UWV: invoering nieuwe regels ingrijpend, maar goed verlopen

07 april 2016

Ruim kwart ontvangers NOW 1 vroeg nog geen afrekening aan

De invoering van de Wet werk en zekerheid en de Participatiewet heeft grote impact gehad op klanten van UWV en de organisatie, schrijft UWV in haar jaarverslag.

UWV slaagde erin WW-uitkeringen tijdig te betalen en de klanttevredenheid op peil te houden. Door het voorzichtig economisch herstel kwamen meer mensen met een WW-uitkering aan het werk, ruim 257.000. Dit volgt uit het Jaarverslag 2015 dat UWV vandaag heeft gepresenteerd.

Ook werden meer mensen met een arbeidshandicap aan het werk geholpen, 13.300 waaronder 8.400 Wajongers. In 2016 zal UWV meer maatwerk en persoonlijk contact aan WW’ers bieden.

Bruno Bruins, voorzitter Raad van Bestuur UWV: ‘Het was het eerste jaar van de Participatiewet, waarin we samen met gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties én het onderwijsveld mensen met een arbeidsbeperking aan de slag hielpen. In 2015 hielp UWV 13.300 mensen met een arbeidsbeperking aan een baan, onder wie 8.400 Wajong’ers. Dit is ruim boven het aantal in het jaar ervoor.’

‘Best even wennen’

Het was ook het eerste jaar van de nieuwe Wet werk en zekerheid, waarbij nieuwe klanten van UWV sinds 1 juli 2015 maandelijks hun inkomsten doorgeven aan UWV. Bruins: ‘Dat was best even wennen. Ook voor UWV betekende dit een grote wijziging in de systemen en werkwijze. Wij slaagden erin om tijdig alle WW-uitkeringen te betalen.’

Het ingezette economisch herstel was in 2015 duidelijk zichtbaar op de arbeidsmarkt. Zo nam het aantal vacatures van werkgevers op de UWV-website werk.nl toe met meer dan 50% en zag UWV het aantal nieuwe WW-uitkeringen in 2015 dalen van 605.000 naar 584.000. Ook gingen er meer mensen vanuit de WW aan het werk, 257.000 (+2%). Het aantal 50-plussers dat een baan vond, nam met 12% bovengemiddeld toe tot 58.000.

Sollicitatie- en netwerktrainingen voor 50-plussers

‘Ondanks de goede cijfers blijft de positie van ouderen op de arbeidsmarkt zorgwekkend’, aldus Bruins. ‘Bijna de helft van alle WW’ers is ouder dan 50 jaar. Daarom zullen wij ook in 2016 doorgaan met sollicitatie- en netwerktrainingen voor werkzoekende 50-plussers en samen met onder meer MKB Nederland optrekken in de campagne Openvoor50plus.’

UWV: invoering nieuwe regels ingrijpend, maar goed verlopen

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?