Nieuws - CHRO.nl

Home » Nieuws

20 augustus 2025

Verantwoordelijkheidsgevoel belangrijkste drijfveer voor blijvende sterke groei

Hoe bouwen de snelst groeiende bedrijven een topprestatiecultuur op? Door verantwoordingsgevoel binnen de organisatie te stimuleren.

20 augustus 2025

Werknemers verplicht AI laten gebruiken kan averechts werken

Nu het gebruik van AI onder werknemers een grote vlucht neemt, worden de nadelen daarvan ook duidelijker. Zo kan het verplichten om AI te gebruiken zorgen voor minder gelukkige werknemers. Ze werken liever niet met software die in hun ogen niet te vertrouwen is of hun werk aanzienlijk verandert.

20 augustus 2025

Zonder motivatie geen innovatie: onderzoek laat zien hoe Nederlandse organisaties hun innovatiekracht kunnen vergroten

In een tijd van complexiteit, onzekerheid en technologische versnelling is innovatie geen optie, maar een voorwaarde om relevant en wendbaar te blijven. Nieuw onderzoek van Beeckestijn Business School en Limpid & Co laat zien dat veel Nederlandse organisaties de basis al goed op orde hebben: ze weten duidelijk waar ze willen vernieuwen. De volgende stap? Die ambities vertalen naar energie, betrokkenheid en concrete resultaten.

12 augustus 2025

Voormalig HR-medewerkers van Tesla: “Ontslagen na melden van racisme”

Voormalige HR-medewerkers van Tesla beweren dat ze zijn ontslagen of zijn gedwongen om ontslag te nemen omdat ze vooroordelen aan de kaak hebben gesteld. De omvangrijke rechtszaak betreft de fabriek van de autofabrikant in Fremont, Californië, die al eerder het onderwerp was van rechtszaken wegens discriminatie.

12 augustus 2025

Challenge-based learning: goed voor medewerker en organisatie

Een multidisciplinair team van Nederlandse onderzoekers verrichtte een studie naar het nut van challenge-based learning (CBL). Ze concluderen dat deze vorm van leren van betekenis kan zijn voor een leven lang ontwikkelen van professionals én het innovatieve vermogen van organisaties kan verstevigen.

11 augustus 2025

Boek van de maand: Verandercommunicatie

Maar al te vaak stranden zorgvuldig voorbereide verandertrajecten. Huib Koeleman laat in zijn nieuwe boek Verandercommunicatie zien hoe effectieve communicatie de sleutel kan zijn tot een succesvolle transitie.

08 augustus 2025

CHRO óók manager van IT-afdeling: opmars van AI zorgt voor samensmelting

What's in a name? Human Resources houdt zich bezig met mensen op de werkvloer, IT met technologie. Maar met de opmars van AI willen bedrijven steeds vaker één manager voor de twee afdelingen.

07 augustus 2025

‘Vermijdend leiderschap vergroot angstcultuur bij Atletiekunie’

De onthullingen van topatlete Zoë Sedney leggen pijnlijk bloot wat er misgaat als leiders wegkijken aldus leiderschapsexpert Charlotte van Asseldonk.

06 augustus 2025

‘Koppel ontslagvergunning aan voorwaarden die helpen het maatschappelijk personeelstekort tegen te gaan’, zegt hoogleraar

Nederlandse organisaties kampen nog altijd met forse personeelstekorten, die vooral nijpend zijn in sectoren met onaantrekkelijke salarissen en arbeidsomstandigheden, zoals de zorg. De overheid zou moeten ingrijpen met maatregelen die werkgevers dwingen stappen te nemen, die helpen het arbeidstekort tegen te gaan.

05 augustus 2025

Vriendelijkheid is een hard skill en leiders moeten het voortouw nemen, zeggen Harvard-hoogleraren

Vriendelijkheid is een hard skill die getraind en gemeten kan worden en die essentieel is binnen organisaties.

30 juli 2025

Vacatures afgenomen, maar arbeidsmarkt blijft krap – aantal onbenutte deeltijdwerkers stijgt

Het aantal vacatures in Nederland is het tweede kwartaal met 7000 afgenomen, terwijl het aantal werklozen met 4000 is gedaald.

25 juli 2025

Ontslag HR-baas na kiss cam-affaire Coldplay: ‘Liefde op werk is grondrecht, maar twijfel over objectiviteit leidinggevende is fnuikend’

Een CEO en zijn HR-baas werden op ‘heterdaad’ betrapt door de kiss cam tijdens een Coldplay-concert. Hilariteit alom op social media, maar een nachtmerrie voor het koppel en het bedrijf waar de twee werken. Nadat de CEO het veld moest ruimen, heeft nu ook de HR-directeur ontslag genomen, melden Amerikaanse media. Vooral als leidinggevende is het belangrijk volgens het boekje te handelen, zeggen experts.

