Nieuws Archieven - Pagina 6 van 8 - CHRO.nl

Home » Nieuws » Pagina 6

22 augustus 2023

Mondiaal grote verschillen mening hybride werk leiding-gevenden: Azië wil er vanaf, de VS juist niet

Hybride werken maakt sinds de coronacrisis over de hele wereld een opmars door. Maar het is niet overal ter wereld even geliefd onder werkgevers, zo blijkt uit onderzoek van business school INSEAD.

Oorlog wekt onrust op onze arbeidsmarkt

22 augustus 2023

Indeed: Nederland voor Oekraïners aantrekkelijk om te werken – EU internationaal weinig in trek

Nederland staat voor Oekraïners in de top-5 aantrekkelijkste landen om te werken. Ons land heeft voor hen, op Duitsland na, de aantrekkelijkste arbeidsmarkt van de Europese Unie.

Google investeert miljarden in terugkeer naar kantoor

16 augustus 2023

Maatregelen Google, Amazon en Zoom voor vaste kantoordagen: “Begrijpelijk, niet verstandig”

Steeds meer bedrijven - en zeker niet de minste namen - willen de mogelijkheden tot thuiswerken beperken en hun personeel verplichten enkele (vaste) dagen op kantoor te werken. Een begrijpelijk besluit, maar niet zonder risico's.

Het stay-gesprek: eenvoudige interventie met grote impact op de organisatie

15 augustus 2023

Boardroom en HR oneens over cruciale beleidsthema’s – vooral bij robotisering en digitalisering

Komt de organisatiestrategie zoals in de boardroom bepaald overeen met de HR-beleidsagenda? Die vraag beantwoordt het nieuwe rapport HR Trends 2023-2024.

15 augustus 2023

Leren via gamification alleen bij juiste toepassing en dito ontwerp effectief – vermijd deze valkuilen

Leren via 'gamification' kan leiden tot meer betrokkenheid, motivatie en retentie. Maar valkuilen en uitdagingen zijn er ook, schrijft Sarah Toms.

08 augustus 2023

Boardroom worstelt met ESG: belang wordt onderkend, maar er wordt niet naar gehandeld

Hoewel er aanzienlijke vooruitgang is geboekt qua bewustwording en acceptatie van de duurzaamheidsagenda in de bestuurskamer, is er een kloof tussen intenties en de prioriteiten die bedrijven stellen als het gaat om acties op het gebied van milieu, maatschappij en goed bestuur (ESG). Dat blijkt uit een nieuw wereldwijd onderzoek onder bestuurders van Heidrick & Struggles, BCG en INSEAD.

08 augustus 2023

‘Oneerlijk, onbetrouwbaar’: zo oordelen kandidaten over AI in werving- en selectieprocedures

Sollicitanten vinden dat AI-gestuurde werving minder eerlijk en betrouwbaar is dan wanneer mensen kandidaten kiezen. Terecht volgens onderzoekers.

Concurrentiekracht van ons talent kalft geleidelijk af

08 augustus 2023

Talentontwikkeling gedijt bij rechtvaardige organisatiecultuur – meer dan bij een lerende organisatiecultuur

Talentontwikkeling is belangrijk voor organisaties, maar niet alle organisaties slagen erin om een werkomgeving te creëren waarin talenten ontdekt, gewaardeerd, benut en ontwikkeld worden. Dit hangt samen met de organisatiecultuur. Maar wat is de beste organisatiecultuur om een werkomgeving te creëren waarin talentontwikkeling gestimuleerd wordt? Een nieuw onderzoek werpt een licht op deze vraag.

AWVN pleit voor hogere arbeidsproductiviteit

08 augustus 2023

Hoe de arbeidsproductiviteit omhoog kan – en de krapte op de arbeidsmarkt tegengegaan

De arbeidsproductiviteit in Nederland groeit nauwelijks nog. Dat is zorgelijk, zeker met de toenemende vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Hoe komt het dat de groei van de arbeidsproductiviteit achterblijft? En wat kan hier aan worden gedaan?

01 augustus 2023

Beyond Disruption: groei en innovatie hoeven niet per se ontwrichtend uit te werken

In hun nieuwe boek pleiten de auteurs van de bestseller Blue Ocean Strategy voor 'nondisruptive creation', een manier om te innoveren en groeien zonder bestaande industrieën, bedrijven of banen te verstoren.

Loonstijging ambtenaren op twee na hoogste

01 augustus 2023

Lager loon betalen vanwege een idealistische purpose kan zich tegen de werkgever keren

Mensen die bij een bedrijf met een sterke 'purpose' werken durven er vaak niet voor uit te komen dat zij ook om geld geven. Dat lijkt aantrekkelijk voor het bedrijf, maar in werkelijkheid is dit gevaarlijk.

