Artikelen - Pagina 3 van 131 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 3

25 juni 2026

CHRO’s over de wet loontransparantie: “Niet afwachten, dit vraagt om een actieve communicatieaanpak”

Nieuwe regels voor loontransparantie dwingen werkgevers tot helder communiceren, aldus HR-directeuren Harold Vreeburg, Croonwolter&dros, en Katja Meeuwsen, ASICS EMEA, in het meest recente CHRO Studio-webinar. “Ik denk dat we veel vragen gaan krijgen."

24 juni 2026

Mireille Wichgers benoemd tot CPO bij Vermaat Group en Compass Group Nederland

Op 1 juni is Mireille Wichgers gestart als Chief People Officer voor Vermaat Group en Compass Group Nederland. Voor haar een nieuwe rol in het bedrijf waar ze ruim drie jaar werkt en dat vorig jaar werd overgenomen.

Nederlandse AEX-bedrijven hebben relatief vaak een niet-Nederlander als CEO

23 juni 2026

AEX-bedrijven koploper interne CEO-benoemingen in Europa, weinig vrouwen aan de top

4 op de 5 CEO’s die AEX-bedrijven het afgelopen jaar aanstelden, kwam uit de eigen organisatie. De grootste beursgenoteerde organisaties van Nederland zijn daarmee Europees koploper. Het aandeel vrouwelijke CEO’s bleef steken op 8 procent.

23 juni 2026

Scandinavische bestuursstijl biedt vijf waardevolle lessen voor bestuurders wereldwijd

Scandinavische raden van bestuur onderscheiden zich door een combinatie van betrokkenheid, onafhankelijkheid, transparantie en toekomstgericht denken. Een goed recept in de steeds complexere bedrijfsomgevingen van vandaag.

23 juni 2026

Opinie: Ingrijpende impact AI op werk verzwaart de rol én de bestuursopdracht van de CHRO

We moeten de vraag durven stellen of de titel CHRO de lading nog dekt, aldus Martine Lanser, CHRO ProRail. De verantwoordelijkheid van de CHRO strekt zich inmiddels uit tot het totale ecosysteem waarin mensen, technologie, data en AI-systemen gezamenlijk waarde creëren.

22 juni 2026

HR-Trendonderzoek Berenschot: focus van werving talent naar skills eigen medewerkers

In het nieuwe HR-Trendonderzoek van adviesbureau Berenschot zakt werving naar plek vijf, terwijl inzetbaarheid, leren en strategische personeelsplanning de HR-agenda domineren.

22 juni 2026

Jan Ewoud ten Brinke: “De enige basis voor de keuze van HR-software is je kijk op HR, mens en processen”

Veel selectietrajecten voor nieuwe HR-software beginnen op dezelfde manier. HR-processen voelen omslachtig, managers missen het overzicht, data is versnipperd en de druk om efficiënter te werken neemt toe. De verleiding om vervolgens direct naar een ander systeem te kijken is dan groot.

20 juni 2026

Codex en Wizzr lanceren slimme manier voor werkgevers om SROI-verplichting te organiseren

De softwarebedrijven Codex en Wizzr hebben een koppeling ontwikkeld waarmee organisaties hun volledige social return on investment (SROI)-verplichting 'slimmer, sneller en efficiënter kunnen organiseren'.

19 juni 2026

Elly Hilhorst per 15 juni aan de slag als HR-directeur bij Incluzio

Elly Hilhorst is per 15 juni gestart als HR-directeur bij zorg- en welzijnsorganisatie Incluzio. Zij heeft al veel ervaring in deze sector.

18 juni 2026

Nieuwe CHRO-podcastserie onderzoekt het echte verhaal achter bekende leiders en hun ontwikkelpad

Leiderschapsstrateeg Ingrid Tappin en journalist Pim Blom spreken met toonaangevende leiders, founders en bestuurders hoe de geleefde ervaring hun manier van leiden heeft gevormd. Exceptionals: The Podcast is geproduceerd in samenwerking met Sijthoff Media en STMPD Studios.

18 juni 2026

Economen: “Wees duidelijker over extra nettosalaris, dan maak je meer werken aantrekkelijker”

Meer werken levert fiscaal vaak veel meer op dan de meeste werknemers zelf inschatten, blijkt uit onderzoek door economen van de Erasmus Universiteit. Werkgevers moeten hen proactief informeren.

17 juni 2026

Opinie: AI op het werk dwingt tot meten organisatieproductiviteit en niet van arbeidsproductiviteit

De industriële revolutie veranderde de fabriek, de digitale revolutie veranderde informatie, de AI-revolutie de definitie van arbeid zelf. Volgens Maarten van Beek vraagt dat om een andere productiviteitsnorm, die organisaties beter inzicht geeft.

17 juni 2026

Hilde Garssen treedt per 1 september aan als nieuwe CHRO ING Group

ING heeft bekendgemaakt dat Hilde Garssen met ingang van 1 september 2026 de nieuwe CHRO is en zal toetreden tot de Management Board Banking (MBB), het uitvoerend bestuur dat verantwoordelijk is voor de dagelijkse leiding en bedrijfsvoering van ING Bank N.V.

16 juni 2026

Sebastiaan Schoemaker, L&D-specialist DHL: “Uiteindelijk blijft talentontwikkeling mensenwerk”

De meest tastbare toepassingen van AI bevinden zich achter de schermen van L&D. Voor L&D-professionals zoals Sebastiaan Schoemaker betekent dit vooral tijdwinst. Hij ziet zijn rol verschuiven van zelf produceren naar beoordelen, aanpassen en verrijken. En zelf goed na blijven denken.

16 juni 2026

Opinie: Wie spreekt het AI-model nog tegen? Op alle niveaus is tegenkracht dringend nodig

Een keurig onderbouwde voorspelling rolt uit een model, en niemand aan tafel vraagt nog op welke aannames het model is gebaseerd. En hoe vaker dat gebeurt, hoe meer data-expert Irma Doze zich zorgen maakt over de mogelijke consequenties.

16 juni 2026

CHRO Kim Teunis en CFO Marjanne van Ittersum: “Bij Enexis is diversiteit een organisatiebrede strategie”

Diversiteit is bij Enexis niet puur een HR-project. CHRO Kim Teunis en CFO Marjanne van Ittersum trekken daarin samen op. Over waarom inclusie de sleutel is, hoe je de werkvloer echt hoort én waarom goede besluiten beginnen met verschillen in perspectief.

16 juni 2026

CHRO Stefaan Hatamian leidt AI-transformatie Efficy Group: “Bereid constant uitgedaagd te worden”

Het Belgische softwarebedrijf Efficy maakt een ontwikkeling door van leverancier van CRM-oplossingen tot Europees ‘customer intelligence company’. Onder leiding van Stefaan Hatamian, CHRO van de Efficy Group, ondergaat de onderneming een spectaculaire AI-transformatie.

15 juni 2026

Dr. Andreas Wismeijer: “Biases winnen vaker van data dan ‘rationele’ bestuurders denken”

In zijn werk ziet Dr. Andreas Wismeijer bij leiders steeds biases terug, die hardnekkig zijn omdat ze geworteld zijn in menselijke psychologie en dagelijkse druk. Volgens hem is de mens de zwakke schakel, ook wanneer de techniek steeds slimmer wordt.

15 juni 2026

Harriët Bakker per 1 juni het nieuwe hoofd P&O bij het Rijksmuseum

Harriët Bakker is per 1 juni gestart als hoofd van de afdeling Personeel & Organisatie van het Rijksmuseum in Amsterdam. Ze volgt Marjon de Koning op die deze rol het afgelopen jaar op interimbasis heeft vervuld.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

15 juni 2026

Reorganisaties lopen vaker stuk op mobiliteit: herplaatsingsplicht wordt strategisch onderschat

Bij de herplaatsingsplicht kijken UWV en rechter niet meer alleen naar vacatures. Zij toetsen steeds meer op de kwaliteit van interne mobiliteit en concernbrede inspanningen. Voor CHRO's een interessante les, ziet arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga.

12 juni 2026

Transformatie: Global HR IS-team harmoniseert HR-landschap ASICS wereldwijd

Omdat processen, data en systemen tussen regio’s nog te veel uiteenliepen om wereldwijd eenduidig te kunnen sturen, werkt ASICS aan de harmonisatie van zijn HR-landschap. “Dit past bij de praktijk van een internationaal bedrijf.”

11 juni 2026

Franka Loeve, Group Lead AI: “NN Group is toe aan volgende stap: echte AI-toepassing in HR”

NN Group zet grote stappen in datagedreven HR. Franka Loeve, verantwoordelijk voor AI, data science en innovatie binnen Group HR, vertelt aan Irma Doze hoe het bedrijf data inzet om HR-processen te verbeteren en medewerkers beter te ondersteunen. Van het vervangen van Excel-lijsten door interactieve dashboards tot het bouwen van AI-chatbots.

10 juni 2026

HR moet niet wachten tot de Belastingdienst aanklopt: harde lessen uit een Wet DBA-case

HR moet DBA-vraagstukken zoveel mogelijk proactief oppakken. Wie veel met freelancers werkt, moet vooraf al nadenken over juridische ondersteuning, escalatieprocessen en verdelen van verantwoordelijkheden, blijkt uit praktijkgevallen.

10 juni 2026

Stryker, Hilton en Specsavers uitgeroepen tot de beste werkgevers van Nederland

Bij de jaarlijkse verkiezing van Best Workplace van Nederland door onderzoeks- en adviesbureau Great Place To Work vormen Stryker, Hilton en Specsavers de top 3 in de categorie 'large'.

10 juni 2026

Opinie: Strategische discussie in organisatie mist vaak de kernvraag: wat is het probleem?

Een probleemstelling die zorgvuldig geframed is vormt het fundament voor een beheerste, effectieve uitvoering. Dit biedt het noodzakelijke ankerpunt om te kunnen vasthouden aan een stabiele strategie, ziet advocaat en board advisor Joost van Ladesteijn.

10 juni 2026

Arbeidsmarkt: In derde kwartaal meer werkgevers voorzichtiger met aannemen personeel

Onderzoek van ManpowerGroup toont dat fors minder werkgevers van plan zijn meer personeel aan te nemen in het derde kwartaal van 2026. AI-geletterden en communicatiespecialisten zijn gewild.

09 juni 2026

Maarten van Beek verwoordt in zijn pas verschenen boek milde kritiek op het ‘organisatie-theater’

Afgelopen zaterdag liep de Haagse boekhandel Roda vol bij de lancering van 'Thoughts on people, labour and organisations'. HR-directeuren, topambtenaren, CEO’s, NAVO-baas Rutte, ING-collega’s, familie en vrienden van de auteur waren present. De Chief Purpose & Strategy Officer van ING schreef het boek toen hij moest revalideren na een beroerte. Schrijven bleek een bevrijding: "Denken dat tot leven komt."

EU-arbeidsrecht: Grote werkgever, houd vooral Brussel in de gaten

09 juni 2026

UWV: Voor tekortberoepen in Nederland is meestal personeel beschikbaar in andere EU-landen

Nederland had in 2025 de krapste arbeidsmarkt in de EU. Voor 95 procent van de tekortberoepen in Nederland is in ten minste één ander EU-land een overschot aan personeel binnen dat beroepsveld.

08 juni 2026

Directeur AWVN: “Vanaf nu moet arbeidsproductiviteit in elk cao-overleg op de agenda staan”

Werkgeversvereniging AWVN stelt vast dat het Nederlandse verdienmodel zwaar onder druk staat en dat de arbeidsproductiviteit omhoog moet. Geen cao’s afsluiten zonder dat is gesproken over productiviteitsgroei en HR heeft een belangrijke rol, aldus directeur Lisette van Breugel.

08 juni 2026

Slechts kwart werknemers per fiets naar werk voor kleine afstand – meeste per auto of OV

Maar een kwart van de Nederlanders legt een woon-werkafstand van minder dan 15 kilometer met de fiets af, terwijl zij tot wel 500 euro per jaar kunnen besparen als zij de auto of het openbaar vervoer inruilen voor de fiets.

In bijna alle beroepen is nu sprake van krapte

05 juni 2026

Gemeente kan jongeren amper binden wegens onvoldoende doorgroeiperspectief

Om jongeren te behouden moeten gemeenten hen goed laten instromen en ontwikkelen en de kennis en ervaring van oudere medewerkers behouden en tijdig overdragen. Dat concludeert de nieuwste Personeelsmonitor Gemeenten. Het aantrekken van jongeren lukt wel beter.

Marcus Draaisma

04 juni 2026

Ontslag: Bij sollicitatie niet jokken, maar ontslag oud-baas Milieudefensie is discutabel

Niet alles hoeft een sollicitant te vertellen aan zijn toekomstige werkgever. Tenzij het relevant is voor het uitoefenen van de functie. Daarbij kan jokken achteraf tot lastige situaties leiden, maar zwijgen niet per se, ziet advocaat Marcus Draaisma.

Werving van zeer gewilde HR-professional kan beter - HRM'er steeds schaarser

04 juni 2026

Performance management: leiders die kleinere fouten soms juist negeren, bereiken meer

Hoewel het logisch lijkt om slechte prestaties aan te pakken via kritische beoordelingen, toont onderzoek dat zulke maatregelen ook ongewenste neveneffecten kan hebben.

04 juni 2026

HR-directeuren Danone Oostenbrink en Alexandre-Gingras: “Leiderschap bepaalt 70 procent van het resultaat”

'Employee experience' mag dan nieuwerwets aandoen, Danone heeft het altijd al van het grootste belang gevonden hoe medewerkers hun werk ervaren. De nieuwe ‘People Strategy’ onderstreept dit, zeggen HR Director Nederland Bert Jan Oostenbrink en HR Director Benelux Olivier Alexandre-Gingras. "Mensen bepalen de prestaties van dit bedrijf."

04 juni 2026

Organisatiepsycholoog Sven Rickli: “Helft van de werkgevers verdwijnt binnen tien jaar”

Medewerker én consument kiezen steeds bewuster voor wie zij willen werken en bij wie zij producten kopen. Uiteindelijk bepalen zij de bedrijfscontinuïteit. De gezondste cultuur wordt de sterkste vorm van recruitmentmarketing.

03 juni 2026

Opinie: Balans tussen centrale en lokale HR-teams in organisaties kan veel beter

Veel organisaties schipperen tussen centrale en lokale HR-faciliteiten. Toch is er wel degelijk een stabiel, toekomstbestendig HR‑model dat beide perspectieven verenigt, schrijft hoogleraar HRM en organisatiepsychologie Karin Sanders.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl