Artikelen - CHRO.nl

Home » Artikelen

01 april 2025

Henry Mintzberg over 50 jaar management: “Nadruk op ‘leiderschap’ is een groot deel van het probleem”

Harvard Business Review interviewde Henry Mintzberg, de man die 50 jaar geleden zijn invloedrijke artikel ‘The Manager's Job: Folklore and Fact’ schreef. Hoe denkt hij over de huidige staat van management? “We hebben te veel ‘verheven’ leiderschap.”

01 april 2025

Werknemers die zelf bepalen hoeveel verlof ze opnemen. Klinkt geweldig, maar werkt het?

Steeds meer bedrijven introduceren onbeperkte vakantiedagen, waarbij werknemers zelf bepalen hoeveel verlof ze nemen, mits ze hun werk goed uitvoeren. Maar werkt onbeperkt verlof in de praktijk wel zoals gehoopt? Dit artikel onderzoekt de ervaringen van bedrijven zoals Netflix en Patagonia en wat we daarvan kunnen leren.

01 april 2025

Onderzoek CNV onthult loonkloof: mannen krijgen vaker loonsverhoging dan vrouwen

Mannen krijgen bij een goede beoordeling 2,5 keer zo vaak een loonsverhoging als vrouwen. Daarnaast ontvingen mannen het afgelopen jaar bijna twee keer zo vaak een extra loonsverhoging bovenop de cao-verhoging in vergelijking met vrouwen.

01 april 2025

Ondernemerschap als belangrijk criterium schijnzelfstandigheid en werknemersstatus

Bij het bepalen of iemand werknemer of zelfstandige is, blijft ondernemerschap een belangrijk criterium. Minister Eddy van Hijum zal het wetsvoorstel Vbar aanpassen om het in overeenstemming te brengen met de recente uitspraak van de Hoge Raad in de zaak Uber/FNV.

01 april 2025

KPN schaf maximum aantal vakantiedagen af: stap naar meer werknemersautonomie

KPN is het eerste grote Nederlandse bedrijf dat werknemers de vrijheid geeft om zelf te beslissen hoeveel vakantie ze nemen. Dit lijkt een genereuze stap, maar de vakbond uit kritiek: volgens hen kunnen groepsdruk en roosters de zelfstandigheid van de werknemers ondermijnen. Dit meldt het FD.

28 maart 2025

Jaques de Hulster, HR-directeur Compass Group Nederland: “Onze luisterstrategie helpt ons mensen binden”

Deelname aan Top Employers Institute leidde bij Compass Group Nederland tot een geïntegreerd HR-beleid en de afgelopen jaren vooral een grote bijdrage aan het vergroten van de medewerkersbetrokkenheid. HR-directeur Jaques de Hulster en HR-manager Nelleke Ariaans vertellen hoe precies en welke rol het fenomeen luisterstrategie hierin speelt.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

27 maart 2025

Woud aan systemen sta-in-de-weg bij nodige flexibilisering van organisatie

We zitten met elkaar vast in een overdaad aan beleid, regels en systemen. Dat beoogde ooit rechtvaardigheid maar is niet toekomstbestendig, zien Jan Tjerk Boonstra en Marijke van de Scheur. Hoe kunnen organisaties rechtvaardigheid combineren met flexibiliteit?

26 maart 2025

Veel bedrijven niet goed voorbereid op verplichte CSRD-rapportage

Van de bevraagde bedrijven in Nederland zegt 35 procent klaar te zijn voor de invoering van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) in 2025. 22 procent zegt niet klaar te zijn en 43 procent is nog niet zeker. Vooral bedrijven met meer dan duizend werknemers zijn goed voorbereid.

26 maart 2025

Anne Roest Crollius, HR and Legal Stage Entertainment: “DEI is zó relevant voor het succes van onze business”

De sterren in de musicals van Stage Entertainment kunnen op het podium alleen schitteren dankzij het harde werk van duizenden medewerkers achter de schermen. Dat verloopt alleen soepel met een goed HR-beleid, zegt Anne Roest Crollius, Group Director Enabling Services (HR and Legal) bij Stage Entertainment. De afgelopen jaren heeft zij hierin allerlei verbeteringen aangebracht. "Wij spreken nu eenzelfde taal."

25 maart 2025

Handhaving wet DBA: minder HR-zzp’ers, meer strategische keuzes, onzekerheid voor HR

De handhaving van de Wet DBA dwingt HR-afdelingen tot strategische keuzes. Werkgevers zoeken naar manieren om flexibiliteit te behouden. HR-interimmers moeten zich als volwaardige ondernemers positioneren, ziet oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.

25 maart 2025

Inzichten voor HR-leiders: de impact van ethisch leiderschap in een veranderende wereld

Ethisch leiderschap is cruciaal voor het succes van een organisatie. In de Think Ahead-podcast van de London Business School leren HR-leiders hoe ze vertrouwen, inclusiviteit en verantwoording bevorderen om veerkrachtige teams te creëren en ethische dilemma’s effectief aan te pakken.

24 maart 2025

Juridisch: rol Nederlandse OR bij voorgenomen besluiten door buitenlandse moederbedrijven

Wat gebeurt er als je bedrijf een moederbedrijf in het buitenland heeft dat wereldwijd of Europees beleid wil doorvoeren? Heeft de Nederlandse OR dan nog een rol? Wel degelijk, aldus mr Astrid Zuidinga. Zij zet op een rijtje waar op te letten.

Loonstijging ambtenaren op twee na hoogste

24 maart 2025

AWVN: loonafspraken dreigen concurrentiepositie te verzwakken, productiviteit moet prioriteit zijn

De gemiddelde loonafspraak in nieuwe cao’s bedroeg in februari 4,6 procent. Afgelopen maand was de 30e achtereenvolgende maand met een gemiddelde boven de 4 procent. De voorziene daling van de loonafspraken is tot dusver uitgebleven.

19 maart 2025

Aanmelden voor de CHRO of the Year Award 2025: inschrijving kandidaten is gestart

Wie wordt CHRO of the Year 2025? Misschien ben je dat zelf wel? HR-leiders die in aanmerking willen komen, worden uitgenodigd zich te kandideren voor de juryronden in 2025. Aanmelden van kandidaten kan via de online-module.

18 maart 2025

Het welzijn van je medewerkers meten is tevens lakmoesproef voor effectief leiderschap

Gezien de huidige druk op de werkvloer, is een crisis in het welzijn van medewerkers niet denkbeeldig. Volgens Dan Pontefract zouden leiders zich de volgende vijf vragen kunnen stellen om te controleren of ze het mentale welzijn van hun medewerkers ondersteunen.

18 maart 2025

Economisch delict: werkgever legt alle financiële risico’s bij zzp’er

Werkgevers schuiven financiële risico’s vaker door naar zzp’ers. Dat gebeurt door middel van clausules in contracten waardoor naheffingen en boetes voor rekening van de zzp’er komen. Een deel van deze werkwijze is bij wet verboden, zegt arbeidsjurist Niels van der Neut.

18 maart 2025

Rapport: overheid 20% productiever en minder personeelstekort met AI

Generatieve AI kan de efficiëntie in de publieke sector met 15 tot 20 procent verhogen, en daarmee het personeelstekort wat verlichten. Dat stelt een recent rapport van Boston Consulting Group, dat ook waarschuwt dat Nederland achterop dreigt te raken bij andere Europese landen. Tegelijkertijd blijkt dat Nederlandse gemeenten nog niet voldoen aan de Europese AI Act.

18 maart 2025

AI voor zorgprofessionals al onmisbaar: zorgen om heldere eigen rol, autonomie en training

Door personeelstekorten en vergrijzing speelt kunstmatige intelligentie (AI) nu al een onmisbare rol in de zorgsector. Maar zorgmedewerkers zelf ervaren de integratie van AI in hun dagelijkse werkzaamheden nog niet als optimaal, stellen onderzoekers.

18 maart 2025

Jalila Benkarim, HR Director, BrandSafway International: “HR moet vooral bijdragen aan de groei-ambities”

Ondanks de zeer uitdagende markt zet het internationale BrandSafway, gespecialiseerd in steigers, bekistingen en diverse industriële diensten, zich in voor zijn groeiambities. HR speelt hierin een cruciale rol. HR-directeur Jalila Benkarim: "De middelen zijn beperkt, maar we doen veel met weinig."

18 maart 2025

De kunst van het delegeren: hoe ontwikkel je deze cruciale leiderschapsvaardigheid?

Goed delegeren is goed voor de omzet en productiviteit van organisaties, maar leiders hebben vaak die vaardigheid niet meer, stellen Eliot Gattegno en Nadav Klein. Er ontbreekt een duidelijk kader, en dat reiken zij nu aan.

13 maart 2025

Opinie: Een compliment is makkelijk gemaakt, maar aan goede kritiek heb je veel meer

Kwaliteitskritiek is voor het functioneren van een organisatie minstens zo belangrijk is als waardering. Maar kritiek leveren was nog nooit zo impopulair. Een slechte zaak, waar een Nationale Dag van de Kritiek wel eens bij zou kunnen helpen, denkt Jancees van Westering.

12 maart 2025

“Maak van vitaliteit geen tijdelijk project, maar een vast onderdeel van de HR-strategie”

Werkgevers die zich voor schaars talent willen onderscheiden als aantrekkelijk en toekomstbestendig moeten gezondheid en vitaliteit stevig verankeren in het HR-beleid. Incidentele initiatieven leveren feitelijk niets op, stellen Yvonne Kersten, directeur PMO/PAGO/Vitaliteit, en Health Officer Wendel Post. De specialisten van Arbo Unie leggen uit hoe CHRO’s dit kunnen doen.

12 maart 2025

Gedragsbioloog Patrick van Veen: “Onze apennatuur is nog geen excuus voor wangedrag”

De beste aanpak tegen ongewenst en grensoverschrijdend gedrag? In 'Help! Het is hier een beestenbende' - Boek van de Maand - toont gedragsbioloog Patrick van Veen hoe mensapen ons op weg kunnen helpen. Met concrete adviezen om storend gedrag direct aan te pakken.

12 maart 2025

Nico de Roo, people analytics UWV: “We kunnen nu écht vooruitkijken”

AI zal de grootste verandering in HR brengen, zegt de expert in aanloop naar het People Analytics-congres 2025, waar hij zal spreken. Wat ziet hij als de belangrijkste kansen en uitdagingen van AI binnen HR?

11 maart 2025

Maarten van Beek, HR-directeur Retail ING Bank: “We moeten blijven investeren in ons vakmensschap”

In een tijd waarin HR steeds strategischer wordt, blijft vakmanschap de sleutel tot succes. In gesprek met Toine Al deelt Maarten van Beek, HR-directeur Retail ING Bank en toezichthouder, zijn ideeën over de toekomst van HR, de rol van AI, de herwaardering van vakmanschap en de impact van ESG. "HR is zoveel meer dan ‘mensenwerk’".

11 maart 2025

85% Nederlandse C-suite-leiders meldt geopolitieke impact Trump-regering op eigen organisatie

De geopolitieke situatie beïnvloedt steeds meer Nederlandse bedrijven, waardoor HR-leiders voor nieuwe uitdagingen staan. Volgens het KPMG GeoPulse-onderzoek verwachten veel C-suite leiders dat geopolitieke risico’s de komende maanden toenemen, wat vraagt om strategische aanpassingen in risicomanagement, cybersecurity en lange-termijn planning.

Zorgbestuurders verontrust over kwaliteit flexwerk

11 maart 2025

Nieuwe subsidies voor opleiding in vitale sectoren en ondersteunen statushouders

In 2025 kunnen werkgevers in Nederland gebruikmaken van twee subsidieregelingen om personeel aan te nemen en op te leiden. Deze subsidies zijn gericht op het aanpakken van personeelstekorten en het ondersteunen van statushouders.

11 maart 2025

Diversiteit werkvloer ‘belangrijk’, maar 80% werkenden zegt niet te weten wat ‘divers’ inhoudt

De meeste werknemers vinden het belangrijk dat werkgevers aandacht besteden aan diversiteit op de werkvloer. Toch herkent 80% van hen het beleid niet, ondanks dat het wel wordt uitgevoerd. Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair, uitgevoerd door Motivaction. De boodschap voor werkgevers op Internationale Vrouwendag, 8 maart: een helder en zichtbaar diversiteitsbeleid is cruciaal en kan een significant verschil maken in een krappe arbeidsmarkt.

05 maart 2025

Ester Zeeman, CHRO bij HumanTotalCare: “Wij willen de Blue Zone van werkend Nederland worden”

Het ziekteverzuim in Nederland blijft maar toenemen. Dienstverlener HumanTotalCare , waar onder andere ArboNed, HumanCapitalCare, Focus en Mensely onderdeel van zijn, wil een rol spelen in het ombuigen van deze trend, zegt CHRO Ester Zeeman. En wil zelf het goede voorbeeld geven: “Practice what you preach.”

05 maart 2025

Rechter blokkeert DEI-decreet Trump, grote werkgevers VS schalen – ook in Nederland – af

Een Amerikaanse rechter vindt het DEI-decreet van de regering van Donald Trump grotendeels niet werkbaar en dat geen dwang mag worden opgelegd DEI-programma’s te stoppen. Voor McDonald’s Nederland blijft inclusiviteit kernwaarde.

05 maart 2025

Onderzoek: succesvolle leider inspirerender door benadrukken van eigen talent en verdiensten

Nieuw onderzoek duidt erop dat succesvolle leiders minder bezig zouden moeten zijn met het uitdragen van gelijkheid. Juist het benadrukken van de eigen talenten en harde werken inspireert en motiveert anderen.

UWV

05 maart 2025

2 van de 5 werkgevers wil aantal vaste medewerkers binnen de organisatie omhoog krijgen

Meer bedrijven willen werk maken van het aantrekken van nieuw talent dan in de tweede helft van 2024. En dan wel talent met een vast contract want vier op de tien bedrijven wil het aantal vaste medewerkers binnen de organisatie omhoog krijgen. Dat toont onderzoek van recruitmentbureau Robert Half onder 250 werkgevers in Nederland.

05 maart 2025

Opinie: Na de zoveelste Week van de Werkstress verandert er nog altijd niets, er is actie nodig!

Terwijl het aantal ludieke initiatieven rondom stress, overgang en werkgeluk jaarlijks toeneemt, nemen stresscijfers een vlucht en scoort werkgeluk historisch slecht. Dus er gaat iets mis, ziet psycholoog en trainer Ymke Dorrepaal.

05 maart 2025

Zichtbaar effect op arbeidsmarkt sinds handhaven zzp-regels: fors meer sollicitaties op vacature

De aankondiging van handhaving op schijnzelfstandigheid lijkt nu al effect te hebben op de arbeidsmarkt. Zo werd er fors meer gesolliciteerd in januari dan vorig jaar, schreven minder mensen zich in als zzp’er en bieden veel HR-afdelingen zzp’ers nu een vast contract aan.

Oorlog wekt onrust op onze arbeidsmarkt

05 maart 2025

Wat CPB-raming 2025 betekent voor werkgevers: economische groei én stijgende lonen

Gematigde groei, hogere inflatie, forse loonstijgingen, stijgende koopkracht, dalende armoede en lage werkloosheid. Dat zijn voorspellingen van het Centraal Planbureau (CPB) in het Centraal Economisch Plan (CEP) voor de komende twee jaar.

27 februari 2025

Uitspraak Hoge Raad spoort Belastingdienst aan tot zorgvuldiger zzp-toetsing

Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad in de Uber-zaak uitgesproken dat het externe ondernemerschapscriterium wel degelijk meetelt in de beoordeling of werk geldt als opdracht, aanneming van werk of als arbeidsovereenkomst. De Belastingdienst zal daardoor zorgvuldiger moeten gaan toetsen bij het handhaven op schijnzelfstandigheid.

HR-directeur

Moore MKW

Contractbeheerder

Gemeente Tilburg

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

CHRO Day 2025

12 november 2025

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl