De Redactie

03 januari 2024

Hans de Vries, oud-directeur NCSC: “In cybersecurity investeert het nieuwe kabinet hopelijk flink”

De cyberdreigingen heeft hij als directeur Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) een vlucht zien nemen. Het NCSC waakt over onze cyberveiligheid. Terugblikkend constateert hij dat bij veel bestuurders nog de urgentie mist. Na negen jaar stopt De Vries als directeur. En hij heeft advies voor het nieuwe kabinet.

03 januari 2024

Top 10 best gelezen artikelen in 2023: van IQ-tests en de toekomst van werk tot de kwakzalver-coach

In CHRO’s top 10 van best gelezen artikelen in 2023 staan zowel wetenschappers als HR-leiders. Onderwerpen als de valkuil van de klik met de kandidaat, de medewerker als groepsdier, de toekomst van de werkplek en de impact van de HR-leider, scoorden hoog.

03 januari 2024

Hoe Ali Niknam (bunq) werknemers selecteert en beoordeelt

Ali Niknam (1981), die op jonge leeftijd van Iran naar Nederland kwam, heeft drie unicorns (mede)opgericht: TransIP, The Datacenter Group en bunq. In een interview met MenA.nl gaat hij in op de lessen die hij als ondernemer heeft geleerd. Hij bespreekt onder andere het belang van een goede selectie en beoordeling van mensen.

03 januari 2024

Psychologische veiligheid: hoe leiders het kunnen faken en hoe ze het echt kunnen creëren

Veel leiders worstelen met het creëren van een psychologisch veilige omgeving voor hun medewerkers. Ze willen wel dat mensen zich vrij uitspreken, maar ze streven ook naar harmonie, comfort en stabiliteit. Soms doen ze daarom alsof ze psychologische veiligheid bieden. Hoe dit te voorkomen?

28 december 2023

Organisatieprocessen én werk-geluk verbeteren: procesgericht werken kan beide combineren

Organisaties leggen met het zogenaamde procesgericht werken tevens een structurele basis voor het werkgeluk van medewerkers. Hoe het denken in waardestromen en functie-overstijgende samenwerking tevens succesfactoren voor werkgeluk vormen, leggen Lieke Bezemer en Renco Bakker uit.

28 december 2023

Topambtenaren rijk houden tegenspraak tegen, aldus onderzoek Avans Hogeschool

Loyale tegenspraak wordt niet overal binnen de rijksoverheid gewaardeerd en door leidinggevenden soms zelfs actief onderdrukt. Uit onderzoek door Avans Hogeschool blijkt dat de cultuur daar weinig ruimte voor laat.

26 december 2023

Geven met maximale impact: dit is de ‘champions league’ van goede doelen

Veel werknemers verrichten graag vrijwilligerswerk of zamelen geld voor een goed doel in En veel bedrijven bieden hen daar graag de mogelijkheid toe. De keuze uit goede doelen waaraan organisaties zich kunnen verbinden is gigantisch. Uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam blijkt welke goede doelen het effectiefst zijn.

Ben je een leider als je leiding geeft? - leider versus baas

26 december 2023

Excellente leiders delen 8 essentiële kenmerken: leren en groeien voorop

Leiderschapsvaardigheden kun je aanleren en aanscherpen. Dit kan door jezelf bewust in situaties te brengen waar je moet leren, zich aanpassen en groeien. Dat zegt Linda Hill, een professor aan de Harvard Business School en een van 's werelds bekendste autoriteiten op het gebied van leiderschap. In een artikel in de Harvard Business Review zet Hill de acht essentiële kenmerken van mensen die zijn uitgegroeid tot geweldige leiders.

20 december 2023

Rathenau Instituut waarschuwt organisaties en overheid voor risico’s generatieve AI: “EU-regels onvoldoende”

Rathenau Instituut acht de kans reëel dat het huidige en aangekondigde beleid, waaronder de aanstaande Europese AI-verordening (AI Act), niet voldoende is om de risico’s van generatieve AI-systemen tegen te gaan.

20 december 2023

Top 5 populairste HR Podcasts 2023: van werken met ChatGPT tot transformeren bij Rabobank

Dit waren de in het afgelopen jaar best beluisterde afleveringen van de HR Podcast, die elke twee weken HR-leiders, -professionals en -experts aan het woord laat? Bekijk ze hier en beluister ze (nog eens). Of lees de bijbehorende interviews.

20 december 2023

Hoe Google, Unilever, McKinsey hun leiders ontwikkelen: wat maakt deze organisaties er goed in?

Wat onderscheidt bedrijven die effectieve leiders voortbrengen die ook in andere organisaties excelleren? Enkele wetenschappers van de Harvard Business School hebben hier onderzoek naar gedaan, en komen tot de conclusie dat dit type bedrijven vier kenmerken heeft. In een recent artikel in de Harvard Business Review delen ze hun bevindingen.

19 december 2023

Erasmus Corporate Impact Index: TenneT op één – goed werkgeverschap onvoldoende

Netbeheerder TenneT voert dit jaar de Erasmus Corporate Impact Index (ECII) aan, een lijst met de maatschappelijk bijdrage van de honderd grootste bedrijven van Nederland.

19 december 2023

Psychologische veiligheid is haalbaar: “Maak er een gedeelde inspanning van het hele team van”

De definitie van psychologische veiligheid bepaal je het beste zelf. Gangbare definities zijn vaag en gevoelig voor individuele interpretaties. Maak psychologische veiligheid daarom tot een gedeelde inspanning. De dialoog aangaan als team werkt in de praktijk wel, aldus de experts van Gooiconsult.

19 december 2023

Nieuw rapport ROA voorspelt afname in de groei van de werkgelegenheid tot 2028

Doordat de economische groei in de komende jaren lager uitvalt door dalende exporten en consumptie, zal ook de werkgelegenheidsgroei stagneren. Dat blijkt uit een nieuw rapport van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht, ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2028’. Wel blijft er schaarste aan geschikte arbeidskrachten bestaan. Het tekort aan mbo4-gediplomeerden zal zelfs sterk oplopen, omdat het grootste gedeelte van de beroepsbevolking die met pensioen gaat mbo-geschoold is.

14 december 2023

Historisch sterke positie HR-professional op arbeidsmarkt – toch opvallend loyaal aan werkgever

Steeds meer Nederlandse HR-professionals zijn van mening dat ze een sterke positie op de arbeidsmarkt hebben. In 2021 was slechts 27 procent die mening toegedaan, nu is dat 44 procent. Tegelijkertijd zijn HR-professionals uiterst loyaal aan hun werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van organisatieadviesbureau Berenschot, AFAS Software en uitgeverij Performa HR.

13 december 2023

Adecco Group Nederland benoemt Rien van Ekris tot nieuwe HR Directeur

Adecco Group Nederland benoemt Rien van Ekris tot nieuwe HR Directeur. Van Ekris treedt toe tot het directieteam van Adecco Group Nederland en wordt onder meer verantwoordelijk voor de optimalisatie van de organisatie effectiviteit, productiviteit en medewerkersbetrokkenheid. Hij start zijn werkzaamheden op 8 januari 2024.

Universiteiten doen niet aan beperken arbeidsmigratie

12 december 2023

Adviesraad Migratie: verder toenemende krapte tot 2040 – visie op arbeidsmigratie urgent

De personeelstekorten worden tot 2040 alleen maar nijpender, blijkt uit een maandag verschenen rapport van de Adviesraad Migratie. Arbeidsmigranten kunnen deze tekorten in Nederland verlichten maar zijn niet dé oplossing. In plaats van het arbeidsmigratiebeleid aan werkgevers over te laten, zou de overheid zelf de regie moeten nemen.

12 december 2023

Onderzoek: opscheppende leidinggevende in rolmodel kan ondergeschikten inspireren en motiveren

Niets is irritanter dan iemand die opschept over zijn succes, zou je zeggen. Maar als een leidinggevende opschept, kan dit juist als inspiratie kan dienen voor ondergeschikten. Dit stellen onderzoekers Kelly Nault (IE Business School) en Andy Yap (INSEAD Business School).

07 december 2023

Neem in 2024 een voorsprong op de toekomst - vooruitblik op wereldwijde HR-trends

In Nederland is het goed werken, blijkt uit meerdere onderzoeken. Werknemers ervaren bedrijfsculturen over het algemeen als prettig. Thuiswerken was hier al ver voor corona een vertrouwd fenomeen. Toch maakt dat organisaties niet immuun voor trends die de werkvloer intensief raken. De toekomst vraagt van HR grote flexibiliteit, weerbaarheid en een integrale visie op het managen van het personeelbestand. 

Verandermoeheid is een sluipend proces - scherpe communicatie en consequente leiders helpen

06 december 2023

Vastlopende complexe HR-transformaties: vijf adviezen om momentum te herwinnen

Een HR-transformatie die dreigt vast te lopen, kan vaak nog worden gered. De problemen die zich voordoen, kunnen kansen bieden om te leren, verbeteringen door te voeren en uiteindelijk een succesvoller resultaat te bereiken. Dat schrijft HR-adviseur Mark Stelzner in een artikel op de site van HR Executive.

