FNV: Voorstel KLM is een dictaat

Het voorstel van KLM kwam als reactie op het FNV-ultimatum van 5 oktober 2016. KLM blijft een forse bezuiniging eisen ten koste van de werknemers. Als die er niet komt door één personeelslid minder op intercontinentale vluchten, dan moet hij ergens anders vandaan komen, stelt KLM.

Zakaria Boufangacha, bestuurder FNV: ‘Dit zogenaamde voorstel is nog altijd een dictaat. Een dictaat waarin werknemers niet meer zijn dan een kostenpost, een dictaat waarbij diezelfde werknemers, die zich inzetten voor de KLM, moeten worden gekort of wegbezuinigd. De FNV gaat voor echte banen en respect voor mensen. Dit is het tegenovergestelde.’

‘Ongekende race naar de bodem’
De KLM wil verder voor 1 april 2017 een cao afsluiten die voldoet aan de eisen van het bedrijf. Dat betekent een jaarlijkse productiviteitsverbetering van 4 procent en daar bovenop een kostenbesparing van 1,5 procent. Op termijn moet de productiviteit met 22 procent verbeteren. 

Boufangacha: ‘Dit komt bovenop de offers die het cabinepersoneel al sinds 2012 heeft gebracht. Het is een ongekende race naar de bodem en die gaan de werknemers niet accepteren.’

Geen open en reëel overleg 
Het voorstel van KLM lijkt sprekend op de eerdere reactie die het bedrijf gaf op het ultimatum van FNV, zo stelt het actiecomité. Leen van der List, actiecoördinator FNV: ‘De conclusie van het actiecomité is: dit deugt niet, het is oude wijn in nieuwe zakken. Bovendien kan er met de voorwaarden van KLM geen open en reëel overleg plaatsvinden.’

Deze week gaat de FNV de conclusies van het actiecomité delen met haar leden en hen om een oordeel vragen. In die periode zijn er tijdelijk geen acties. Wel blijft het ultimatum gehandhaafd. De acties kunnen op ieder moment worden hervat.

FNV wil samen met VNC blijven optrekken
Omdat FNV en VNC dezelfde eisen aan KLM hebben gesteld gaat FNV er vanuit dat de bonden in dit dossier samen kunnen blijven optrekken. FNV nodigt VNC daartoe uit. De eisen van beide bonden aan KLM zijn dat de “min 1 maatregel” van tafel gaat, het pensioendossier wordt opgelost, er “open en reëel” cao-overleg plaatsvindt, en er “geen voorwaarden vooraf” worden gesteld aan het intrekken van maatregelen en het voeren van cao-overleg.