Artikelen - CHRO.nl

Home » Artikelen

02 juli 2026

CHRO of the Year 2025 Edyta Jakubek, ASM: “Liever een CHRO die zich richt op veerkracht dan op veiligheid”

De CHRO of the Year Award die Edyta Jakubek in 2025 won, was een beloning voor haar werk in de jaren daarvoor. Maar de prijs vormde ook het begin van een jaar waarin zij, mede dankzij de onderscheiding, nieuwe ervaringen kon opdoen. "De CHRO of the Year Award was een katalysator."

01 juli 2026

Rechter: Ontslag oud-directeur Fotomuseum om ongewenst gedrag onterecht, mist onderbouwing

De rechtbank vindt dat het ontslag van oud-directeur Birgit Donker van het Nederlands Fotomuseum onterecht was. Volgens de rechter is niet bewezen dat er sprake was van sociale onveiligheid of een angstcultuur binnen het museum. Niet voor het eerst is er kritiek op intern onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag.

01 juli 2026

Hoe boards zich aan een snel veranderende wereld kunnen aanpassen: 10 aandachtspunten

Een reactieve bestuursstijl volstaat niet meer in een snel veranderende wereld. Hoogleraar Annet Iris benoemt tien aandachtspunten voor toekomstbestendig bestuur.

30 juni 2026

Opinie: Wet loontransparantie – rapportage komt later, vragen van medewerkers komen nu al

Loontransparantie begint niet bij rapporteren, maar bij beleid dat je kunt uitleggen én medewerkers mee verder helpt. Als medewerkers geen helder verhaal krijgen, leidt transparantie tot twijfel en onrust, voorziet oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.

30 juni 2026

Onderzoek Deloitte: CHRO ziet groeiend takenpakket en prominentere positie in het mt

De CHRO ontwikkelt zich verder van HR-specialist tot strategische businesspartner. Naast traditionele HR-expertise zijn analytische vaardigheden en bedrijfsinzicht steeds belangrijker geworden. Tegelijkertijd blijven leiderschap, communicatie en mensgericht handelen onmisbaar.

30 juni 2026

Duurzame inzetbaarheid: “De grootste winst zit vóór het eerste verzuimgesprek”

Duurzame inzetbaarheid begint niet bij het eerste verzuimgesprek, maar veel eerder. Volgens Elise Koopman en Dianne van der Putte van lev arbo hoort een preventieve blik bij goede arbodienstverlening. “Je hebt als werkgever geen invloed op ziekte, wél op gedrag, werkplezier en de vraag of iemand zich gezien voelt."

29 juni 2026

Verzekeraar en Minister SZW: “Hoge uitval onder jonge vrouwen is echt een probleem”

De roep om aanpak van verzuim van jonge vrouwen wordt luider, want uitval onder deze groep is problematisch. Dat vindt niet alleen verzekeraar Achmea. Ook minister Vijlbrief (SZW) herkent het beeld.

28 juni 2026

TNO en CBS: Werknemers en werkgevers zien wel meer tech, maar geen hogere productiviteit

Digitalisering en AI veranderen het werk in hoog tempo, maar leiden niet vanzelf tot hogere productiviteit of minder werkdruk. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en CBS, waarin werknemers en werkgevers hun ervaringen delen.

26 juni 2026

Suzanne Verzijden per 1 juni gestart als CHRO IVC Evidensia Nederland

Per 1 juni is Suzanne Verzijden de CHRO van IVC Evidensia Nederland, de grootste keten van dierenklinieken in Nederland. Zij bezit een rijke, ook internationale, ervaring als HR-leider.

25 juni 2026

Opninie: AI-geletterdheid is essentieel, CHRO moet zorgen voor strategische inbedding

Nu AI steeds meer onderdeel wordt van de dagelijkse werkpraktijk, besteden werkgevers meer aandacht aan AI-geletterdheid van hun personeel. Maar alleen als werkgevers AI-geletterdheid strategisch verankeren, bouwen zij aan een personeelsbestand dat AI kritisch, verantwoord en productief inzet. Maarten Renkema, universitair docent HRM, beschrijft een aanpak.

25 juni 2026

CHRO-podcast leiderschap (1) Jacqueline van den Ende: de origin story achter Carbon Equity’s founder

Jacqueline van den Ende, founder en CEO van fintechplatform Carbon Equity, vertelt in gesprek met Ingrid Tappin en Pim Blom hoe haar levenskeuzes de blauwdruk vormden voor haar leiderschap.

25 juni 2026

CHRO’s over de wet loontransparantie: “Niet afwachten, dit vraagt om een actieve communicatieaanpak”

Nieuwe regels voor loontransparantie dwingen werkgevers tot helder communiceren, aldus HR-directeuren Harold Vreeburg, Croonwolter&dros, en Katja Meeuwsen, ASICS EMEA, in het meest recente CHRO Studio-webinar. “Ik denk dat we veel vragen gaan krijgen."

25 juni 2026

Succesvol werven: niet de mooiste werkgeversbelofte wint, maar de meest échte

Waarom cultuur, waarden en geloofwaardigheid steeds bepalender worden voor succesvolle werving.

24 juni 2026

Mireille Wichgers benoemd tot CPO bij Vermaat Group en Compass Group Nederland

Op 1 juni is Mireille Wichgers gestart als Chief People Officer voor Vermaat Group en Compass Group Nederland. Voor haar een nieuwe rol in het bedrijf waar ze ruim drie jaar werkt en dat vorig jaar werd overgenomen.

Nederlandse AEX-bedrijven hebben relatief vaak een niet-Nederlander als CEO

23 juni 2026

AEX-bedrijven koploper interne CEO-benoemingen in Europa, weinig vrouwen aan de top

4 op de 5 CEO’s die AEX-bedrijven het afgelopen jaar aanstelden, kwam uit de eigen organisatie. De grootste beursgenoteerde organisaties van Nederland zijn daarmee Europees koploper. Het aandeel vrouwelijke CEO’s bleef steken op 8 procent.

23 juni 2026

Scandinavische bestuursstijl biedt vijf waardevolle lessen voor bestuurders wereldwijd

Scandinavische raden van bestuur onderscheiden zich door een combinatie van betrokkenheid, onafhankelijkheid, transparantie en toekomstgericht denken. Een goed recept in de steeds complexere bedrijfsomgevingen van vandaag.

23 juni 2026

Opinie: Ingrijpende impact AI op werk verzwaart de rol én de bestuursopdracht van de CHRO

We moeten de vraag durven stellen of de titel CHRO de lading nog dekt, aldus Martine Lanser, CHRO ProRail. De verantwoordelijkheid van de CHRO strekt zich inmiddels uit tot het totale ecosysteem waarin mensen, technologie, data en AI-systemen gezamenlijk waarde creëren.

22 juni 2026

HR-Trendonderzoek Berenschot: focus van werving talent naar skills eigen medewerkers

In het nieuwe HR-Trendonderzoek van adviesbureau Berenschot zakt werving naar plek vijf, terwijl inzetbaarheid, leren en strategische personeelsplanning de HR-agenda domineren.

22 juni 2026

Jan Ewoud ten Brinke: “De enige basis voor de keuze van HR-software is je kijk op HR, mens en processen”

Veel selectietrajecten voor nieuwe HR-software beginnen op dezelfde manier. HR-processen voelen omslachtig, managers missen het overzicht, data is versnipperd en de druk om efficiënter te werken neemt toe. De verleiding om vervolgens direct naar een ander systeem te kijken is dan groot.

20 juni 2026

Codex en Wizzr lanceren slimme manier voor werkgevers om SROI-verplichting te organiseren

De softwarebedrijven Codex en Wizzr hebben een koppeling ontwikkeld waarmee organisaties hun volledige social return on investment (SROI)-verplichting 'slimmer, sneller en efficiënter kunnen organiseren'.

19 juni 2026

Elly Hilhorst per 15 juni aan de slag als HR-directeur bij Incluzio

Elly Hilhorst is per 15 juni gestart als HR-directeur bij zorg- en welzijnsorganisatie Incluzio. Zij heeft al veel ervaring in deze sector.

18 juni 2026

Nieuwe CHRO-podcastserie onderzoekt het echte verhaal achter bekende leiders en hun ontwikkelpad

Leiderschapsstrateeg Ingrid Tappin en journalist Pim Blom spreken met toonaangevende leiders, founders en bestuurders hoe de geleefde ervaring hun manier van leiden heeft gevormd. Exceptionals: The Podcast is geproduceerd in samenwerking met Sijthoff Media en STMPD Studios.

18 juni 2026

Economen: “Wees duidelijker over extra nettosalaris, dan maak je meer werken aantrekkelijker”

Meer werken levert fiscaal vaak veel meer op dan de meeste werknemers zelf inschatten, blijkt uit onderzoek door economen van de Erasmus Universiteit. Werkgevers moeten hen proactief informeren.

17 juni 2026

Opinie: AI op het werk dwingt tot meten organisatieproductiviteit en niet van arbeidsproductiviteit

De industriële revolutie veranderde de fabriek, de digitale revolutie veranderde informatie, de AI-revolutie de definitie van arbeid zelf. Volgens Maarten van Beek vraagt dat om een andere productiviteitsnorm, die organisaties beter inzicht geeft.

17 juni 2026

Hilde Garssen treedt per 1 september aan als nieuwe CHRO ING Group

ING heeft bekendgemaakt dat Hilde Garssen met ingang van 1 september 2026 de nieuwe CHRO is en zal toetreden tot de Management Board Banking (MBB), het uitvoerend bestuur dat verantwoordelijk is voor de dagelijkse leiding en bedrijfsvoering van ING Bank N.V.

16 juni 2026

Sebastiaan Schoemaker, L&D-specialist DHL: “Uiteindelijk blijft talentontwikkeling mensenwerk”

De meest tastbare toepassingen van AI bevinden zich achter de schermen van L&D. Voor L&D-professionals zoals Sebastiaan Schoemaker betekent dit vooral tijdwinst. Hij ziet zijn rol verschuiven van zelf produceren naar beoordelen, aanpassen en verrijken. En zelf goed na blijven denken.

16 juni 2026

Opinie: Wie spreekt het AI-model nog tegen? Op alle niveaus is tegenkracht dringend nodig

Een keurig onderbouwde voorspelling rolt uit een model, en niemand aan tafel vraagt nog op welke aannames het model is gebaseerd. En hoe vaker dat gebeurt, hoe meer data-expert Irma Doze zich zorgen maakt over de mogelijke consequenties.

16 juni 2026

CHRO Kim Teunis en CFO Marjanne van Ittersum: “Bij Enexis is diversiteit een organisatiebrede strategie”

Diversiteit is bij Enexis niet puur een HR-project. CHRO Kim Teunis en CFO Marjanne van Ittersum trekken daarin samen op. Over waarom inclusie de sleutel is, hoe je de werkvloer echt hoort én waarom goede besluiten beginnen met verschillen in perspectief.

16 juni 2026

CHRO Stefaan Hatamian leidt AI-transformatie Efficy Group: “Bereid constant uitgedaagd te worden”

Het Belgische softwarebedrijf Efficy maakt een ontwikkeling door van leverancier van CRM-oplossingen tot Europees ‘customer intelligence company’. Onder leiding van Stefaan Hatamian, CHRO van de Efficy Group, ondergaat de onderneming een spectaculaire AI-transformatie.

15 juni 2026

Dr. Andreas Wismeijer: “Biases winnen vaker van data dan ‘rationele’ bestuurders denken”

In zijn werk ziet Dr. Andreas Wismeijer bij leiders steeds biases terug, die hardnekkig zijn omdat ze geworteld zijn in menselijke psychologie en dagelijkse druk. Volgens hem is de mens de zwakke schakel, ook wanneer de techniek steeds slimmer wordt.

15 juni 2026

Harriët Bakker per 1 juni het nieuwe hoofd P&O bij het Rijksmuseum

Harriët Bakker is per 1 juni gestart als hoofd van de afdeling Personeel & Organisatie van het Rijksmuseum in Amsterdam. Ze volgt Marjon de Koning op die deze rol het afgelopen jaar op interimbasis heeft vervuld.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

15 juni 2026

Reorganisaties lopen vaker stuk op mobiliteit: herplaatsingsplicht wordt strategisch onderschat

Bij de herplaatsingsplicht kijken UWV en rechter niet meer alleen naar vacatures. Zij toetsen steeds meer op de kwaliteit van interne mobiliteit en concernbrede inspanningen. Voor CHRO's een interessante les, ziet arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga.

12 juni 2026

Transformatie: Global HR IS-team harmoniseert HR-landschap ASICS wereldwijd

Omdat processen, data en systemen tussen regio’s nog te veel uiteenliepen om wereldwijd eenduidig te kunnen sturen, werkt ASICS aan de harmonisatie van zijn HR-landschap. “Dit past bij de praktijk van een internationaal bedrijf.”

11 juni 2026

Franka Loeve, Group Lead AI: “NN Group is toe aan volgende stap: echte AI-toepassing in HR”

NN Group zet grote stappen in datagedreven HR. Franka Loeve, verantwoordelijk voor AI, data science en innovatie binnen Group HR, vertelt aan Irma Doze hoe het bedrijf data inzet om HR-processen te verbeteren en medewerkers beter te ondersteunen. Van het vervangen van Excel-lijsten door interactieve dashboards tot het bouwen van AI-chatbots.

10 juni 2026

HR moet niet wachten tot de Belastingdienst aanklopt: harde lessen uit een Wet DBA-case

HR moet DBA-vraagstukken zoveel mogelijk proactief oppakken. Wie veel met freelancers werkt, moet vooraf al nadenken over juridische ondersteuning, escalatieprocessen en verdelen van verantwoordelijkheden, blijkt uit praktijkgevallen.

10 juni 2026

Stryker, Hilton en Specsavers uitgeroepen tot de beste werkgevers van Nederland

Bij de jaarlijkse verkiezing van Best Workplace van Nederland door onderzoeks- en adviesbureau Great Place To Work vormen Stryker, Hilton en Specsavers de top 3 in de categorie 'large'.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl