De Redactie

13 februari 2025

Waarom leiders strategisch denken vaak liever mijden en hoe ze dat moeten veranderen

Strategisch denken is essentieel voor succes, maar veel leiders proberen het te vermijden. Ten onrechte volgens professor Michael D. Watkins. Strategisch denken kun je ontwikkelen en toepassen in je dagelijks werk.

06 februari 2025

Kinderopvang aanbieden wordt sterke troef voor werkgever om medewerkers aan te trekken

Doordat de overheid vanaf 2027 kinderopvang bijna volledig subsidieert, dreigt er een tekort aan opvangplekken te komen. Volgens vakbond CNV mogelijk voor 275.000 kinderen. In het buitenland is het gebruikelijk dat werkgevers kinderopvang faciliteren. Voor Nederlandse werkgevers zou dit grote voordelen hebben, aldus Age Sluis van Kindergarden.

04 februari 2025

Trend van uniformiteit naar maatwerk-HR: meer inspelen op diversiteit aan medewerkers

De behoefte onder medewerkers naar maatwerk in arbeidscontracten en werkvormen, stelt werkgevers voor een nieuwe uitdaging, maar biedt ook een kans om aantrekkelijker te zijn voor schaars talent.

04 februari 2025

Studie TNO en RIVM: toenemend gebruik AI verhoogt risico op stressklachten werkenden

Steeds meer organisaties ontwikkelen toepassingen rond AI-tools zoals ChatGPT en Microsoft Copilot, waardoor routinematige taken geautomatiseerd kunnen worden. Hoewel dit de efficiëntie kan verhogen, kan het ook de werkdruk veranderen, waarbij de overgebleven taken complexer zijn. Dit kan leiden tot een toename in mentale belasting en stress voor werknemers.

04 februari 2025

Eén op de drie vrouwen denkt aan carrièreswitch: overstap financieel steeds aantrekkelijker

Steeds meer Nederlanders overwegen een carrièreswitch. Vooral vrouwen blijken open te staan voor verandering, met als belangrijkste redenen ontevredenheid over salaris en gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Dit biedt werkgevers een duidelijk signaal: investeer in je mensen om waardevolle medewerkers te behouden.

04 februari 2025

Te veel humor van de baas: hoe ‘grappen’ bij medewerkers tot vermoeidheid en stress leiden bij medewerkers

Leiderschap en humor lijken vaak een goed duo, maar volgens onderzoek kan te veel humor juist averechts werken. Randall Peterson, hoogleraar aan de London Business School, toonde met onderzoek aan hoe leiders met het gebruik van humor medewerkers emotioneel kunnen uitputten.

03 februari 2025

Robidus neemt Bronkhorst Bedrijfskompas over en versterkt marktpositie in sociale zekerheid

Robidus, specialist in sociale zekerheid, neemt Bronkhorst Bedrijfskompas over. Dit is een kennisgerichte speler die zich richt op het benutten van subsidies en compensatieregelingen voor sociale werknemersverzekeringen. Met deze overname versterkt Robidus zijn diensten en vergroot het zijn positie in de markt van sociale zekerheid.

30 januari 2025

De werkgever is aan zet met preventie, dé sleutel tot goede inzetbaarheid medewerkers

In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper wordt en verzuimpercentages blijven stijgen, staat het thema duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda van werkgevers. Toch blijkt dat het in de praktijk lastig is om deze ambities om te zetten in effectieve strategieën.

29 januari 2025

Groepscoaching helpt leiders hun team een effectievere samenwerkcultuur aan te leren

Leiders begrijpen niet altijd wat hun teams nodig hebben om de prestaties te verbeteren. De meesten zijn wel bekend met executive coaching op individueel niveau, maar minder met de voordelen van groepscoaching. Deze hebben minstens zoveel impact.

29 januari 2025

Anita Koops, Arbo Unie: “Sociale veiligheid voor organisaties is een need-to-have”

Een gezonde cultuur is een basisvoorwaarde voor een gezonde organisatie. Ongewenst gedrag, zoals pesten, agressie of intimidatie, leidt vaak tot stress en langdurig verzuim. CHRO’s vervullen een belangrijke rol bij het creëren van sociale veiligheid op de werkvloer. “In een veilige cultuur durven medewerkers af te wijken en sociaal risico te nemen”, stelt Anita Koops, expert sociale veiligheid bij Arbo Unie.

28 januari 2025

Minister Uitermark belooft maatregelen voor ‘zeer zorgwekkend’ racisme binnen rijksoverheid

Racisme binnen de rijksoverheid blijft een zorgelijk probleem. Minister Uitermark reageert op de verontrustende bevindingen van focusgroepenonderzoek. Ze belooft concrete maatregelen, waaronder een handreiking voor leidinggevenden tegen racisme.

28 januari 2025

Achmea meldt opnieuw stijging van het aantal juridische conflicten over arbeidszaken

In 2024 was er een duidelijke stijging van juridische hulpvragen, na jaren van daling. Vooral conflicten op de werkvloer, burengeschillen en klachten over consumentenaankopen namen toe. De Juridische Barometer 2024 toont een toename van problemen rondom arbeidsrecht, woningonderhoud en de opkomst van dropshipping als nieuwe bron van ergernis.

28 januari 2025

HR-managers zien collega’s vertrekken om toenemende polarisatie op de werkvloer

Polarisatie op de werkvloer is een groeiend probleem, zoals blijkt uit recent onderzoek. HR-managers merken steeds vaker dat verschillen tussen medewerkers de werksfeer negatief beïnvloeden. Het versterken van tegenstellingen kan zelfs leiden tot conflicten en vertrek van medewerkers.

22 januari 2025

Risico op HR-‘braindrain’ in 2025 door overbelasting en gebrek aan strategische ondersteuning

Vier op de tien (40%) Nederlandse HR-professionals overweegt om binnen een jaar de sector te verlaten. Dit komt deels doordat twee derde (66%) van hen graag meer aandacht zou willen schenken aan het verbeteren van de bedrijfscultuur, maar zich beperkt voelt door de tijd die ze kwijt zijn aan administratieve taken.

21 januari 2025

Top Employers 2025 bekend: ook Ahold Delhaize NL, Grandvision, ING Nederland, HSBC gecertificeerd

Onder de Top Employers 2025 zijn 16 nieuwe Nederlandse werkgevers die voor het eerst het certificaat hebben behaald. In totaal mogen 64 bedrijven in Nederland zich in 2025 officieel Top Employer noemen. Deze prestigieuze certificering wordt na een uitgebreide audit toegekend aan organisaties die uitblinken in hun HR-strategie en medewerkersbeleid.

16 januari 2025

Richard Greve verruilt HR-directie NS voor team Bright & Company als associate partner

Richard Greve is onlangs toegetreden als associate partner bij Bright & Company. Voorheen was hij Directeur HR & Organisatie bij de Nederlandse Spoorwegen (NS), waar hij zijn expertise in strategisch personeelsmanagement ontwikkelde. In zijn nieuwe rol zal hij zijn ervaring inzetten om organisaties te ondersteunen bij diverse HR-uitdagingen.

14 januari 2025

Loontransparantie: hoog salaris voor top non-profitorganisatie demotiveert vrijwilliger

Vrijwilligers spelen een cruciale rol in non-profitorganisaties, maar hun motivatie kan afnemen door onvrede over het bestuur. In zijn onderzoek laat promovendus Wim Maas zien dat hoge beloningen voor bestuurders een negatieve invloed hebben op de betrokkenheid van vrijwilligers, vooral wanneer deze beloningen in de media worden besproken.

14 januari 2025

WEF voorziet voor 2030: slechts een derde van het werk nog alleen door mensen verricht

In 2030 zal slechts een derde van het werk nog volledig door mensen worden uitgevoerd, voorspelt het World Economic Forum. Technologie zal banen creëren en verdringen, met een focus op specialistische functies. De verwachte veranderingen in de arbeidsmarkt, automatisering en de noodzaak van bijscholing, vooral in Nederland, komen hier aan bod.

14 januari 2025

Coaching leiders – hoe halen zij het beste uit een coachingtraject?

Tegenwoordig is het hebben van een coach bijna vanzelfsprekend, een belangrijk onderdeel van het carrièreportfolio van elke leidinggevende. Maar terwijl sommige leiders zweren bij hun coaches, zijn er anderen die maar niet de 'juiste' kunnen vinden. Wat veroorzaakt deze sterk uiteenlopende ervaringen?

09 januari 2025

CHRO Britt Breure en CFO Arnold Mars, AFAS: “Vierdaagse werkweek binnen één week terugverdiend”

Bij AFAS zijn Finance en HR geen gescheiden werelden, maar nauw verweven disciplines die elkaar versterken. CFO Arnold Mars en CHRO Britt Breure werken al jaren samen aan een cultuur waarin menselijkheid, samenwerking en innovatie centraal staan. Hun gezamenlijke focus op eenvoud en productiviteit leidt tot verrassende initiatieven, zoals de vierdaagse werkweek.

09 januari 2025

Beschermd: Lotte de Burlet, voorheen HR Director Advisory, vervult nieuwe functie van CHRO bij Exact

Als HR Director Advisory stuurde Lotte de Burlet onder meer het team van HR-businesspartners aan bij softwareontwikkelaar Exact. Met haar uitgebreide ervaring en leiderschap binnen HR, maakt ze nu de stap naar een nieuwe rol als CHRO.

08 januari 2025

Josh Bersin over hoe AI in 2025 het werk van HR-professionals verder zal transformeren

Volgens HR-opinieleider Josh Bersin zal 2025 het jaar zijn waarin HR- en recruitmentteams zich moeten verdiepen in nieuwe technologieën. AI zal werknemers 'superkrachten' geven, maar bedrijven moeten snel en flexibel reageren om de nieuwe mogelijkheden te benutten. Dit is een bewerkte versie van Bersins essay over de vooruitzichten voor 2025.

08 januari 2025

AWVN-directeur hekelt hoge loonstijgingen 2024: “Reden tot grote zorgen over de Nederlandse economie”

In 2025 moeten de loonafspraken tussen werkgevers en vakbonden weer 'terug naar normaal', waarschuwt Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN. De hoge loonstijgingen van de afgelopen jaren veroorzaken zorgen over de gezondheid van de Nederlandse economie.

07 januari 2025

Top 5 best gelezen CHRO-blogs 2024: van herstel en wetgeving tot leiderschap en zichtbaarheid

De best gelezen blog van 2024 is Maarten van Beek's persoonlijke reflectie over herstel en de balans tussen werk en welzijn. Verder in de top 5 blogs over AI, de zzp-kwestie, zichtbaar leiderschap en meer.

Artikelen van 'De Redactie'

Waarom leiders strategisch denken vaak liever mijden en hoe ze dat moeten veranderen

Kinderopvang aanbieden wordt sterke troef voor werkgever om medewerkers aan te trekken

Trend van uniformiteit naar maatwerk-HR: meer inspelen op diversiteit aan medewerkers

Studie TNO en RIVM: toenemend gebruik AI verhoogt risico op stressklachten werkenden

Eén op de drie vrouwen denkt aan carrièreswitch: overstap financieel steeds aantrekkelijker

Te veel humor van de baas: hoe ‘grappen’ bij medewerkers tot vermoeidheid en stress leiden bij medewerkers

Robidus neemt Bronkhorst Bedrijfskompas over en versterkt marktpositie in sociale zekerheid

De werkgever is aan zet met preventie, dé sleutel tot goede inzetbaarheid medewerkers

Groepscoaching helpt leiders hun team een effectievere samenwerkcultuur aan te leren

Anita Koops, Arbo Unie: “Sociale veiligheid voor organisaties is een need-to-have”

Minister Uitermark belooft maatregelen voor ‘zeer zorgwekkend’ racisme binnen rijksoverheid

Achmea meldt opnieuw stijging van het aantal juridische conflicten over arbeidszaken

HR-managers zien collega’s vertrekken om toenemende polarisatie op de werkvloer

Risico op HR-‘braindrain’ in 2025 door overbelasting en gebrek aan strategische ondersteuning

Top Employers 2025 bekend: ook Ahold Delhaize NL, Grandvision, ING Nederland, HSBC gecertificeerd

Richard Greve verruilt HR-directie NS voor team Bright & Company als associate partner

Loontransparantie: hoog salaris voor top non-profitorganisatie demotiveert vrijwilliger

WEF voorziet voor 2030: slechts een derde van het werk nog alleen door mensen verricht

Coaching leiders – hoe halen zij het beste uit een coachingtraject?

CHRO Britt Breure en CFO Arnold Mars, AFAS: “Vierdaagse werkweek binnen één week terugverdiend”

Beschermd: Lotte de Burlet, voorheen HR Director Advisory, vervult nieuwe functie van CHRO bij Exact

Josh Bersin over hoe AI in 2025 het werk van HR-professionals verder zal transformeren

AWVN-directeur hekelt hoge loonstijgingen 2024: “Reden tot grote zorgen over de Nederlandse economie”

Top 5 best gelezen CHRO-blogs 2024: van herstel en wetgeving tot leiderschap en zichtbaarheid

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?