01 augustus 2023

Rijksoverheid zet in op hybride werken voor alle rijksambtenaren – dat is niet zonder risico’s

De overheid investeert 60 miljoen euro in hybride werken, vooral in de hoop te besparen op kosten. Terwijl hybride werken het risico op toxisch gedrag vergroot, zo blijkt uit een recent artikel van Mark Mortensen (INSEAD).

Persoonlijke groei en dienend leiderschap: decadent of sleutel voor succes?

26 juli 2023

Rapport McKinsey: succesvolle transformatie met menselijke focus én voorbeeldrol leider

In het pasverschenen rapport De Stand van Organisaties onderzoekt adviesbureau McKinsey welke organisatorische verschuivingen het relevantst zijn voor bestuurders en biedt het een geïntegreerde aanpak voor leiders om succesvol organisatieveranderingen tot stand te brengen. Belangrijkste bevinding: succes valt en staat met 'een toewijding aan hun medewerkers en het vermogen om te transformeren in het licht van verstoringen', aldus een woordvoerder.

26 juli 2023

Elon Musk ‘selecteert’ aspirant-topmanagers: snoeiharde kritiek en pijnlijk lange stiltes

Walter Isaacson, de biograaf van Elon Musk, heeft ontdekt hoe de techmiljardair hij topmanagers selecteert voor zijn bedrijven.

25 juli 2023

Leiders die streven naar inclusief leiderschap: drie belangrijke lessen uit het vrouwenvoetbal

Inclusie vereist een voortdurend gevecht om onverschilligheid en vijandigheid tegen te gaan, met leiders die een duidelijke voorbeeldfunctie vervullen. Dat stelt Tatjana Haenni, Chief Sporting Director van de NWSL, de enige professionele, onafhankelijke vrouwenvoetbalcompetitie ter wereld. Zij geeft drie lessen voor leiders die inclusie in hun eigen organisatie willen bevorderen.

19 juli 2023

Leiders spelen een sleutelrol bij een laag moreel: 3 actiegebieden om je team te revitaliseren

Nogal wat werknemers hebben last van lage betrokkenheid en productiviteit, terwijl stress en burn-out toenemen. Dit komt door de druk van economische onzekerheid, de dreiging van kunstmatige intelligentie en het gebrek aan menselijk contact op het werk. Drie tips voor managers en leiders om hun teams te helpen het werk weer menselijker te maken.

18 juli 2023

Alle medewerkers tevreden houden? Biedt dan alléén de happy few talentmanagement aan

Wetenschappers pleiten tegen gelijke behandeling bij talentenprogramma's, omdat dit meer kwaad dan goed kan doen voor de organisatie en werknemers.

18 juli 2023

AWVN: Veel cao-lonen tijdelijk te hoog doordat CBS inflatie in 2022 sterk heeft overschat

Het CBS heeft een nieuwe berekeningsmethode voor de inflatie ingevoerd, nadat meer dan een jaar de inflatie sterk is overschat. Dit heeft gezorgd voor een hoge druk op de cao-onderhandelingen om werkgevers de hoge inflatie te laten compenseren door de lonen hard te laten stijgen.

13 juli 2023

13 jaar leiderschap volgens Mark Rutte: van HR-manager tot behendig premier en politiek leider

Mark Rutte was de langstzittende premier van Nederland. Maar was hij ook een goede leider? En is zijn HR-achtergrond hem van pas gekomen bij zijn politieke carrière? Een effectief leider volgens de een, weinig visionair volgens de ander. Vier deskundigen geven hun mening.

11 juli 2023

UWV ziet arbeidsmarkt afkoelen maar blijft bijzonder krap – nog altijd grote personeelstekorten

De oververhitte arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van dit jaar iets afgekoeld, maar is nog altijd "bijzonder krap", meldt het UWV na onderzoek. In de meeste regio's en beroepen is nog steeds sprake van grote personeelstekorten, concludeert de uitkeringsinstantie.

11 juli 2023

6 manieren om je te ontwikkelen tot een samenwerkende leider – verander je mentaliteit

Zelfs zeer ervaren leiders stuiten nogal eens op weerstand in hun organisatie. Vaak komt dit doordat ze de samenwerking onvoldoende opzoeken, schrijven Luis Velasquez en Kristin Gleitsman in de Harvard Business Review.

11 juli 2023

Het iEVP-model: de voordelen van een geïntegreerde waarde-propositie voor werknemers

Hoe kan een organisatie zorgen dat schaars talent haar ziet als aantrekkelijke werkgever? Dat vereist tenminste een integrale Employee Value Proposition, aldus Mark Mortensen, universitair hoofddocent organisatiegedrag INSEAD.

06 juli 2023

AI gaat de markt voor HR-systemen opschudden, met gunstige gevolgen

AI-systemen voor HR zijn flexibeler en intelligenter dan traditionele systemen, stelt Josh Bersin. Het wachten is nu op disruptie van de HR-softwaremarkt.

05 juli 2023

Nederland in top-tien van landen met de beste balans tussen privé en werk

Nederland staat op de zevende plek van de lijst van landen met de beste balans tussen privé en werk. Dit is tenminste de conclusie van arbeidsmarktspecialist Remote, dat jaarlijks hiernaar onderzoek doet en de resultaten in een ranglijst publiceert.

05 juli 2023

Slecht nieuws voor je team? Leuk is het niet, maar je kunt er het beste van maken

Hoe je slecht nieuws het beste kunt delen met je team en een betere leider en een beter mens kunt worden.

05 juli 2023

Blind werven: soms goed voor diversiteit en inclusie maar geen wondermiddel

Blind werven is vaak effectief om meer sollicitanten uit achtergestelde groepen, zoals vrouwen, etnische minderheden of ouderen, uit te nodigen voor een gesprek. Maar er zijn ook situaties waarin blind werven geen verschil maakt of zelfs averechts werkt.

05 juli 2023

Natascha van Beek, CHRO Sogeti over haar loopbaanstap: “Goed beginnen, is goed afscheid nemen”

Iedere HR-leider krijgt ermee te maken: je oude functie achter je laten, het inrichten van een overgangstraject, starten in je nieuwe functie. Hoe pak je dat als HR-leider goed aan? Natascha van Beek, CHRO én ervaringsdeskundige, geeft antwoord.

03 juli 2023

Advocaat Joost Kokje: “Maak impact sociale ESG-component snel bespreekbaar met directie en management”

Eisen aan verantwoorde en duurzame beslissingen worden steeds strenger. Een grote rol is hierin weggelegd voor de nieuwe ESG-wetgeving voor ‘milieu, social en governance’. Wat voor effect hebben ESG-regels voor HR?

27 juni 2023

SCP-onderzoek Arbeidsmarkt in kaart: Werkgever heeft moeite personeel aan zich te binden

Volgens nieuw rapport zijn er veel goede intenties en afspraken zijn op collectief niveau, maar zijn die lang niet altijd terug te vinden in de dagelijkse praktijk.

27 juni 2023

Ook de loonongelijkheid tussen organisaties neemt toe, niet alleen de loonkloof tussen beroepen

Medewerkers in vergelijkbare banen verdienen niet bij alle organisaties hetzelfde. En deze vorm van ongelijkheid neemt toe, blijkt uit onderzoek van sociolooog Christoph Janietz van de Universiteit van Amsterdam.

27 juni 2023

Ontwikkeling van vaardigheden voor de toekomst: HR kan een groeiversneller zijn

Bij een bedrijfstransformatie draait het niet om technologie maar om mensen. En het bouwen van de organisatie van de toekomst vereist heel andere vaardigheden dan veelal wordt gedacht. Dit blijkt uit een recent artikel van de bekende HR-analist Josh Bershin en zijn collega Kathi Enderes.

20 juni 2023

Personeelstekort in Nederland kan vaak worden opgevuld dankzij overschot elders in Europa

De Nederlandse arbeidsmarkt heeft te maken met grote personeelstekorten in 166 beroepen. Voor veel van deze beroepen zijn er echter overschotten in andere Europese landen. Werkzoekenden uit die landen kunnen naar Nederland komen om te werken.

20 juni 2023

Wat zakelijke leiders kunnen doen om extreme AI-risico’s te beperken: negen gevaren en de maatregelen om deze tegen te gaan

Nu het er steeds op lijkt dat kunstmatige intelligentie (AI) extreme risico's voor de mensheid kan opleveren, moeten leiders in het bedrijfsleven zich inzetten om de gevaren te beperken. Dat schrijven Michael Watkins (IMD) en Ralf Weissbeck (Adecco).

20 juni 2023

De rechtvaardige organisatie: zijn er verschillen in de organisatie die je als HR-leider lastig kunt uitleggen?

Volgens moderne opvattingen moet HR zich bekommeren om het geluk van medewerkers. Geldt die ‘zorgplicht’ ook voor moeilijk te rechtvaardigen verschillen in waardering en inkomen? Het antwoord op die vraag valt niet zomaar te geven. Maar hij moet wel worden gesteld, vindt Jancees van Westering.

13 juni 2023

Vooral vrouwelijke leider profiteert van de inzet van humor als onmisbaar instrument

Grappig zijn helpt alle leiders om meer invloed te krijgen, maar vrouwen hebben meer voordeel van humor dan mannen, aldus onderzoekers van businessschool Insead.

13 juni 2023

Oud Unilever-topman Polman: “Wereldwijd wil werknemer dat bedrijf zich inzet voor betere wereld”

Werknemers willen sterke waarden en een positieve impact, concludeert de voormalige CEO van Unilever naar aanleiding van een onderzoek onder werknemers in de VS en het VK.

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl