De Redactie Artikelen van 'De Redactie' 19 juni 2025 Waarom goede registratie onmisbaar is voor effectieve verzuimaanpak “Als je verzuim niet goed registreert, weet je eigenlijk niet goed wat er speelt,” zegt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. “Dan weet je niet of er sprake is van frequent verzuim, of jouw organisatie vooral kampt met kortdurend of langdurig verzuim. Zonder die basis, blijft het gissen.” 16 juni 2025 De HR-uitdaging van vandaag: het juiste talent aantrekken, behouden én motiveren Goede mensen vinden is lastig. Ze behouden én motiveren? Nog lastiger. Toch is dat precies waar je als HR-professional iedere dag voor staat. In een krappe arbeidsmarkt maken aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden vaak het verschil. Maar hoe bied je iets extra’s aan je medewerkers, zonder dat het ten koste gaat van je budget of de vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR)? 10 juni 2025 Eerlijk beloond: onderzoek bevestigt kracht van functiehuis en beleid Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk is een fundamenteel uitgangspunt in goed werkgeverschap. Toch blijft de discussie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen actueel, zeker in sectoren waar vrouwen nog in de minderheid zijn — zoals in de bouw. Binnen bouwconcern BAM besloten ze de feiten onder ogen te zien door onderzoek te doen. 06 juni 2025 Team EIFFEL benoemt Meike Salvadó-de Reede tot nieuwe CHRO Meike Salvadó-de Reede is benoemd tot de nieuwe Chief Human Resources Officer (CHRO) bij Team EIFFEL. 05 juni 2025 Betere beslissingen voor een gewaardeerd en waardevol personeelsbestand Maar liefst 60% van de medewerkers is van plan dit jaar een nieuwe baan te zoeken, blijkt uit Aon’s Employee Sentiment Study, een onderzoek naar medewerkers wereldwijd. Dit lijkt voor een groot deel voort te komen uit het gevoel van medewerkers dat werkgevers niet begrijpen waar hun behoeften liggen en dat zij hen niet goed voorbereiden op de toekomst. 04 juni 2025 Zo zorg je dat HR meebeslist over AI in de organisatie Als HR-professional bevind je je in een belangrijke positie: je kunt zorgen dat AI op een mensgerichte, zorgvuldige en strategisch verantwoorde manier wordt ingezet. Deze checklist helpt je om vanuit je HR-rol stappen te zetten en richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie. 28 mei 2025 Nederland loopt voorop in AI-paraatheid volgens nieuw rapport De meeste bedrijven hebben nog geen talentstrategie om zich voor te bereiden op de snelle transformatie die kunstmatige intelligentie teweegbrengt. Hoewel steeds meer bedrijfsleiders in AI investeren, blijkt uit onderzoek van de Adecco Groep dat slechts 10 procent van de bedrijven wereldwijd als ‘toekomstklaar’ kan worden beschouwd. Nederland steekt hier met 19 procent opvallend goed bovenuit. 22 mei 2025 Hervatte DBA-handhaving geen hindernis voor opdrachten – maar tariefgroei blijft uit Het aantal freelanceopdrachten in de kennismarkt neemt weer toe. Tot veler verrassing kunnen opdrachtgevers goed uit de voeten met de hervatte handhaving van de Wet DBA. Wel stagneert de tariefgroei ondanks de stijgende vraag. 21 mei 2025 IBM vervangt honderden HR-medewerkers door AI IBM heeft AI-agents ingezet om het werk van ‘een paar honderd’ HR-medewerkers over te nemen. Door deze besparingen kan het automatiseringsbedrijf meer programmeurs en salesmensen aannemen. 21 mei 2025 Onderzoek LinkedIn: Om de mismatch tussen vraag en aanbod te verkleinen, wordt steeds vaker AI ingezet Recruiters in de Benelux besparen dankzij AI niet alleen tot een werkdag per week aan tijd, maar vinden ook sneller gekwalificeerde kandidaten. Maar liefst 62% van de gebruikers vindt sneller geschikt talent, terwijl 68% aangeeft minder tijd kwijt te zijn aan repetitieve taken. 15 mei 2025 Amsterdam ontwikkelt eigen AI-assistent voor ambtenaren De gemeente Amsterdam heeft een eigen AI-tool ontwikkeld: ChatAmsterdam. Ambtenaren gebruiken de chatbot onder meer voor tekstproductie en documentanalyse. Het systeem is veilig en privacyvriendelijk, omdat alle data binnen de gemeente blijft. 14 mei 2025 Lessen voor leiders uit het laatste conclaaf – plus best practices van CHRO’s De opvolging van pausen is een van de meest gestructureerde, maar zeker niet voorspelbare machtswisselingen ter wereld. Voor leiders van nu biedt het Vaticaan nuttige lessen over leiderschapsoverdracht. 13 mei 2025 Voormalig EU-topmanager: “Kwetsbaarheid tonen maakt je geen mindere leider” Helene Banner, voormalig topmanager binnen de EU, weet hoe vrouwen zich op de werkvloer vaak anders voordoen dan ze zijn. Emoties wegstoppen, krachtig overkomen, vooral niet ‘te zacht’ lijken – het is gedrag dat ze jarenlang van dichtbij zag. Nu pleit ze juist voor een nieuw soort leiderschap, waarin authenticiteit en menselijkheid centraal staan. 13 mei 2025 Jolinda Wissink nieuwe HR-directeur van Mourik Mourik heeft Jolinda Wissink benoemd tot HR-directeur. Met deze nieuwe functie onderstreept het familiebedrijf het belang van een organisatiebreed HR-beleid en een sterke employer branding-strategie. Mourik, met ruim 2.000 medewerkers wereldwijd, is een toonaangevende multidisciplinaire aannemer in infrastructuur, industrie, bouw en milieutechniek. 12 mei 2025 Zonder skills geen strategie – zo claimt HR zijn plek in de boardroom Leren en ontwikkelen zijn niet langer ondersteunende activiteiten, maar een strategische noodzaak voor werkgevers die toekomstproof willen zijn. Een slimme L&D-strategie is nodig voor duurzame inzetbaarheid van talent, het realiseren van organisatieambities en de financiering van grote maatschappelijke uitdagingen. CHRO’s spelen een cruciale rol bij het dichten van de skills gap. Prof. dr. Nick van Dam vertelt hoe technologie CHRO’s hierbij kan helpen. 07 mei 2025 Voor de zomer meer duidelijkheid banenafspraak Nog voor de zomer komt staatssecretaris Nobel met een zo concreet mogelijk uitgewerkt plan voor de vereenvoudigde banenafspraak. Die moet grotendeels in 2026 ingaan. 07 mei 2025 Drie dagen op kantoor optimaal, volgens Britse PwC Drie dagen per week op kantoor werken komt de medewerkersbetrokkenheid het meest ten goede. Tot die bevinding komt de Britse tak van het advies- en accountantsbureau PwC. 07 mei 2025 Verzuim beperken? Dat begint niet bij regels, maar bij visie en leiderschap Veel organisaties schuiven verzuim naar HR en leidinggevenden, terwijl het vraagt om sturing vanuit de top. Door eigenaarschap, activering en gedrag centraal te stellen, ontstaat een duurzame aanpak die verder gaat dan verzuim alleen. 02 mei 2025 ZZP’er of schijnzelfstandige: waarin zit precies het verschil? De Belastingdienst handhaaft sinds januari 2025 bij werkgevers die werken met schijnzelfstandigen: mensen die volgens de wet eigenlijk in loondienst horen. Er worden over het kalenderjaar 2025 nog geen boetes opgelegd, maar de schrik bij opdrachtgevers en zzp’ers zit er goed in. Is dat terecht en wanneer zit je als werkgever aan de veilige kant? 30 april 2025 Meerderheid HRM’ers heeft te maken met een reorganisatie en speelt daarbij een sleutelrol Ruim zes op de tien HR-professionals hebben onlangs te maken gehad met een organisatie, zitten er midden in of speelt het bij in de nabije toekomst. Daarbij zijn transparante communicatie, behoud van cultuur en de moraal voor hen prioriteiten. 30 april 2025 AI kan helpen bij zelfevaluaties en het geven van betere feedback AI-tools worden in toenemende mate gebruikt om zelfevaluaties bij werknemers over hun prestaties af te nemen. Ook kunnen ze helpen bij het aanpakken van vooroordelen en subjectiviteit bij traditionele functioneringsgesprekken. Daarbij is menselijk toezicht nog steeds cruciaal, stellen experts, opgetekend door Business Insider. 30 april 2025 Jaap Haasnoot sinds 1 april 2025 Group HR Director Loyens Loeff Jaap Haasnoot is van FedEx Express overgestapt naar Loyens Loeff. 29 april 2025 De basis van employer branding Waarom is employer branding essentieel? De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo hoog geweest, en het aantrekken (en behouden!) van talent nog nooit zo complex. 24 april 2025 Wat HR kan leren van datagedreven Heracles Almelo Slim datagebruik en algoritmes worden nieuwe spelverdelers binnen de topsport. Reguliere organisaties en dan met name HR-professionals kunnen daarvan leren, schrijven Maarten Renkema en Tom Morsink van de Universiteit Twente. Ze hoefden niet ver van huis, maar deden een casestudie bij eredivisieclub Heracles Almelo. 1 2 3 … 129 130 131