Employee wellbeing Archieven - CHRO.nl

Home » Employee wellbeing

UWV

20 juli 2026

Kabinet wil met nieuwe wet onzekerheid bij werkgevers wegnemen over re-integratie

Het kabinet wil de onzekerheid bij werkgevers wegnemen over de vraag of zij genoeg hebben gedaan voor hun zieke werknemer. Het advies van de bedrijfsarts bij de UWV-toets na twee jaar ziekte wordt leidend, als het aan de ministers Aartsen (Werk en Participatie) en Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ligt.

17 juli 2026

Opinie: Voor feedbackcultuur sturen organisaties beter op tegenspraak dan op vriendschap

CHRO’s doen er goed aan om actief het denkvermogen in de organisatie te versterken. Tegenspraak hoort daar onherroepelijk bij, ziet Maurik Dippel. Een beste vriend op het werk heeft in de praktijk veel minder waarde.

15 juli 2026

Verplichte gedragscode voor ongewenst gedrag van tafel, maar zorgplicht blijft bestaan

Rechters toetsen onverminderd of werkgevers hun zorgplicht voldoende nakomen. Arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma beschrijft wat werkgevers moeten doen en waar de rechter op let.

14 juli 2026

Een aantrekkelijke werkgever zijn? “Stop met de EVP, ga in gesprek met je medewerkers”

Waarom hebben sommige werkgevers ondanks de arbeidsmarktkrapte geen moeite om mensen te vinden? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers en overtuigingsexpert Nicol Tadema geven naar aanleiding van hun nieuwe boek antwoord op die vraag. Inclusief voorbeelden uit de praktijk bij onder meer Kesbeke, Drogisterijketen AS Watson en installatiebedrijf Verspeek.

10 juli 2026

CBS: Veel werknemers werken buiten in de zomer en meeste werkgevers nemen maatregelen tegen uv-straling

Drie op de tien werknemers werken weleens buiten in de zomer en bijna de helft van de werknemers die beschermende maatregelen kreeg aangeboden, maakt daarvan nooit of soms gebruik.

08 juli 2026

I.M. Tjahny Bercx (1963-2026): “Businessgedreven visionair die het menselijke niet uit het oog verloor”

Oud-marineofficier, CHRO of the Year 2021 en directeur HR van onder andere LeasePlan en de NPO Tjahny Bercx geloofde als geen ander in de kracht van verbinding. In zijn hele loopbaan stond hij voor een open, informele cultuur. Hij zag het als kerntaak van elke HR-leider te blijven begrijpen wat medewerkers werkelijk bezighoudt. Een terugblik op zijn carrière en gedachtegoed.

08 juli 2026

Opinie: Organisaties willen graag innoveren maar verstikken onbewust hun creatieve talent

Organisaties zijn voortdurend bezig met veranderen en vernieuwen, maar herkennen niet dat juist vrijgevochten, wat eigenwijze medewerkers vaak de sleutel tot succes zijn. Liever houdt het systeem zichzelf in stand, ziet Simone van Neerven.

08 juli 2026

Minister: Toch geen voor werkgevers verplichte gedragscode ongewenst gedrag

Werkgevers met meer dan tien medewerkers worden toch niet verplicht om een schriftelijke gedragscode op te stellen om ongewenst gedrag te voorkomen. Volgens minister Aartsen is er onvoldoende aangetoond dat zo'n code ongewenst gedrag terugdringt.

03 juli 2026

Wet en Huis voor Klokkenluiders 10 jaar: “Wereldwijd verreweg belangrijkste rapporteur fraude”

Bescherming van klokkenluiders voldoet na 10 jaar nog niet. Werkgevers benadelen nog steeds op grote schaal melders van misstanden, aldus de voorzitter van het Huis. De Wet Huis voor klokkenluiders en de gelijknamige autoriteit bestaan sinds 2016.

01 juli 2026

Rechter: Ontslag oud-directeur Fotomuseum om ongewenst gedrag onterecht, mist onderbouwing

De rechtbank vindt dat het ontslag van oud-directeur Birgit Donker van het Nederlands Fotomuseum onterecht was. Volgens de rechter is niet bewezen dat er sprake was van sociale onveiligheid of een angstcultuur binnen het museum. Niet voor het eerst is er kritiek op intern onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag.

29 juni 2026

Verzekeraar en Minister SZW: “Hoge uitval onder jonge vrouwen is echt een probleem”

De roep om aanpak van verzuim van jonge vrouwen wordt luider, want uitval onder deze groep is problematisch. Dat vindt niet alleen verzekeraar Achmea. Ook minister Vijlbrief (SZW) herkent het beeld.

10 juni 2026

Stryker, Hilton en Specsavers uitgeroepen tot de beste werkgevers van Nederland

Bij de jaarlijkse verkiezing van Best Workplace van Nederland door onderzoeks- en adviesbureau Great Place To Work vormen Stryker, Hilton en Specsavers de top 3 in de categorie 'large'.

08 juni 2026

Slechts kwart werknemers per fiets naar werk voor kleine afstand – meeste per auto of OV

Maar een kwart van de Nederlanders legt een woon-werkafstand van minder dan 15 kilometer met de fiets af, terwijl zij tot wel 500 euro per jaar kunnen besparen als zij de auto of het openbaar vervoer inruilen voor de fiets.

In bijna alle beroepen is nu sprake van krapte

05 juni 2026

Gemeente kan jongeren amper binden wegens onvoldoende doorgroeiperspectief

Om jongeren te behouden moeten gemeenten hen goed laten instromen en ontwikkelen en de kennis en ervaring van oudere medewerkers behouden en tijdig overdragen. Dat concludeert de nieuwste Personeelsmonitor Gemeenten. Het aantrekken van jongeren lukt wel beter.

04 juni 2026

HR-directeuren Danone Oostenbrink en Alexandre-Gingras: “Leiderschap bepaalt 70 procent van het resultaat”

'Employee experience' mag dan nieuwerwets aandoen, Danone heeft het altijd al van het grootste belang gevonden hoe medewerkers hun werk ervaren. De nieuwe ‘People Strategy’ onderstreept dit, zeggen HR Director Nederland Bert Jan Oostenbrink en HR Director Benelux Olivier Alexandre-Gingras. "Mensen bepalen de prestaties van dit bedrijf."

02 juni 2026

Verzuim: Jumbo start online platform voor mentale hulp aan medewerkers én gezinsleden

Jumbo Supermarkten stelt een online platform met onder meer mentale ondersteuning beschikbaar voor alle medewerkers en hun gezinsleden en wil daarmee inzetten op verzuimpreventie.

28 mei 2026

Regeringscommissaris Hamer: “Grote schade slecht onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag, ook voor organisaties”

De kwaliteit van onderzoeken naar (seksueel) grensoverschrijdend gedrag moet omhoog, stelt Mariëtte Hamer, regeringscommissaris op dit onderwerp. Het gaat nu te vaak mis. "Dit type onderzoek vereist specifieke kennis."

27 mei 2026

Zwangerschapsdiscriminatie op arbeidsmarkt blijft wijdverbreid en hardnekkig, toont onderzoek

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bracht SEO Economisch Onderzoek in kaart hoe vaak zwangerschapsdiscriminatie op het werk voorkomt in Nederland. Het blijkt wijdverbreid en sinds 2012 is daar nauwelijks verandering in gekomen.

21 mei 2026

“High Performance Work Systems laten medewerkers presteren, maar kunnen de gezondheid schaden”

Investeren in medewerkerswelzijn loont, want correleert met betere prestaties, zo illustreren klassieke HR-modellen. Maar de effecten moeten goed gemonitord worden. Emeritus hoogleraar HRM Jaap Paauwe ziet een belangrijke regierol voor HR.

20 mei 2026

Menopauze op de werkvloer: “Geen privézaak, maar HR-thema én leiderschapsvraagstuk”

De menopauze raakt vrouwen juist in een fase waarin zij veel ervaring en leiderschap meebrengen. Toch blijft het onderwerp op de werkvloer nog te vaak onbesproken, waardoor waardevol talent verloren dreigt te gaan, vertellen Anneke Valk en Filip De Groeve - auteurs van Zwijgverzuim, het managementboek van het jaar.

19 mei 2026

Leiders denken vaak ten onrechte dat medewerkers enthousiast zijn over AI

Er bestaat een grote kloof tussen hoe leiders en medewerkers denken over AI op de werkvloer, toont Amerikaans onderzoek. Bedrijven met een sterke werknemergerichte cultuur hebben zeven keer meer kans om AI succesvol te integreren.

13 mei 2026

Opinie: Is AI een bedreiging of een versneller van werkgeluk? HR speelt hierin een cruciale rol

Als AI-initiatieven primair gericht zijn op het verhogen van de productiviteit, gaat dat ten koste van werkgeluk. De strategische HR-vraag is daarom breder: welk werk kunnen we dankzij AI beter en zelfs menselijker maken? Precies daar ligt een prominente rol voor HR, aldus Peter Turien.

12 mei 2026

L&D-expert Jeanne Bakker: “Een goede strategie en een sterke cultuur gedijen alleen samen”

In een steeds digitalere wereld, waarin vaker plaats- en tijdonafhankelijk wordt gewerkt, ligt verlies van organisatiecultuur op de loer. Jeanne Bakker deelt de do’s en don’ts om die cultuur juist te versterken en medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden. Met een sleutelrol voor HR.

Robert Walters opent neurowetenschappelijke kantoor om werknemers onbewust te stimuleren

06 mei 2026

BCG toont opnieuw sterke correlatie tussen omzetcijfers en tevreden medewerkers

Recent onderzoek bevestigt het sterke verband tussen werkplezier en omzetcijfers. Onderzoekers pasten analysemethoden voor klantgedrag toe op het personeel van een grote retailer en becijferden 5 tot 10 procent omzetverbetering.

05 mei 2026

Preventie-instituut Niped: gevalideerde meetmethode duidt op lager aantal burn-outklachten

Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) kwam naar voren dat 21 procent van de werknemers burn-outklachten heeft. Dit cijfer verdient een nuance vindt het Niped, dat met een andere tool scherper zegt te onderscheiden wie een burn-out heeft of dreigt te krijgen. De laagdrempelige tool is vrij te gebruiken.

29 april 2026

Auteur Ronald van der Molen: “Werkdruk verminder je effectief met een betere energiebalans”

In zijn nieuwe boek, Het bevlogen brein, pleit Ronald van der Molen ervoor om vooral te zorgen dat medewerkers zich vaker 'opladen'. Het topmanagement moet een visie op bevlogenheid ontwikkelen, en daarin niet per se taakeisen verminderen maar vooral energiebronnen aanboren.

29 april 2026

Wat CoolBlue’s missie ‘Alles voor een glimlach’ leiders vooral leert: autonomie durven geven wérkt…

Veel managers vinden het lastig om autonomie aan hun medewerkers te geven, omdat ze vrezen dat die de situatie zullen misbruiken. Maar Pieter Zwart van CoolBlue en onderzoeker Martin Seligman tonen aan dat juist het omgekeerde waar is.

29 april 2026

CHRO Spotify Anna Lundström: “AI moet geïntegreerd zijn in het dagelijks werk van iedere medewerker”

Anna Lundström zet als CHRO bij Spotify in op AI, cultuur en wellbeing. Na zo'n 10 jaar in diverse HR-rollen bij Spotify te hebben gewerkt kwam ze tot de drie prioriteiten voor het Zweedse mediabedrijf: klaar zijn voor AI, de sterke en levendige bedrijfscultuur koesteren en het wellbeing van medewerkers personaliseren. “Onze bedrijfsvoering is de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd."

EU-arbeidsrecht: Grote werkgever, houd vooral Brussel in de gaten

22 april 2026

Europees onderzoek: herontwerp werk door nieuwe technologieën, vraagt betere aanpak werkgevers

Recent Europees onderzoek toont dat technologie eerder tot nieuwe taken leidt dan dat banen verdwijnen. De aard van het werk verandert echter zodanig snel dat groepen medewerkers gerichte ondersteuning nodig hebben om mee te kunnen komen.

21 april 2026

Managementboek van het Jaar 2026: ‘Zwijgverzuim’ doorbreekt taboe menopauze op de werkvloer

Tijdens het Managementboekengala in de Rode Hoed op 16 april is 'Zwijgverzuim' van Anneke Valk en Filip De Groeve uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar 2026. Het boek doorbreekt het taboe van de gevolgen van menopauze op de werkvloer.

21 april 2026

AWVN: Grote zorgen werkgevers om brandstofprijzen, willen alleen gerichte compensatie door kabinet

Werkgevers zijn zeer bezorgd over de effecten van de gestegen brandstofprijzen voor hun bedrijf en voor hun medewerkers maar wachten vooral af wat de overheid gaat doen, blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.

08 april 2026

Groen op het werk verhoogt vitaliteit en productiviteit zorgmedewerkers, toont onderzoek VU

Groen op de werkplek blijkt net zo sterk samen te hangen met medewerkerswelzijn als traditionele factoren zoals autonomie en erkenning op het werk, blijkt uit onderzoek. Volgens het rapport is een integrale aanpak nodig voor succesvolle implementatie, waarin motivatie, kennis, cultuur, middelen en beleid samenkomen.

07 april 2026

Onderzoeker over (gebrek aan) moraliteit en waarom mensen niet het juiste doen

Mensen richten zich vaak op eigenschappen die hun geluk of succes vergroten, terwijl moraliteit buiten beeld blijft. Dit komt doordat ze denken dat die al op orde is — en juist daar gaat het in de praktijk vaak mis. Leiders zouden daarom duidelijkheid moeten scheppen door expliciet te maken welke ethische normen binnen de organisatie gelden.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

07 april 2026

AI op de werkvloer: kans of crisis? Begint én bezint

“Gebruik jij wel eens ChatGPT voor je werk?” De kans is groot dat het antwoord ‘ja’ is. De kans is óók groot dat het management en HR geen of onvoldoende zicht hebben op het gebruik van AI door hun medewerkers. Sterker nog: in veel organisaties is AI weliswaar al onderdeel van het dagelijks werk, maar nog zonder beleid en zonder kaders. En ook zonder opleiding. En dat is precies waar het begint te wringen of zelfs tot een crisis kan leiden.

01 april 2026

In vernieuwd Veranderkompas is geloofwaardigheid van leiders cruciaal voor succesvolle verandering

Het Veranderkompas is in een geactualiseerde versie opnieuw gelanceerd. Dit model biedt al bijna twintig jaar concrete handvatten om veranderingstrajecten met draagvlak te realiseren. Nu heeft de as 'Geloven' een prominente plek gekregen.

01 april 2026

Hoe organisaties het potentieel van neurodivergent talent wél kunnen benutten

Saskia Schepers heeft een achtergrond in HR en is nu deskundige in neurodiversiteit. Zij ziet veel werkgevers worstelen met de vraag hoe ze dit talent optimaal kunnen benutten in hun organisatie, en heeft bruikbare adviezen.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl