De Redactie

29 november 2023

Rolien Hoogers, Global HR Director Rituals: “Ook welk gedrag we niet willen zien, beschrijft ons leidersprofiel”

Cosmeticamerk Rituals maakt een enorme groei door, met grote impact op organisatiecultuur en medewerkers. Rolien Hoogers leidt deze groei vanuit een HR-perspectief gebaseerd op de overtuiging dat de employee experience gelijk moet zijn aan de consumer experience. "Leiders moeten echt gaan opstaan."

Purpose-denken leidt tot verkeerd beoordelen medewerkers

29 november 2023

Hoe creëer je als leider een organisatiecultuur die de purpose het beste ondersteunt?

Doelen bereiken die verder gaan dan alleen winstgevendheid, vraagt een purposegerichte organisatiecultuur. Of die tot stand komt, hangt van drie factoren af, aldus Rodolphe Durand en Ioannis Ioannou.

28 november 2023

Onderzoek: gedetacheerde medewerkers blijken bovenmatig vaak bron van innovatie

Werknemers die tijdelijk ergens gedetacheerd zijn, kunnen daar bijdragen tot een innovatievere en adaptievere organisatiecultuur. Tenminste als aan enkele voorwaarden is voldaan. Dat blijkt uit onderzoek van de ESMT Berlin business school.

27 november 2023

Ingrid Leijendekker per 1 november directeur HR bij Cordaan

Zorginstelling Cordaan heeft Ingrid Leijendekker benoemd tot directeur HR, Kwaliteit en Innovatie.

22 november 2023

LEES NU! Het nieuwe CHRO Magazine – voor iedereen met de ambitie van een HR-leider

De nieuwste editie van CHRO Magazine is weer rijk gevuld met inzichten, interviews, achtergronden, columns en must reads voor HR-leiders. Met onder andere: is opereren in een private equity-organisatie echt zo lastig? Gesprek met de CHRO of the Year 2023: Caroline Tervoort. Plus: wat maakt een HR-strategie eigenlijk goed? En veel meer...

22 november 2023

Strategisch denken is een aan te leren vaardigheid – dit versterkt de tactisch goede leider

Nogal wat leiders lopen vast in hun ontwikkeling, omdat hun vermogen tot strategisch denken tekort schiet. Dat is vaak onnodig, stelt Rich Horwath, oprichter en CEO van het Strategic Thinking Institute, in de Harvard Business Review. "Strategisch denken valt aan te scherpen."

17 november 2023

CHRO Day panelgesprek generatieconflicten op het werk: “Er zijn meer overeenkomsten dan verschillen”

In hoeverre zie je generatieverschillen terug in gedragspatronen, tijdsbesef, werkgerelateerde behoeften en verwachtingen? Kunnen de psychologie en neuropsychologie hierin verschil maken? Dat was onderwerp van een panelgesprek met neuropsycholoog Margriet Sitskoorn psychotherapeut Simone das Dores van OpenUp.

17 november 2023

Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland, wint CHRO of the Year Award 2023

Uit de drie genomineerde CHRO's: Hilde Garssen (KPN), Gemmie Hermens (ISS Nederland) en Caroline Tervoort (KPMG Nederland) koos de jury gisteren Caroline Tervoort als opvolger van Thomas Mulder, de winnaar van vorig jaar. De uitreiking vond plaats tijdens CHRO Day 2023 in de Phil, in Haarlem.

17 november 2023

Drukbezochte CHRO Day 2023: maximale vrijheid voor medewerkers versus investeren in betrokkenheid

Op de 8e CHRO Day op 16 november lag de focus op de vraag: hoe kan een steeds gevarieerder personeelsbestand blijven meegroeien met de behoeften van de organisatie en vice versa? En hoe we er tevens in slagen de beschikbare schaarse tijd optimaal te benutten, op individueel én op organisatieniveau. Efficiency heeft een keerzijde, zo bleek tijdens CHRO Day 2023.

15 november 2023

Casey Bailey, Head of People bij Deel: “We zijn onze eigen meest complexe klant”

De ideale manier van werken is de afgelopen jaren voor organisaties en werknemers snel ingrijpend veranderd. Hoe ga je als HR-professional te werk wanneer medewerkers in de organisatie uitsluitend nog op afstand werken? Met welke uitdagingen krijg je te maken? Casey Bailey, Head of People bij Deel, deelt hier haar inzichten over.

13 november 2023

10 manieren om te laten dat je daadwerkelijk een strategisch denker bent

Het is voor een leider niet genoeg om strategisch te denken. Je moet je ideeën ook effectief kunnen overbrengen. Hoe kun je dat het beste doen? Dat laat het artikel 10 Ways to Prove You’re a Strategic Thinker in de Harvard Business Review zien.

09 november 2023

Johanne Ros, HR-manager Euroma: “Betere inzetbaarheid? Meer aandacht van leidinggevenden is de sleutel”

Kruiden- en specerijenproducent Euroma groeit hard, mede door de overname van Intertaste in 2018. Het bedrijf sloot daarnaast de fabriek in Wapenveld en nam een state-of-the-art productielocatie in Zwolle in gebruik. HR-manager Johanne Ros vertelt hoe het bedrijf in deze turbulente tijd heeft gezorgd voor maximale inzetbaarheid van personeel en de risico’s rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid zo laag mogelijk wist te houden.

Risico op een burn-out extra hoog bij vrouwelijke leiders - hun perfectionisme is de grote valkuil

08 november 2023

De genderkloof in leiderschap kan worden overbrugd, maar ’taaie mythen’ verhinderen dat

Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in leiderschapsposities. Vaak wordt dit toegeschreven aan factoren die verband houden met de persoonlijkheid, het gedrag, of de houding van vrouwen. Maar zijn deze verklaringen wel terecht? Zo niet, wat zijn dan de echte oorzaken van de genderkloof in leiderschap. En hoe kunnen we deze overbruggen?

07 november 2023

Hette Mollema, Workday: “Innovatie is de hoeksteen van succes”

Hette Mollema is bij Workday verantwoordelijk voor de Benelux organisatie van het Amerikaanse bedrijf. Hij bedient de HR-leiders van productiebedrijven in de Benelux met technologische oplossingen, en alle bijkomende strategische adviezen. Hij benoemt een aantal belangrijke trends en uitdagingen voor deze sector en geeft waardevolle tips over de ideale HR-focus voor 2024.

neuro-wetenschappelijk ontworpen kantoor om werknemers onbewust te stimuleren

07 november 2023

Onderzoek: de Zuidas wordt inclusiever en diverser – maar niet op leiderschapsniveau…

M&A-professionals verwachten dat diversiteit in hun sector de komende jaren gaat toenemen. 60 procent denkt dat dit geleidelijk zal gaan en 40 procent verwacht grote sprongen. Maar slechts 19 procent denkt we de komende jaren meer diversiteit gaan zien in senior en directiefuncties in M&A en private equity. Dit blijkt uit een onderzoek van MenA.nl

07 november 2023

Dominante ‘druk, druk, druk’-mentaliteit compenseert schuldgevoel – relaxte cultuur is productiever

Veel mensen en organisaties zien druk zijn als een teken van succes. Ten onrechte, schrijft Adam Waytz in de Harvard Business Review. Hij pleit voor een cultuur waarin we ons concentreren op wat werkelijk van belang is.

01 november 2023

Generatieve AI in goede banen leiden? Vier fundamentele vragen die MT en board zich moeten stellen

Directies van bedrijven doen er van alles aan om te begrijpen wat ze aan moeten met generatieve kunstmatige intelligentie (AI). Deze technologie staat nog in de kinderschoenen, maar veel deskundigen zijn overtuigd van de enorme kracht ervan. Bestuurders staan voor de uitdaging om hun organisaties voor te bereiden op alle waarschijnlijke veranderingen en de bijbehorende kansen en risico's. Vier vragen zouden daarbij centraal moeten staan, aldus topadviseurs van McKinsey & Co.

31 oktober 2023

Richard Doherty, specialist in HR-trends: “Technologie gaat ons helpen talentschaarste te overwinnen”

Richard Doherty heeft veel ervaring opgedaan in strategische functies in organisaties en is een expert op het gebied van HR-trends. Hij kijkt met zijn vakkundig oog naar huidige en toekomstige ontwikkelingen en heeft een lijst adviezen voor CHRO’s om de belangrijkste trends – talentschaarste en technologie – aan elkaar te koppelen.

31 oktober 2023

Nederlandse bedrijven zetten vooral in op vast personeel voor 2024 terwijl arbeidsmarkt krap blijft

Nu de krapte op de arbeidsmarkt voortduurt, hebben bedrijven een voorkeur voor vast boven tijdelijk personeel. Werven van nieuw personeel en behouden van bestaande werknemers is echter uitdagend. Dat blijkt uit onderzoek van werving- en selectiebureau Robert Half.