05 december 2023

Vage ‘purpose’ laat medewerker koud: betere balans tussen idealisme en pragmatisme nodig

Volgens onderzoek herkent slechts een kwart van de werknemers zich in de 'purpose', ofwel de bestaansreden, van hun organisatie. Vaak doordat de formulering van purpose vaag of hoogdravend is. Een purpose die wel motiveert, moet de balans vinden tussen idealisme en pragmatisme, schrijven Darren Ashby en Atif Sheikh.

05 december 2023

Monitor Leercultuur 2023 SER en TNO: leergedrag Nederlandse organisaties heeft grote verschillen

De deelname aan cursussen en opleidingen is vorig jaar voor het eerst licht gestegen na een lange periode van afname. Er blijven grote verschillen in leergedrag tussen sectoren en tussen groepen werkenden. Dat blijkt uit de nieuwe Monitor Leercultuur 2023 van de SER en TNO.

Krapte op de arbeidsmarkt ongelijk verdeeld

05 december 2023

Een kortere werkweek tegen het oude salaris: een experiment dat gedoemd was te mislukken

Een experiment bij de lokale overheden in Engeland met een vierdaagse werkweek tegen het oude salaris is stopgezet. Het blijkt dat de productiviteit hieronder te lijden heeft en ook neemt het risico op hoge werkdruk toe. Volgens Melissa Schouman is dat niet verwonderlijk en moeten we hier voorlopig geen heil van verwachten.

01 december 2023

Meer strategische antennes gewenst in de boardroom – 8 bepalende eigenschappen

De relatie tussen governance en strategie in organisaties is vaak problematisch. CEO's zien governance vaak slechts als een wettelijke vereiste en delegeren het aan de CFO, accountants en juristen. Aan de andere kant negeren de overige leden van het bestuur vaak strategische kwesties. Strategie en bestuur zouden echter hand in hand moeten gaan, schrijven Yves Doz and Keeley Wilson van business school INSEAD.

Artikelen van 'De Redactie'

Hans de Vries, oud-directeur NCSC: “In cybersecurity investeert het nieuwe kabinet hopelijk flink”

Top 10 best gelezen artikelen in 2023: van IQ-tests en de toekomst van werk tot de kwakzalver-coach

Hoe Ali Niknam (bunq) werknemers selecteert en beoordeelt

Psychologische veiligheid: hoe leiders het kunnen faken en hoe ze het echt kunnen creëren

Organisatieprocessen én werk-geluk verbeteren: procesgericht werken kan beide combineren

Topambtenaren rijk houden tegenspraak tegen, aldus onderzoek Avans Hogeschool

Geven met maximale impact: dit is de ‘champions league’ van goede doelen

Excellente leiders delen 8 essentiële kenmerken: leren en groeien voorop

Rathenau Instituut waarschuwt organisaties en overheid voor risico’s generatieve AI: “EU-regels onvoldoende”

Top 5 populairste HR Podcasts 2023: van werken met ChatGPT tot transformeren bij Rabobank

Hoe Google, Unilever, McKinsey hun leiders ontwikkelen: wat maakt deze organisaties er goed in?

Erasmus Corporate Impact Index: TenneT op één – goed werkgeverschap onvoldoende

Psychologische veiligheid is haalbaar: “Maak er een gedeelde inspanning van het hele team van”

Nieuw rapport ROA voorspelt afname in de groei van de werkgelegenheid tot 2028

Historisch sterke positie HR-professional op arbeidsmarkt – toch opvallend loyaal aan werkgever

Adecco Group Nederland benoemt Rien van Ekris tot nieuwe HR Directeur

Adviesraad Migratie: verder toenemende krapte tot 2040 – visie op arbeidsmigratie urgent

Onderzoek: opscheppende leidinggevende in rolmodel kan ondergeschikten inspireren en motiveren

Neem in 2024 een voorsprong op de toekomst - vooruitblik op wereldwijde HR-trends

Vastlopende complexe HR-transformaties: vijf adviezen om momentum te herwinnen

Vage ‘purpose’ laat medewerker koud: betere balans tussen idealisme en pragmatisme nodig

Monitor Leercultuur 2023 SER en TNO: leergedrag Nederlandse organisaties heeft grote verschillen

Een kortere werkweek tegen het oude salaris: een experiment dat gedoemd was te mislukken

Meer strategische antennes gewenst in de boardroom – 8 bepalende eigenschappen

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?