Artikelen - CHRO.nl

Home » Artikelen

08 april 2026

Voormalig tophockeyer Floris Evers: “Presterende teams halen targets, florerende teams halen meer”

Meer targets en KPI’s maken teams niet per se beter. Integendeel, zegt Floris Evers. Teams die floreren, kijken breder: naar samenwerking, energie en het grotere geheel — en dát is volgens hem de sleutel tot duurzaam succes.

08 april 2026

Onderzoek UvA: het vermogen om ‘regels te buigen’ maakt leider aantrekkelijker

In een competitieve omgeving werken medewerkers graag onder een regelbuiger. Regelbrekers daarentegen, houden ze niet van. Maar in een coöperatieve omgeving geeft men de voorkeur aan de leider die de regels netjes volgt.

08 april 2026

Groen op het werk verhoogt vitaliteit en productiviteit zorgmedewerkers, toont onderzoek VU

Groen op de werkplek blijkt net zo sterk samen te hangen met medewerkerswelzijn als traditionele factoren zoals autonomie en erkenning op het werk, blijkt uit onderzoek. Volgens het rapport is een integrale aanpak nodig voor succesvolle implementatie, waarin motivatie, kennis, cultuur, middelen en beleid samenkomen.

07 april 2026

Onderzoeker over (gebrek aan) moraliteit en waarom mensen niet het juiste doen

Mensen richten zich vaak op eigenschappen die hun geluk of succes vergroten, terwijl moraliteit buiten beeld blijft. Dit komt doordat ze denken dat die al op orde is — en juist daar gaat het in de praktijk vaak mis. Leiders zouden daarom duidelijkheid moeten scheppen door expliciet te maken welke ethische normen binnen de organisatie gelden.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

07 april 2026

AI op de werkvloer: kans of crisis? Begint én bezint

“Gebruik jij wel eens ChatGPT voor je werk?” De kans is groot dat het antwoord ‘ja’ is. De kans is óók groot dat het management en HR geen of onvoldoende zicht hebben op het gebruik van AI door hun medewerkers. Sterker nog: in veel organisaties is AI weliswaar al onderdeel van het dagelijks werk, maar nog zonder beleid en zonder kaders. En ook zonder opleiding. En dat is precies waar het begint te wringen of zelfs tot een crisis kan leiden.

07 april 2026

Slimmer werken: hoe SPAR International HR-data en AI inzet om te groeien

Hoe maak je leren sneller, slimmer en persoonlijker in een internationale retailorganisatie? Bij SPAR International laat Jutta Klassen zien hoe AI en HR-data hand in hand gaan: van praktische trainingsoplossingen tot een wereldwijd benchmarkdashboard dat inzicht geeft in mensen én prestaties.

01 april 2026

In vernieuwd Veranderkompas is geloofwaardigheid van leiders cruciaal voor succesvolle verandering

Het Veranderkompas is in een geactualiseerde versie opnieuw gelanceerd. Dit model biedt al bijna twintig jaar concrete handvatten om veranderingstrajecten met draagvlak te realiseren. Nu heeft de as 'Geloven' een prominente plek gekregen.

01 april 2026

Hoe organisaties het potentieel van neurodivergent talent wél kunnen benutten

Saskia Schepers heeft een achtergrond in HR en is nu deskundige in neurodiversiteit. Zij ziet veel werkgevers worstelen met de vraag hoe ze dit talent optimaal kunnen benutten in hun organisatie, en heeft bruikbare adviezen.

01 april 2026

Diverse onderzoeken: AI bespaart geen uren maar geeft juist extra werk en stress

AI zou werknemers tijdwinst en zinvoller werk op moeten leveren. Uit meerdere onderzoeken komt echter naar voren dat werknemers die AI-tools omarmen, harder werken, langere dagen maken en vaker opgebrand raken.

01 april 2026

Eerst de basis, dan AI: dus wat is eigenlijk een medewerker?

We hebben het in HR graag over de toekomst, over AI, data en technologie. Maar goed datagedreven werken begint nog steeds met heldere definities. Anders stel je ook AI voor problemen, ziet Irma Doze.

gelijkheidsbeginsel

31 maart 2026

Maatregelen die leiders kunnen nemen om het gevoel van verbondenheid te bevorderen

Beleid en procedures op de werkplek zijn niet voldoende voor inclusie, schrijven hoogleraar Aneeta Rattan en universitair docent Aharon Cohen-Mohliver van de London Business School. Zij vertellen hoe je een omgeving kunt creëren waarin medewerkers zichzelf op een authentieke manier kunnen uiten.

31 maart 2026

Soms is ‘vrijwillige’ deelname aan mediation bij een zieke werknemer juridisch verplicht

De werknemer meldt zich ziek, maar wat speelt er nou écht? Verzuim alleen benaderen als medisch of juridisch probleem, mist een belangrijk deel van de werkelijkheid. De kunst is – ook juridisch - op tijd te schakelen, ziet jurist en mediator Daan Breukhoven.

26 maart 2026

Marcella van Delden, SVP P&C VTTI tankopslag: “Voor al onze activiteiten geldt, veiligheid gaat voor alles”

Tankopslagbedrijf VTTI bevindt zich midden in een ingrijpende transformatie. Het bedrijf ontwikkelt zich in hoog tempo van een traditionele terminaloperator naar een bredere speler in energie-infrastructuur, met een duidelijke rol in de energietransitie. Dat vraagt niet alleen om investeringen in nieuwe activiteiten zoals LNG, waterstof en biofuels, maar ook om fundamentele veranderingen in de organisatie zelf. SVP People & Culture Marcella van Delden speelt daarin een sleutelrol. “Als organisatie moet je net zo snel meebewegen als de markt waarin je opereert. Dat begint bij je mensen.”

26 maart 2026

Kabinetsplannen: overheid heeft meer taakgerichte medewerkers nodig om doelen ook echt te bereiken

Het coalitieakkoord ademt veel ambitie. Maar om te zorgen dat er wat verandert moet er in de departementen wat veranderen. Ofwel beleidsambtenaren vervangen door uitvoerders die een klus kunnen realiseren, ziet Henk Breukink.

26 maart 2026

Contractneutraliteit dé oplossing voor schijnzelfstandigheid? Niet zonder verstrekkende gevolgen…

Contractneutraliteit klinkt sympathiek en is een nobel streven om onder meer schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Maar het lijkt zijn doel voorbij te schieten en mogelijkerwijs de fundamenten van het privaatrecht en de Europese vrijheden te beschadigen, ziet advocaat Joost van Ladesteijn.

26 maart 2026

Medewerkers enthousiaster over werkgever, tenzij de organisatie in een reorganisatie verkeert

Het enthousiasme van medewerkers over hun werkgever is in 2026 toegenomen. De employee Net Promoter Score (eNPS), graadmeter voor het enthousiasme van medewerkers, stijgt gemiddeld van +3 naar +10. Maar de resultaten tonen ook dat bij organisaties die midden in een verandering zitten de medewerkerbeleving juist flink onder druk staat.

Werkgevers zullen sollicitanten binnenkort gaan betalen voor hun cv’s en profielen

26 maart 2026

CBS: Bijna helft werkenden denkt dat AI hun werk (deels) kan vervangen, vrouwen meest bezorgd

41 procent van de mensen met betaald werk denkt dat AI hun werk deels vervangen. 4 procent verwacht dat kunstmatige intelligentie hun werk helemaal kan overnemen. Bijna de helft maakt zich daar zorgen over. Dat blijkt uit het onderzoek Belevingen 2025 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

26 maart 2026

Executive coaching met behulp van AI verbetert efficiënt essentiële leiderschapsvaardigheden

Nieuw onderzoek toont aan dat AI-gestuurde tools leiderschapsvaardigheden kunnen aanscherpen door nauwkeurige, op een raamwerk gebaseerde, feedback te geven bij executive coaching. Mits een mens de juiste vragen stelt.

Ben je een leider als je leiding geeft? - leider versus baas

26 maart 2026

Ervaringen, waarden en overtuigingen CEO kleuren strategische koers organisatie wijst onderzoek uit

De CEO als rationele, op eigen gewin gerichte homo economicus? Volgens het onderzoek van bedrijfskundige Lisanne Veter hebben de levenservaring, waarden, gezinssituatie en persoonlijke eigenschappen van een CEO meer impact op strategische bedrijfsbeslissingen dan vaak gedacht.

19 maart 2026

Bianca van den Tol en Pieter Versteeg, HR VDK Groep: “Als je mensen vertrouwen geeft, gaan ze groeien”

De technische dienstverlener VDK Groep groeit razendsnel. In ruim tien jaar tijd is de organisatie uitgegroeid tot een netwerk van meer dan 150 installatiebedrijven met ruim 7000 medewerkers. Toch wil de organisatie vooral wegblijven van een traditionele corporate. “Bedrijven behouden hun zelfstandigheid, hun cultuur en hun ondernemerschap.”

19 maart 2026

Lofzang op de tegenmacht – ook voor een gezonde organisatie een onmisbare pijler

Niet alleen de democratie, ook organisaties kunnen uitsluitend functioneren bij een goed georganiseerde tegenmacht. Een bestuur zonder debat is niet efficiënt, maar fragiel, ziet Maarten van Beek.

19 maart 2026

Onderzoek: meer vrouwen in top Nederland, echte gendergelijkheid vergt echter veel meer…

Een wetenschappelijke publicatie rond Internationale Vrouwendag (8 maart) toont dat de vertegenwoordiging van vrouwen in de top van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven verder is toegenomen, maar ook dat er nog geen sprake is van een echte balans. Een andere onderzoeker ziet hervormingen binnen organisaties als oplossing.

19 maart 2026

Hoogleraar Erik Brynjolfsson: “AI zal de aanwas van jonge leiders in organisaties sterk afremmen”

Erik Brynjolfsson van Stanford University waarschuwt dat werkgevers die overstappen op AI-tools en automatisering de ontwikkeling van talentvolle junior medewerkers voor senior functies belemmeren. Het werven van strategisch denkend en analytisch personeel, adviseert hij.

16 maart 2026

Langdurig zitten op het werk: een onderschat risico voor organisaties

Langdurig zitten is voor veel organisaties een vrijwel onzichtbaar risico geworden. In een werkomgeving waar beeldschermen, online vergaderen en digitaal samenwerken de norm zijn, brengen medewerkers een groot deel van hun werkdag zittend door. Wat lange tijd werd gezien als een logisch gevolg van modern kantoorwerk, blijkt inmiddels een structurele factor die gezondheid, energie en productiviteit beïnvloedt.

16 maart 2026

‘Technologie is instrument om HR strategisch te maken’

Het afgelopen jaar (2025) liet een sterke stijging van aangekondigde ontslagronden en reorganisaties zien in Nederland. In de Verenigde Staten werden in januari van dit jaar 108.435 ontslagen aangekondigd, een recordaantal sinds januari 2009. De toenemende druk op budgetten en de noodzaak om kosten te besparen, vragen HR om efficiëntie en een strategische bijdrage, die alleen met digitalisering te realiseren is, zegt Jan Ewoud ten Brinke, directielid van Youforce

15 maart 2026

Zonder herpositionering van communicatie stokt cultuur-verandering in goede intenties

We investeren in cultuurprogramma’s, teamontwikkeling, talentmanagement. Maar de energie van het programma is tijdelijk. De gedragsverandering beperkt en de strategische impact diffuus. Communicatie ontbreekt in de structuur.

15 maart 2026

AWVN waarschuwt werkgevers: meer veranderingen in pensioenregels op komst

Werkgevers zijn druk met aanpassingen in hun pensioenregelingen om aan het pensioenakkoord en de Wet toekomst pensioenen te voldoen. In 2027 moet dit afgerond zijn. Maar het kabinet heeft nieuwe maatregelen in petto die oplettendheid van werkgevers vragen, meldt werkgeversorganisatie AWVN.

12 maart 2026

Nicole Doove-Lentelink, Human Capital Director PwC Nederland: “HR wordt alleen maar leuker”

Toen Nicole Doove-Lentelink in januari 2024 aantrad als Human Capital Director zorgde ze voor een strategische en datagedreven versmelting van HR met de business. Met de opmars van AI kan HR de business nog beter ondersteunen. “Op de HR-afdeling wordt momenteel de laatste hand gelegd aan een ‘employee self-service agent’.”

12 maart 2026

CEO Randstad Nederland aan Kabinet: “Schaarse arbeid bewuster over sectoren gaan verdelen”

Het nieuwe kabinet heeft grootse plannen, maar Nederland loopt op tegen zijn eigen uitvoeringskracht, aldus Jeroen Tiel, CEO Randstad Nederland. De overheid kan de arbeidsmarkt langs 5 lijnen vlottrekken, met een nadrukkelijke rol voor de werkgevers.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

12 maart 2026

Nederland is ziek (II) – geen systemen en structuren als heilige graal, wél een belangrijke rol voor HR

Een op de vijf Nederlandse werknemers kampt met burn-out klachten. Leiders in organisaties, werknemersorganisaties en de overheid moeten meer aandacht hebben voor het probleem. En HR heeft een belangrijke rol in het benoemen ervan, het luiden van de noodklok en het zorgen voor verbinding.

Marcus Draaisma

12 maart 2026

Verzuimfraude: wat werkgevers wél kunnen doen bij een frauderende ‘zieke’ werknemer

Wat kan het nieuwe kabinet doen op het terrein van de zieke werknemer? Meer maatwerk en contactmogelijkheid tussen werkgever en zieke werknemer voor snellere re-integratie. En goede maatregelen om fraude te verminderen. En dat is hard nodig, ziet advocaat Marcus Draaisma.

12 maart 2026

Schijnzelfstandigheid: Kabinet vindt handhaving te ingrijpend, wil deel zzp-regels schrappen

De nieuwe Flexwet maakt flexwerk duurder, verwachten werkgevers. En ze zuchten nu al onder de actieve handhaving op schijnzelfstandigheid en oplopende kosten voor de inhuur van uitzendkrachten. Het nieuwe kabinet zorgt mogelijk voor wat verlichting want het wil een deel van de voorgenomen schijnzelfstandigenregels schrappen.

12 maart 2026

Ervaren HR-leider Suzanne Jungjohann benoemd tot CHRO bij transportbedrijf Mammoet

Mammoet heeft Suzanne Jungjohann benoemd tot Chief Human Resources Officer (CHRO), met ingang van 1 april 2026. Ze zal ook toetreden tot het executive comittee van het bedrijf. De benoeming ondersteunt de volgende groeifase van Mammoet, nu de wereldwijde vraag naar energie en grote infrastructuurprojecten versnelt.

12 maart 2026

Onderzoek: Kennisverlies in techniek door pensionering dwingt werkgevers tot actief bouwen leercultuur

Cruciale praktijkkennis in de techniek dreigt door de pensioneringsgolf verloren te gaan, toont de TechBarometer van technisch opleider ROVC aan. Dat zet ook sectoren als woningbouw en energietransitie onder druk. Het rapport noemt ook oplossingen: werkplekleren en mentorschap binnen een - mede door HR - vormgegeven leercultuur.

05 maart 2026

Hybride werken vereist heldere HR-kaders: nu is het moment om afspraken te formaliseren

Hybride werken is in veel organisaties nog vooral informeel georganiseerd, met risico’s rond welzijn, arbeidsomstandigheden en gelijke behandeling. Voor HR ligt hier een duidelijke governance-opgave. Door hybride werken te verankeren in beleid, arbeidsvoorwaarden en leiderschapspraktijk, kan HR zorgen voor duidelijkheid voor medewerkers én voor consistentie in de organisatie.

Nick van Dam: 5 leiderschapskwaliteiten die AI nooit kan vervangen

05 maart 2026

Opinie: Waarom AI deze 5 leiderschapskwaliteiten nooit kan vervangen

In het tijdperk van AI gaat echt leiderschap niet over het overtreffen van machines, maar over het belichamen van wat zij niet kunnen, schrijven hoogleraar Nick van Dam en L&D-deskundige Katie Coates. Ze lichten vijf puur menselijke leiderschapskwaliteiten uit.

CHRO Day 2026 – The Human Side of Strategy

23 november 2026

Locatie: Spoorwegmuseum | Utrecht

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

00613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl