Artikelen - Pagina 2 van 135 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 2

02 oktober 2026

Onderzoek UvA: mensen in een hogere machtspositie worden twee keer zo vaak als ‘de schuldige’ bestempeld

Macht maakt verdacht. Dat blijkt uit twee experimenten van de Universiteit van Amsterdam waarin deelnemers moesten inschatten wie verantwoordelijk was voor een misstand: een financieel directeur of een medewerker, en een CEO of een junior accountant. De positie die iemand bekleedt, blijkt mee te wegen in de beoordeling.

01 oktober 2026

Opinie: Niet alleen AI-doemscenario’s, maar ook de dagelijkse impact van AI verdient onze aandacht

Terwijl de media berichten over de alarmerende signalen vanuit Silicon Valley dat de snelheid van AI-ontwikkelingen existentiële gevaren oplevert, blijft de implementatie van AI-modellen in de organisatie groeien. Wat moeten CHRO’s met deze berichten?

01 oktober 2026

Elsbeth Tolboom, Directeur HR Moba: “Nieuwe strategie vraagt om cultuurverandering, maar geen grote, meeslepende transformatie”

Moba verandert van machinebouwer in strategisch partner voor haar klanten. Dat betekent ook een cultuurverandering, naar nieuwsgierigheid, open feedback, samenwerking en de drive om elke dag beter te worden, zegt HR-directeur Elsbeth Tolboom.

01 oktober 2026

Liesbeth Foppen is gestart als Group Director People & Organisation bij Acomo

Liesbeth Foppen is per 15 september gestart als Group Director People & Organisation bij Acomo. Vanuit deze rol adviseert zij de Board of Directors en werkt ze nauw samen met de directeuren van de zelfstandig opererende werkmaatschappijen en de HR-professionals binnen de groep.

30 september 2026

Winnaars People & Culture IMPACT Awards over de HR-vaardigheden van 2027

Begin september kwam de HR- en People & Culture-community in Amsterdam samen voor de derde editie van de People & Culture IMPACT Awards. Anders dan bij veel branche-awards bepaalt hier geen publieksstemming de winnaars, maar een vakjury van HR-professionals. Daardoor draait de erkenning om de inhoud. Wie op het podium stond, verdiende die plek met werk dat aantoonbaar verschil maakt.

30 september 2026

Loontransparantie: werkgevers vrezen spanningen op de werkvloer, werknemers overwegend positief

Nederlandse werknemers (71%) vinden het prima als directe collega’s weten wat zij verdienen. Ook werkgevers zien de voordelen van openheid over salaris, Tegelijkertijd observeren zij een keerzijde aan die openheid en verwachten oplopende spanningen tussen collega’s met vergelijkbaar werk.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

30 september 2026

Vooruitblik op Wtta: Nieuwe regels rond inhuur en re-integratie vragen om meer regie van HR

Flexibele inzet van personeel en re-integratie lijken twee verschillende HR-dossiers, maar ze komen steeds dichter bij elkaar, ziet arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga. CHRO's moeten zich volgens haar vooral afvragen of zij voldoende zicht hebben op alle manieren waarop mensen voor, bij en via hun organisatie werken.

29 september 2026

Aandacht voor gesprekken tussen medewerkers bij AH, ook tijdens Week tegen Eenzaamheid

Het is de Week tegen Eenzaamheid en dat is voor Albert Heijn de aanleiding om extra praatsessies tussen medewerkers – en met name jongeren - te organiseren. Directeur HR, Martine Zeegers licht toe 'hoe belangrijk het is dat mensen zich gezien en gesteund voelen'.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

29 september 2026

Opinie: “HR, doe een stap terug naar de basis en ga met de employee journey aan de slag”

‘Investeren in medewerkers loont’. Dat adagium doet het altijd goed in de HR-wereld maar de praktijk lijkt voor een groot deel van de werkenden helaas heel anders. Ze lijden onder productiedruk, onduidelijke doelen, (teveel) vergaderingen en incompetente leidinggevenden, observeert Jan Tjerk Boonstra. Terug naar de basis, adviseert hij HR.

28 september 2026

Tijs van Lieshout: “Mensen worden vooral ziek van frustratie” – over verzuim, leiderschap en een gezonde gemeente Amsterdam

Een duurzame aanpak van verzuim begint volgens Tijs van Lieshout niet bij het verzuimproces, maar bij de organisatie. De programmadirecteur van de gemeente Amsterdam ziet werkdruk, bureaucratie, onduidelijke verantwoordelijkheden en slecht leiderschap als belangrijke oorzaken van uitval.

28 september 2026

Bas Tomassen, CEO Colbe: “Verzuim is geen geïsoleerd probleem, maar een organisatievraagstuk”

Er is een nieuw tijdperk aangebroken in de omgang met ziekteverzuim, zegt Bas Tomassen, CEO van Colbe. “Verzuimmanagement zoals we dat kennen schiet tekort en moet plaats maken voor datagedreven en gericht sturen op work wellbeing.”

28 september 2026

Dagvoorzitter CHRO Day Bo Vialle-Derksen: “Ontsluit de energie van mens en technologie”

Bo Vialle-Derksen is spreker en dagvoorzitter op CHRO Day 2026. Zij ziet organisaties als één geheel van met elkaar verweven en samenwerkende onderdelen, geïnspireerd op het systeem van het menselijk lichaam. Belemmeringen wegnemen en energie vrijmaken, is haar uitgangspunt.

24 september 2026

Suzanne van Niekerk-de Veld, CHRO ABN AMRO: “We worden steeds meer door technologie gedreven en AI gaat werk fundamenteel veranderen. Vraag is alleen hoe?”

Bijna dertig jaar na haar start als managementtrainee bij ABN AMRO Bank is Suzanne van Niekerk-de Veld CHRO van diezelfde bank. Zij ziet HR als ‘architect van werk’. “We worden steeds meer door technologie gedreven. AI gaat werk fundamenteel veranderen.”

24 september 2026

Wilma Straatman is per 1 september directeur Mens & Organisatie bij HVO Querido

Op 1 september is Wilma Straatman begonnen als directeur Mens & Organisatie bij de in Amsterdam actieve sociaal-maatschappelijke stichting HVO Querido. Ze is ook lid van het directieteam.

23 september 2026

Preview CHRO Day 2026 – José Weitenberg, RUG: “Goed leiderschap is de basis van de employee journey”

In de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? Ditmaal José Weitenberg, clusterdirecteur HR & Health bij de Rijksuniversiteit Groningen.

22 september 2026

Hoogleraar IMD: AI-geletterdheid van topmanagement biedt organisaties de grootste voordelen

Als het gebruik van AI grotendeels beperkt blijft tot junior medewerkers, lopen organisaties kansen mis. De grootste voordelen zijn juist te behalen op het niveau van het topmanagement, aldus hoogleraar Strategy and Digital bij het Institute for Management Development (IMD), Michael Wade.

22 september 2026

Juridisch: Wat de rechter nu al vindt over salarisverschillen, en de richtlijn loontransparantie straks afdwingt

Werkgevers zullen steeds vaker vragen over salarisverschillen moeten beantwoorden, waarbij een algemene verwijzing naar ervaring, marktwerking of onderhandelingsruimte niet meer volstaat. Arbeidsrechtadvocaat Anne Kerklaan beschrijft wat rechters nu al verlangen, wat de Europese loontransparantierichtlijn daaraan toevoegt en hoe werkgevers hun beloningsbeleid daarop kunnen aanpassen.

22 september 2026

Elco Schaufeli, onderzoeker werkstress: “Effectieve interventie moet ingrijpen op het werk zélf”

Werkstress aanpakken met een mindfulnesscursus of een leiderschapstraining? Volgens onderzoeker en adviseur Elco Schaufeli levert dat vaak minder op dan organisaties hopen. De grootste winst zit volgens hem in het anders organiseren van het werk zelf.

21 september 2026

Opinie: Als vitaliteitsadviseur zeg ik ‘stop met de vitaliteits-week’, investeer in een gerichte aanpak

De jaarlijkse vitaliteitsweek vraagt veel van medewerkers en bereikt niet de mensen die dat het hardst nodig hebben. Je vitaliteitsweek landt dus bij de fitte helft van je organisatie, ziet vitaloog en psycholoog Margot van Hoijdonck.

Talent Trends: waardecreatie wint het van kostenbewustzijn

21 september 2026

Onderzoek: Nederlanders zetten hun loopbaan laat in beweging, pas als het echt gaat knellen

De Nederlandse werkende kijkt slechts beperkt vooruit. Onderzoek van loopbaanspecialist Noloc onder 1100 Nederlandse werknemers wijst dat uit, terwijl loopbanen volop veranderen.

21 september 2026

Bert van den Berg is nu HR Director bij Q-Park | P1 Nederland

Bert van den Berg is in september begonnen als HR Director bij Q-Park | P1 Nederland. Hij heeft een lange carrière bij DSM achter zich, waarin hij onder meer bijna negen jaar Global Director HR Operations & Solutions was.

18 september 2026

Hoogleraar IMD maakt checklist voor CHRO om medewerkers positief te stemmen over AI

Zodra medewerkers AI accepteren als een kans voor hun persoonlijke ontwikkeling, in plaats van als een belemmering, gaan er nieuwe werelden open voor hen en voor de organisatie. Dat stelt hoogleraar Amit Joshi, die zes vragen bedacht om CHRO's op weg te helpen.

Oorlog leidt tot Russische braindrain van IT’ers

17 september 2026

Opinie: Hoe banger de top is om de AI-boot te missen, des te banger medewerkers zijn voor AI

Hoe slimmer de technologie, hoe groter de vraag: wie bepaalt er straks eigenlijk nog hoe het werk wordt gedaan, het algoritme of de mens die het werk dagelijks uitvoert? De weerstand tegen AI op de werkvloer neemt toe en empathie is de oplossing, ziet innovatie-expert Simone van Neerven.

17 september 2026

Wendi Ros, CPO bij Royal Kaak: “Aandacht voor geluk maakt mensen werkelijk productiever én innovatiever”

Eerst was zij 'geluksmanager' bij mondiaal bakkerij-techbedrijf Royal Kaak, nu Chief People Officer. Dat gaat veel verder dan welzijn en raakt ook cultuur, leiderschap, internationale integratie en dus de menskant van strategische veranderingen. "AI kan de productiviteit verhogen, maar ook een mentale belasting van werknemers zijn."

16 september 2026

Prinsjesdag 2026: dit zijn de plannen van het kabinet voor werkgevers

De derde dinsdag van september in 2026 brengt belangrijk nieuws voor werkgevers en HR, zoals het uitstellen van de verkorting van de WW-duur en wijzigingen in fiscale regelingen. De belangrijkste uitkomsten van Prinsjesdag op een rij.

16 september 2026

5 HR-leiders eensgezind over de vaak onderschatte complexiteit van multi-entity HR

Op papier lijkt multi-entity HR een kwestie van uitrollen. Je hebt een HR-beleid, je opent een vestiging in een nieuw land, en je kopieert de processen die je al kende. In de praktijk werkt het vaak niet zo simpel.

16 september 2026

Preview CHRO Day 2026 – Gemmie Hermens, ISS: “Van leiders people leaders maken vraagt meeste tijd”

In de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? Deze week Gemmie Hermens, People & Culture Director bij ISS Facility Services.

16 september 2026

Rutger de Wal per 1 september VP HR bij Allseas offshore engineering

Op 1 september is Rutger de Wal gestart als Vice-President HR bij offshore engineering bedrijf Allseas, met verantwoordelijkheid voor de mondiale HR-portfolio, crewing en het facilitair management.

15 september 2026

Onderzoek: genderongelijkheid op de werkvloer neemt af als HR shortlist sollicitanten maakt

Een studie van twee aan Nederlandse universiteiten verbonden onderzoekers bracht naar voren dat het behartigen van een shortlist aan sollicitanten door HR-personeel genderongelijkheid vermindert. HR-professionals hebben meer ervaring met het beoordelen van sollicitanten en ze besteden er meer tijd aan.

14 september 2026

Focus werkgeversorganisaties cao 2027: “Vandaag investeren, om morgen te profiteren”

Hoe zorgen we dat werknemers ook richting 2035 kunnen rekenen op waardevol werk en goede arbeidsvoorwaarden? Die vraag zou volgens werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland centraal moeten staan in het arbeidsvoorwaardenoverleg van 2027.

14 september 2026

Karina Koopman is de nieuwe Directeur Mens & Organisatie bij InteraktContour

Sinds 1 september werkt Karina Koopman als Directeur Mens & Organisatie bij InteraktContour, een zorgorganisatie die zich richt op volwassenen met niet-aangeboren hersenletsel. Daarvoor was ze Directeur HR bij topklinisch ziekenhuis Isala.

14 september 2026

Psychologisch adviesbureau LTP ontwikkelt scan om AI-savviness medewerker zichtbaar te maken

Organisaties investeren volop in AI. Toch lopen de resultaten per medewerker vaak sterk uiteen, met dezelfde AI-tool. Toegang tot AI zegt weinig over de kwaliteit van het gebruik, stelt psychologisch adviesbureau LTP, dat daarom een scan (AIQ) introduceert die zichtbaar maakt hoe medewerkers AI gebruiken en waar ontwikkelkansen liggen.

14 september 2026

Amber Hackmann, verzuim- en re-integratiespecialist: “Schrok van bejegening die ik zélf kreeg”

Ze dacht alle kanten van het verzuimtraject wel te kennen, tot ze zelf langdurig ziek werd. In deze HR-podcast vertelt Amber Hakcmann wat die ervaring haar leerde over wat HR-professionals vaak over het hoofd zien en hoe dat beter kan.

11 september 2026

AWVN: Versterking rechtspositie reservisten moet wel uitvoerbaar zijn voor werkgevers

Het kabinet wil een duidelijker en sterkere positie van reservisten én hun reguliere werkgevers. Daar zijn plannen voor in de maak. AWVN houdt namens werkgevers vinger aan de pols zodat de maatregelen ook uitvoerbaar worden voor organisaties.

11 september 2026

Hoogleraar Dorien Kooij: “Doorwerken tot je zeventigste vereist een beter ouderenbeleid van werkgevers”

De pensioenleeftijd schuift steeds verder op en de kans is groot dat veel werknemers tot hun zeventigste, of zelfs langer, moeten blijven werken. Werkgevers moeten dan wel flexibeler worden en een passend ouderenbeleid maken, stelt hoogleraar Human Resource Studies Dorien Kooij van Tilburg University.

10 september 2026

Florian Gendrault, oprichter Alleo: “Gepersonaliseerde benefits zijn een strategische keuze om talent te binden”

Met het Nederlandse platform Alleo kunnen werknemers hun secundaire arbeidsvoorwaarden zelf inrichten. Dat is hard nodig nu de persoonlijke benadering van werknemers steeds belangrijker wordt, blijkt ook uit recent onderzoek. Oprichter Florian Gendrault van Alleo over het strategische belang van benefits op maat.

Van intuïtief naar gedeeld leiderschap

In 5 stappen naar duidelijkheid,...

Van verzuimmanagement naar work wellbeing

Organisaties investeren volop in het...

AllChiefs Playbook: Performance by design

Most leaders can point exactly...

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl