Artikelen - Pagina 11 van 115 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 11

15 februari 2024

HR-leider en -professional hebben nu ‘AI literacy’ nodig om AI in banen te leiden – hoe ontwikkel je die?

Kunstmatige Intelligentie (AI) is bezig om de toekomst van werk te transformeren. HR-leiders en -professionals bevinden zich in het centrum hiervan en moeten deze transformatie in goede banen leiden. Dat vereist de nodige AI literacy. Wat houdt dit precies in en hoe valt dit op korte termijn te ontwikkelen door de HR-functie?

15 februari 2024

Na overname door investeerder slaat leiderschapscultuur vaak fors om: focus op ondernemen

Een nieuwe eigenaar van de organisatie geeft vaak deining, maar is ook een kans om het leiderschap te vernieuwen in positieve zin.

15 februari 2024

Kwart werkgevers vindt hoger salarisaanbod onvermijdelijk bij vertrekkend talent

Bezorgdheid over personeelsbehoud blijft in 2024 hoog op de agenda van werkgevers. Uit onderzoek van Robert half blijkt dat het aantrekken en behouden van talent voorlopig nog een flinke uitdaging blijft voor werkgevers. Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt moeten werkgevers vaker dan gewenst een tegenvoorstel doen om werknemers te behouden.

13 februari 2024

IMF-rapport legt vinger op zere plek personeelskrapte Nederland – die is deels wel te verhelpen

Scholingsbereidheid is cruciaal voor de arbeidsmarkt. Deze neemt toe als werknemers inzicht krijgen in kansen en financiële zekerheid.

07 februari 2024

Rapport Van Rijn: HR heeft weinig inbreng bij omroepen, “Zo laag mogelijke overheadkosten”

Waar was HR bij de publieke omroepen? Volgens het Rapport van Rijn bleef het HR-budget bewust klein 'om te besparen op overhead en efficiënt te werken'.

De grenzen van thuiswerken komen steeds scherper in beeld

07 februari 2024

Video-vergaderen wel degelijk mentaal en fysiek belastend, blijkt uit recent onderzoek

Een uitgeput gevoel na een videovergadering is niet ingebeeld, kan ernstig zijn en valt zeker te bestrijden. Uit eigen experimenteel onderzoek aan de Oostenrijkse Graz University of Technology (TU Graz) is wetenschappelijke onderbouwing gekomen voor videoconference fatigue (VCF). Daar valt iets aan te doen.

Joost van Ladesteijn

07 februari 2024

Polderen: dient de SER anno 2024 nog wel het algemeen belang?

In de adviezen over de arbeidsmarkt lijkt de Sociaal Economische Raad (SER) vaker alleen te staan. Heeft de SER zijn langste tijd gehad en is deze nog wel de ideale kabinetsadviseur, vraagt Joost van Ladesteijn zich hardop af.

07 februari 2024

HR-leider, stap in beeld! 10 adviezen voor een betere zichtbaarheid

Ben jij als leider wel duidelijk genoeg in beeld? Zo nee, dan is het goed om na te denken over de juiste acties. Anne Jaakke helpt je over de (valse) schaamte heen en legt uit hoe je dit aanpakt op een manier die topleiderschap waardig is.

07 februari 2024

Hilke van Helvoort maakt overstap van Strukton naar Bevolkingsonderzoek NL

Met ingang van 1 januari 2024 is Hilke van Helvoort werkzaam als Manager HR bij Bevolkingsonderzoek Nederland. Daarvoor was ze actief als HR manager bij Strukton Power, een werkmaatschappij van Strukton Groep.

07 februari 2024

Marcel Thaens, CIO Provincie Noord-Brabant over HR en AI-gebruik: “Blijf kritisch en gebruik je verstand”

Binnen de Provincie Noord-Brabant wordt al veel geëxperimenteerd met Artificial Intelligence (AI) op de werkvloer. Dit vereist andere skills van medewerkers – zowel op technologisch als niet-technologisch gebied. Hoe speel je daar als HR-professional op in en hoe neem je medewerkers mee in deze innovaties? Marcel Thaens, CIO bij de Provincie Noord-Brabant, deelt zijn ervaringen en geeft een aantal waardevolle tips.

Gratis plaatsing van uw HR-vacature op de nieuwe CHRO jobboard

07 februari 2024

SER lanceert tool voor afkijken en vergelijken genderdiversiteit in de eigen organisatie

De SER Dataverkenner geeft Nederlandse organisaties nu digitaal op grote schaal inzicht in de man-vrouwverhouding, streefcijfers en ambities voor meer genderdiversiteit.

06 februari 2024

Ina Smittenberg vindt nieuwe uitdaging in functie als HR-directeur bij TBI Holding

Ina Smittenberg ruilt het zelfstandig ondernemerschap in voor een positie als Directeur HR bij TBI Holding. Met de overstap maakt ze een beweging van de publieke sector naar de wereld van de bouw, techniek en infra.

01 februari 2024

Werkgevers met € 1,5 miljard onbenut opleidingsgeld, laten nóg meer potentieel onbenut: dit vraagt om actie

De Nederlandse werknemer en daarmee ook de werkgevers bevinden zich op een kruispunt van potentie en vooruitgang, met een ongebruikt opleidingsbudget van 1,5 miljard euro per jaar. Het zou een wake-upcall moeten zijn voor werkgevers om in actie te komen.

01 februari 2024

Waarom leiders beter kunnen investeren in topteams dan in individuele toptalenten

Een bedrijfscultuur die teambuilding bevordert boekt betere resultaten en is minder kwetsbaar dan bij een focus op individueel talent.

Petra Willems, advocaat LWYRS Advocaten

01 februari 2024

Ontslag op staande voet: ook ‘duidelijk’ grensoverschrijdend gedrag vraagt hoor en wederhoor

Een werkgever die een dringende reden voor ontslag op staande voet ziet, doet er toch verstandig aan twee keer na te denken, legt mr. Petra Willems uit. Zelfs als het gaat om duidelijk grensoverschrijdend gedrag, is toch de hamvraag of dit een dringende reden is voor een ontslag op staande voet.

31 januari 2024

Suzanne Verzijden, Chief People & Culture Officer bij SIG: “Die nieuwe HR-strategie was hier hoognodig”

Het Zwitserse verpakkingsconcern SIG vierde vorig jaar z'n 170-jarige bestaan. Een feest dat aan de ene kant in het teken stond van de geschiedenis. Maar er was ook een duidelijk besef dat bestaande competenties binnen de organisatie niet meer pasten bij de strategie, aldus Chief People & Culture Officer Suzanne Verzijden. Een nieuwe HR-strategie moet het bedrijf toekomstbestendiger maken.

31 januari 2024

‘Productiviteitsboost’ consultants Deloitte met persoonlijke chatbot

Zo'n 75.000 werknemers van Deloitte in Europa en het Midden-Oosten krijgen nu een bedrijfseigen genAI-chatbot aangereikt voor hun werk. De bedoeling is dat ze daarmee makkelijker en sneller PowerPoint-presentaties kunnen maken, e-mails kunnen opstellen en softwarecode kunnen schrijven. Deze oppepper voor de productiveit komt wel met een disclaimer van de werkgever.

31 januari 2024

AWVN: Werknemer en werkgever laten jaarlijks 1,5 miljard aan scholingsbudget ongebruikt

Nederlandse werknemers laten gezamenlijk jaarlijks meer dan 1,5 miljard euro aan opleidingsbudget liggen. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar het opleidingsbeleid van Nederlandse werkgevers.

31 januari 2024

Onderzoeksrapport: Functionaris Gegevensbescherming kan niet altijd onafhankelijk werken

Een groot Europees onderzoek naar de positie van Functionaris Gegevensbescherming (FG) toont dat belangenverstrengeling soms op de loer ligt. Dat is vooral het geval als de FG deze taak met een andere functie combineert. Maar er spelen meer redenen.

30 januari 2024

Vanzelfsprekend geloofwaardig: de 5 deugden van sprekers met charisma

Zelfs de houten klaas kan leren voor de microfoon te overtuigen als een enthousiasmerende leider, doceert Branka Zei Pollermann.

Netwerkwerkanalyse als basis voor een goede ‘return-to-office’-strategie

25 januari 2024

Stress: ook kleine veranderingen in omgevingsfactoren kunnen grote verbetering geven

Omgevingsfactoren kunnen zowel stimulerend als belemmerend werken op het gezonde werkgedrag waar we eigenlijk naartoe willen. Eenvoudige veranderingen in die omgevingszaken kunnen grote effecten hebben op de manier waarop mensen hun werk doen.

25 januari 2024

Banen in de FMCG-sector meest populair onder starters – consultancy verliest toppositie in 2023

FMCG-sector was het afgelopen jaar de populairste sector onder studenten en starters. Met 20 vermeldingen in de top 100 van meest populaire banen van 2023 overtreft FMCG de Consultancy- en IT-sector. Dit blijkt uit recent onderzoek van Magnet.me, het grootste online carrièrenetwerk voor studenten en starters in Nederland.

Astrid Zuidinga

25 januari 2024

Het sociaal plan updaten? 10 dingen die werkgevers écht moeten weten…

Wat kan en mag je nu eigenlijk met een sociaal plan en met welke verplichtingen moet je rekening houden? Een goed sociaal plan, vraagt kennis van zaken. Astrid Zuidinga benoemt 10 aandachtspunten.

25 januari 2024

Linda Gorissen, Directeur HR Miele Nederland: “’Immer Besser’ geldt in dit typische familiebedrijf ook voor HR”

Linda Gorissen heeft er als Directeur HR van Miele Nederland bijna een dagtaak aan om de kwaliteitsgerichte cultuur van het bedrijf te bewaken. “Je moet zorgen dat werknemers bij het bedrijf passen en zich er thuis voelen”, zegt ze. Hoe doet ze dat?

25 januari 2024

Zelfcorrigerend leiderschap bestaat – hoe al te gespannen leiders de logica hervinden op eigen kracht

Leiders die feedback krijgen op hun functioneren, falen maar al te vaak in het aanpassen van hun gedrag. Manfred Kets de Vries ontwikkelde een stappenplan om heftige emoties de baas te blijven.

25 januari 2024

Banenmarkt wereldwijd in top 3 hoofdpijndossiers voor corporate leiders in 2024

CEO's en commissarissen wereldwijd zien het nu al niet meer zitten voor 2024: problemen met werving en selectie, geopolitieke spanningen en economische onzekerheid zijn dé hoofdpijndossiers, aldus onderzoek.

18 januari 2024

CHRO meets CFO Havenbedrijf Rotterdam: “Geld en mensen zijn beide essentieel voor de organisatie”

Albert Spencer en Vivienne de Leeuw van Havenbedrijf Rotterdam gingen in gesprek over de overlap tussen HR en finance. Ze vinden elkaar onder meer in de groene missie van het bedrijf. Verduurzaming door innovatie wordt organisatie-breed gedragen. "Bij uitstroom van medewerkers is altijd de vraag: verdwijnt er essentiële kennis uit de organisatie?"

18 januari 2024

AWVN over cao’s in 2023: lange termijnvisie in afspraken steeds meer zoek ten koste van groei

In het cao-overleg is de focus komen te liggen op de korte termijn ten koste van afspraken voor de lange termijn, aldus AWVN. De nadruk van de vakbonden op het maken van loonafspraken zet investeringen onder druk, óók investeringen in medewerkers. Vooral het gebrek aan aandacht voor groei van de arbeidsproductiviteit zal op termijn ten koste gaan van de kracht van de economie.

18 januari 2024

Opinie: Grip-denken WRR irreëel over controle over het eigen leven van burger en medewerker

De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) introduceerde recent grip-denken als een nieuw denkkader voor bestuur. Controle op het eigen leven is belangrijk voor burgers. De Raad gaat er echter aan voorbij dat te veel grip willen hebben kwalijk is voor mensen, betoogt Roel Willems van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Bonussen nog taboe voor financiële instellingen

18 januari 2024

Teambonus: financiële prikkel werkt ook bij creatieve teams, blijkt uit nieuw onderzoek

Januari is bonusmaand bij veel bedrijven. Econoom David Schindler onderzocht of bonussen ook effectief zijn in moderne werkomgevingen, waarin teams complexe problemen moeten oplossen. Belangrijkste conclusie: bonussen werken zeer goed in deze setting.

18 januari 2024

Creëer ruimte voor innovatie en help die ‘irritant’ nieuwsgierige medewerker juist vooruit

Nieuwsgierige mensen zijn vaak in staat en gedreven om dingen beter te maken, zowel in de sport als op de werkvloer. Hoe hun gedrag kan leiden tot een doorbraak, toont Simone van Neerven aan met een anekdote over toptennisser Andre Agassi.

18 januari 2024

Medewerkers vertrouwen AI meer dan manager, maar goede leiders hebben niets te vrezen van AI

Op het gebied van strategie en besluitvorming wint AI het van de leider, maar werkelijk effectief leiderschap vraagt juist om een menselijke leider.

17 januari 2024

Werkgever mag toch recht op vrije meningsuiting medewerker inperken

In hoeverre mogen werkgevers publieke uitingen van medewerkers verbieden of inperken? Staatssecretaris Alexandra van Huffelen over de ruimte die ambtenaren krijgen: “De overheid niet aan censuur."

EU-arbeidsrecht: Grote werkgever, houd vooral Brussel in de gaten

11 januari 2024

Europese Commissie pauzeert online selectie: “Aanpak strijdig met eigen privacyregels”

Diversiteit, gelijkheid en inclusie moesten met online selectie worden bevorderd. Dat was tenminste de inzet van de Europese Commissie. Maar inmiddels is er een pauze ingelast wegens klachten over privacy-inbreuken.

11 januari 2024

Werkgever en werknemer meer gebaat met arbeidsmediation dan duur juridisch gevecht

Arbeidsmediation kan organisaties en hun medewerkers vaak veel gedoe, kosten en (reputatie)schade besparen. Wanneer heeft arbeidsmediation kans van slagen en wanneer is een juridisch geschil onvermijdelijk? Mediator Daan Breukhoven legt uit waar je als werkgever op moet letten.

neuro-wetenschappelijk ontworpen kantoor om werknemers onbewust te stimuleren

11 januari 2024

“Snelle, resultaatgerichte, financieel gedreven HR-leider kan zich sterk ontwikkelen in private equity-organisatie”

CHRO’s die aan de slag gaan in een organisatie beheerd door een private equity-firma, treffen een totaal andere dynamiek aan dan bijvoorbeeld in een familiebedrijf of beursgenoteerde onderneming. Snel, resultaatgericht, financieel gedreven en rationeel tekent ook HR in private equity-context.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl