Employee wellbeing Archieven - Pagina 2 van 6 - CHRO.nl

Home » Employee wellbeing » Pagina 2

01 april 2026

Diverse onderzoeken: AI bespaart geen uren maar geeft juist extra werk en stress

AI zou werknemers tijdwinst en zinvoller werk op moeten leveren. Uit meerdere onderzoeken komt echter naar voren dat werknemers die AI-tools omarmen, harder werken, langere dagen maken en vaker opgebrand raken.

01 april 2026

Eerst de basis, dan AI: dus wat is eigenlijk een medewerker?

We hebben het in HR graag over de toekomst, over AI, data en technologie. Maar goed datagedreven werken begint nog steeds met heldere definities. Anders stel je ook AI voor problemen, ziet Irma Doze.

gelijkheidsbeginsel

31 maart 2026

Maatregelen die leiders kunnen nemen om het gevoel van verbondenheid te bevorderen

Beleid en procedures op de werkplek zijn niet voldoende voor inclusie, schrijven hoogleraar Aneeta Rattan en universitair docent Aharon Cohen-Mohliver van de London Business School. Zij vertellen hoe je een omgeving kunt creëren waarin medewerkers zichzelf op een authentieke manier kunnen uiten.

31 maart 2026

Soms is ‘vrijwillige’ deelname aan mediation bij een zieke werknemer juridisch verplicht

De werknemer meldt zich ziek, maar wat speelt er nou écht? Verzuim alleen benaderen als medisch of juridisch probleem, mist een belangrijk deel van de werkelijkheid. De kunst is – ook juridisch - op tijd te schakelen, ziet jurist en mediator Daan Breukhoven.

26 maart 2026

Medewerkers enthousiaster over werkgever, tenzij de organisatie in een reorganisatie verkeert

Het enthousiasme van medewerkers over hun werkgever is in 2026 toegenomen. De employee Net Promoter Score (eNPS), graadmeter voor het enthousiasme van medewerkers, stijgt gemiddeld van +3 naar +10. Maar de resultaten tonen ook dat bij organisaties die midden in een verandering zitten de medewerkerbeleving juist flink onder druk staat.

19 maart 2026

Hoogleraar Erik Brynjolfsson: “AI zal de aanwas van jonge leiders in organisaties sterk afremmen”

Erik Brynjolfsson van Stanford University waarschuwt dat werkgevers die overstappen op AI-tools en automatisering de ontwikkeling van talentvolle junior medewerkers voor senior functies belemmeren. Het werven van strategisch denkend en analytisch personeel, adviseert hij.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

12 maart 2026

Nederland is ziek (II) – geen systemen en structuren als heilige graal, wél een belangrijke rol voor HR

Een op de vijf Nederlandse werknemers kampt met burn-out klachten. Leiders in organisaties, werknemersorganisaties en de overheid moeten meer aandacht hebben voor het probleem. En HR heeft een belangrijke rol in het benoemen ervan, het luiden van de noodklok en het zorgen voor verbinding.

25 februari 2026

Moderne CHRO’s zouden moeten streven naar wellbeing‑beleid en psychologische veiligheid die verder reiken dan de nationale context

Werknemers die lijden onder geweld dicht bij huis krijgen meer aandacht dan werknemers met slachtoffers onder familie verder van huis. Een ongemakkelijke maar noodzakelijke les voor C-suite HR, ziet Karin Sanders.

Marcus Draaisma

03 februari 2026

Wanneer een onderzoek faalt: billijke vergoeding bij grensoverschrijdend gedrag

Een slecht uitgevoerd onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag kan werkgevers duur komen te staan. Als een onderzoek niet zorgvuldig is uitgevoerd, bijvoorbeeld zonder goed hoor-en-wederhoor, kan de rechter concluderen dat de arbeidsrelatie onherstelbaar beschadigd is geraakt en een billijke vergoeding toekennen zo blijkt uit onderhavige uitspraak.

20 januari 2026

‘Vitaliteit is een strategisch fundament voor duurzaam succes, geen losstaand HR-thema’

CHRO’s kunnen vitaliteit, hogere bevlogenheid en lager verzuim actief versterken door data-gedreven keuzes te maken met behulp van PMO’s (Preventief Medische Onderzoeken). Zo bouw je aan een organisatie waarin mensen zich verbonden voelen, energie ervaren en optimaal bijdragen aan gezamenlijk succes. Hierbij is leiderschapsontwikkeling van essentieel belang, stelt Lars van Tuin van Arbo Unie.

07 januari 2026

“Gepensioneerden gericht offboarden biedt werkgevers kansen die zij nu onbenut laten”

Extra ambassadeurs voor de werkgever, extra krachten die willen inspringen in een krappe arbeidsmarkt, goede kennisoverdracht. Hoe werkgevers kunnen profiteren van die gerichte offboarding, beschrijft Hans van der Heijden in zijn nieuwste boek: ‘Maak van je pensioen je beste tijd, vijf pijlers naar pensioengeluk’.

27 november 2025

Marijn van der Welle, Hoofd HR over de mensgerichte aanpak bij BDO

De snel veranderende wereld en krappe arbeidsmarkt vragen om meer wendbaarheid en veerkracht, waarbij goed werkgeverschap belangrijker is dan ooit. Marijn van der Welle, Hoofd HR bij BDO, vertelt hoe hij bij de accountants- en adviesorganisatie met een mensgerichte aanpak het verschil maakt.

26 november 2025

Misvattingen over werk en mantelzorg staan oplossingen in de weg

Stichting Werk&Mantelzorg vraagt aandacht voor misvattingen over mantelzorg, onder werkgevers en onder mantelzorgers, die een goed gesprek belemmeren. Uit onderzoek blijkt namelijk juist dat als medewerker en leidinggevende in gesprek gaan over mantelzorg, 80 procent tot een werkbare oplossing komt.

26 november 2025

Preventieplan laat zien hoe zorgorganisaties kwart minder uitval kunnen realiseren

Werkgerelateerd verzuim en ongewenst verloop in de zorg- en welzijnssector zijn geen individueel probleem van zorgprofessionals, maar een bedrijfskundig organisatorisch probleem dat bestuur en management niet kan uitbesteden. Dit blijkt uit het Preventieplan Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn, een initiatief van Stichting IZZ, PGGM en FWG Progressional People, mogelijk gemaakt door het ministerie van VWS.

23 september 2025

Social prescription: wat is de link met Human Resource Management?

Social prescription – het doorverwijzen naar gemeenschapsgerichte ondersteuning in plaats van uitsluitend medische zorg – wint internationaal aan terrein. Deze benadering richt zich op welzijn en sociale determinanten van gezondheid. Hoogleraar HRM Karin Sanders onderzoekt in deze blog de mogelijke betekenis voor Human Resource Management.

10 september 2025

Vierdaagse werkweek AFAS: “Geen roosterwijziging, maar culturele ingreep”

Antropoloog Jitske Kramer volgde zes maanden het experiment bij softwarebedrijf AFAS. Volgens Kramer is het veel meer dan een praktische aanpassing. Ze deelt de succesfactoren, uitdagingen en schaduwkanten.

03 september 2025

Gezondheid en vitaliteit vragen om integrale aanpak binnen organisaties

Hoewel veel organisaties de noodzaak van gezondheid en vitaliteit inzien, blijkt het toch lastig om werkelijk effectieve gezondheidsactiviteiten te implementeren. Wat is er nodig om gezondheidsbevordering echt van de grond te krijgen? Dat is de vraag die onderzoekers stellen in een recent artikel in Tijdschrift voor HRM. In ieder geval een integrale aanpak en een passende cultuur, luidt het antwoord.

03 september 2025

Manon Pernot, directeur M&O PGGM: “Transformatie is een marathon die je met elkaar loopt”

Om transformatiemoeheid tegen te gaan is sociale integriteit de vitamineboost. Daar is Manon Pernot, directeur M&O van de pensioen- en vermogensbeheerder PGGM van overtuigd. Haar persoonlijke ervaringen van de afgelopen maanden - in 2024 kreeg ze een herseninfarct - hebben haar in die overtuiging gesterkt.

28 augustus 2025

Toon Borren (Picnic) over product-mindset in HR: ‘Het is als sleutelen aan een raket’

Bij het People Operations team van het snelgroeiende Picnic is het volgens Toon Borren ‘continu zoeken naar een balans tussen medewerkerstevredenheid en een operatie die draait om consistentie, efficiëntie en schaal’.

06 augustus 2025

Werkgelukexpert Gea Peper: “We hebben de employee experience tot een soort project gemaakt”

Organisaties sturen lang niet optimaal op werkgeluk. Gea Peper weet hoe werknemers hun geluk kunnen ontdekken en hoe organisaties dit kunnen faciliteren. "Het is geen rocket science, maar we doen het niet"

05 augustus 2025

Vriendelijkheid is een hard skill en leiders moeten het voortouw nemen, zeggen Harvard-hoogleraren

Vriendelijkheid is een hard skill die getraind en gemeten kan worden en die essentieel is binnen organisaties.

31 juli 2025

Hofnar Jort Verhage: “Onderstromen, frictie en aannames krijg je niet naar boven met een MTO”

De kantoortuin is voor hofnar Jort Verhage een kantoorjungle. Hij gaat er ‘op safari’, begeeft zich onder de werknemers en schuift aan bij managementmeetings, om zo naar boven te halen wat verborgen blijft. Enkele voorbeelden van inzichten die hij in de praktijk 'teruggeeft in spiegels'

08 juli 2025

Oud-president Biden tegen HR-professionals: “Werk altijd voor laten gaan, daar kan je spijt van krijgen”

"Er zijn momenten die je nooit meer terugkrijgt", aldus Biden, die in 1972 zijn vrouw en zijn dochter verloor.

05 juni 2025

SER-advies: versterking preventie en modernisering arboregels – meer aandacht voor vrouwen

De Sociaal-Economische Raad (SER) roept in een advies alle betrokkenen bij arbobeleid op intensief samen te werken en de arbeidsomstandigheden te verbeteren door effectieve arboregels en preventie op de werkvloer, met meer aandacht voor vrouwen.

05 juni 2025

HR Podcast – Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer

Wat kan HR doen om de dialoog open te houden zonder de sfeer te verliezen? We praten hierover met Sacha Martina⁠ en ⁠Danielle Jiskoot⁠, oprichters van ⁠House of Inclusion⁠.

16 april 2025

Onderzoek: Sociale media zijn een bedreiging voor het werkvermogen

Overmatig gebruik van sociale media kan het werkvermogen significant negatief beïnvloeden zo toont nieuw onderzoek van Preventned aan. Een wake-up call met concrete acties voor organisaties.

08 april 2025

Coalitie van 40+ grote Nederlandse werkgevers wil vluchtelingen sneller aan werk helpen

Tent Partnership for Refugees lanceert vandaag Tent Nederland, een coalitie van meer dan 40 bedrijven, waaronder IKEA, Marriott International, Philips en Vebego, die vluchtelingen sneller aan werk helpen. De lancering vond op 7 april plaats in Amsterdam, met uitbreiding naar België eind 2025.

18 maart 2025

Het welzijn van je medewerkers meten is tevens lakmoesproef voor effectief leiderschap

Gezien de huidige druk op de werkvloer, is een crisis in het welzijn van medewerkers niet denkbeeldig. Volgens Dan Pontefract zouden leiders zich de volgende vijf vragen kunnen stellen om te controleren of ze het mentale welzijn van hun medewerkers ondersteunen.

12 maart 2025

“Maak van vitaliteit geen tijdelijk project, maar een vast onderdeel van de HR-strategie”

Werkgevers die zich voor schaars talent willen onderscheiden als aantrekkelijk en toekomstbestendig moeten gezondheid en vitaliteit stevig verankeren in het HR-beleid. Incidentele initiatieven leveren feitelijk niets op, stellen Yvonne Kersten, directeur PMO/PAGO/Vitaliteit, en Health Officer Wendel Post. De specialisten van Arbo Unie leggen uit hoe CHRO’s dit kunnen doen.

25 februari 2025

Kwart HR-professionals heeft regelmatig zorgen om financiële situatie medewerkers

Uit onderzoek blijkt dat HR-professionals zich vaak zorgen maken over de financiële situatie van hun medewerkers. Tegelijkertijd voelen velen een sterke verantwoordelijkheid voor het welzijn van hun collega's, hoewel niet iedereen deze taak even vanzelfsprekend vindt.

19 februari 2025

Maarten van Beek kritisch op testen persoonlijkheid: “HR moet stoppen met pseudowetenschap”

Het is verleidelijk, een simpele test die verklaart waarom je met die ene collega botst en met de ander moeiteloos samenwerkt. En inderdaad, het is ook te mooi om waar te zijn, ziet Maarten van Beek. “Persoonlijkheidstesten bieden de illusie van orde.”

04 februari 2025

Te veel humor van de baas: hoe ‘grappen’ bij medewerkers tot vermoeidheid en stress leiden bij medewerkers

Leiderschap en humor lijken vaak een goed duo, maar volgens onderzoek kan te veel humor juist averechts werken. Randall Peterson, hoogleraar aan de London Business School, toonde met onderzoek aan hoe leiders met het gebruik van humor medewerkers emotioneel kunnen uitputten.

29 januari 2025

Anita Koops, Arbo Unie: “Sociale veiligheid voor organisaties is een need-to-have”

Een gezonde cultuur is een basisvoorwaarde voor een gezonde organisatie. Ongewenst gedrag, zoals pesten, agressie of intimidatie, leidt vaak tot stress en langdurig verzuim. CHRO’s vervullen een belangrijke rol bij het creëren van sociale veiligheid op de werkvloer. “In een veilige cultuur durven medewerkers af te wijken en sociaal risico te nemen”, stelt Anita Koops, expert sociale veiligheid bij Arbo Unie.

28 januari 2025

Conscious contracting: ‘catchy’ arbeidscontract maakt ook werkgever zelf aantrekkelijker

Het arbeidscontract is vaak nog het stiefkind in de relatie werkgever-medewerker. Werkgevers zoals EyeCare, opticiens- en audiciensketen, maken dit meestal saaie document voortaan op maat en in een visueel aantrekkelijke vorm. "Het bevordert naleving en voorkomt mogelijk misverstanden of juridische geschillen."

28 januari 2025

HR-managers zien collega’s vertrekken om toenemende polarisatie op de werkvloer

Polarisatie op de werkvloer is een groeiend probleem, zoals blijkt uit recent onderzoek. HR-managers merken steeds vaker dat verschillen tussen medewerkers de werksfeer negatief beïnvloeden. Het versterken van tegenstellingen kan zelfs leiden tot conflicten en vertrek van medewerkers.

22 januari 2025

Risico op HR-‘braindrain’ in 2025 door overbelasting en gebrek aan strategische ondersteuning

Vier op de tien (40%) Nederlandse HR-professionals overweegt om binnen een jaar de sector te verlaten. Dit komt deels doordat twee derde (66%) van hen graag meer aandacht zou willen schenken aan het verbeteren van de bedrijfscultuur, maar zich beperkt voelt door de tijd die ze kwijt zijn aan administratieve taken.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl