De Redactie

23 augustus 2023

Annelot Fluitman volgt per 1 september Maarten van Beek op als HR-directeur ING Nederland

Annelot Fluitman zal per 1 september als HR-directeur ING Nederland zitting nemen in het Executive Committee en het bestuur van ING Nederland.

22 augustus 2023

Meer empathie graag in de bestuurskamer – dat leidt tot aanzienlijk betere besluitvorming

Openstaan voor elkaars perspectieven en constructieve discussies aangaan is bevorderend voor vertrouwen en leidt tot betere besluitvorming.

22 augustus 2023

Mondiaal grote verschillen mening hybride werk leiding-gevenden: Azië wil er vanaf, de VS juist niet

Hybride werken maakt sinds de coronacrisis over de hele wereld een opmars door. Maar het is niet overal ter wereld even geliefd onder werkgevers, zo blijkt uit onderzoek van business school INSEAD.

22 augustus 2023

Indeed: Nederland voor Oekraïners aantrekkelijk om te werken – EU internationaal weinig in trek

Nederland staat voor Oekraïners in de top-5 aantrekkelijkste landen om te werken. Ons land heeft voor hen, op Duitsland na, de aantrekkelijkste arbeidsmarkt van de Europese Unie.

Het stay-gesprek: eenvoudige interventie met grote impact op de organisatie

15 augustus 2023

Boardroom en HR oneens over cruciale beleidsthema’s – vooral bij robotisering en digitalisering

Komt de organisatiestrategie zoals in de boardroom bepaald overeen met de HR-beleidsagenda? Die vraag beantwoordt het nieuwe rapport HR Trends 2023-2024.

15 augustus 2023

Leren via gamification alleen bij juiste toepassing en dito ontwerp effectief – vermijd deze valkuilen

Leren via 'gamification' kan leiden tot meer betrokkenheid, motivatie en retentie. Maar valkuilen en uitdagingen zijn er ook, schrijft Sarah Toms.

09 augustus 2023

Gaby Wilbrenninck, directeur HR & Facility Robidus: “Wat een interne stap met mensen kan doen”

Duurzame inzetbaarheid zit bij Robidus in de genen. Die focus vertaalt zich onder meer in een hoge mate van interne mobiliteit en goede interne verhoudingen op de werkvloer. En dat werpt zijn vruchten af, aldus directeur HR & Facility Gaby Wilbrenninck-Van Emmenes. "Ik zeg vaak: begin klein. Stap voor stap kom je verder."

08 augustus 2023

Boardroom worstelt met ESG: belang wordt onderkend, maar er wordt niet naar gehandeld

Hoewel er aanzienlijke vooruitgang is geboekt qua bewustwording en acceptatie van de duurzaamheidsagenda in de bestuurskamer, is er een kloof tussen intenties en de prioriteiten die bedrijven stellen als het gaat om acties op het gebied van milieu, maatschappij en goed bestuur (ESG). Dat blijkt uit een nieuw wereldwijd onderzoek onder bestuurders van Heidrick & Struggles, BCG en INSEAD.

08 augustus 2023

‘Oneerlijk, onbetrouwbaar’: zo oordelen kandidaten over AI in werving- en selectieprocedures

Sollicitanten vinden dat AI-gestuurde werving minder eerlijk en betrouwbaar is dan wanneer mensen kandidaten kiezen. Terecht volgens onderzoekers.

Concurrentiekracht van ons talent kalft geleidelijk af

08 augustus 2023

Talentontwikkeling gedijt bij rechtvaardige organisatiecultuur – meer dan bij een lerende organisatiecultuur

Talentontwikkeling is belangrijk voor organisaties, maar niet alle organisaties slagen erin om een werkomgeving te creëren waarin talenten ontdekt, gewaardeerd, benut en ontwikkeld worden. Dit hangt samen met de organisatiecultuur. Maar wat is de beste organisatiecultuur om een werkomgeving te creëren waarin talentontwikkeling gestimuleerd wordt? Een nieuw onderzoek werpt een licht op deze vraag.

AWVN pleit voor hogere arbeidsproductiviteit

08 augustus 2023

Hoe de arbeidsproductiviteit omhoog kan – en de krapte op de arbeidsmarkt tegengegaan

De arbeidsproductiviteit in Nederland groeit nauwelijks nog. Dat is zorgelijk, zeker met de toenemende vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Hoe komt het dat de groei van de arbeidsproductiviteit achterblijft? En wat kan hier aan worden gedaan?

08 augustus 2023

Hoe Albron immersive learning-methodes als Virtual Reality inzet voor het trainen van horecatalent

Welke toegevoegde waarde heeft VR-training bij het bij- en omscholen van medewerkers? En hoe zet je deze vorm van immersive learning op de meest effectieve manier in voor maximale business impact? Frank van Loon, L&D-manager bij Albron, deelt zijn ervaringen.

03 augustus 2023

Beloningsexpert Rolf Baarda: “Laat beloning niet automatisch meestijgen met brede inflatie”

“Bedrijven moeten geen afspraken maken over automatische loonstijgingen op basis van inflatie omdat de hoge inflatie van 2022 een eenmalig incident is.” Dat zegt beloningsadviseur Rolf Baarda van het gelijknamige adviesbureau in reactie op de oproep in de media van vakbond FNV.

01 augustus 2023

Beyond Disruption: groei en innovatie hoeven niet per se ontwrichtend uit te werken

In hun nieuwe boek pleiten de auteurs van de bestseller Blue Ocean Strategy voor 'nondisruptive creation', een manier om te innoveren en groeien zonder bestaande industrieën, bedrijven of banen te verstoren.

Loonstijging ambtenaren op twee na hoogste

01 augustus 2023

Lager loon betalen vanwege een idealistische purpose kan zich tegen de werkgever keren

Mensen die bij een bedrijf met een sterke 'purpose' werken durven er vaak niet voor uit te komen dat zij ook om geld geven. Dat lijkt aantrekkelijk voor het bedrijf, maar in werkelijkheid is dit gevaarlijk.

01 augustus 2023

Rijksoverheid zet in op hybride werken voor alle rijksambtenaren – dat is niet zonder risico’s

De overheid investeert 60 miljoen euro in hybride werken, vooral in de hoop te besparen op kosten. Terwijl hybride werken het risico op toxisch gedrag vergroot, zo blijkt uit een recent artikel van Mark Mortensen (INSEAD).

01 augustus 2023

Caroline van den Berg nieuwe HR Directeur van SPIE Nederland

Caroline van den Berg stapt over van TABS naar SPIE. Per 1 september wordt zij Directeur HR van SPIE Nederland en lid van het Directie Comité Nederland (DCN) van SPIE.

26 juli 2023

Rex Bierlaagh: “Gebruik design thinking vanuit HR-perspectief altijd in multidisciplinaire teams”

Op een creatieve manier HR-vraagstukken oplossen is in veel organisaties nogal een uitdaging. Trainer en coach Rex Bierlaagh heeft er verschillende methoden voor. Zijn design thinking helpt ook om HR-businesspartnerschaps te verstevigen.

Persoonlijke groei en dienend leiderschap: decadent of sleutel voor succes?

26 juli 2023

Rapport McKinsey: succesvolle transformatie met menselijke focus én voorbeeldrol leider

In het pasverschenen rapport De Stand van Organisaties onderzoekt adviesbureau McKinsey welke organisatorische verschuivingen het relevantst zijn voor bestuurders en biedt het een geïntegreerde aanpak voor leiders om succesvol organisatieveranderingen tot stand te brengen. Belangrijkste bevinding: succes valt en staat met 'een toewijding aan hun medewerkers en het vermogen om te transformeren in het licht van verstoringen', aldus een woordvoerder.

Kabinet gaat werkenden meer zekerheid bieden om de doorgeslagen flexibilisering aan te pakken

26 juli 2023

Karien van Gennip: afname loonkloof gaat ‘te langzaam’, hoop gevestigd op nieuwe richtlijn loontransparantie

Van Gennip werkt aan invoering van de Europese richtlijn loontransparantie.

