 2025

IFS stelt Mihita Podobnik aan als Chief People Officer

Mihita Podobnik is per 30 september 2025 benoemd tot Chief People Officer bij IFS, aanbieder van enterprise cloud- en industriële AI-software.

02 oktober 2025

Hoe de NS toewerkt naar maatwerk voor zwaar werk

De NS heeft als een van de eerste grote werkgevers in Nederland de stap gezet van de tijdelijke RVU-regeling naar een structurele eigen aanpak.

01 oktober 2025

Stilstand is achteruitgang: digitalisering HR geen luxe maar bittere noodzaak

De arbeidsmarkt is krap, medewerkers verwachten steeds meer en HR moet met minder capaciteit steeds meer regelen. Toch werken veel organisaties nog met Excel en papieren formulieren, waardoor kostbare tijd verloren gaat. Wil je weten waar jouw organisatie nú winst kan behalen? Ontdek het direct met de Digitaliseringsscan.

01 oktober 2025

HR Podcast – Duurzame inzetbaarheid: “Focus op de mentale kant en maatwerk”

Duurzaam inzetbaar, we willen het allemaal maar in de praktijk komt het maar niet van de grond. Hoe komt dat? Organisatieadviseur en trainer ⁠Lucie Vriesema⁠ over hoe je duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de HR-professional zelf echt in de praktijk vorm geeft.

01 oktober 2025

Jitske Zengerink nieuwe Chief People Officer Marie-Stella-Maris

Marie-Stella-Maris heeft per 1 oktober 2025 Jitske Zengerink benoemd tot Chief People Officer. Vanuit deze rol gaat zij de verdere uitbouw van de People & Culture-strategie leiden, met speciale aandacht voor leiderschap, cultuur en duurzame groei.

30 september 2025

Onderzoeken: Claude vervult vooral taken, ChatGPT juist niet

Marktleider OpenAI concludeert na onderzoek dat ChatGPT amper ingezet wordt voor het vervullen van werktaken. Concurrent Anthropic komt in een soortgelijk rapport tot de bevinding dat de overgrote meerderheid van hun klanten AI-chatbot Claude juist wel inzet om taken over te nemen.

30 september 2025

Hoogleraar omarmt mislukkingen als ‘struikelende vooruitgang’

Projecten die falen kosten vaak tijd, geld en energie. Hoogleraar Paul Iske ziet zulke tegenslagen echter als 'briljante mislukkingen': goedbedoelde pogingen die waardevolle lessen opleveren. Met zijn Instituut voor Briljante Mislukkingen beschrijft hij terugkerende faalpatronen en benadrukt hij dat organisaties fouten moeten durven bespreken om te kunnen vernieuwen. Zoals hij zegt: vooruitgang is vaak gewoon struikelend verder komen.

29 september 2025

Mentale klachten tweede oorzaak van verzuim: hoe HR én leidinggevenden het verschil kunnen maken

Het ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen en psychische klachten spelen daarbij een steeds grotere rol. Toch blijft het gesprek over mentale gezondheid vaak een blinde vlek op de werkvloer. Juist hier ligt een kans voor HR én leidinggevenden: door signalen serieus te nemen, beleid te verankeren én het gesprek in teams te normaliseren.

Artikelen van 'De Redactie'

Lucie Vriesema, adviseur inzetbaarheid: “Spoor aan tot passieve ontspanning”

Hoge werkdruk is vaak reden om van baan te veranderen

Na flinke daling stijgt arbeidsproductiviteit in industrie weer iets

Het 2025 Learning & Talent Report Benelux: 5 inzichten die elke werkgever moet kennen

Verkiezingen: wat willen de partijen op de belangrijkste werkgeversthema’s? – De rode draden

Defensie zoekt reservisten vaker via werkgevers – afspraken in cao’s

Zo maak je direct impact als nieuwe CHRO

De stille risico’s van AI-tools in HR – en hoe je ze voorkomt

‘Emotionele intelligentie hard nodig op de werkvloer’

De strijd om AI-talent wordt almaar heviger; mensen moeten het verschil gaan maken

De toekomstgerichte CHRO heeft direct invloed op koers en prestaties

Onderzoek: jongere kandidaten vaker slachtoffer van leeftijdsdiscriminatie dan ouderen

ASML bewijst: leiderschap in hightech vraagt meer dan technologie

“Time management is geen lijstje afvinken, maar jezelf leren managen”

Resilient Workforce bij EY: “Iedereen de beste versie van zichzelf”

Creatives achter B&B Vol Liefde bouwen nu aan jouw werkgeversmerk met het Employer Branding Power Pack

IFS stelt Mihita Podobnik aan als Chief People Officer

Hoe de NS toewerkt naar maatwerk voor zwaar werk

Stilstand is achteruitgang: digitalisering HR geen luxe maar bittere noodzaak

HR Podcast – Duurzame inzetbaarheid: “Focus op de mentale kant en maatwerk”

Jitske Zengerink nieuwe Chief People Officer Marie-Stella-Maris

Onderzoeken: Claude vervult vooral taken, ChatGPT juist niet

Hoogleraar omarmt mislukkingen als ‘struikelende vooruitgang’

Mentale klachten tweede oorzaak van verzuim: hoe HR én leidinggevenden het verschil kunnen maken

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?