Klachten over thuiswerken nemen toe in Europa

30 oktober 2023

Aantal thuiswerkuren meer dan twee keer zo hoog als voor corona, al blijft kantoor populair vanwege sociaal contact

Thuiswerken is in Nederland aanzienlijk populairder geworden sinds het begin van de coronapandemie. Hoewel medio 2023 bijna 2 op de 3 werknemers volledig op locatie werkt, is het aantal thuiswerkuren fors gestegen: van gemiddeld 2,6 uur per week in 2019 naar bijna 7 uur per week medio 2023. Dit blijkt uit onderzoek van TNO.

Onmisbaar hybride werken voedingsbodem voor zorgen en argwaan

24 oktober 2023

Drie factoren die leidinggeven lastiger hebben gemaakt – meer managen is niet het antwoord

Leidinggeven is lastiger geworden door drie fundamentele veranderingen: hybride werken, flexibele arbeid en divers samengestelde teams. John Dore van de London Business School schetst drie oplossingen.

Hoe de onzichtbare microstress de leider fysiek en mentaal sloopt

24 oktober 2023

Onderzoek: gematigd stress-niveau beter voor productiviteit dan helemaal geen stress

Een gematigd niveau van stress kan gunstig zijn voor de prestaties op het werk, te weinig of te veel stress is juist funest. Dat blijkt uit een onderzoek van enkele aan business school INSEAD verbonden wetenschappers.

24 oktober 2023

“De flexibile werkplek van morgen vraagt een andere omgang met tijd en planning”

CHRO's staan voor de uitdaging om de toekomst van werk vorm te geven in een wereld die voortdurend wordt getransformeerd door technologie en automatisering. Dat betekent ook een andere perceptie van tijd en hoe we deze toewijzen aan werk. Managing Director Elif Boorn van Workday over de relatie tussen tijd en technologie – en hoe deze de toekomst van werk bepaalt en de rol van de CHRO hierin.

24 oktober 2023

Stijging werkloosheid zet door in derde kwartaal, vooral onder jongeren van 15 tot 25 jaar

De werkloosheid in Nederland is in het derde kwartaal iets gestegen. Deze ontwikkeling past volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in het slechtere conjunctuurbeeld van de afgelopen maanden.

Artikelen van 'De Redactie'

Rolien Hoogers, Global HR Director Rituals: “Ook welk gedrag we niet willen zien, beschrijft ons leidersprofiel”

Hoe creëer je als leider een organisatiecultuur die de purpose het beste ondersteunt?

Onderzoek: gedetacheerde medewerkers blijken bovenmatig vaak bron van innovatie

Ingrid Leijendekker per 1 november directeur HR bij Cordaan

LEES NU! Het nieuwe CHRO Magazine – voor iedereen met de ambitie van een HR-leider

Strategisch denken is een aan te leren vaardigheid – dit versterkt de tactisch goede leider

CHRO Day panelgesprek generatieconflicten op het werk: “Er zijn meer overeenkomsten dan verschillen”

Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland, wint CHRO of the Year Award 2023

Drukbezochte CHRO Day 2023: maximale vrijheid voor medewerkers versus investeren in betrokkenheid

Casey Bailey, Head of People bij Deel: “We zijn onze eigen meest complexe klant”

10 manieren om te laten dat je daadwerkelijk een strategisch denker bent

Johanne Ros, HR-manager Euroma: “Betere inzetbaarheid? Meer aandacht van leidinggevenden is de sleutel”

De genderkloof in leiderschap kan worden overbrugd, maar ’taaie mythen’ verhinderen dat

Hette Mollema, Workday: “Innovatie is de hoeksteen van succes”

Onderzoek: de Zuidas wordt inclusiever en diverser – maar niet op leiderschapsniveau…

Dominante ‘druk, druk, druk’-mentaliteit compenseert schuldgevoel – relaxte cultuur is productiever

Generatieve AI in goede banen leiden? Vier fundamentele vragen die MT en board zich moeten stellen

Richard Doherty, specialist in HR-trends: “Technologie gaat ons helpen talentschaarste te overwinnen”

Nederlandse bedrijven zetten vooral in op vast personeel voor 2024 terwijl arbeidsmarkt krap blijft

Aantal thuiswerkuren meer dan twee keer zo hoog als voor corona, al blijft kantoor populair vanwege sociaal contact

Drie factoren die leidinggeven lastiger hebben gemaakt – meer managen is niet het antwoord

Onderzoek: gematigd stress-niveau beter voor productiviteit dan helemaal geen stress

“De flexibile werkplek van morgen vraagt een andere omgang met tijd en planning”

Stijging werkloosheid zet door in derde kwartaal, vooral onder jongeren van 15 tot 25 jaar

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?