23 juli 2025

Onhandige manager geeft AI-sollicitatietips aan collega’s, die baan verloren door AI

Een manager bij Microsoft dacht zijn ontslagen collega's een dienst te bewijzen door hen tips te geven over het vinden van een nieuwe baan met AI. Pijnlijk, aangezien ze hun baan bij Microsoft hebben verloren door AI.

18 juli 2025

Viral ‘Gen Z stare’ uiting van verveling? 4 manieren waarop leiders twintigers positief kunnen benaderen

Op social media gaat de ‘Gen Z stare’ viral, een grote, lege, blik die gepaard gaat met een ongemakkelijke stilte. Volgens experts heeft deze expressieloze gezichtsuitdrukking alles te maken met strubbelingen tijdens een eerste baan.

16 juli 2025

Is het personeelstekort niet eigenlijk een beloningstekort?

Twee derde van de ondernemers ervaart personeelstekort, bleek in mei van dit jaar uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Maar gaat het om een tekort aan mensen of is er sprake van een beloningstekort?

16 juli 2025

Veel werkgevers zetten in op sociaal veilige werkomgeving

Ongewenst gedrag op de werkvloer: werkgevers nemen daarin hun verantwoordelijkheid. Een overgrote meerderheid van de HR-professionals zet zich actief in om de bedrijfscultuur en omgangsvormen op de werkvloer te verbeteren.

16 juli 2025

Emotionele toestand analyseren met AI is dubieus en risicovol, waarschuwt waakhond

"Systemen gebruiken voor iedereen dezelfde indeling van emoties, terwijl die verschillen per cultuur of individu"

gelijkheidsbeginsel

14 juli 2025

Werknemers vinden diversiteit en inclusie steeds belangrijker, werkgevers juist niet

Onder werkgevers is de aandacht voor diversiteit en inclusie tanende en leidinggevenden snijden gevoelige onderwerpen liever niet aan. Dit terwijl bij meer dan de helft van de werknemers DEI hoger op de agenda dan ooit staat.

09 juli 2025

Hoe word je een leider van leiders? Drie noodzakelijke verschuivingen

Van eerstelijnsmanagement naar leider van leiders is een enorme professionele mijlpaal. De rol gaat vaak gepaard met een groter bereik, hogere verwachtingen en invloed om de strategie, cultuur en prestaties van de organisatie op de hoogste niveaus vorm te geven. Coach en hoogleraar gedragswetenschappen Melody Wilding bespreekt in Harvard Business Review de drie belangrijkste verschuivingen die nodig zijn voor de nieuwe rol.

09 juli 2025

Diversiteitsbeleid dreigt te stranden in ‘symbolische maatregelen’, blijkt uit onderzoek bij Defensie

Diversiteitsbeleid moet de ongelijkheid op de werkvloer tegengaan. Maar de plannen en goede bedoelingen leiden vaak niet tot de gewenste verandering.

08 juli 2025

Oud-president Biden tegen HR-professionals: “Werk altijd voor laten gaan, daar kan je spijt van krijgen”

"Er zijn momenten die je nooit meer terugkrijgt", aldus Biden, die in 1972 zijn vrouw en zijn dochter verloor.

03 juli 2025

Boek van de maand: Digital Wellbeing @ Work – Hoe de digitale overbelasting tegen te gaan

Digitale overbelasting leidt tot stress en verminderde productiviteit. Psychologen Rita Zijlstra en Rijn Vogelaar maken zich sterk voor 'digitaal welzijn' op de werkvloer. Ze pleiten voor 'bewustwording, goede afspraken en vaardigheden die passen bij hoe ons brein werkt'.

03 juli 2025

Algoritmisch management niet langer voorbehouden aan platformeconomie

Algoritmisch management wordt steeds vaker ingezet in traditionele organisaties, met zowel positieve als negatieve gevolgen. Het kan leiden tot meer controle en minder autonomie, maar ook tot meer vrijheid wanneer routinetaken worden geautomatiseerd. Transparantie en betrokkenheid van werknemers zijn cruciaal bij de implementatie van deze technologie.

26 juni 2025

AI-deskundige ziet nu al ‘massale werkverdringing en grootste bedreiging voor welzijn’

Geoffrey Hinton wordt ook wel de ‘Godfather of AI’ genoemd. Hij verwacht dat sommige sectoren eerder dan andere worden overgenomen door AI en stelt dat massale werkverdringing nu al de grootste directe bedreiging vormt voor ons geluk.

05 juni 2025

Actie op de werkvloer: hoe werkgevers omgaan met personeelstekorten

Twee derde van de ondernemers heeft te maken met een personeelstekort, meldt het CBS. Om daarmee om te gaan zetten ondernemers vooral in op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en op verdere automatisering. Ondernemers in het kleinbedrijf ervaren minder vaak tekorten en nemen ook minder vaak maatregelen. Tegelijkertijd noteert werkgeversvereniging AWVN dat de spanning op de arbeidsmarkt iets afneemt.

05 juni 2025

SER-advies: versterking preventie en modernisering arboregels – meer aandacht voor vrouwen

De Sociaal-Economische Raad (SER) roept in een advies alle betrokkenen bij arbobeleid op intensief samen te werken en de arbeidsomstandigheden te verbeteren door effectieve arboregels en preventie op de werkvloer, met meer aandacht voor vrouwen.

28 mei 2025

Nederland loopt voorop in AI-paraatheid volgens nieuw rapport

De meeste bedrijven hebben nog geen talentstrategie om zich voor te bereiden op de snelle transformatie die kunstmatige intelligentie teweegbrengt. Hoewel steeds meer bedrijfsleiders in AI investeren, blijkt uit onderzoek van de Adecco Groep dat slechts 10 procent van de bedrijven wereldwijd als ‘toekomstklaar’ kan worden beschouwd. Nederland steekt hier met 19 procent opvallend goed bovenuit.

22 mei 2025

Hervatte DBA-handhaving geen hindernis voor opdrachten – maar tariefgroei blijft uit

Het aantal freelanceopdrachten in de kennismarkt neemt weer toe. Tot veler verrassing kunnen opdrachtgevers goed uit de voeten met de hervatte handhaving van de Wet DBA. Wel stagneert de tariefgroei ondanks de stijgende vraag.

21 mei 2025

IBM vervangt honderden HR-medewerkers door AI

IBM heeft AI-agents ingezet om het werk van ‘een paar honderd’ HR-medewerkers over te nemen. Door deze besparingen kan het automatiseringsbedrijf meer programmeurs en salesmensen aannemen.

21 mei 2025

Onderzoek LinkedIn: Om de mismatch tussen vraag en aanbod te verkleinen, wordt steeds vaker AI ingezet

Recruiters in de Benelux besparen dankzij AI niet alleen tot een werkdag per week aan tijd, maar vinden ook sneller gekwalificeerde kandidaten. Maar liefst 62% van de gebruikers vindt sneller geschikt talent, terwijl 68% aangeeft minder tijd kwijt te zijn aan repetitieve taken.

15 mei 2025

Amsterdam ontwikkelt eigen AI-assistent voor ambtenaren

De gemeente Amsterdam heeft een eigen AI-tool ontwikkeld: ChatAmsterdam. Ambtenaren gebruiken de chatbot onder meer voor tekstproductie en documentanalyse. Het systeem is veilig en privacyvriendelijk, omdat alle data binnen de gemeente blijft.

07 mei 2025

Voor de zomer meer duidelijkheid banenafspraak

Nog voor de zomer komt staatssecretaris Nobel met een zo concreet mogelijk uitgewerkt plan voor de vereenvoudigde banenafspraak. Die moet grotendeels in 2026 ingaan.

07 mei 2025

Drie dagen op kantoor optimaal, volgens Britse PwC

Drie dagen per week op kantoor werken komt de medewerkersbetrokkenheid het meest ten goede. Tot die bevinding komt de Britse tak van het advies- en accountantsbureau PwC.

30 april 2025

Boek van de maand: De Veranderfilosoof

'Doen we de goede dingen?', 'Waarom veranderen we (niet)?', 'Nemen we wel voldoende tijd voor verandering?', en 'Vinden we elkaar nog, of is de kloof te groot?'. Deze vier vragen staan centraal in De Veranderfilosoof van Daniël Wolfs. Het boek leest als een zoektocht naar de kern van organisatieveranderingen. Wolfs stelt veel vragen, geeft enkele antwoorden en maakt hier en daar een Kierkegaardiaanse sprong in het diepe.

30 april 2025

Meerderheid HRM’ers heeft te maken met een reorganisatie en speelt daarbij een sleutelrol

Ruim zes op de tien HR-professionals hebben onlangs te maken gehad met een organisatie, zitten er midden in of speelt het bij in de nabije toekomst. Daarbij zijn transparante communicatie, behoud van cultuur en de moraal voor hen prioriteiten.

gelijkheidsbeginsel

29 april 2025

Management- en diversiteitsexperts: “Geen koppen tellen, maar diversiteitsbeleid inbedden”

Koppen tellen en vinkjes zetten zijn verouderde manieren om meer diversiteit en inclusie te realiseren. Opgelegde quota hebben eraan bijgedragen dat weerzin is ontstaan tegen de doelstellingen van DEI. Op naar nieuwe en vooral flexibele strategieën en modellen, schrijft een groep management- en diversiteitsexperts in Harvard Business Review.

CHRO Day 2025

12 november 2025

Lokatie: Hotel Arena in Amsterdam

Team EIFFEL benoemt Meike Salvadó-de Reede tot nieuwe CHRO

Meike Salvadó-de Reede is benoemd...

CHRO Profiel: Femke Krabbenborg

Femke Krabbenborg is sinds 2023...

Jolinda Wissink nieuwe HR-directeur van Mourik

Mourik heeft Jolinda Wissink benoemd...

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl