Artikelen - CHRO.nl

Home » Artikelen

07 december 2023

Neem een voorsprong op de toekomst - Een vooruitblik op de wereldwijde HR-trends van morgen 

In Nederland is het goed werken, blijkt uit meerdere onderzoeken. Werknemers ervaren bedrijfsculturen over het algemeen als prettig. Thuiswerken was hier al ver voor corona een vertrouwd fenomeen. Toch maakt dat organisaties niet immuun voor trends die de werkvloer intensief raken. De toekomst vraagt van HR grote flexibiliteit, weerbaarheid en een integrale visie op het managen van het personeelbestand. 

07 december 2023

Dick Eijgenraam, Directeur HR Nationale Nederlanden: “HR is hier een initiator en een leader of change”

Nationale Nederlanden bevindt zich zowel temidden van een digitale als van een business-transformatie. Hierin is HR een initiator én een driver van verandering, vertelt Directeur HR Dick Eijgenraam: “Leiderschap is bij Nationale Nederlanden de afgelopen jaren sterk geëvolueerd.”

07 december 2023

Rebellen als de paradijsvogels van de organisatie: verrassend innovatief – als je ze de ruimte geeft…

In tijden van personeelsschaarste lijkt het alsof we zijn vergeten dat er ontzettend veel verborgen talent in de organisatie zit, stelt Simone van Neerven. Ontdek en koester dat talent en zorg voor de juiste omgeving. Dat betekent ook dat je je open moet stellen voor die lastpak in je team.

Marcus Draaisma

07 december 2023

Zorgplicht werkgever betreft ook thuiswerken: bedreigende werksituaties thuis? Die kan de werkgever niet negeren

Werkgevers horen een beeld te hebben over de werksituatie thuis, als onderdeel van de verplichte risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). Wat doe je als werkgever bij een bedreigende thuiswerksituatie?

Verandermoeheid is een sluipend proces - scherpe communicatie en consequente leiders helpen

05 december 2023

Vastlopende complexe HR-transformaties: vijf adviezen om momentum te herwinnen

Een HR-transformatie die dreigt vast te lopen, kan vaak nog worden gered. De problemen die zich voordoen, kunnen kansen bieden om te leren, verbeteringen door te voeren en uiteindelijk een succesvoller resultaat te bereiken. Dat schrijft HR-adviseur Mark Stelzner in een artikel op de site van HR Executive.

05 december 2023

Vage ‘purpose’ laat medewerker koud: betere balans tussen idealisme en pragmatisme nodig

Volgens onderzoek herkent slechts een kwart van de werknemers zich in de 'purpose', ofwel de bestaansreden, van hun organisatie. Vaak doordat de formulering van purpose vaag of hoogdravend is. Een purpose die wel motiveert, moet de balans vinden tussen idealisme en pragmatisme, schrijven Darren Ashby en Atif Sheikh.

Dé succesformule voor reskilling

05 december 2023

Monitor Leercultuur 2023 SER en TNO: leergedrag Nederlandse organisaties heeft grote verschillen

De deelname aan cursussen en opleidingen is vorig jaar voor het eerst licht gestegen na een lange periode van afname. Er blijven grote verschillen in leergedrag tussen sectoren en tussen groepen werkenden. Dat blijkt uit de nieuwe Monitor Leercultuur 2023 van de SER en TNO.

Krapte op de arbeidsmarkt ongelijk verdeeld

05 december 2023

Een kortere werkweek tegen het oude salaris: een experiment dat gedoemd was te mislukken

Een experiment bij de lokale overheden in Engeland met een vierdaagse werkweek tegen het oude salaris is stopgezet. Het blijkt dat de productiviteit hieronder te lijden heeft en ook neemt het risico op hoge werkdruk toe. Volgens Melissa Schouman is dat niet verwonderlijk en moeten we hier voorlopig geen heil van verwachten.

01 december 2023

Meer strategische antennes gewenst in de boardroom – 8 bepalende eigenschappen

De relatie tussen governance en strategie in organisaties is vaak problematisch. CEO's zien governance vaak slechts als een wettelijke vereiste en delegeren het aan de CFO, accountants en juristen. Aan de andere kant negeren de overige leden van het bestuur vaak strategische kwesties. Strategie en bestuur zouden echter hand in hand moeten gaan, schrijven Yves Doz and Keeley Wilson van business school INSEAD.

Anne Jaakke

30 november 2023

De functie van CHRO is een dubbele: zowel onderdeel van de roedel als een eenzame wolf…

Probeer een ander maar eens uit te leggen hoe het is om een CHRO te zijn. En wat houdt het eigenlijk in om een goede CHRO te zijn? Een rol met twee gezichten, stelt Anne Jaakke.

29 november 2023

Rondetafel Future Ready Workforce: Loontransparantie, vaardigheden centraal en thuisgevoel voorop

Tien HR-directeuren gingen tijdens CHRO Day met elkaar in gesprek over ‘The Future Ready Workforce’. Marieke van der Meer en Lex Moerings van Aon gaven deskundige toelichtingen. Over uitdagingen, omgekeerde loonkloven en asociaal gedrag.

29 november 2023

Rondetafel Time Responsability: “Autonomie medewerker vraagt ook om vertrouwen”

Bij wie ligt de tijdsverantwoordelijkheid op de werkplek: bij de leiding, de werknemers of de werkgever? En wat is de juiste balans tussen autonomie en regulering? Kan de werknemer die verantwoordelijkheid wel aan? Die vragen stonden centraal tijdens de rondetafel van SuccessDay op de CHRO Day 2023. Conclusie: vertrouwen is essentieel.

29 november 2023

Rolien Hoogers, Global HR Director Rituals: “Ook welk gedrag we niet willen zien, beschrijft ons leidersprofiel”

Cosmeticamerk Rituals maakt een enorme groei door, met grote impact op organisatiecultuur en medewerkers. Rolien Hoogers leidt deze groei vanuit een HR-perspectief gebaseerd op de overtuiging dat de employee experience gelijk moet zijn aan de consumer experience. "Leiders moeten echt gaan opstaan."

Purpose-denken leidt tot verkeerd beoordelen medewerkers

28 november 2023

Hoe creëer je als leider een organisatiecultuur die de purpose het beste ondersteunt?

Doelen bereiken die verder gaan dan alleen winstgevendheid, vraagt een purposegerichte organisatiecultuur. Of die tot stand komt, hangt van drie factoren af, aldus Rodolphe Durand en Ioannis Ioannou.

28 november 2023

PVV: nee tegen pensioenwet, arbeids- en studiemigrant weren, AOW-leeftijd terug naar 65

'Na jaren afbraakbeleid moet ons land weer worden opgebouwd, en Nederlanders weer op 1', aldus het PVV-verkiezingsprogramma. Tot welk arbeidsmarktbeleid leidt dit?

Waarom de werkvloer niet inclusiever maken met taal – gewoon omdat het kán

28 november 2023

Opinie: verander de jacht op sociale status en snelle promoties in persoonlijke groei

De constante honger naar sociale status zou meer samen moeten vallen met ons persoonlijke belang, stelt Anna-Bo Bouwens, CHRO community-manager. Sociale status moeten staan voor de mogelijkheden die je krijgt tot persoonlijke groei en ontwikkeling. Werkgevers hebben hierin onmiskenbaar een rol.

Diversiteitsschuld dreigt bij start-ups

28 november 2023

Onderzoek: gedetacheerde medewerkers blijken bovenmatig vaak bron van innovatie

Werknemers die tijdelijk ergens gedetacheerd zijn, kunnen daar bijdragen tot een innovatievere en adaptievere organisatiecultuur. Tenminste als aan enkele voorwaarden is voldaan. Dat blijkt uit onderzoek van de ESMT Berlin business school.

27 november 2023

Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland: “De grootste impact heb ik via het medewerkerswelzijn”

Het kapitaal van KPMG bestaat uit mensen, daarom is de HR-strategie van CHRO of the Year Caroline Tervoort er voor alles op gericht om het beste uit medewerkers te halen. De belangrijkste pijler van haar beleid: een sterk menselijke en persoonlijke benadering van medewerkers, met volop aandacht voor hun welzijn en 'hart en ziel'.

27 november 2023

Ingrid Leijendekker per 1 november directeur HR bij Cordaan

Zorginstelling Cordaan heeft Ingrid Leijendekker benoemd tot directeur HR, Kwaliteit en Innovatie.

22 november 2023

Hoe trekt een nieuw kabinet de arbeidsmarkt vlot? Een wensenlijstje aan de formateur: “Een visie graag!”

Een visie op de arbeidsmarkt leek ver weg in de verkiezingscampagnes. Wel stonden armoede, bestaanszekerheid en het minimumloon centraal. Juist allemaal arbeidsmarkt-gerelateerde vraagstukken. Dus moet een nieuw kabinet de arbeidsmarkt gaan vlot trekken. Maar hoe? Enkele deskundigen geven hun wensen.

22 november 2023

Rondetafel CHRO Day employee engagement: “Iedereen meet, maar ze doen weinig met de uitkomsten”

Menig CHRO wil het: een werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd, betrokken en ondersteund voelen. Maar hoe doe je dat dan en hoe meet je de employee engagement? Wat doe je met de resultaten? Wat maakt inclusiviteit, erkenning en een goede werk-privé-balans essentieel voor een optimale employee experience?

22 november 2023

Employee Engagement: komt betrokkenheid vanzelf? Nee, het vraagt om actief betrekken vanuit een visie

‘Hoe houd ik ze betrokken?’ is een vraag die menig leidinggevende stelt. Werken aan betrokkenheid vraagt elke dag aandacht. Actief betrekken van medewerkers vereist bovendien inzicht, te beginnen in welk type medewerker je tegenover je hebt.

22 november 2023

Europese tech-startups werven fors minder nieuw talent: lagere waarderingen en weinig beursgangen

Tech-startups en -scale-ups in Europa nemen minder nieuwe mensen aan dan een jaar eerder. Dat stelt Ravio, een compensatiemanagementplatform, op basis van een analyse op de eigen dataset die ruim 1.000 Europese techbedrijven bevat. Daaronder zo'n 250 bedrijven die in Nederland actief zijn.

22 november 2023

LEES NU! Het nieuwe CHRO Magazine – voor iedereen met de ambitie van een HR-leider

De nieuwste editie van CHRO Magazine is weer rijk gevuld met inzichten, interviews, achtergronden, columns en must reads voor HR-leiders. Met onder andere: is opereren in een private equity-organisatie echt zo lastig? Gesprek met de CHRO of the Year 2023: Caroline Tervoort. Plus: wat maakt een HR-strategie eigenlijk goed? En veel meer...

22 november 2023

Strategisch denken is een aan te leren vaardigheid – dit versterkt de tactisch goede leider

Nogal wat leiders lopen vast in hun ontwikkeling, omdat hun vermogen tot strategisch denken tekort schiet. Dat is vaak onnodig, stelt Rich Horwath, oprichter en CEO van het Strategic Thinking Institute, in de Harvard Business Review. "Strategisch denken valt aan te scherpen."

22 november 2023

Hoofdredactioneel CHRO Magazine: Droombaan met impact of eenzame nachtmerrie?

In het deze week verschenen CHRO Magazine draait het om impact hebben. Welke HR-leider gaat daar niet voor? Precies. De vraag stellen is hem beantwoorden. Maar de vraag hoe die maximale impact er dan precies uitziet, is dan weer minder eenduidig te beantwoorden. De ene CHRO is tenslotte de andere niet, net zomin als er twee HR-portefeuilles gelijk zijn.

22 november 2023

Werner Buskermolen, CHRO HERE Technologies: “Mensen maken of breken een HRIT-transformatie”

De van oorsprong Nederlandse multinational HERE Technologies gaat de concurrentie aan met Google en andere tech-giganten. Een ijzersterke HR-strategie en modernisering van de HRIT-infrastructuur is daarvoor een must, vertelt CHRO Werner Buskermolen. “Het succes van deze transformatie wordt niet bepaald door de technologie, maar door de mensen.”

17 november 2023

CHRO Day panelgesprek generatieconflicten op het werk: “Er zijn meer overeenkomsten dan verschillen”

In hoeverre zie je generatieverschillen terug in gedragspatronen, tijdsbesef, werkgerelateerde behoeften en verwachtingen? Kunnen de psychologie en neuropsychologie hierin verschil maken? Dat was onderwerp van een panelgesprek met neuropsycholoog Margriet Sitskoorn psychotherapeut Simone das Dores van OpenUp.

17 november 2023

Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland, wint CHRO of the Year Award 2023

Uit de drie genomineerde CHRO's: Hilde Garssen (KPN), Gemmie Hermens (ISS Nederland) en Caroline Tervoort (KPMG Nederland) koos de jury gisteren Caroline Tervoort als opvolger van Thomas Mulder, de winnaar van vorig jaar. De uitreiking vond plaats tijdens CHRO Day 2023 in de Phil, in Haarlem.

17 november 2023

Drukbezochte CHRO Day 2023: maximale vrijheid voor medewerkers versus investeren in betrokkenheid

Op de 8e CHRO Day op 16 november lag de focus op de vraag: hoe kan een steeds gevarieerder personeelsbestand blijven meegroeien met de behoeften van de organisatie en vice versa? En hoe we er tevens in slagen de beschikbare schaarse tijd optimaal te benutten, op individueel én op organisatieniveau. Efficiency heeft een keerzijde, zo bleek tijdens CHRO Day 2023.

De geloofwaardigheid van Diversiteit en Inclusie – een vakgebied dat zichzelf opnieuw mag uitvinden

16 november 2023

Gaat loontransparantie de kloof dichten? Na 48 jaar is er regelgeving op komst…hoera?

Na 48 jaar wetgeving voor gelijke beloning is de loonkloof tussen m/v er nog steeds. Om het tij nu echt te keren geldt vanaf 2024 de Loontransparantiewet. Gaat dat werken? Ashmita Krishna Sharma gelooft erin en pleit voor extreme transparantie.

16 november 2023

Lector-onderzoeker Jelle Dijkstra: “HR, pak de netwerkorganisatie aan”

De maatschappij is in de afgelopen jaren veranderd, bedrijven zijn veranderd en Human Resource Management uiteraard ook. Maar hoe heeft het vakgebied zich dan in grote lijnen ontwikkeld? En wat is het toekomstbeeld voor HRM? Volgens HR-adviseur Jelle Dijkstra moet HR zorgen voor een goede 'alignment' met de ontwikkeling van de organisatie. Zodat HR niet geïsoleerd is, maar optimaal samenwerkt en verbinding kan maken met andere disciplines

15 november 2023

Marianne van Woerkom, hoogleraar Positieve Psychologie: “Beschouw stress niet als een individueel probleem”

Nederland, stressland. 1,6 miljoen werknemers in Nederland ervaren stressklachten. En dat aantal neemt toe, zo bllijkt uit enkele cijfers die TNO heeft verzameld ter gelegenheid van de huidige 'Week van de Werkstress.' Marianne van Woerkom, hoogleraar Positieve Psychologie aan Tilburg University reageert.

15 november 2023

Casey Bailey, Head of People bij Deel: “We zijn onze eigen meest complexe klant”

De ideale manier van werken is de afgelopen jaren voor organisaties en werknemers snel ingrijpend veranderd. Hoe ga je als HR-professional te werk wanneer medewerkers in de organisatie uitsluitend nog op afstand werken? Met welke uitdagingen krijg je te maken? Casey Bailey, Head of People bij Deel, deelt hier haar inzichten over.

14 november 2023

CHRO’s en HR-leiders in Haarlem voor CHRO Day 2023 – HR en tijdschaarste domineren de organisatie-agenda

Op 16 november vindt de 8e CHRO Day plaats in de Phil, te Haarlem. CHRO’s, HR-directeuren en corporate HR-leiders komen samen voor een programma in het teken van de dominantie van tijd. Volgens het programma het meest schaarse element in processen, op persoonlijk niveau, op organisatieniveau en in de economie.

13 november 2023

10 manieren om te laten dat je daadwerkelijk een strategisch denker bent

Het is voor een leider niet genoeg om strategisch te denken. Je moet je ideeën ook effectief kunnen overbrengen. Hoe kun je dat het beste doen? Dat laat het artikel 10 Ways to Prove You’re a Strategic Thinker in de Harvard Business Review zien.

HR-adviseur

Investree B.V.

Teammanager Wmo & Jeugd

gemeente Schouwen-Duiveland via Geerts & Partners

Organisatie Adviseur

Gemeente Alphen aan den Rijn

How-to gids succesvolle onboarding

Een toegangspas, een laptop met...

De toekomst van HR

Om een beeld te krijgen...

Hoe Manpower flexwerkers beter opleidt tegen lagere kosten

Bij Manpower zijn ze ervan...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl

Mediakaart