Artikelen - CHRO.nl

Home » Artikelen

05 maart 2026

Hybride werken vereist heldere HR-kaders: nu is het moment om afspraken te formaliseren

Hybride werken is in veel organisaties nog vooral informeel georganiseerd, met risico’s rond welzijn, arbeidsomstandigheden en gelijke behandeling. Voor HR ligt hier een duidelijke governance-opgave. Door hybride werken te verankeren in beleid, arbeidsvoorwaarden en leiderschapspraktijk, kan HR zorgen voor duidelijkheid voor medewerkers én voor consistentie in de organisatie.

05 maart 2026

5 leiderschapskwaliteiten die AI niet kan vervangen

In het tijdperk van AI gaat echt leiderschap niet over het overtreffen van machines, maar over het belichamen van wat zij niet kunnen, schrijven hoogleraar Nick van Dam en L&D-deskundige Katie Coates. Ze lichten vijf puur menselijke leiderschapskwaliteiten uit.

05 maart 2026

AI-agents in staat tot uitvoeren steeds meer HR-taken – AI-geletterdheid HR wordt cruciaal

We krijgen steeds meer te maken met AI in ons dagelijkse werk. De nieuwste ontwikkeling zijn de AI-agents. Dit zijn applicaties die autonoom taken uitvoeren zonder directe menselijke betrokkenheid, oftewel ‘digitale collega’s’. Dit stelt de CHRO voor een dubbele verantwoordelijkheid naar zowel HR als de medewerkers.

05 maart 2026

Geopolitieke spanningen: is Amerikaanse HR-software nog veilig te gebruiken?

Zeker voor HR-afdelingen, die werken met gevoelige persoonsgegevens, rijst de vraag: hoe verstandig is het om Amerikaanse HR-software te gebruiken gezien de toenemende geopolitieke spanningen met de VS? Privacywaakhond Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en ICTRecht geven antwoord.

03 maart 2026

Zo kies je HR-software die écht bij je organisatie past

De juiste HR-software kan een wereld van verschil maken. Niet alleen bespaar je tijd en voorkom je fouten, je creëert ook ruimte voor strategisch werk en een hogere medewerkertevredenheid. Maar hoe voorkom je dat je kiest voor een systeem dat in de praktijk amper gebruikt wordt of slecht aansluit bij jullie processen?

26 februari 2026

60% meer vacatures bij Defensie

Het aantal vacatures bij Defensie is in twaalf maanden tijd met zestig procent gestegen en verandert daarmee de regels van de talentstrijd. Door creatief te werven, vakgebieden anders te benaderen en nieuwe doelgroepen aan te spreken.

26 februari 2026

Experts: positie middenmanager staat altijd onder druk, maar is nog altijd onmisbaar

Reorganisaties en AI vormen een bedreiging voor het middenkader in veel grote organisaties. Toch voorspellen meerdere experts dat de middenmanager een blijvende rol zal hebben.

25 februari 2026

Hein Knaapen, oud-CHRO en consultant: “Ik denk dat veel topmanagers geobsedeerd zijn door actie”

Een van Europa’s meest ervaren HR‑leiders kijkt terug op veertig jaar praktijkervaring en hoe deze van pas komt in andere bedrijven. In de HR Podcast sprak Toine Al uitgebreid met Hein Knaapen, managing partner bij CEO Works Europe en voormalig senior HR‑leider bij onder meer Unilever, KPN en ING. “Echte impact komt van een paar consistente keuzes, jarenlang volgehouden.”

25 februari 2026

Moderne CHRO’s zouden moeten streven naar wellbeing‑beleid en psychologische veiligheid die verder reiken dan de nationale context

Werknemers die lijden onder geweld dicht bij huis krijgen meer aandacht dan werknemers met slachtoffers onder familie verder van huis. Een ongemakkelijke maar noodzakelijke les voor C-suite HR, ziet Karin Sanders.

25 februari 2026

De Pay-for-Performance Paradox: Waarom je je beloningsbeleid in goede én slechte tijden niet vooruit krijgt

Als CHRO herken je wellicht het scenario: de roep om een moderner beloningsbeleid klinkt al jaren. De business vraagt om een scherpere koppeling tussen prestatie en beloning, maar zodra het concreet wordt, slaat de interne motor vast. Wat begint als een strategische exercitie, eindigt vaak in oneindige gesprekken over budgetten, cultuurwaarden en versnipperde HR-belangen.

19 februari 2026

HR Podcast met Elbrich Batstra en Ineke Kooistra: “Rob Jettens succes als leider hangt sterk af van hoe consistent hij blijft”

Door economische druk en stagnerende groei staat leiderschap onder spanning. Welke leider heeft de organisatie juist nú nodig – en durf je verder te kijken dan het vertrouwde profiel? Ineke Kooistra en Elbrich Batstra van ELiN Partners delen hun visie op C-level leiderschap, teamdynamiek en de houdbaarheidsdatum van de leider. Een prikkelend gesprek voor HR-leiders en sturen op leiderschap.

18 februari 2026

Ontslagrondes stapelen zich op: AI plaatst CHRO’s voor de zwaarste opgave in jaren

Heineken, ASML, ABN AMRO: de ontslagrondes stapelen zich op. Maar kopstukken als Peter Wennink en Ingrid Thijssen zijn het erover eens dat dit nog maar het begin is. AI herschrijft de arbeidsmarkt structureel, en de CHRO staat voor de zwaarste opgave in jaren.

18 februari 2026

Reorganisatie ING: “Als we de zachte en harde kant samenbrengen, kunnen we de tsunami aan veranderingen aan”

ING schrapt tot eind 2026 950 banen. Om de overgang voor medewerkers zo soepel mogelijk te laten verlopen, heeft ING verschillende maatregelen en programma's opgezet. HR-topvrouw Annelot Fluitman benadrukt daarbij het belang van begeleiding en aandacht voor de emoties van vertrekkers én blijvers.

18 februari 2026

Leer van ‘Harry Potter’ om van ‘oh nee’ naar ‘aha!’ te gaan

Soms kun je een lastige situatie niet vermijden, maar wel naar je hand zetten. Daniel Radcliffe dacht slim om toen hij de paparazzi te slim af was, terwijl Ivan Lendl het lawaai bij de US Open juist gebruikte als trainingsvoordeel. Innovatie-expert Simone van Neerven laat in haar blog zien wat hun aanpak ons leert over omdenken en voordeel halen uit nadeel.

18 februari 2026

Recente uitspraak Hoge Raad verduidelijkt ontslagruimte na overname

De Hoge Raad heeft recent verduidelijkt onder welke voorwaarden ontslag mogelijk is na een overgang van onderneming.

12 februari 2026

Beloning CHRO blijft de komende jaren een stijgende lijn doormaken

De CHRO is wereldwijd definitief getransformeerd naar een business-leader die cruciale bijdragen levert aan het realiseren van de strategie van de organisatie. Dit vertaalt zich ook de komende jaren naar verwachting in een stijgende marktwaarde c.q. beloningspakket.

11 februari 2026

“Het is van groot belang dat HR-professionals zich nadrukkelijker gaan richten op duurzaam HRM”

"Het wordt steeds duidelijker dat de Europese bedrijfswereld moeilijker zal kunnen wegkijken van mensenrechtenschendingen in hun mondiale toeleveringsketens", aldus Joost Luyckx (IESEG School of Management, Frankrijk) en Sanne Nijs (Tilburg University, Nederland).

11 februari 2026

Definitieve acceptatie hybride werken zorgt voor krachtig herstel investeringen in kantoren

Kantoorgebruikers hebben hybride werken definitief geïntegreerd in hun manier van werken. Investeerders zien dit nu de onzekerheid in de markt is afgenomen als stimulans om te investeren zo ziet vastgoedadviseur JLL. Maar: "Alleen gebouwen die aansluiten bij hoe mensen vandaag de dag werken, profiteren maximaal."

11 februari 2026

Maarten van Beek nieuwe Chief Purpose & Strategy Officer bij ING Nederland

Met ingang van februari 2026 is Maarten van Beek gestart als Chief Purpose & Strategy Officer bij ING Nederland. In deze rol richt hij zich op het verder versterken van de purpose van ING en de vertaling daarvan naar strategie en duurzame waardecreatie.

10 februari 2026

Ontbinding arbeidscontract: kantonrechter weegt gebrek aan inspanningen herplaatsing zwaar mee

Sinds de wet aan de ontbinding van een arbeidsovereenkomst de voorwaarde verbindt dat de daarvoor aangedragen grond is ‘voldragen’, ziet arbeidsrechtadvocaat Petra Willems in de praktijk dat het regelmatig(er) voorkomt dat een ontbindingsverzoek wordt afgewezen. Ook recent weer.

10 februari 2026

Elke werkgever wil een eigen ‘Blind Sherlock’ maar sluit dit talent nu nog massaal buiten

De nieuwe Netflix-serie Blind Sherlock laat zien hoe snel we onder de indruk raken van uitzonderlijk talent zodra het op tv verschijnt. De vraag is: wanneer vinden we datzelfde talent net zo vanzelfsprekend op de werkvloer? En hoe halen werkgevers dit talent wél binnen?

10 februari 2026

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent: “Het open huis wordt het nieuwe normaal in werving en selectie”

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent ziet een duidelijke verschuiving in recruitment. Volgens haar wint het open huis snel terrein als alternatief voor traditionele sollicitatieprocedures. Deze aanpak geeft kandidaten een realistischer beeld van de organisatie en verkleint de kans op mismatches.

09 februari 2026

Janneke Gökemeijer nieuwe CHRO KPMG

KPMG benoemt Janneke Gökemeijer tot nieuwe Chief Human Resources Officer (CHRO). Zij volgt Roel Menken op. Gökemeijer brengt meer dan 25 jaar ervaring mee in operationele en commerciële managementrollen en in HR.

05 februari 2026

Opinie: In onze prestatiecultuur blijkt succes vaker dan we willen een kwestie van geluk

In onze prestatiecultuur geldt succes als verdienste van de succes-hebber die met de eer strijkt. En heb je weinig succes aan jezelf te wijten. Toch zouden we veel beter functioneren door toeval en geluk te onderkennen, ziet Jancees van Westering.

05 februari 2026

Hoe je als leider je zichtbaarheid op sociale media kunt vergroten

Veel bedrijven investeren in de zichtbaarheid van hun top op LinkedIn, maar het effect blijft vaak beperkt. Een analyse van ruim 1.000 posts laat zien welke combinatie van ‘signalen’ de betrokkenheid fors verhoogt en waarom een losse, ‘authentieke’ toon zonder bewijs juist kan schaden.

05 februari 2026

Vier prioriteiten voor CHRO’s in 2026 volgens Gartner

In 2026 moeten CHRO's zich sterk richten op de impact van AI op het werk, de effecten van verandering op leiders en medewerkers en de ontwikkeling van een organisatiecultuur die prestaties ondersteunt. Vier zaken zouden daarbij prioriteit moeten hebben, zegt Mark Whittle, vicepresident van onderzoeks- en adviesbureau Gartner.

04 februari 2026

Ruim een derde van werktijd in zorg gaat op aan administratie

In de zorg gaat gemiddeld 34 procent van de werktijd op aan administratie. Zorgprofessionals pleiten voor 'minder en slimmer' registreren: meer standaardiseren en betere digitale ondersteuning, zodat dezelfde informatie niet telkens opnieuw hoeft te worden vastgelegd.

04 februari 2026

Barbara Rooth, CPO McDonald’s Nederland: “Crew moet zich hier blijvend welkom voelen”

Waar het beleid van haar voorganger Ineke Jeuster vooral was gericht op werving van personeel (‘de crew’ bij McDonald's), richt Chief People Officer (CPO) Barbara Rooth zich sterker op het personeelsbehoud. "Maar hoe houden we goede mensen vast?"

Marcus Draaisma

03 februari 2026

Wanneer een onderzoek faalt: billijke vergoeding bij grensoverschrijdend gedrag

Een slecht uitgevoerd onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag kan werkgevers duur komen te staan. Als een onderzoek niet zorgvuldig is uitgevoerd, bijvoorbeeld zonder goed hoor-en-wederhoor, kan de rechter concluderen dat de arbeidsrelatie onherstelbaar beschadigd is geraakt en een billijke vergoeding toekennen zo blijkt uit onderhavige uitspraak.

29 januari 2026

Bedrijven leven korter: econoom John Kay pleit voor sterker HR-beleid en minder aandeelhoudersdenken

S&P 500-bedrijven worden gemiddeld nog geen 20 jaar oud; volgens econoom John Kay is investeren in mensen onmisbaar om de levensduur te verlengen.

29 januari 2026

Groeiend belang HR voor de toezichthouder maakt actievere rol HR hard nodig

Toezicht gaat behalve over cijfers en controle steeds nadrukkelijker over mens, cultuur en structuur van de organisatie. Dat vraagt van HR-professionals verantwoordelijkheid te nemen in het gesprek met toezichthouders én de bereidheid zelf plaats te nemen in toezichthoudende rollen, stelt Irene Oerlemans.

28 januari 2026

Herbert van Ass, CHRO ARLANXEO: “Als CHRO kun je op veel meer vlakken impact hebben”

Met diverse transformaties bij bedrijven als Fujitsu, Liberty Global en MorphoSys (Novartis) op zijn cv kent Herbert van Ass complexe veranderingen. Bij ARLANXEO vindt hij de ultieme uitdaging: een rubbergigant die zich moet herpositioneren. Zijn overtuiging: "Ik denk dat HR een sturende rol kan hebben."

28 januari 2026

Coulante handhaving op schijnzelfstandigheid zet kabinet zeker tot eind 2026 door

Ondanks eerdere plannen verlengt het kabinet de coulante handhaving op schijnzelfstandigheid gedeeltelijk tot eind 2026 na zware politieke druk.

27 januari 2026

Zelfstandige taxichauffeurs Uber zijn toch ondernemer volgens nieuw vonnis gerechtshof

Het Gerechtshof Amsterdam heeft in hoger beroep beslist dat chauffeurs die voor Uber rijden in deze zaak zelfstandig ondernemer zijn en geen werknemers van het platform. Daarmee keert het oordeel uit 2021 — waarin alle Uber-chauffeurs als werknemers werden aangemerkt — niet zonder meer terug.

Drie hoofdoorzaken doen strategieën mislukken en organisaties koers verliezen

27 januari 2026

TNO-rapport roept werkgevers op tot ‘skillsgericht’ leidinggeven in strijd om personeelsbehoud

Een skillsgerichte arbeidsmarkt, waar vaardigheden en kennis leidend zijn in plaats van diploma’s, kan de druk op organisaties verminderen om talent flexibeler in te zetten en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

27 januari 2026

Onderzoek LinkedIn: Helft recruiters had in 2025 meer moeite met werving

Ruim de helft van de Nederlandse recruitmentprofessionals had het afgelopen jaar meer moeite om de juiste talenten te vinden, en slechts 12 procent voelt zich voorbereid op 2026. Tegelijkertijd zien veel recruiters de opkomst van AI in het recruitmentproces als een kans om deze toenemende druk te verlichten. Dit en meer blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

00613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl