Artikelen - CHRO.nl

Home » Artikelen

08 augustus 2025

CHRO óók manager van IT-afdeling: opmars van AI zorgt voor samensmelting

What's in a name? Human Resources houdt zich bezig met mensen op de werkvloer, IT met technologie. Maar met de opmars van AI wilen bedrijven steeds vaker één manager voor de twee afdelingen.

07 augustus 2025

Van fusies tot verzuim: dit bespraken we in de HR Podcast de afgelopen maanden

Na een korte zomerstop keert de HR Podcast binnenkort terug met nieuwe afleveringen. Maar voordat we vooruitblikken, eerst nog even een terugblik. Van fusies en cultuur tot AI, bias, verzuim en strategische invloed.

07 augustus 2025

‘Vermijdend leiderschap vergroot angstcultuur bij Atletiekunie’

De onthullingen van topatlete Zoë Sedney leggen pijnlijk bloot wat er misgaat als leiders wegkijken aldus leiderschapsexpert Charlotte van Asseldonk.

06 augustus 2025

‘Koppel ontslagvergunning aan voorwaarden die helpen het maatschappelijk personeelstekort tegen te gaan’, zegt hoogleraar

Nederlandse organisaties kampen nog altijd met forse personeelstekorten, die vooral nijpend zijn in sectoren met onaantrekkelijke salarissen en arbeidsomstandigheden, zoals de zorg. De overheid zou moeten ingrijpen met maatregelen die werkgevers dwingen stappen te nemen, die helpen het arbeidstekort tegen te gaan.

06 augustus 2025

Werkgelukexpert Gea Peper: “We hebben de employee experience tot een soort project gemaakt”

Organisaties sturen lang niet optimaal op werkgeluk. Gea Peper weet hoe werknemers hun geluk kunnen ontdekken en hoe organisaties dit kunnen faciliteren. "Het is geen rocket science, maar we doen het niet"

05 augustus 2025

Vriendelijkheid is een hard skill en leiders moeten het voortouw nemen, zeggen Harvard-hoogleraren

Vriendelijkheid is een hard skill die getraind en gemeten kan worden en die essentieel is binnen organisaties.

31 juli 2025

Hofnar Jort Verhage: “Onderstromen, frictie en aannames krijg je niet naar boven met een MTO”

De kantoortuin is voor hofnar Jort Verhage een kantoorjungle. Hij gaat er ‘op safari’, begeeft zich onder de werknemers en schuift aan bij managementmeetings, om zo naar boven te halen wat verborgen blijft. Enkele voorbeelden van inzichten die hij in de praktijk 'teruggeeft in spiegels'

30 juli 2025

Hoe leiders wendbaarheid vertalen naar concrete keuzes in leiderschap, ontwikkeling en cultuur

Hoe zorg je voor wendbaarheid met de mens als uitgangspunt? Inzichten uit drie recente interviews over de kunst van adaptief organiseren.

30 juli 2025

Vacatures afgenomen, maar arbeidsmarkt blijft krap – aantal onbenutte deeltijdwerkers stijgt

Het aantal vacatures in Nederland is het tweede kwartaal met 7000 afgenomen, terwijl het aantal werklozen met 4000 is gedaald.

28 juli 2025

Zijn Climato-Economic Imprints van een land of regio ook van invloed op het effect van HRM?

Wetenschappers hebben lange tijd geprobeerd het effect van HRM binnen organisaties te verklaren aan de hand van de culturele waarden van een land. Recentelijk is echter een verschuiving zichtbaar: onderzoekers richten zich steeds vaker op de gecombineerde invloed van klimaat en de economische situatie. Hoogleraar Karin Sanders bespreekt hoe HRM gedrag positief kan beïnvloeden door in te spelen op deze klimatologische en economische omstandigheden.

25 juli 2025

Ontslag HR-baas na kiss cam-affaire Coldplay: ‘Liefde op werk is grondrecht, maar twijfel over objectiviteit leidinggevende is fnuikend’

Een CEO en zijn HR-baas werden op ‘heterdaad’ betrapt door de kiss cam tijdens een Coldplay-concert. Hilariteit alom op social media, maar een nachtmerrie voor het koppel en het bedrijf waar de twee werken. Nadat de CEO het veld moest ruimen, heeft nu ook de HR-directeur ontslag genomen, melden Amerikaanse media. Vooral als leidinggevende is het belangrijk volgens het boekje te handelen, zeggen experts.

23 juli 2025

‘Alleen in verbinding kun je mensen écht raken’ – Organisatieadviseur Ria van Dinteren over breinkennis, verandergedrag en leiderschap

“De snelheid van de veranderingen is nauwelijks meer bij te houden door ons menselijk brein, dat gericht is op veiligheid, routine en patronen”, aldus organisatieadviseur Ria van Dinteren. Juist daarom is het volgens haar cruciaal dat HR en leidinggevenden begrijpen hoe het brein werkt.

23 juli 2025

Onhandige manager geeft AI-sollicitatietips aan collega’s, die baan verloren door AI

Een manager bij Microsoft dacht zijn ontslagen collega's een dienst te bewijzen door hen tips te geven over het vinden van een nieuwe baan met AI. Pijnlijk, aangezien ze hun baan bij Microsoft hebben verloren door AI.

22 juli 2025

Annemieke Hoekstra, Deals Partner PwC: “Ons uitgangspunt is: Inclusion first. Inclusion for all”

In gesprek met Annemieke Hoekstra van PwC, winnaar van de M&A Award voor Best Diversity Firm 2024.

22 juli 2025

CHRO of the Year 2025: de genomineerden zijn bekend

Drie uitmuntende leiders zijn genomineerd om Poléanne Vluggen op te volgen als CHRO van het jaar.

21 juli 2025

De opkomst van Algoritmisch Management betekent werk voor HRM

Waar voorheen Algoritmisch Management voornamelijk werd toegepast in platformwerk, zie je tegenwoordig steeds meer voorbeelden van deze algoritmes in gevestigde organisaties. Maar wat betekent deze ontwikkeling voor HRM?

18 juli 2025

Viral ‘Gen Z stare’ uiting van verveling? 4 manieren waarop leiders twintigers positief kunnen benaderen

Op social media gaat de ‘Gen Z stare’ viral, een grote, lege, blik die gepaard gaat met een ongemakkelijke stilte. Volgens experts heeft deze expressieloze gezichtsuitdrukking alles te maken met strubbelingen tijdens een eerste baan.

16 juli 2025

Is het personeelstekort niet eigenlijk een beloningstekort?

Twee derde van de ondernemers ervaart personeelstekort, bleek in mei van dit jaar uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Maar gaat het om een tekort aan mensen of is er sprake van een beloningstekort?

16 juli 2025

Veel werkgevers zetten in op sociaal veilige werkomgeving

Ongewenst gedrag op de werkvloer: werkgevers nemen daarin hun verantwoordelijkheid. Een overgrote meerderheid van de HR-professionals zet zich actief in om de bedrijfscultuur en omgangsvormen op de werkvloer te verbeteren.

16 juli 2025

Emotionele toestand analyseren met AI is dubieus en risicovol, waarschuwt waakhond

"Systemen gebruiken voor iedereen dezelfde indeling van emoties, terwijl die verschillen per cultuur of individu"

15 juli 2025

CHRO Roos Rahimi en CFO Sander Berghuis van Polygon: “Wij hebben elkaar wel echt gevonden op het gebied van stuurinformatie.”

Hoe verbind je in de board operationele realiteit en strategische doelen? Bij Polygon werken CHRO Roos Rahimi en CFO Sander Berghuis nauw samen.

15 juli 2025

Van hype naar houvast: AI begint met visie en verhaal, niet met een tool

Sta je als HR-leider aan het begin van AI-adoptie? Begin dan niet met tooling, maar met een verhaal dat richting geeft aldus strategisch adviseur Sascha Becker. Waarom visie, richting en alignment onmisbaar zijn bij elke AI-adoptie.

gelijkheidsbeginsel

14 juli 2025

Werknemers vinden diversiteit en inclusie steeds belangrijker, werkgevers juist niet

Onder werkgevers is de aandacht voor diversiteit en inclusie tanende en leidinggevenden snijden gevoelige onderwerpen liever niet aan. Dit terwijl bij meer dan de helft van de werknemers DEI hoger op de agenda dan ooit staat.

09 juli 2025

HR Delivery: Maatwerk per HR-activiteit voor elke doelgroep

Met het uitdijen van haar rol is de HR-functie bedrijven en medewerkers steeds verfijnder gaan bedienen, met verschillende kanalen toegespitst op de diverse doelgroepen, constateert Jaap Paauwe, emeritus hoogleraar Human Resource Studies aan Tilburg University. Dit gebeurt veelal geautomatiseerd en met AI, maar een mens van vlees en bloed moet voor iedereen beschikbaar blijven, stelt hij.

09 juli 2025

Hoe word je een leider van leiders? Drie noodzakelijke verschuivingen

Van eerstelijnsmanagement naar leider van leiders is een enorme professionele mijlpaal. De rol gaat vaak gepaard met een groter bereik, hogere verwachtingen en invloed om de strategie, cultuur en prestaties van de organisatie op de hoogste niveaus vorm te geven. Coach en hoogleraar gedragswetenschappen Melody Wilding bespreekt in Harvard Business Review de drie belangrijkste verschuivingen die nodig zijn voor de nieuwe rol.

09 juli 2025

Jari Kloppenburg, communicatiestrateeg: “Employer branding is merkcommunicatie”

Het werkgeversmerk wordt nog veelal als een apart merk gezien, net als het interne merk en het consumentenmerk. Jari Kloppenburg heeft niets met dat 'silo-denken'.

09 juli 2025

Diversiteitsbeleid dreigt te stranden in ‘symbolische maatregelen’, blijkt uit onderzoek bij Defensie

Diversiteitsbeleid moet de ongelijkheid op de werkvloer tegengaan. Maar de plannen en goede bedoelingen leiden vaak niet tot de gewenste verandering.

08 juli 2025

Oud-president Biden tegen HR-professionals: “Werk altijd voor laten gaan, daar kan je spijt van krijgen”

"Er zijn momenten die je nooit meer terugkrijgt", aldus Biden, die in 1972 zijn vrouw en zijn dochter verloor.

04 juli 2025

Checklist om richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie

Als HR-professional bevind je je in een belangrijke positie: je kunt zorgen dat AI op een mensgerichte, zorgvuldige en strategisch verantwoorde manier wordt ingezet. Deze checklist helpt je om vanuit je HR-rol stappen te zetten en richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie.

03 juli 2025

Onderzoekers Tilburg University: doorbreek het ontziebeleid oudere medewerkers

Het ontzien van oudere medewerkers doet medewerker én organisatie meestal geen goed. De betrokkenheid keldert. Veel beter voor beide partijen is het om in te zetten op behoud en de specifieke kwaliteiten van ouderen te benutten, concluderen onderzoekers van Tilburg University.

03 juli 2025

Boek van de maand: Digital Wellbeing @ Work – Hoe de digitale overbelasting tegen te gaan

Digitale overbelasting leidt tot stress en verminderde productiviteit. Psychologen Rita Zijlstra en Rijn Vogelaar maken zich sterk voor 'digitaal welzijn' op de werkvloer. Ze pleiten voor 'bewustwording, goede afspraken en vaardigheden die passen bij hoe ons brein werkt'.

03 juli 2025

Herwaardering vakmanschap is dringend gewenst

Veel organisaties kampen met een structureel tekort aan goede, gedreven en kundige mensen. Arbeidsexperts stellen dat succesvolle organisaties wel ruimte maken voor mensen die echt iets kunnen. “Ook daarom moet het skills-paspoort er komen.”

03 juli 2025

Algoritmisch management niet langer voorbehouden aan platformeconomie

Algoritmisch management wordt steeds vaker ingezet in traditionele organisaties, met zowel positieve als negatieve gevolgen. Het kan leiden tot meer controle en minder autonomie, maar ook tot meer vrijheid wanneer routinetaken worden geautomatiseerd. Transparantie en betrokkenheid van werknemers zijn cruciaal bij de implementatie van deze technologie.

Marcus Draaisma

03 juli 2025

Ontslag door AI-gebruik: mag dat zomaar?

AI op de werkvloer is inmiddels heel gewoon. Maar wat als een werknemer AI gebruikt zonder toestemming — én dat ontkent? Arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma deelt een praktijkvoorbeeld van een ontslag op staande voet vanwege AI-gebruik, en legt uit waarom goede afspraken cruciaal zijn.

26 juni 2025

AI-deskundige ziet nu al ‘massale werkverdringing en grootste bedreiging voor welzijn’

Geoffrey Hinton wordt ook wel de ‘Godfather of AI’ genoemd. Hij verwacht dat sommige sectoren eerder dan andere worden overgenomen door AI en stelt dat massale werkverdringing nu al de grootste directe bedreiging vormt voor ons geluk.

25 juni 2025

SER: Arbeidsproductiviteit moet omhoog – concurrentiepositie Nederland in geding

De werkgevers en werknemers uit de Sociaal-Economische Raad (SER) willen samen met het kabinet werken aan groei van de arbeidsproductiviteit, want dat blijkt hard nodig. Tegelijkertijd is de concurrentiepositie van Nederland gekelderd op een gerenommeerde, internationale ranglijst.

CHRO Day 2025

12 november 2025

Lokatie: Hotel Arena in Amsterdam

Team EIFFEL benoemt Meike Salvadó-de Reede tot nieuwe CHRO

Meike Salvadó-de Reede is benoemd...

CHRO Profiel: Femke Krabbenborg

Femke Krabbenborg is sinds 2023...

Jolinda Wissink nieuwe HR-directeur van Mourik

Mourik heeft Jolinda Wissink benoemd...

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl