CHRO Profiel: Harold Krijnen

Krijnen heeft tijdens zijn carrière verschillende rollen mogen vervullen. Zo is hij bijvoorbeeld HR Directeur/Manager geweest bij Yakult Europe en Wolters Kluwer. Ook heeft hij ervaring met het coachen en trainen van senior management en professionals. Momenteel is Krijnen werkzaam als Hoofd HRM bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA).

 

Krijnen heeft daarnaast ervaring met reorganisaties en fusies van bedrijven. Toen hij in 2012 bij het COA begon als Hoofd HRM, was het aantal asielzoekers in Nederland fors gedaald. Zijn opdracht was de krimp in goede banen te leiden door middel van een reorganisatie. Nog voordat hij zijn opdracht kon afronden, moest hij omschakelen van reorganisatie door de toename van asielzoekers door onder andere het conflict in Syrië vanaf april 2014. Ondanks de hectiek probeert het COA veel tijd te besteden aan leiderschapsontwikkeling, omdat er een organisatie moet ontstaan die snel kan krimpen en groeien. In een interview met Krijnen (CHRO.nl, juli 2016) laat hij ook horen wat zijn mening is over de Brexit en wat HR daarvan kan leren. Hij heeft drie verschillende scenario’s laten uitwerken voor 60, 80 en 100 duizend asielzoekers. Met die scenario’s kan de organisatie zich sneller aanpassen aan plotselinge veranderingen, zonder dat er dan paniek en chaos ontstaan.