De Redactie

10 december 2025

Leiders verspelen snel vertrouwen in onzekere tijden. Hoe voorkomen zij dit?

Vertrouwen in leiders is een van de belangrijkste fundamenten voor elke organisatie. Juist in een tijd van instabiliteit, snelle beleidswijzigingen en technologische disruptie slaat vertrouwen in leiders sneller om in wantrouwen, schrijven onderzoekers Ned Feuer en Maggie Mastrogiovanni in Harvard Business Review.

09 december 2025

Favoriete werkgevers 2025: Waarom de overheid wint — en het bedrijfsleven terrein verliest

In 2025 kiest de Nederlandse beroepsbevolking massaal voor de overheid als werkgever van voorkeur. Volgens de ranglijst van Intelligence Group stijgen vrijwel alle publieke organisaties in de top, terwijl commerciële werkgevers terrein verliezen.

08 december 2025

De belangrijkste wetgeving voor 2026: wat elke CHRO nu moet weten

2026 wordt een jaar waarin organisaties niet alleen te maken krijgen met nieuwe regels, maar vooral met een beleidslandschap dat complexer en strenger wordt. Veel maatregelen raken de kern van strategisch HR-beleid: sociale veiligheid, de positie van flexwerkers, arbeidsmigratie, diversiteit & inclusie en compliance in de keten.

26 november 2025

Dieuwertje Duin-Slofstra directeur HRM Flynth adviseurs en accountants

Per 1 december is Dieuwertje Duin-Slofstra (32) de nieuwe directeur HRM van Flynth adviseurs en accountants.

26 november 2025

Misvattingen over werk en mantelzorg staan oplossingen in de weg

Stichting Werk&Mantelzorg vraagt aandacht voor misvattingen over mantelzorg, onder werkgevers en onder mantelzorgers, die een goed gesprek belemmeren. Uit onderzoek blijkt namelijk juist dat als medewerker en leidinggevende in gesprek gaan over mantelzorg, 80 procent tot een werkbare oplossing komt.

26 november 2025

Medewerkers worstelen nog met AI – Toonaangevende bedrijven gaan gestaag door met opbouwen AI-bestendig personeelsbestand

Dertig procent van de Nederlandse werknemers vreest dommer te worden door het gebruik van AI, blijkt uit recent onderzoek. Deze angst staat niet op zichzelf: 55 procent ziet het stoppen met zelf nadenken als een van de grootste risico's van AI. Intussen gaan toonaangevende bedrijven gestaag door met het opbouwen van een AI-bestendig personeelsbestand. “AI vervangt de mens niet, het zet ons juist in onze kracht.”

26 november 2025

Preventieplan laat zien hoe zorgorganisaties kwart minder uitval kunnen realiseren

Werkgerelateerd verzuim en ongewenst verloop in de zorg- en welzijnssector zijn geen individueel probleem van zorgprofessionals, maar een bedrijfskundig organisatorisch probleem dat bestuur en management niet kan uitbesteden. Dit blijkt uit het Preventieplan Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn, een initiatief van Stichting IZZ, PGGM en FWG Progressional People, mogelijk gemaakt door het ministerie van VWS.

25 november 2025

Strict verwelkomt Marly Suur als HR Business Partner

Strict, expert in digitale transformatie, heeft Marly Suur (41) verwelkomd als HR Business Partner. Als onderdeel van het managementteam gaat Suur in deze rol op tactisch en operationeel niveau richting geven aan het HR-beleid en de HR-visie van Strict. Op korte termijn ligt haar focus op de verdere groei van collega’s en op strategisch niveau bouwen aan een toekomstbestendig personeelsbeleid.

19 november 2025

Deadline nieuwe pensioenwet nadert: risico op forse fiscale gevolgen voor 1,6 miljoen verzekerde werknemers

Werkgevers met een pensioenverzekering moeten de overstap voor hun personeel voor 2028 hebben geregeld. Maar ze zijn daar nog amper mee bezig, en dat kan grote fiscale gevolgen hebben, waarschuwt regeringscommissaris Transitie Pensioenen Fieke van der Lecq.

17 november 2025

Lees nu het nieuwe CHRO Magazine! Voor HR-leiders met een visie op mensen

In deze nieuwste editie van CHRO Magazine ruim aandacht voor HR-leiderschap, Edyta Jakubek, CHRO of the Year 2025, Alrik Boonstra over de stevige veranderagenda bij Landal na de fusie met Roompot. Verder: generatiemanagement, polarisatie op de werkvloer, de resilient workforce, hoe AI het klassieke sollicitatieproces ondermijnt en meer…

05 november 2025

Onderzoek: ‘Investeren in digivaardigheid in de zorg loont’

Een recent onderzoek in opdracht van de Coalitie Digivaardig in de Zorg wijst uit dat organisaties veel uren kunnen besparen met digitaal vaardige werknemers. Zorginstellingen kunnen inzicht krijgen in het tijdsverlies met een rekentool.

30 oktober 2025

Lucie Vriesema, adviseur inzetbaarheid: “Spoor aan tot passieve ontspanning”

De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) waarschuwt dat we in een ‘hypernerveuze samenleving’ leven, waarin voortdurende versnelling en individualisme het welzijn van zowel jong als oud onder druk zetten. Hoe uit deze hypernerveuze samenleving zich op de werkvloer en wat kun je als HR doen om ontspanning en vitaliteit te bevorderen?

29 oktober 2025

Hoge werkdruk is vaak reden om van baan te veranderen

Werknemers met hoge werkdruk wisselen eerder van baan dan collega’s die daar minder of geen last van hebben. Geringere werktevredenheid, burn-out klachten en ervaren gezondheid uiten zich in een grotere kans op een baanwisseling. Eén op de zes werknemers met stressvol werk neemt ontslag.

29 oktober 2025

Na flinke daling stijgt arbeidsproductiviteit in industrie weer iets

De arbeidsproductiviteit in de Nederlandse industrie is sinds 2013 flink gedaald, maar krabbelt weer wat op sinds 2020. Waar de groei voorheen rond de 4 procent lag, bedraagt deze nu circa 2 procent. Arbeidsbesparende technologieën kunnen bijdragen aan stijgende productiviteit, zeggen onderzoekers van SEO Economisch Onderzoek.

27 oktober 2025

Het 2025 Learning & Talent Report Benelux: 5 inzichten die elke werkgever moet kennen

Van salaris tot zingeving: waarom balans, groei en voldoening nu de sleutel zijn tot personeelsbehoud in de Benelux.

23 oktober 2025

Verkiezingen: wat willen de partijen op de belangrijkste werkgeversthema’s? – De rode draden

AWVN analyseerde de programma’s van vijftien partijen op vijf kernonderwerpen voor werkgevers: arbeidsmarkt, koopkracht, arbeidsmigratie, duurzame inzetbaarheid & leven lang leren (LLO), en werkgeversklimaat & productiviteit.

22 oktober 2025

Defensie zoekt reservisten vaker via werkgevers – afspraken in cao’s

Het aantal reservisten zit in de lift. Defensie kreeg dit jaar al 4100 sollicitaties voor de opleiding, fors meer dan de 3300 van heel 2024. Aangezien er nog twaalfduizend van zulke 'parttimemilitairen' nodig zijn, werft Defensie steeds vaker via werkgevers.

22 oktober 2025

Zo maak je direct impact als nieuwe CHRO

Vier strategieën om de waarde van HR zichtbaar te maken en een sterke eerste indruk achter te laten.

20 oktober 2025

De stille risico’s van AI-tools in HR – en hoe je ze voorkomt

70% van de HR-professionals maakt gebruik van AI zo blijkt uit benchmarkonderzoek van Brightmine. AI-tools geven je snel antwoord en kunnen bijdragen aan efficiënt werken. Toch brengt verkeerd gebruik van AI grote (juridische) risico’s met zich mee.

19 oktober 2025

Workday lanceert Workday EU Sovereign Cloud om enterprise-AI mogelijk te maken met volledige EU-dataresidentie en -controle

Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), het enterprise AI-platform voor het beheer van mensen, geld en agents, lanceert vandaag de Workday EU Sovereign Cloud. Deze nieuwe oplossing biedt organisaties in de Europese Unie de mogelijkheid om de AI-gestuurde HR- en financiële oplossingen van Workday te gebruiken, terwijl hun gegevens veilig, lokaal en volledig onder hun eigen controle blijven.

16 oktober 2025

‘Emotionele intelligentie hard nodig op de werkvloer’

Een minderheid van medewerkers ervaart dat conflicten constructief worden besproken. Er is dan ook te weinig aandacht voor de emotionele dimensie van werk binnen organisaties, dat concludeert The School of Life Amsterdam op basis van onderzoek.

15 oktober 2025

De strijd om AI-talent wordt almaar heviger; mensen moeten het verschil gaan maken

Grotere techbedrijven schermen tegenwoordig met bonussen van miljoenen dollars om AI-talent binnen te halen. Ook kleinere bedrijven moeten daardoor mee in deze race als ze niet achter willen blijven. En CEO’s zien het samenspel tussen AI en mensen als een investeringsprioriteit.

15 oktober 2025

De toekomstgerichte CHRO heeft direct invloed op koers en prestaties

De toekomstgerichte CHRO heeft een hybride rol, waarin zakelijk inzicht, technologische vaardigheden en mensgericht leiderschap bij elkaar komen. Niet meer puur als ondersteuner van het management, maar mede-architect van organisatiecultuur en talentontwikkeling.

15 oktober 2025

Onderzoek: jongere kandidaten vaker slachtoffer van leeftijdsdiscriminatie dan ouderen

Leeftijdsdiscriminatie blijkt de meest voorkomende vorm van ongelijke behandeling bij sollicitaties in Nederland. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het TA Audit Institute, dat ruim 1.500 mystery sollicitaties uitvoerde bij 245 grote werkgevers. Opvallend: niet de oudere, maar juist de jongere kandidaten blijken het vaakst de dupe.

Artikelen van 'De Redactie'

Leiders verspelen snel vertrouwen in onzekere tijden. Hoe voorkomen zij dit?

Favoriete werkgevers 2025: Waarom de overheid wint — en het bedrijfsleven terrein verliest

De belangrijkste wetgeving voor 2026: wat elke CHRO nu moet weten

Dieuwertje Duin-Slofstra directeur HRM Flynth adviseurs en accountants

Misvattingen over werk en mantelzorg staan oplossingen in de weg

Medewerkers worstelen nog met AI – Toonaangevende bedrijven gaan gestaag door met opbouwen AI-bestendig personeelsbestand

Preventieplan laat zien hoe zorgorganisaties kwart minder uitval kunnen realiseren

Strict verwelkomt Marly Suur als HR Business Partner

Deadline nieuwe pensioenwet nadert: risico op forse fiscale gevolgen voor 1,6 miljoen verzekerde werknemers

Lees nu het nieuwe CHRO Magazine! Voor HR-leiders met een visie op mensen

Onderzoek: ‘Investeren in digivaardigheid in de zorg loont’

Lucie Vriesema, adviseur inzetbaarheid: “Spoor aan tot passieve ontspanning”

Hoge werkdruk is vaak reden om van baan te veranderen

Na flinke daling stijgt arbeidsproductiviteit in industrie weer iets

Het 2025 Learning & Talent Report Benelux: 5 inzichten die elke werkgever moet kennen

Verkiezingen: wat willen de partijen op de belangrijkste werkgeversthema’s? – De rode draden

Defensie zoekt reservisten vaker via werkgevers – afspraken in cao’s

Zo maak je direct impact als nieuwe CHRO

De stille risico’s van AI-tools in HR – en hoe je ze voorkomt

Workday lanceert Workday EU Sovereign Cloud om enterprise-AI mogelijk te maken met volledige EU-dataresidentie en -controle

‘Emotionele intelligentie hard nodig op de werkvloer’

De strijd om AI-talent wordt almaar heviger; mensen moeten het verschil gaan maken

De toekomstgerichte CHRO heeft direct invloed op koers en prestaties

Onderzoek: jongere kandidaten vaker slachtoffer van leeftijdsdiscriminatie dan ouderen

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?