De Redactie

19 december 2023

Psychologische veiligheid is haalbaar: “Maak er een gedeelde inspanning van het hele team van”

De definitie van psychologische veiligheid bepaal je het beste zelf. Gangbare definities zijn vaag en gevoelig voor individuele interpretaties. Maak psychologische veiligheid daarom tot een gedeelde inspanning. De dialoog aangaan als team werkt in de praktijk wel, aldus de experts van Gooiconsult.

19 december 2023

Nieuw rapport ROA voorspelt afname in de groei van de werkgelegenheid tot 2028

Doordat de economische groei in de komende jaren lager uitvalt door dalende exporten en consumptie, zal ook de werkgelegenheidsgroei stagneren. Dat blijkt uit een nieuw rapport van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht, ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2028’. Wel blijft er schaarste aan geschikte arbeidskrachten bestaan. Het tekort aan mbo4-gediplomeerden zal zelfs sterk oplopen, omdat het grootste gedeelte van de beroepsbevolking die met pensioen gaat mbo-geschoold is.

14 december 2023

Historisch sterke positie HR-professional op arbeidsmarkt – toch opvallend loyaal aan werkgever

Steeds meer Nederlandse HR-professionals zijn van mening dat ze een sterke positie op de arbeidsmarkt hebben. In 2021 was slechts 27 procent die mening toegedaan, nu is dat 44 procent. Tegelijkertijd zijn HR-professionals uiterst loyaal aan hun werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van organisatieadviesbureau Berenschot, AFAS Software en uitgeverij Performa HR.

13 december 2023

Adecco Group Nederland benoemt Rien van Ekris tot nieuwe HR Directeur

Adecco Group Nederland benoemt Rien van Ekris tot nieuwe HR Directeur. Van Ekris treedt toe tot het directieteam van Adecco Group Nederland en wordt onder meer verantwoordelijk voor de optimalisatie van de organisatie effectiviteit, productiviteit en medewerkersbetrokkenheid. Hij start zijn werkzaamheden op 8 januari 2024.

Universiteiten doen niet aan beperken arbeidsmigratie

12 december 2023

Adviesraad Migratie: verder toenemende krapte tot 2040 – visie op arbeidsmigratie urgent

De personeelstekorten worden tot 2040 alleen maar nijpender, blijkt uit een maandag verschenen rapport van de Adviesraad Migratie. Arbeidsmigranten kunnen deze tekorten in Nederland verlichten maar zijn niet dé oplossing. In plaats van het arbeidsmigratiebeleid aan werkgevers over te laten, zou de overheid zelf de regie moeten nemen.

12 december 2023

Onderzoek: opscheppende leidinggevende in rolmodel kan ondergeschikten inspireren en motiveren

Niets is irritanter dan iemand die opschept over zijn succes, zou je zeggen. Maar als een leidinggevende opschept, kan dit juist als inspiratie kan dienen voor ondergeschikten. Dit stellen onderzoekers Kelly Nault (IE Business School) en Andy Yap (INSEAD Business School).

07 december 2023

Neem in 2024 een voorsprong op de toekomst - vooruitblik op wereldwijde HR-trends

In Nederland is het goed werken, blijkt uit meerdere onderzoeken. Werknemers ervaren bedrijfsculturen over het algemeen als prettig. Thuiswerken was hier al ver voor corona een vertrouwd fenomeen. Toch maakt dat organisaties niet immuun voor trends die de werkvloer intensief raken. De toekomst vraagt van HR grote flexibiliteit, weerbaarheid en een integrale visie op het managen van het personeelbestand. 

Verandermoeheid is een sluipend proces - scherpe communicatie en consequente leiders helpen

06 december 2023

Vastlopende complexe HR-transformaties: vijf adviezen om momentum te herwinnen

Een HR-transformatie die dreigt vast te lopen, kan vaak nog worden gered. De problemen die zich voordoen, kunnen kansen bieden om te leren, verbeteringen door te voeren en uiteindelijk een succesvoller resultaat te bereiken. Dat schrijft HR-adviseur Mark Stelzner in een artikel op de site van HR Executive.

05 december 2023

Vage ‘purpose’ laat medewerker koud: betere balans tussen idealisme en pragmatisme nodig

Volgens onderzoek herkent slechts een kwart van de werknemers zich in de 'purpose', ofwel de bestaansreden, van hun organisatie. Vaak doordat de formulering van purpose vaag of hoogdravend is. Een purpose die wel motiveert, moet de balans vinden tussen idealisme en pragmatisme, schrijven Darren Ashby en Atif Sheikh.

05 december 2023

Monitor Leercultuur 2023 SER en TNO: leergedrag Nederlandse organisaties heeft grote verschillen

De deelname aan cursussen en opleidingen is vorig jaar voor het eerst licht gestegen na een lange periode van afname. Er blijven grote verschillen in leergedrag tussen sectoren en tussen groepen werkenden. Dat blijkt uit de nieuwe Monitor Leercultuur 2023 van de SER en TNO.

Krapte op de arbeidsmarkt ongelijk verdeeld

05 december 2023

Een kortere werkweek tegen het oude salaris: een experiment dat gedoemd was te mislukken

Een experiment bij de lokale overheden in Engeland met een vierdaagse werkweek tegen het oude salaris is stopgezet. Het blijkt dat de productiviteit hieronder te lijden heeft en ook neemt het risico op hoge werkdruk toe. Volgens Melissa Schouman is dat niet verwonderlijk en moeten we hier voorlopig geen heil van verwachten.

01 december 2023

Meer strategische antennes gewenst in de boardroom – 8 bepalende eigenschappen

De relatie tussen governance en strategie in organisaties is vaak problematisch. CEO's zien governance vaak slechts als een wettelijke vereiste en delegeren het aan de CFO, accountants en juristen. Aan de andere kant negeren de overige leden van het bestuur vaak strategische kwesties. Strategie en bestuur zouden echter hand in hand moeten gaan, schrijven Yves Doz and Keeley Wilson van business school INSEAD.

29 november 2023

Rolien Hoogers, Global HR Director Rituals: “Ook welk gedrag we niet willen zien, beschrijft ons leidersprofiel”

Cosmeticamerk Rituals maakt een enorme groei door, met grote impact op organisatiecultuur en medewerkers. Rolien Hoogers leidt deze groei vanuit een HR-perspectief gebaseerd op de overtuiging dat de employee experience gelijk moet zijn aan de consumer experience. "Leiders moeten echt gaan opstaan."

Purpose-denken leidt tot verkeerd beoordelen medewerkers

29 november 2023

Hoe creëer je als leider een organisatiecultuur die de purpose het beste ondersteunt?

Doelen bereiken die verder gaan dan alleen winstgevendheid, vraagt een purposegerichte organisatiecultuur. Of die tot stand komt, hangt van drie factoren af, aldus Rodolphe Durand en Ioannis Ioannou.

28 november 2023

Onderzoek: gedetacheerde medewerkers blijken bovenmatig vaak bron van innovatie

Werknemers die tijdelijk ergens gedetacheerd zijn, kunnen daar bijdragen tot een innovatievere en adaptievere organisatiecultuur. Tenminste als aan enkele voorwaarden is voldaan. Dat blijkt uit onderzoek van de ESMT Berlin business school.

27 november 2023

Ingrid Leijendekker per 1 november directeur HR bij Cordaan

Zorginstelling Cordaan heeft Ingrid Leijendekker benoemd tot directeur HR, Kwaliteit en Innovatie.

22 november 2023

LEES NU! Het nieuwe CHRO Magazine – voor iedereen met de ambitie van een HR-leider

De nieuwste editie van CHRO Magazine is weer rijk gevuld met inzichten, interviews, achtergronden, columns en must reads voor HR-leiders. Met onder andere: is opereren in een private equity-organisatie echt zo lastig? Gesprek met de CHRO of the Year 2023: Caroline Tervoort. Plus: wat maakt een HR-strategie eigenlijk goed? En veel meer...

22 november 2023

Strategisch denken is een aan te leren vaardigheid – dit versterkt de tactisch goede leider

Nogal wat leiders lopen vast in hun ontwikkeling, omdat hun vermogen tot strategisch denken tekort schiet. Dat is vaak onnodig, stelt Rich Horwath, oprichter en CEO van het Strategic Thinking Institute, in de Harvard Business Review. "Strategisch denken valt aan te scherpen."

17 november 2023

CHRO Day panelgesprek generatieconflicten op het werk: “Er zijn meer overeenkomsten dan verschillen”

In hoeverre zie je generatieverschillen terug in gedragspatronen, tijdsbesef, werkgerelateerde behoeften en verwachtingen? Kunnen de psychologie en neuropsychologie hierin verschil maken? Dat was onderwerp van een panelgesprek met neuropsycholoog Margriet Sitskoorn psychotherapeut Simone das Dores van OpenUp.

17 november 2023

Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland, wint CHRO of the Year Award 2023

Uit de drie genomineerde CHRO's: Hilde Garssen (KPN), Gemmie Hermens (ISS Nederland) en Caroline Tervoort (KPMG Nederland) koos de jury gisteren Caroline Tervoort als opvolger van Thomas Mulder, de winnaar van vorig jaar. De uitreiking vond plaats tijdens CHRO Day 2023 in de Phil, in Haarlem.

17 november 2023

Drukbezochte CHRO Day 2023: maximale vrijheid voor medewerkers versus investeren in betrokkenheid

Op de 8e CHRO Day op 16 november lag de focus op de vraag: hoe kan een steeds gevarieerder personeelsbestand blijven meegroeien met de behoeften van de organisatie en vice versa? En hoe we er tevens in slagen de beschikbare schaarse tijd optimaal te benutten, op individueel én op organisatieniveau. Efficiency heeft een keerzijde, zo bleek tijdens CHRO Day 2023.

15 november 2023

Casey Bailey, Head of People bij Deel: “We zijn onze eigen meest complexe klant”

De ideale manier van werken is de afgelopen jaren voor organisaties en werknemers snel ingrijpend veranderd. Hoe ga je als HR-professional te werk wanneer medewerkers in de organisatie uitsluitend nog op afstand werken? Met welke uitdagingen krijg je te maken? Casey Bailey, Head of People bij Deel, deelt hier haar inzichten over.

13 november 2023

10 manieren om te laten dat je daadwerkelijk een strategisch denker bent

Het is voor een leider niet genoeg om strategisch te denken. Je moet je ideeën ook effectief kunnen overbrengen. Hoe kun je dat het beste doen? Dat laat het artikel 10 Ways to Prove You’re a Strategic Thinker in de Harvard Business Review zien.

09 november 2023

Johanne Ros, HR-manager Euroma: “Betere inzetbaarheid? Meer aandacht van leidinggevenden is de sleutel”

Kruiden- en specerijenproducent Euroma groeit hard, mede door de overname van Intertaste in 2018. Het bedrijf sloot daarnaast de fabriek in Wapenveld en nam een state-of-the-art productielocatie in Zwolle in gebruik. HR-manager Johanne Ros vertelt hoe het bedrijf in deze turbulente tijd heeft gezorgd voor maximale inzetbaarheid van personeel en de risico’s rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid zo laag mogelijk wist te houden.

Artikelen van 'De Redactie'

Psychologische veiligheid is haalbaar: “Maak er een gedeelde inspanning van het hele team van”

Nieuw rapport ROA voorspelt afname in de groei van de werkgelegenheid tot 2028

Historisch sterke positie HR-professional op arbeidsmarkt – toch opvallend loyaal aan werkgever

Adecco Group Nederland benoemt Rien van Ekris tot nieuwe HR Directeur

Adviesraad Migratie: verder toenemende krapte tot 2040 – visie op arbeidsmigratie urgent

Onderzoek: opscheppende leidinggevende in rolmodel kan ondergeschikten inspireren en motiveren

Neem in 2024 een voorsprong op de toekomst - vooruitblik op wereldwijde HR-trends

Vastlopende complexe HR-transformaties: vijf adviezen om momentum te herwinnen

Vage ‘purpose’ laat medewerker koud: betere balans tussen idealisme en pragmatisme nodig

Monitor Leercultuur 2023 SER en TNO: leergedrag Nederlandse organisaties heeft grote verschillen

Een kortere werkweek tegen het oude salaris: een experiment dat gedoemd was te mislukken

Meer strategische antennes gewenst in de boardroom – 8 bepalende eigenschappen

Rolien Hoogers, Global HR Director Rituals: “Ook welk gedrag we niet willen zien, beschrijft ons leidersprofiel”

Hoe creëer je als leider een organisatiecultuur die de purpose het beste ondersteunt?

Onderzoek: gedetacheerde medewerkers blijken bovenmatig vaak bron van innovatie

Ingrid Leijendekker per 1 november directeur HR bij Cordaan

LEES NU! Het nieuwe CHRO Magazine – voor iedereen met de ambitie van een HR-leider

Strategisch denken is een aan te leren vaardigheid – dit versterkt de tactisch goede leider

CHRO Day panelgesprek generatieconflicten op het werk: “Er zijn meer overeenkomsten dan verschillen”

Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland, wint CHRO of the Year Award 2023

Drukbezochte CHRO Day 2023: maximale vrijheid voor medewerkers versus investeren in betrokkenheid

Casey Bailey, Head of People bij Deel: “We zijn onze eigen meest complexe klant”

10 manieren om te laten dat je daadwerkelijk een strategisch denker bent

Johanne Ros, HR-manager Euroma: “Betere inzetbaarheid? Meer aandacht van leidinggevenden is de sleutel”

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?