Artikelen - CHRO.nl

Home » Artikelen

26 oktober 2026

Loontransparantie: 1 januari 2027 blijft vooralsnog uitgangspunt, AWVN ziet liever uitstel

Het is nog niet zeker of de invoering van de Wet loontransparantie wordt uitgesteld. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat vooralsnog uit van inwerkingtreding per 1 januari 2027. De AWVN vindt dat die datum te vroeg komt.

26 oktober 2026

Grootste HR-onderzoek van Europa: Nederland bungelt onderaan op AI-gebied

Amsterdam, 15 oktober 2026 – In tegenstelling tot andere Europese landen lopen Nederlandse bedrijven opmerkelijk achter met AI. Bijna elke HR-afdeling gebruikt de technologie, maar slechts 18 procent van de organisaties heeft de personeelsdata op orde om er ook echt iets mee te bereiken. Ook op de werkvloer is de AI-adoptie beduidend lager dan in andere landen. Medewerkers gebruiken AI minder vaak, werken minder aan hun AI-vaardigheden en hebben geen angst dat AI hun werk overneemt.

23 oktober 2026

Onderzoek: driekwart leidinggevenden krijgt vaker te maken met mentale problemen van medewerkers

Slechts 31 procent van de werknemers ervaart empathie van de eigen leidinggevende, terwijl 86 procent die eigenschap belangrijk vindt. Tegelijk vindt 51 procent van de leidinggevenden het zwaarder geworden om leiding te geven dan een aantal jaar geleden.

23 oktober 2026

Preview CHRO Day 2026 – Rolf Jorna, Asito, “We werken samen met onze mensen aan de HR-strategie”

In de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? Vandaag Rolf Jorna, Chief People Officer bij Asito.

22 oktober 2026

People Analytics Lead Alex Hellemons, Vanderlande: “Eerst de basis stevig op orde, dan AI daadwerkelijk inzetten”

Hoe zorg je ervoor dat HR-data niet alleen beschikbaar zijn, maar ook daadwerkelijk wordt gebruikt om betere beslissingen te nemen? Irma Doze sprak hierover met Alex Hellemons, People Analytics Lead bij Vanderlande en Delivery Lead van het data-analyticsteam voor Finance, HR en IT. Hun gesprek laat zien waarom een technische fundering nodig is, maar nooit voldoende.

22 oktober 2026

Hoe leiders strategisch kunnen reageren op het overtreden van de regels door medewerkers

Wanneer medewerkers regels overtreden, is de eerste reactie van leidinggevenden vaak om in te grijpen en de overtreder te bestraffen. Maar niet iedere overtreding heeft dezelfde oorzaak of bedoeling. Leiders die direct straffen, lopen het risico de werkelijke oorzaak over het hoofd te zien.

21 oktober 2026

Zelfstandigenwet en HR: foute inter-pretaties en misverstanden maken werk/opdrachtgevers te voorzichtig

Het dossier schijnzelfstandigheid wordt gekenmerkt door toenemende misverstanden. CHRO’s moeten inhuurbeleid baseren op betrouwbare feiten, de juiste rechtsbronnen en controleerbare juridische beoordelingen, adviseert advocaat Joost van Ladesteijn.

20 oktober 2026

Opinie: In tijd van automatisering en snijden in functies kan AI de weg vrijmaken naar betekenisvoller werk

De implementatie van AI op brede schaal zal hoe dan ook gepaard gaan met personeelsinkrimping, terwijl sectoren zoals zorg en onderwijs kampen met schaarste aan personeel. Emeritus hoogleraar HRM Jaap Paauwe pleit daarom voor een vierdaagse werkweek plus een betaalde dag 'betekenisvol werk'.

20 oktober 2026

Work Wellbeing Capability Model – Arosha Brouwer: “Wat als het werk zelf het probleem is voor het welzijn?”

Het werk verandert sneller dan de manier waarop we voor het welzijn van medewerkers zorgen. Nu het Europees Parlement aandringt op EU-regels voor psychosociale risico’s en AI banen en teams ingrijpend verandert, dringt zich een vraag op: wat als het werk zelf het probleem is? Het Colbe Work Wellbeing Capability Model helpt organisaties die vraag te beantwoorden.

20 oktober 2026

Preview CHRO Day 2026 Marie-Cecile Rossen, Haskoning, “Mensen zijn eigenlijk onze enige asset. Een goede people strategy raakt de hele organisatie”

In de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? Ditmaal Marie-Cecile Rossen, Global HR Director bij Haskoning.

19 oktober 2026

TomTom schrapt 200 banen en snijdt in managementlagen, terwijl de nettowinst keldert

Navigatiedienstverlener TomTom gaat ongeveer tweehonderd banen schrappen om de kosten te drukken en de organisatie 'slagvaardiger' te maken. Het aantal managementlagen gaat onder meer omlaag.

19 oktober 2026

Rapport Berenschot AI-gebruik: organisaties worstelen met structureel toepassen en professionaliseren AI

Nederlandse organisaties zijn enthousiaster over AI dan een jaar geleden, maar slagen er nog onvoldoende in om de technologie structureel in hun organisatie te verankeren. Dat blijkt uit recent jaarlijks trendonderzoek van Berenschot en Nyenrode.

16 oktober 2026

Werkgever FrieslandCampina herpositioneert: “Employer branding is strategische groeifactor”

Hoe bouw je een consistent werkgeversmerk in ruim 30 landen, waar de consumentenmerken bekender zijn dan de koepelorganisatie? FrieslandCampina koos voor een radicale aanpak: employer branding bedrijven met de discipline van consumentenmarketing. "De carrière is ons product, de kandidaat de consument."

16 oktober 2026

Milou Drent is begonnen als HR Director en directielid bij Equipe Zorgbedrijven

Op 1 september is Milou Drent gestart als HR Director bij Equipe Zorgbedrijven en maakt tevens deel uit van de directie. Ze is van een technische en wetenschappelijke dienstverlener overgestapt naar de gezondheidszorg.

15 oktober 2026

Preview CHRO Day 2026 Christa Schenk, Cellnex: “Leiderschap kan een HR-strategie maken of breken”

In de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? Ditmaal Christa Schenk, internationaal HR-directeur bij Cellnex Telecom.

15 oktober 2026

Juridisch: werkgever loopt risico op stuwmeer vakantiedagen bij slapend dienstverband, hoe dit te voorkomen

De advocaat-generaal adviseert de Hoge Raad dat werknemers tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen opbouwen tegen loonwaarde. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink geeft werkgevers zes adviezen om een mogelijk stuwmeer aan vakantiedagen te beperken.

14 oktober 2026

Onderzoek Harvard: hoe hoger in de organisatie des te groter het gevaar van micromanagement

Veel leiders denken dat ze goed luisteren, vertrouwen geven en medewerkers ruimte bieden. Maar onderzoek onder meer dan 10.000 professionals en 400 senior leiders laat zien dat leidinggevenden hoger in de organisatie vaker onderschatten hoe vaak ze gesprekken domineren en zich bemoeien met andermans werk.

13 oktober 2026

Wat doen werkgevers als onder werktijd een crisis uitbreekt? “Weerbare medewerker maakt het verschil”

Geopolitieke spanningen, cyberaanvallen en andere crises maken maatschappelijke weerbaarheid ook voor werkgevers relevanter. Wat te doen om medewerkers voor te bereiden op crisissituaties? Twee werkgevers vertellen hoe zij medewerkers trainen in mentale én maatschappelijke weerbaarheid.

13 oktober 2026

Opinie: Hoe CHRO’s HRM in het AI-tijdperk strategisch kunnen verankeren in de organisatie

Nu de algemene strategie van bedrijven en instellingen steeds belangrijker wordt, is het aan de CHRO om deze te voorzien van relevante input voor sterke HR-elementen daarin. Dat vraagt ook om kwaliteit en strategische relevantie van het geleverde werk, ziet dr. Jelle Dijkstra.

12 oktober 2026

Preview CHRO Day 2026 Natalie van der Ben, CHRO CompaNanny: “Een strategie is pas succesvol als die leidt tot ander gedrag bij mensen”

In de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? Ditmaal Natalie van der Ben, CHRO bij kinderopvangorganisaties CompaNanny en Op Stoom.

12 oktober 2026

Marlon Woudstra is de nieuwe CHRO bij IT-dienstverlener Ilionx

Sinds 1 oktober is Marlon Woudstra CHRO bij de IT-dienstverlener Ilionx. Ze treedt tevens toe tot de directie van het Nederlandse bedrijf met hoofdkantoor in Utrecht.

09 oktober 2026

Handhaving schijnzelfstandigen: 138.000 minder zzp’ers, interne flexibele schil groeit fors

Stoppende (schijn)zelfstandigen die blijven werken, komen vaker in een flexibel dan in een vast dienstverband terecht. De door het kabinet beoogde banengroei blijft uit.

09 oktober 2026

Melanie Koelemaij aan de slag als HR-directeur bij Amsterdams ziekenhuis OLVG

Melanie Koelemaij verruilt Randstad Nederland voor ziekenhuis OLVG in Amsterdam. Ze wordt daar per 1 november HR-directeur. Door in de zorg te gaan werken, wil zij meer maatschappelijk gaan bijdragen.

08 oktober 2026

Booking.com en OR botsen over verplichte kantoordagen

Booking.com stond dinsdag tegenover de OR bij de rechtbank in Amsterdam. Booking.com wil medewerkers minimaal twee dagen per week op kantoor zien, maar de ondernemingsraad verzet zich tegen het beleid. De kantonrechter lijkt Booking voorlopig gelijk te geven.

08 oktober 2026

Opinie: Innovatie vraagt geen pingpongtafel, maar leiderschap

Het CHRO-artikel over het promotieonderzoek van Jacques Pijl laat zien dat grote organisaties innovatie pas succesvol maken als leiders betrokken blijven bij de uitvoering. Dat herkent Chiara Kieft en het schuurt volgens haar met het hardnekkige beeld dat innovatie vooral ontstaat wanneer mensen meer ruimte krijgen.

08 oktober 2026

Ghislaine Aarts, HR-directeur van Arriva Nederland: “De lat moet hoog liggen, en de leiding geeft daarin het voorbeeld”

Vervoersbedrijf Arriva Nederland draait goed maar wordt ook geconfronteerd met de nodige uitdagingen, zoals de elektrificatie van bussen en treinen, het tekort aan vakmensen en meer diversiteit en inclusie. Het bedrijf streeft naar oplossingen, met een aanzienlijke inbreng van HR-directeur Ghislaine Aarts.

07 oktober 2026

Enexis wint Digitaal-Werven Award: “De employer brand ‘jouw energie’ is structureel doorgevoerd in de vacatures”

Netbeheerder Enexis heeft de Digitaal-Werven Award gewonnen voor de beste corporate recruitmentsite van Nederland in 2026. Accountants- en adviesorganisatie Deloitte won de award voor de meest inclusieve recruitmentsite. Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven, licht de keuze voor de winnaars toe.

07 oktober 2026

Opinie: Op naar een levenslang nationaal skillspaspoort

Het Nederlandse Skills Paspoort komt er, als het aan Maarten van Beek ligt. Want het helpt mensen om te laten zien wie zij werkelijk zijn, helpt werkgevers anders naar talent te kijken en helpt Nederland te begrijpen welke kennis en vaardigheden we daadwerkelijk in huis hebben, waar tekorten ontstaan en waarin we moeten investeren.

07 oktober 2026

Preview CHRO Day 2026 – Judith Peters, PLUS: “Best taai in onze branche, om de lijn van je HR-strategie vast te houden”

In de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? Deze keer Judith Peters, directeur HR bij PLUS Retail.

06 oktober 2026

Mattijs Mol, VP HR Technology bij Wärtsilä: “Doe People Analytics met en voor de business, niet voor HR”

Hoe zorg je dat People Analytics niet binnen HR blijft hangen, maar leiders daadwerkelijk helpt om betere businessbesluiten te nemen? Data-expert Irma Doze ging hierover in gesprek met Mattijs Mol van Wärtsilä, waar HR-technologie, strategie en analytics bewust met elkaar worden verbonden.

06 oktober 2026

Voorbij efficiëntie: wanneer is AI echt succesvol?

AI kan organisaties efficiënter maken, maar daarmee is nog niet gezegd dat ze er ook beter van worden. Als routinetaken verdwijnen, verandert ook hoe medewerkers leren, ervaring opdoen en hun werk uitvoeren. Corine Boon, hoogleraar HRM aan de UvA, pleit daarom voor een bredere kijk op AI-succes.

Onderzoek: Effectief diversiteitsbeleid is meer dan empowerment of anti-bias training

06 oktober 2026

Diversity Day: “Maak gendergerelateerde taboes bespreekbaar op de werkvloer”

Het is vandaag Diversity Day. Menstruatie, moederschap en menopauze zijn nog altijd onderwerpen waarover op het werk niet gemakkelijk wordt gesproken. Maar ook andere gendergerelateerde thema’s blijven geregeld onaangeroerd. Hoe kunnen organisaties ruimte creëren voor openheid, zonder nieuwe etiketten te creëren?

05 oktober 2026

SCP: mantelzorgers ervaren hoge druk en gericht beleid is nodig, ook van werkgevers

Ruim 5,5 miljoen Nederlanders zorgen voor iemand in hun omgeving. Bijna 3 miljoen hebben een grote zorgtaak en ervaren daardoor vaak problemen bij het combineren van mantelzorg met werk. Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) pleit voor betere ondersteuning, waaronder langer betaald mantelzorgverlof.

05 oktober 2026

Jeroen Mattheijer is manager Mens en Ontwikkeling bij het Ikazia Ziekenhuis in Rotterdam

Jeroen Mattheijer is sinds 1 juni dit jaar manager Mens en Ontwikkeling bij het Ikazia Ziekenhuis in Rotterdam-Zuid. In deze functie is hij ook lid van het kern MT met vijf andere managers en twee bestuurders.

02 oktober 2026

Skillsgerichte arbeidsmarkt: 24 brancheorganisaties en vakbonden zetten volgende stap

Woensdag 30 september ondertekenden 24 brancheorganisaties en vakbonden uit uiteenlopende sectoren bij de SER in Den Haag een intentieverklaring voor de verdere ontwikkeling van de Skillscoalitie. Dit moet werkgevers helpen om talent beter te herkennen en benutten.

02 oktober 2026

Onderzoek UvA: mensen in een hogere machtspositie worden twee keer zo vaak als ‘de schuldige’ bestempeld

Macht maakt verdacht. Dat blijkt uit twee experimenten van de Universiteit van Amsterdam waarin deelnemers moesten inschatten wie verantwoordelijk was voor een misstand: een financieel directeur of een medewerker, en een CEO of een junior accountant. De positie die iemand bekleedt, blijkt mee te wegen in de beoordeling.

Van intuïtief naar gedeeld leiderschap

In 5 stappen naar duidelijkheid,...

Van verzuimmanagement naar work wellbeing

Organisaties investeren volop in het...

AllChiefs Playbook: Performance by design

Most leaders can point exactly...

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl