Van intuïtief naar gedeeld leiderschap

In 5 stappen naar duidelijkheid, consistentie en eigenaarschap

In veel organisaties ontstaat leiderschap vanzelf. Iedere leidinggevende ontwikkelt een eigen stijl en teams vinden hun eigen manier van samenwerken. Dat werkt vaak goed, totdat de organisatie groeit en verschillen zorgen voor minder duidelijkheid en consistentie. Gedeeld leiderschap helpt om een gezamenlijke basis te creëren, zonder alles vast te leggen. De praktijkervaringen en tips van directeur Janneke Hakkert (Regio Rivierenland) laten daarbij zien wat gedeeld leiderschap in de dagelijkse praktijk vraagt en oplevert.

In dit whitepaper ontdek je:

• hoe je zichtbaar maakt wat er in de praktijk gebeurt;
• hoe je tot een gedeeld beeld van leiderschap en samenwerking komt;
• hoe je verwachtingen vertaalt naar concreet gedrag en keuzes;
• hoe je eigenaarschap breder in de organisatie legt;
• hoe je leiderschap onderdeel maakt van het dagelijks werk.

Download het gratis stappenplan en ontdek hoe je in 5 stappen bouwt aan meer duidelijkheid, consistentie en eigenaarschap.