De Redactie

17 december 2024

Belangrijke wetswijzigingen voor 2025 en daarna: wat HR-professionals moeten weten

Vanaf 2025 treedt er belangrijke wet- en regelgeving in werking die werkgevers raakt. HR-professionals moeten zich voorbereiden op deze veranderingen, die onder andere de arbeidsmarkt, werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden verbeteren. Dit artikel zet de belangrijkste nieuwe regels en hun impact op het personeelsbeleid op een rij.

17 december 2024

Bestuurders worstelen met CSRD-rapportage: duurzame doelen vergen krachttoer

Slechts 1 op 4 topbestuurders van bedrijven met meer dan 250 medewerkers is zich volledig bewust van de impact van de nieuwe CSRD-wetgeving. Bij de overige blijft de regelgeving grotendeels onbekend, aldus een recente peiling van softwarebedrijf AFAS. Dat leidt tot veel vragen over de gevolgen voor hun organisatie.

17 december 2024

Hoe Dudok elk jaar 2 nieuwe vestigingen opent dankzij slim HR-beleid

Bij Dudok, met 400 medewerkers verspreid over horecazaken, winkels en een bakkerij, werd de HR-complexiteit een flinke uitdaging. Maar door HR-diensten in-house te halen en te integreren met Nmbrs-software, werd alles ineens overzichtelijker en efficiënter. Het resultaat? Minder administratie, hogere medewerkertevredenheid en een krachtige impuls voor de strategische groei van het bedrijf.

17 december 2024

Verschijning eerstvolgende CHRO Nieuwsbrief in 2025

In verband met de komende kerstfeestdagen verschijnt de CHRO Nieuwsbrief dit jaar volgens een aangepast schema.

17 december 2024

Mieke van de Capelle, CHRO dsm-firmenich: “Voor het succes van onze fusie was mensgerichtheid cruciaal”

Overnames en fusies focussen vaak op financiële synergie en operationele efficiëntie. Maar het verschil tussen succes en mislukking maakt een sterke, mensgerichte visie, stellen Gladys Bos van EY en Mieke van de Capelle van dsm-firmenich. HR speelt hierbij een sleutelrol. “We bleven voortdurend hameren op het groei-narratief.”

10 december 2024

Onderzoek: 83% van de leidinggevenden volgt intuïtie, maar 33% zegt dit liever niet

Uit onderzoek blijkt dat intuïtie een belangrijke rol speelt in zowel werkgeluk als prestaties. Toch ervaren veel mensen, en vooral leidinggevenden, een drempel om op hun gevoel te vertrouwen. Angst voor kritiek of het stempel *zweverig* weerhoudt hen hiervan, terwijl juist intuïtieve keuzes vaak succesvol blijken. Hoe kunnen we intuïtie normaliseren en inzetten als krachtig instrument in het werk?

10 december 2024

Hilde Garssen, CHRO KPN: “Thuiswerken is nu een onmisbare arbeidsvoorwaarde”

De mogelijkheid om thuis te werken is voor veel mensen niet meer dan normaal. Een goede thuiswerkplek is daarom logisch onderdeel van modern werkgeversbeleid. Maar omdat we geloven in de kracht van verbinding, vinden we naar kantoor komen óók belangrijk, vertelt Hilde Garssen, CHRO bij KPN.

10 december 2024

1 op de 7 werknemers ervaart discriminatie: eerlijker werven helpt maar krijgt te weinig aandacht

Uit onderzoek blijkt dat, ondanks de groeiende aandacht voor diversiteit en inclusie (DEIB+), 43% van de Nederlandse werknemers zich niet volledig zichzelf voelt op de werkvloer. Bovendien meldt 14% discriminatie, waarvan 29% onder LGBTIQA+-respondenten. Tegelijkertijd neemt 51% van de HR-beslissers geen maatregelen om vooroordelen in het wervingsproces te voorkomen.

10 december 2024

Top 5 best gelezen interviews 2024: inspiratie, inzichten en HR-strategiën

De top 5 van best gelezen interviews met HR-leiders in 2024 tot op heden is qua sector en organisatietype tamelijk gevarieerd. Het interview met Nadine Beister, Groepsdirecteur HR bij Achmea, gaat aan kop met als nipte tweede het interview met Carla van Lingen, Managing Director People & Culture bij ALDI Nederland.

09 december 2024

5 belangrijke HR-trends en praktische tips om succesvol voorbereid te zijn op 2025

Met het nieuwe jaar in aantocht is het tijd om vooruit te kijken. Welke ontwikkelingen tekenen zich af op de arbeidsmarkt? Welke HR-trends komen op je organisatie en medewerkers af en hoe speel je hierop in? Willem van Rhenen, bedrijfsarts en bestuurder bij Arbo Unie, deelt zijn inzichten en aanbevelingen.

04 december 2024

Onderzoek: werknemer presteert vaak slechter na promotie naar andere functie

Hoe bepaal je of een medewerker geschikt is voor een promotie naar een andere functie? Veel organisaties schakelen over op systemen die niet alleen prestaties beoordelen, maar ook potentiële vaardigheden in kaart brengen. Hoewel dit positief lijkt, toont een studie van econome Judith Künneke aan dat deze aanpak vaak leidt tot onjuiste promoties, waarbij medewerkers slecht presteren in hun nieuwe rol.

04 december 2024

Duurzame inzetbaarheid als dé strategische pijler voor CHRO’s: een investering in de toekomst

Het bieden van een integraal duurzaam inzetbaarheidsbeleid wordt een steeds belangrijker thema voor organisaties door de stijgende werkdruk en de sociaal-maatschappelijke druk die werknemers voortdurend ervaren. Maar hoe geef je dit op een duurzame manier handen en voeten? “De huidige arbeidsmarkt geeft CHRO’s een zwaardere stem in de boardroom als het gaat om inzetbaarheid, maar het blijft een kwestie van lange adem”, zegt Robert Wondaal, CBO bij Robidus.

04 december 2024

Verandermanagement: “Communicatie is de sleutel bij het voorkomen van verandermoeheid”

Veranderinitiatieven falen vaak niet door technische of operationele oorzaken, maar door weerstand binnen de organisatie zelf. In feite is dat bijna twee keer zo vaak de belangrijkste oorzaak van mislukking. Zo wordt verandermoeheid een steeds groter probleem voor organisaties die snel moeten veranderen om competitief te blijven. HR kan een sleutelrol spelen in het voorkomen daarvan, schrijft Debra Cadman.

03 december 2024

Erasmus University in de prijzen: Workplace Pride Awards voor QuEUR en Annelien Bredenoord

Afgelopen vrijdag ontving de Erasmus Universiteit Rotterdam twee prijzen tijdens het Workplace Pride Impact Awards Gala. QuEUR, het netwerk voor LGBTQIA+ medewerkers en bondgenoten aan de universiteit, werd bekroond met de Netwerk Award. Annelien Bredenoord, voorzitter van het College van Bestuur, kreeg de Role Model Award.

27 november 2024

Bij Stedin is HR copiloot bij de skills-based transformatie: “Sleutelrol voor de business”

De krapte op de arbeidsmarkt remt steeds vaker de ambities van organisaties. Talent wordt schaarser en de skills van vandaag zijn overmorgen niet meer relevant. EY begeleidt de afdeling Business Support Services van Stedin met de transformatie naar een skills-based organisatie. “Het is belangrijk dat dit project geen HR-speeltje is en vooral wordt aangedreven door de business zelf”, stelt Jan Brouwer, Executive Director People Consulting bij EY.

27 november 2024

Grip op voorspelbare valkuilen in gesprekken? Technologie onthult kansen voor ontwikkeling

Effectieve communicatie is een voorwaarde voor samenwerking en daarmee een kritische succesfactor voor organisaties. Gesprekken worden gevoerd om doelen te behalen, samenwerking te versterken en groei te stimuleren. Toch ziet Michiel Hulsbergen in zijn werk dat veel gesprekken vastlopen in voorspelbare patronen. Hoe kan dit beter?

27 november 2024

Alice Diels, CHRO Louwman Group: “Wij scoren hoog op psychologische veiligheid”

Hoe houd je leidinggevenden in deze sterk veranderende sector in beweging, terwijl ze hun teams meenemen? Hoe zet je de kracht van data in om resultaatsgedreven mensen te overtuigen van de toegevoegde waarde van leren? Voor CHRO magazine ging Twan Bijsterveld, senior partner van Gooiconsult Groep (Gooiconsult en Navigator), in gesprek met Alice Diels.

26 november 2024

Onderzoek: werkgever gedoogt sollicitatiebrief en cv die kandidaat met AI-tool opstelt

Sollicitanten gebruiken steeds vaker taalmodellen zoals ChatGPT, Copilot en Gemini voor het opstellen van hun sollicitatiebrieven en cv's. Organisaties maken zich zorgen over de nauwkeurigheid van deze documenten, maar de meeste werkgevers ondernemen nog geen stappen en staan sollicitanten toe om dergelijke taalmodellen te gebruiken. Dit blijkt uit onderzoek van Tilburg University.

26 november 2024

Groeiende segregatie op de werkvloer: topverdieners werken steeds vaker alleen met elkaar

Hoogbetaalde werknemers werken steeds vaker alleen met andere topverdieners, terwijl de interactie met medewerkers met een middeninkomen steeds verder afneemt. Dit blijkt uit een uitgebreid internationaal onderzoek naar samenwerking op de werkvloer, uitgevoerd door sociale wetenschappers in twaalf OESO-landen.

Belangrijke lessen voor succesvol reorganiseren

20 november 2024

Belastingdienst licht handhaving arbeidsrelaties toe: richtlijnen voor opdrachtgevers en zzp’ers

De Belastingdienst heeft een document gepubliceerd om zzp'ers en opdrachtgevers te helpen bij het beoordelen van hun arbeidsrelatie. Het legt uit wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst, met de holistische toets uit het Deliveroo-arrest als leidraad.

20 november 2024

CBS-cijfers ongewenst gedrag werkvloer: medewerkers zorg en horeca vaakst slachtoffer

Werknemers in de zorg en horeca ervaren het vaakst ongewenst gedrag, zoals intimidatie en seksuele aandacht, vooral vrouwen. Dit komt vaker voor bij werk met veel klantcontact. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van CBS en TNO.

20 november 2024

Arbeidsmarkt derde kwartaal: daling vacatures en stijging werkloosheid, minder krapte

Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met 5 duizend en het aantal werklozen nam toe met 4 duizend. De arbeidsmarkt werd hierdoor iets minder krap. Met 106 vacatures per 100 werklozen is de spanning echter nog steeds hoog. Het aantal banen nam opnieuw toe (+18 duizend). Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.

13 november 2024

EU-denktank: jong talent binnen EU houden vergt flink investeren in onderzoek en innovatie

Europa moet aanzienlijke investeringen doen om te voorkomen dat kennis en talent vertrekken, stelt De High Level Expert Group, die de Europese Commissie adviseert over onderzoek en innovatie. Annelien Bredenoord, voorzitter van het bestuur van de EUR, is lid van deze groep, die bestaat uit 15 prominente leiders uit Europa op het gebied van academie, innovatie, politiek en bedrijfsleven.

13 november 2024

Anita Koops, strategisch adviseur Arbo Unie: “Sociale veiligheid voor organisaties is een need-to-have”

Een gezonde cultuur is een basisvoorwaarde voor een gezonde organisatie. Ongewenst gedrag, zoals pesten, agressie of intimidatie, leidt vaak tot stress en langdurig verzuim. CHRO’s vervullen een belangrijke rol bij het creëren van sociale veiligheid op de werkvloer. “In een veilige cultuur durven medewerkers af te wijken en sociaal risico te nemen”, stelt Anita Koops, expert sociale veiligheid bij Arbo Unie.

Artikelen van 'De Redactie'

Belangrijke wetswijzigingen voor 2025 en daarna: wat HR-professionals moeten weten

Bestuurders worstelen met CSRD-rapportage: duurzame doelen vergen krachttoer

Hoe Dudok elk jaar 2 nieuwe vestigingen opent dankzij slim HR-beleid

Verschijning eerstvolgende CHRO Nieuwsbrief in 2025

Mieke van de Capelle, CHRO dsm-firmenich: “Voor het succes van onze fusie was mensgerichtheid cruciaal”

Onderzoek: 83% van de leidinggevenden volgt intuïtie, maar 33% zegt dit liever niet

Hilde Garssen, CHRO KPN: “Thuiswerken is nu een onmisbare arbeidsvoorwaarde”

1 op de 7 werknemers ervaart discriminatie: eerlijker werven helpt maar krijgt te weinig aandacht

Top 5 best gelezen interviews 2024: inspiratie, inzichten en HR-strategiën

5 belangrijke HR-trends en praktische tips om succesvol voorbereid te zijn op 2025

Onderzoek: werknemer presteert vaak slechter na promotie naar andere functie

Duurzame inzetbaarheid als dé strategische pijler voor CHRO’s: een investering in de toekomst

Verandermanagement: “Communicatie is de sleutel bij het voorkomen van verandermoeheid”

Erasmus University in de prijzen: Workplace Pride Awards voor QuEUR en Annelien Bredenoord

Bij Stedin is HR copiloot bij de skills-based transformatie: “Sleutelrol voor de business”

Grip op voorspelbare valkuilen in gesprekken? Technologie onthult kansen voor ontwikkeling

Alice Diels, CHRO Louwman Group: “Wij scoren hoog op psychologische veiligheid”

Onderzoek: werkgever gedoogt sollicitatiebrief en cv die kandidaat met AI-tool opstelt

Groeiende segregatie op de werkvloer: topverdieners werken steeds vaker alleen met elkaar

Belastingdienst licht handhaving arbeidsrelaties toe: richtlijnen voor opdrachtgevers en zzp’ers

CBS-cijfers ongewenst gedrag werkvloer: medewerkers zorg en horeca vaakst slachtoffer

Arbeidsmarkt derde kwartaal: daling vacatures en stijging werkloosheid, minder krapte

EU-denktank: jong talent binnen EU houden vergt flink investeren in onderzoek en innovatie

Anita Koops, strategisch adviseur Arbo Unie: “Sociale veiligheid voor organisaties is een need-to-have”

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?