26 juli 2023

Elon Musk ‘selecteert’ aspirant-topmanagers: snoeiharde kritiek en pijnlijk lange stiltes

Walter Isaacson, de biograaf van Elon Musk, heeft ontdekt hoe de techmiljardair hij topmanagers selecteert voor zijn bedrijven.

25 juli 2023

Leiders die streven naar inclusief leiderschap: drie belangrijke lessen uit het vrouwenvoetbal

Inclusie vereist een voortdurend gevecht om onverschilligheid en vijandigheid tegen te gaan, met leiders die een duidelijke voorbeeldfunctie vervullen. Dat stelt Tatjana Haenni, Chief Sporting Director van de NWSL, de enige professionele, onafhankelijke vrouwenvoetbalcompetitie ter wereld. Zij geeft drie lessen voor leiders die inclusie in hun eigen organisatie willen bevorderen.

19 juli 2023

Leiders spelen een sleutelrol bij een laag moreel: 3 actiegebieden om je team te revitaliseren

Nogal wat werknemers hebben last van lage betrokkenheid en productiviteit, terwijl stress en burn-out toenemen. Dit komt door de druk van economische onzekerheid, de dreiging van kunstmatige intelligentie en het gebrek aan menselijk contact op het werk. Drie tips voor managers en leiders om hun teams te helpen het werk weer menselijker te maken.

18 juli 2023

Alle medewerkers tevreden houden? Biedt dan alléén de happy few talentmanagement aan

Wetenschappers pleiten tegen gelijke behandeling bij talentenprogramma's, omdat dit meer kwaad dan goed kan doen voor de organisatie en werknemers.

Artikelen van 'De Redactie'

Annelot Fluitman volgt per 1 september Maarten van Beek op als HR-directeur ING Nederland

Meer empathie graag in de bestuurskamer – dat leidt tot aanzienlijk betere besluitvorming

Mondiaal grote verschillen mening hybride werk leiding-gevenden: Azië wil er vanaf, de VS juist niet

Indeed: Nederland voor Oekraïners aantrekkelijk om te werken – EU internationaal weinig in trek

Boardroom en HR oneens over cruciale beleidsthema’s – vooral bij robotisering en digitalisering

Leren via gamification alleen bij juiste toepassing en dito ontwerp effectief – vermijd deze valkuilen

Gaby Wilbrenninck, directeur HR & Facility Robidus: “Wat een interne stap met mensen kan doen”

Boardroom worstelt met ESG: belang wordt onderkend, maar er wordt niet naar gehandeld

‘Oneerlijk, onbetrouwbaar’: zo oordelen kandidaten over AI in werving- en selectieprocedures

Talentontwikkeling gedijt bij rechtvaardige organisatiecultuur – meer dan bij een lerende organisatiecultuur

Hoe de arbeidsproductiviteit omhoog kan – en de krapte op de arbeidsmarkt tegengegaan

Hoe Albron immersive learning-methodes als Virtual Reality inzet voor het trainen van horecatalent

Beloningsexpert Rolf Baarda: “Laat beloning niet automatisch meestijgen met brede inflatie”

Beyond Disruption: groei en innovatie hoeven niet per se ontwrichtend uit te werken

Lager loon betalen vanwege een idealistische purpose kan zich tegen de werkgever keren

Rijksoverheid zet in op hybride werken voor alle rijksambtenaren – dat is niet zonder risico’s

Caroline van den Berg nieuwe HR Directeur van SPIE Nederland

Rex Bierlaagh: “Gebruik design thinking vanuit HR-perspectief altijd in multidisciplinaire teams”

Rapport McKinsey: succesvolle transformatie met menselijke focus én voorbeeldrol leider

Karien van Gennip: afname loonkloof gaat ‘te langzaam’, hoop gevestigd op nieuwe richtlijn loontransparantie

Elon Musk ‘selecteert’ aspirant-topmanagers: snoeiharde kritiek en pijnlijk lange stiltes

Leiders die streven naar inclusief leiderschap: drie belangrijke lessen uit het vrouwenvoetbal

Leiders spelen een sleutelrol bij een laag moreel: 3 actiegebieden om je team te revitaliseren

Alle medewerkers tevreden houden? Biedt dan alléén de happy few talentmanagement aan

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?