Vijf arbeidsrechtelijke wijzigingen 2026 die om aandacht, voorbereiding en actie vragen
1. Verplichte gedragscode ongewenst gedrag (beoogd per 1 juli 2026)
Vanaf 1 juli 2026 krijgen organisaties met tien of meer medewerkers de verplichting om een formele gedragscode voor ongewenst gedrag op te stellen. Deze gedragscode dient duidelijk te omschrijven welk gedrag binnen de organisatie als ongewenst wordt beschouwd.
Daarnaast moet de gedragscode inzichtelijk maken op welke wijze medewerkers incidenten van ongewenst gedrag kunnen melden. In de gedragscode wordt ook vastgelegd welke stappen worden genomen na een melding. Dit betreft zowel het onderzoek naar het incident als de opvolging ervan.
2. Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid (2026)
De Belastingdienst intensiveert haar handhaving op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat er in 2026 strenger wordt gecontroleerd of externe arbeidskrachten daadwerkelijk als zelfstandige zonder personeel (zzp’er) mogen werken. De invoering van nieuwe wetgeving moet duidelijker maken wanneer iemand écht als zzp’er geclassificeerd kan worden.
Voor organisaties is het belangrijk alle externe arbeidskrachten te inventariseren en hun contracten zorgvuldig te laten beoordelen. Zo kunnen risico’s op schijnzelfstandigheid tijdig worden gesignaleerd en aangepakt. Een grondige evaluatie van bestaande samenwerkingen voorkomt verrassingen en draagt bij aan compliance met de nieuwe regels.
Leer in één ochtend hoe je effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die sinds 1 januari 2025 weer is gaan handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
3. RVU-regeling verlengd én drempel verhoogd
De regeling voor vervroegd uittreden (RVU) wordt verlengd en de drempelvrijstelling verhoogd. Werkgevers kunnen medewerkers met zwaar werk makkelijker eerder laten uitstromen. Leg vast welke functies onder zwaar werk vallen en bespreek opties met medewerkers.
4. Einde Loonkostenvoordeel (LKV) 56+ voor nieuwe instroom
Vanaf 2026 vervalt het loonkostenvoordeel voor werknemers van 56 jaar of ouder voor iedereen die op of na 1 januari 2024 in dienst is gekomen. Voor oudere werknemers die vóór die datum zijn aangenomen, blijft het voordeel wel gelden.
5. Certificeringsplicht voor uitzendbureaus (voorbereiding in 2026)
Met de Wet toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) mogen straks alleen gecertificeerde bureaus personeel leveren. De certificeringsplicht gaat in 2027, maar organisaties moeten in 2026 al anticiperen. Alleen gecertificeerde bureaus mogen straks nog personeel aan inlenende werkgevers leveren. Inleencontracten moeten worden herzien.
Conclusie
2026 vraagt om proactief HR-beleid en scherpe aandacht voor compliance. Wil je meer weten over deze wijzigingen of sparren over de impact voor jouw organisatie? Neem gerust contact op voor de kosteloze arbeidsrechtscan van LVH Advocaten.
Personalia
Whitepapers
Markt Update
Vragen over adverteren?
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Wendy Batist
Accountmanager